Дело № 2-6080/2021

УИД: 11RS0001-01-2021-009881-84

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 19 июля 2021 года

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Коданевой Я.В.

при секретаре Стеблиной Е.П.

с участием 

истца - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СанСити» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СанСити» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ... по ... в общем размере 508 602,33 руб..

В обоснование требований указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора от ... по совместительству. Вместе с тем, работодатель имеет задолженность по заработной плате, а также по оплате отпускных.

Истец в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала по основаниям иска, выразила согласие на рассмотрения дела в порядке заочного производства. Указала, что не однократно обращалась к работодателю за выплатой заработной платы и отпускных, однако выплаты не произведены.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте рассмотрения дела по адресам регистрации юридического лица, адресу, указанному в трудовой договоре истца, однако конверты возвращены в суд с отметкой «по истечении срока хранения».

В силу п. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Сам факт неполучения извещений, своевременно направленных заказной корреспонденцией, не свидетельствует о ненадлежащем уведомлении ответчика судом о дате судебного заседания, а расценивается как отказ от получения судебного извещения (ч. 2 ст. 117 ГПК РФ).

Таким образом, судом были приняты все необходимые меры к извещению ответчика о месте и времени рассмотрения настоящего дела в соответствии с требованиями процессуального законодательства в целях обеспечения его конституционных прав и интересов.

С учетом изложенного, а также мнения стороны истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения по делу, поскольку неявка ответчика, при надлежащем извещении и отсутствии от него заявления об отложении дела не препятствует рассмотрению дела в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «СанСити» в должности инженера - строителя на основании трудового договора №... от ... по совместительству. По условиям указанного трудового договора истцу установлен оклад в размере 23 000 руб.

Как пояснила сторона истца, выплата заработной платы за период с ... по ... не произведена, компенсации за неиспользованный отпуск не выплачена. 

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «СанСити» является действующим юридическим лицом.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На запрос суда о необходимости предоставления доказательств по существу спора, в том числе письменного отзыва по существу заявленных требований и доказательств в обоснование своих доводов (с приложением доказательств направления/вручения копии отзыва истцу); приказ о принятии истца на работу о его перемещениях; трудовой договор, а так же все дополнительные соглашения о внесении изменений в трудовой договор; штатное расписание; приказ о расторжении трудового договора; положение об оплате труда; сведения о выплаченных истцу денежных средствах при увольнении; контррасчет заявленных требований; иные документы, имеющие, по мнению ответчика, значение для рассмотрения данного дела, ни каких документов в адрес суда от ООО «СанСити» направлено не было. 

Согласно ст. 68 ч. 1 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требовании или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, в данной правовой ситуации, суд полагает возможным, разрешить заявленные требования исходя из объяснений истца, изложенных в исковом заявлении, подтвержденных в судебном заседании, а также представленных ФИО1 документов: трудового договора, должностной инструкции, выписки по счету на который производилось перечисление заработной платы, расчета невыплаченной заработной платы и отпускных, произведенного в соответствии с условиями трудового договора.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда согласно ч. 4 ст. 3 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных норм, право работника на своевременное и в полном размере получение заработной платы является одним из основополагающих условий трудовых отношений и в полной мере соответствует принципам основного закона Российской Федерации – Конституции Российской Федерации, определяющей право человека на труд, оплату труда, запрещение принудительного труда (ч. 2 ст. 7; ч. 1,2 ст. 37).

С учетом приведенных норм материального права, применительно к положениям ч.1 ст. 68 ГПК РФ, суд при решении вопроса о взыскании недополученной заработной платы, исходит из представленного истцом расчета задолженности, произведенного на основании условий трудового договора, ввиду не предоставления ответчиком суду запрашиваемых документов, в том числе контррасчета взыскиваемых истцом денежных средств.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 442 221 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск - 66 381,33 руб., всего 508 602,33 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» с учетом удовлетворения требований имущественного и неимущественного характера подлежит к взысканию госпошлина в размере 8 286,02 руб..

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СанСити» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ... по ... в размере 508 602 (пятьсот восемь тысяч шестьсот два) рубля 33 копейки.

Взыскать с ООО «СанСити» государственную пошлину в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 8 286 (восемь тысяч двести восемьдесят шесть) рублей 02 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - Коданева Я.В.