Дело № 2- 142/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 мая 2017 года с. Онгудай

Онгудайский районный суд Республики Алтай в составе 

председательствующего судьи Грушиной Е.С., 

при секретаре Кызановой Д.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБОУ «Онгудайская средняя общеобразовательная школа имени С.Т.Пекпеева» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Онгудайский районный суд с исковым заявлением к МБОУ «Онгудайская средняя общеобразовательная школа имени С.Т.Пекпеева» об обязании установить по должности охранника заработную плату без учета районного коэффициента в размере, не ниже минимального размера оплаты труда, выплатить недоначисленную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>. по должности охранника в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работает на 1 ставке должности охранника в МБОУ «Онгудайская средняя общеобразовательная школа имени С.Т.Пекпеева» с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовых договоров и штатного расписания его заработная плата по должности охранника составляет 

<

данные изъяты>. В нарушение требований закона МБОУ ««Онгудайская средняя общеобразовательная школа имени С.Т.Пекпеева» ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ недоначислили и не выплатили районный коэффициент по должности охранника в размере в размере 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

В обоснование требований сослалась на нормы ст.ст. 2, 7, 22, 129, 130, 132, 133, 133.1, 146, 148, 423 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства РФ от 29.05.1993 № 512 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики ФИО2».

В судебное заседание представитель ответчика МБОУ «Онгудайская средняя общеобразовательная школа имени С.Т.Пекпеева», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. 

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании статьи 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 г. N 460-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 

<

данные изъяты> установлен в сумме 

<

данные изъяты> месяц.

Как видно из материалов дела, установленный размер оклада по занимаемой ФИО1 должности в ДД.ММ.ГГГГ были меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным Федеральным законом.

Вместе с тем из материалов дела следует, что с учетом установленного оклада ФИО1, а также начисленных надбавок за работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы размер выплачиваемой с ДД.ММ.ГГГГ данным работникам ежемесячно заработной платы превысил установленный федеральным законом в ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда, а именно: ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>.; в ДД.ММ.ГГГГ года начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>.; в ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>. Следовательно, размер выплачиваемой истцам работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ месячный фонд заработной платы. составляет 

<

данные изъяты> 

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.1 постановления Правительства РФ от 29.05.1993 г. N 512 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики ФИО2" на территории Республики ФИО2 районный коэффициент к заработной плате установлен в размере 1,4.

Статья 421 ТК РФ устанавливает, что порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 данного Кодекса, устанавливаются федеральным законом.

Системное толкование положений ст. ст. 129, 133, 146, 148 ТК РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшим в этот период норму времени ему гарантирована выплата заработной платы не ниже МРОТ РФ независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.

Аналогичная правовая позиция изложена в определениях Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ по делу № от ДД.ММ.ГГГГ № 

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок, на должности ФИО1 установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>, а также установлены районный коэффициент 

<

данные изъяты>, стимулирующие выплаты, которые производятся согласно ст. 129 ТК РФ. 

При этом материалами дела установлено, что районный коэффициент начисляется на должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты (доплата за выслугу лет, повышающий персональный коэффициент, доплату за вредность) и по итогам его начисления заработная плата истцов составляет сумму не менее МРОТ РФ. 

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда. 

Ввиду того, что размер ежемесячной заработной платы ФИО1 с учетом оклада по должности, начисленных надбавок за выслугу, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, согласно материалам дела, не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в 2016 году, что соответствует требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что районный коэффициент не может начисляться истцам сверх оклада равного при этом установленному федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 об установлении заработной платы без учета районного коэффициента в размере не ниже минимального размера оплаты труда и о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МБОУ «Онгудайская средняя общеобразовательная школа имени С.Т.Пекпеева» об обязании установить заработную плату по должности охранника без учета районного коэффициента в размере не ниже минимального размера оплаты труда, об обязании выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по 

<

данные изъяты> г. включительно в сумме 

<

данные изъяты>. по должности охранника в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Онгудайский районный суд Республики Алтай. 

Судья Е.С.Грушина

Мотивированное решение изготовлено 15 мая 2017 года. 

Судья Е.С.Грушина