Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации 

27 февраля 2018 года р.п.Воротынец. 

ФИО5 районный суд Нижегородской области в составе: 

председательствующего судьи Гурьевой Е.В., 

при секретаре Тоториной О.М., 

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2; представителей ответчиков: МБУ ДО ДДТ р.п.Воротынец ФИО3, МКУ «Централизованная бухгалтерия» ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-21/2018 по иску 

ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования Дом детского творчества Воротынского муниципального района Нижегородской области, Муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в ФИО5 районный суд Нижегородской области с иском к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования Дом детского творчества Воротынского муниципального района Нижегородской области, Управлению образования и молодежной политики администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области о взыскании заработной платы, указав, что 03.08.2017г он обратился к директору муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Дом детского творчества Воротынского муниципального района Нижегородской области (далее по тексту МБУ ДО ДДТ Воротынского муниципального района) и в Управление образования и молодежной политики администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области с заявлением о выплате ему заработной платы за сверхурочную работу и за работу в нерабочие праздничные дни, а также за работу в нерабочие выходные дни и недоплату отпускных в должности сторожа МБУ ДО ДДТ Воротынского муниципального района. 10.08.2017г ему был дан ответ о причитающихся ему суммах за вышеуказанные работы в размере 9 682 рубля 71 копейка. 01.09.2017г он дал согласие на получение указанной выплаты. При дальнейшем изучении документов: заявления о приеме на работу от 01.06.2006г, приказа о приеме на работу №-лс от 01.06.2006г, трудового договора от 01.06.2006г, штатного расписания, Правил внутреннего трудового распорядка, ему стало понятно, что со стороны руководителей МБУ ДО ДДТ Воротынского муниципального района и Управления образования и молодежной политики администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области его ввели в заблуждение, выплатив только часть причитающейся ему заработной платы в сумме 9 682 рубля 71 копейка. При его повторном обращении за выплатой заработной платы, 17.11.2017г ему было отказано. Истец указывает, что он был принят на работу на ставку сторожа МБУ ДО ДДТ Воротынского муниципального района. По мнению руководителя Управления образования и молодежной политики администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области, его рабочая неделя должна составлять 46 часов в неделю, так как он принят на работу на 1,15 ставки сторожа и переработки у него не имеется. Ему установлен сменный режим рабочего времени и у него шестидневная рабочая неделя. Считает, что это противоречит как документам по приему его на работу, так и нормам закона, производственным календарям за 2014,2015,2016,2017гг, которые предписывают, что в зависимости от условий производства некоторые организации для своих работников могут устанавливать шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем, однако продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Ему был установлен рабочий день в соответствии с графиком сменности с 18 час 00 мин до 06 час 00 мин, при этом он работал в ночное время с 22 час 00 мин до 06 час 00 мин. Режим его работы составляет 6ч+6ч+6ч+6ч+6ч+6ч+6ч = 42 часа еженедельно без выходных. Переработка еженедельно составляет 2 часа. Поскольку работал без выходных, считает, что работа за 6ч в каждый выходной день должна быть оплачена в двойном размере. Неоплаченных выходных дней за три года было 135, 135х6ч=816 часов. Считает, что, если его работа на 1,15 ставки была внутренним совместительством, он должен был подать об этом соответствующее заявление, должен был быть подписан приказ на совместительство, заключен трудовой договор, вестись отдельный табель учета рабочего времени, производилась бы дополнительная выплата заработной платы за 0,15 ставки, но этого не было. Его заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер ставки составляет 3 572 рубля. При такой ставке его заработная плата будет составлять менее МРОТ. Поскольку его должность не включена в профессиональную квалифицированную группу общеотраслевых профессий рабочих, в данном случае предусматриваются персональные повышающие коэффициенты за высокое профессиональное мастерство, сложность и напряженность труда, за высокую степень самостоятельности и ответственности. Размер персональных повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Персональные повышающие коэффициенты применяются к ставке заработной платы, что и было применено в отношении него 1,15. Это не относится к тому, что он был принят на работу на 1,15 штатной единицы сторожа и его ввели в заблуждение. На основании изложенного, считает, что ему должны выплатить заработную плату за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, за работу в нерабочие праздничные дни, а также недоплату отпускных в должности сторожа за период с 01.09.2014г на дату его обращения. В должности сторожа у них работает два сторожа. Режим работы в 2014 году с 18 ч вечера до 06 ч утра следующего дня, в неделю 42 часа; в 2015г и по настоящее время с 19 ч до 07 ч, в неделю 41 или 43 часа. График работы в ночь через ночь в течение года. У него суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени в течение ода определяется производственным календарем на каждый год. Заработная плата за неоплаченные 135 выходных дней составит 19 965 рублей 16 копеек, недоплачено за 2014г - 3 962 рубля 10 копеек (1798,02+324,24+1929,84); за 2015г - 21038 рублей 36 копеек (7201,84+1779,7+5215,56+6841,44); за 2016г - 21 324 рубля 29 копеек (7234,68+1916,6+5432,57+6740,44); за 2017г - 15347 рублей 59 копеек (6057,3+241,6+4595,07+4453,62). За период с сентября 2014г по июль 2017г недоплата за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни составляет 61 672 рубля 34 копейки, вышеуказанные суммы не вошли в расчет заработной платы при начислении отпускных и были не выплачены. За 2014г - 360 рублей 60 копеек (3962,10/12/29,3*32д); за 2015г - 1914 рублей 75 копеек (21038,36/12/29,3*32д); за 2016г - 1940 рублей 77 копеек (21324,29/12/29,3*32д); за 2017г - 1396 рублей 82 копейки (15347,59/12/29,3*32д). Всего за 2014-2017гг недоплачено отпускных 5612 рублей 94 копейки. Истец указывает, что ему недоплачено до МРОТ (7500 рублей) в июле 2016г - 438 рублей 24 копейки, в августе 2016г - 288 рублей 46 копеек, а всего 726 рублей 70 копеек. За период с сентября 2014г по июль 2017г недоплата за сверхурочную работу, работу в праздничны, выходные дни и за отпуск составляет 67 285 рублей 28 копеек (61 672,34+5612,94). За минусом выплаченных в августе 2017г 9 682 рублей 71 копейки, недоплата составит 58 329 рублей 27 копеек (57 602,57+726,7). Отказ выплатить ему неполученную заработную плату за сверхурочную работу, работу в праздничные, выходные дни и за отпуск приносит ему моральные страдания, которые он оценивает в 5000 рублей. С учетом изложенного просил взыскать с ответчиков невыплаченную заработную плату и компенсацию за отпуск в размере 58 329 рублей 27 копеек и моральный вред в размере 5 000 рублей. 

В судебном заседании 27.02.2018г, истец, в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, уточнил заявленные исковые требования, уменьшив размер взыскания, указав, что всего за три года, согласно производственному календарю, при шестидневной рабочей недели, нерабочих праздничных дней 17, выходных дней - 69, сверхурочно до двух часов в смену 578 часов, сверхурочно свыше двух часов в смену 67 часов. Считает, что, исходя из размера минимальной заработной платы, в спорный период с сентября 2014г по август 2017 года за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочные работы недоплачено 57 064 рубля 17 копеек (3 876 рублей 27 копеек (2014г) + 19 169 рублей 22 копейки (2015г) + 19 576 рублей 68 копеек (2016г) + 14 442 рубля 27 копеек (2017г)). Эти суммы не были учтены при начислении отпускных, поэтому при расчете отпускных, по мнению истца, недоплачено отпускных 5 193 рубля 58 копеек (352 рубля 79 копеек (2014г) + 1 744 рубля 64 копейки (2015г) + 1781 рубль 72 копейки (2016г) + 1 314 рублей 43 копейки (2017г)). С 01.07.2017г минимальный размер оплаты труда был установлен в 7500 рублей, его же заработная плата в сентябре 2016 года составила 7 211 рублей 54 копейки, недоплата составляет - 288 рублей 46 копеек. Поскольку ему выплачено 9 682 рубля 71 копейка, то он просит взыскать с ответчика в свою пользу за сверхурочные работы, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительно причитающиеся ему отпускные и доплату до минимального размера оплаты труда - 52 865 рублей 50 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В связи с уменьшением размера заявленных исковых требований, мнением представителей ответчиков, пояснивших, что дополнительного времени в связи с уменьшением размера исковых требований им не нужно, в силу ч.3 ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом определено рассмотреть дело в настоящем судебном заседании.

Суд, в силу ст.196 ч.3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

В ходе рассмотрения дела было установлено, что в соответствии с договором о бухгалтерском обслуживании от 01.04.2014г (л.д.11-14 т.2), бухгалтерское обслуживание МБУ ДО ДДТ Воротынского муниципального района, в том числе начисление и выдача заработной платы, выплата заработной платы и других выплат работникам, осуществляется МКУ «Централизованная бухгалтерия», в связи с чем, определением суда от 02.02.2018г произведена замена ненадлежащего ответчика Управление образования и молодежной политики администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области на надлежащего МКУ «Централизованная бухгалтерия». 

Представитель ответчика - МБУ ДО ДДТ Воротынского муниципального района ФИО3 исковые требования не признала, пояснив, что истец действительно работал у них в учреждении в период с 01 июня 2006г по июль 2017г сторожем на 1,15 ставки, в том числе и в спорном периоде с сентября 2014г по июль 2017г. Начислением заработной платы работникам их учреждение самостоятельно не производит, у них заключен договор бухгалтерского обслуживания с МКУ «Централизованная бухгалтерия», в том числе и по начислению заработной платы работникам. Управление образования и молодежной политики администрации Воротынского муниципального района не имеет отношение к выплате заработной платы истцу, он не состоял с ними в трудовых отношениях. В 2014г в соответствии с штатным расписанием и дополнительным соглашением от 01.10.2014г должностной оклад истца составлял 4 107 рублей 80 копеек; работнику производились выплаты компенсационного и стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет в размере 15% - 616 рублей 17 копеек в месяц, за работу в ночное время 35% - 1437 рублей 73 копейки. В штатном расписании ДДТ по профессии сторожа предусмотрено 2,3 единицы. На ставке сторожа в учреждении работает два человека по 1,15 ставки штатных единиц. Продолжительность рабочей недели ФИО1 составляет 46 часов, что не противоречит требованиям закона, так как работнику может быть поручено работодателем с его согласия выполнение дополнительной работы. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Трудовой договор от 01.06.2006г был заключен с истцом на неопределенный срок. Письменных обращений от него об отказе выполнять работу на 0,15 ставки не поступало. За совмещение ему производилась доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы. Дополнительным соглашением от 01.10.2014г к трудовому договору, предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад с учетом ставки 4 107 рублей 80 копеек. Тогда как минимальный оклад по ПКГ составляет 3 572 рубля, то есть истцу предусматривается доплата за дополнительную работу в размере 15 % оклада - 538 рублей 80 копеек. Совмещение и расширение зон обслуживания указывается в табеле учета рабочего времени одной строчкой один раз, отдельный табель вести не нужно. Истцу был установлен сменный режим рабочего времени, который предполагает работу в традиционные выходные дни (суббота и воскресенье). Если работа в такие дни предусмотрена графиком сменности, то она не подлежит повышенной оплате. При сменном режиме работы выходными являются те дни недели, в которые работник отдыхает в соответствии с графиком и именно они подлежат повышенной оплате, если работник привлекается к труду в эти дни. В период работы истец к сверхурочным работам не привлекался. Несмотря на то, что трудовым договором предусмотрена возможность его привлечения к таким работам. Фактов выплаты ФИО1 заработной платы ниже МРОТ не имеется. В связи с увеличением МРОТ в 2016,2017г ему производилась доплата до МРОТ. Доводы истца о недоплате до МРОТ в июле и августе 2016г не соответствуют действительности. Положением об оплате труба работников ДДТ, предусматриваются повышающие коэффициенты, которые могут быть установлены по решению директора, устанавливаются персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. В отношении ФИО1 повышающий коэффициент не устанавливался и это не имеет ничего общего с тем, что истец принят на работу на 1,15 ставки. В соответствии с Положением об оплате труда работников, за работу в ночное время с 22 час до 06 час истцу производилась выплата компенсационного характера в размере 35 %. В ДДТ действует окладная система оплаты труда без установления суммированного рабочего времени. Заработная плата ФИО1 выплачивалась по 1 разряду оплаты труда согласно штатному расписанию два раза в месяц. В расчете истец указывает нормы часов по производственному календарю на 1,0 ставки, тогда как он работал на 1,15 ставки, то количество часов переработки в предлагаемом расчете не соответствует действительности. Сумма стоимости 1 часа не применима при окладной системе оплаты труда. Истец обращался с заявлением о перерасчете ему заработной платы за работу в выходные и праздничные дни. МКУ «Централизованная бухгалтерия» были проверены начисления, в связи с чем произведен перерасчет, недоначисленная заработная плата за работу в праздничные дни за период с 2014г по 2017г была выплачена ФИО1 при увольнении в размере 9 682 рубля 71 копейка. В том числе за праздничные дни - 8 874 рубля 98 копеек, перерасчет отпускных - 807 рублей 73 копейки. Просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика МКУ «Централизованная бухгалтерия» ФИО4 также просил суд отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, пояснив, что у МБУ ДО ДДТ Воротынского муниципального района и МКУ «Централизованная бухгалтерия» заключен договор о бухгалтерском обслуживании на все время действия учреждения. На основании данного договора, заработную плату работникам Детского дома творчества начисляют они в соответствии с табелем учета рабочего времени. Поскольку в учреждении окладная система оплаты, табель ведется не в соответствии с графиком сменности работ, а по унифицированной форме, отмечается фактически отработанное время и время выходных (нерабочих) дней. В спорном период ФИО1 работал сторожем ДДТ Воротынского муниципального района на 1,15 ставки, что подтверждается штатным расписанием и дополнительным соглашением от 01.10.2014г к трудовому договору от 01.06.2006г. Истцу была установлена заработная плата в размере: 4 107 рублей 80 копеек - должностной оклад; 15% - 616 рублей 17 копеек надбавка за выслугу лет; 35% - 1437 рублей 73 копейки - выплата компенсационного характера за работу в ночное время. В соответствии со штатным расписанием ДДТ Воротынского муниципального района по профессии сторож предусмотрено 2,3 штатных единицы. На ставке сторожа работает два человека по 1,15 ставки, в связи с чем, продолжительность рабочей недели истца составляет 46 часов. Письменных обращений от ФИО1, что он отказывается выполнять дополнительную работу на 0,15 ставки не поступало. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.10.2014г к трудовому договору от 01.06.2006г, предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад с учетом ставки 4 107 рублей 80 копеек, минимальный оклад по ПКГ составляет 3 572 рубля, истцу предусматривается доплата за стаж в размере 15% от оклада - 535 рублей 80 копеек. Совмещение и расширение зон обслуживания в табеле учета рабочего времени указывается одной строкой. ФИО1 установлен сменный режим рабочего времени, который предполагает работу в традиционные выходные дни (субботу и воскресенье). Если работа в такие дни предусмотрена графиком сменности, то она не подлежит повышенной оплате и оплачивается как в обычный день. К сверхурочным работам истец в спорном периоде не привлекался. Фактов выплаты ФИО1 заработной платы ниже МРОТ не имелось. В связи с увеличением МРОТ в 2016 году, ему производилась доплата. За работу в ночное время ему производилась доплата в размере 35 %. В ДДТ Воротынского муниципального района действует окладная система оплаты труда без установления суммированного учета рабочего времени. Заработная плата истцу выплачивалась по 1 разряду оплаты труда два раза в месяц. Считает представленный истцом расчет не корректен, поскольку в расчете истец учитывает нормы часов по производственному календарю на 1.0 ставки. В то время как он работал на 1,15 ставки, количество переработки часов в предлагаемом расчете не соответствует действительности. Неверно рассчитана сумма стоимости 1 часа, так как она не применима при окладной системе оплаты труда. Истцу был произведен перерасчет заработной платы в соответствии с его заявление о невыплате заработной платы за работу в праздничные дни. Был произведен перерасчет. Недоначисленная заработная плата за работу в праздничные дни в размере 8 874 рубля 98 копеек, перерасчет отпускных в размере 807 рублей 73 копейки, всего в размере 9 682 рублей 71 копейки, были выплачены истцу при увольнении.

В трудовой книжке ФИО1 указано, что 01.06.2006г он принят на работу в МОУ ДОД ФИО5 Дом детского творчества по профессии сторожа (л.д.8-9 т.1).

В соответствии с заявлением о приеме на работу от 01.06.2006г, приказом №-лс от 01.06.2006г, ФИО1 был принят на работу по профессии сторожа с 01.06.2006г (л.д.10,11 т.1).

Согласно трудовому договору от 01.06.2006г, он был принят на работу на неопределенный срок (п.1.3). В п.п.4.1,4.2 указано, что для работника устанавливается рабочий день в соответствии с установленным режимом рабочего времени и графиком сменности; работник работает в ночное время с 18 часов 00 минут до 06 часов 00 минут, работа по графику через день. Пунктами 4.4,4.5 предусмотрено, что работодатель обязуется оплачивать труд работника по 1 разряду оплаты труда согласно штатному расписанию; заработная плата выплачивается два раза в месяц (л.д.13-15, 58-59 т.1).

Дополнительным соглашением, подписанном сторонами 30.12.2008г, к трудовому договору от 01.06.2006г, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается минимальный оклад по ПКГ в размере 2600 рублей в месяц, оклад с учетом ставки в размере 2990 рублей в месяц, надбавка за выслугу в размере 5% от минимального оклада ПКГ, выплаты компенсирующего характера за работу в ночное время в размере 35% от минимального оклада по ПКГ (л.д.60 т.1).

Дополнительными соглашениями от 01.11.2011г, от 01.09.2014г, от 01.10.2014г, предусматривалось повышение оклада по ПКГ и должностного оклада: в 2011г - 2 769 рублей (оклад по ПКГ), 3 184 рубля 35 копеек (должностной оклад), надбавка за выслугу лет 15%; в 2014г - 3 838 рублей 70 копеек (должностной оклад с учетом ставки), 15% - 575 рублей 81 копейка за выслугу лет, 35% - 1 343 рубля 55 копеек - выплата компенсационного характера за работу в ночное время и 4 107 рублей 80 копеек (должностной оклад с учетом ставки), надбавка за выслугу лет в размере 15 % - 616 рублей 17 копеек, выплата компенсационного характера за работу в ночное время в размере 35 % - 1 437 рублей 73 копейки (л.д.61,62,63 т.1).

Несмотря на то, что вышеуказанные дополнительные соглашения не подписаны работником, суд признает их допустимыми доказательствами, поскольку они не нарушают права работника, так как повышают размер его заработной платы. Работник не отказался от выполнения работы в связи с измененными условиями оплаты труда. 

На основании приказа №-лс от 01.09.2017г, с ФИО1 был прекращен трудовой договор на основании ст.77 ч.1 п.3 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию (л.д.12 т.1). 

Суду представлены штатные расписания ДДТ Воротынского района на 1 год с 01.09.2016г, с 01.09.2015г, с 01.09.2014г, с 01.05.2006г согласно которым в штате учреждения предусматривалось 2,3 штатных единицы сторожа (л.д.16, 52,53,54,196 т.1). 

В соответствии с выписками из штатного расписания на период 1 год с 01.09.2016г, с 01.09.2015г. ФИО1 работал по профессии сторожа на 1,15 ставки. Минимальный оклад по ПКГ составлял 3 572 рубля. С учетом ставок (нагрузки) 4 107 рублей 80 копеек, должностной оклад установлен в 4 107 рублей 80 копеек, предусмотрена доплата в размере 15 % - 616 рублей 17 копеек за выслугу лет, выплата компенсационного характера 35 % - 1 437 рублей 73 копейки, всего заработная плата истца составляла 6161 рубль 70 копеек (л.д.17,55,56). Выписка из штатного расписания на 1 год с 01.09.2014г, согласно которой минимальный оклад составлял по ПКГ - 3 338 рублей, минимальный оклад истца с учетом ставок - 3 838 рублей 70 копеек, должностной оклад - 3 838 рублей 70 копеек, 15% - 575 рублей 81 копейка за выслугу, 35% - 1 343 рубля 55 копеек - выплата компенсационного характера, всего заработная плата истца составляла 5 758 рублей 05 копеек (л.д.57 т.1). 

Согласно Положению об оплате труда работников МБУ ДО ДДТ Воротынского муниципального района Нижегородской области, минимальные оклады (ставки заработной платы) работников по профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, утвержденных Правительством Нижегородской области и Администрацией Воротынского муниципального района. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, должностные оклады, ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (п.1.5); ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки по ПКГ (профессиональная квалификационная группа) и повышающих коэффициентов (п.3.1) Размер минимальной ставки заработной платы 1 квалификационного разряда профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», к каковым относится профессия сторожа, составляет 3 572 рубля (п.3.2). Пунктами 3.5 положения, 1.3 приложения № 2 к положению, предусмотрены выплаты за выслугу лет в зависимости от стажа и за работу в ночное время не ниже 35% (л.д.71- 97 т.1).

Правилами внутреннего трудового распорядка МБУ ДО ДДТ Воротынского муниципального района Нижегородской области в учреждении установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - субботой (п.6.1); установлен сменный режим работы, который действует в отношении профессий работников, в том числе сторожа. Режим рабочего времени указанных работников определяется графиком сменности, который утверждается директором в порядке ст.103 Трудового кодекса Российской Федерации (п.6.8 (л.д.98-104 т.1)). 

В соответствии с представленными выписками из табеля учета рабочего времени за 2015-2017гг, при составлении табеля указывалось о работе истца с учетом 1,15 ставки сторожа (л.д.222-250 т.1, 1-8 т.2).

Согласно начислению заработной платы истца за 2014-2017гг. расчетам оплаты праздничных дней за период сентябрь 2014г - август 2017г, пояснительной запиской к произведенному перерасчету, за период с сентября 2014г по август 2017г истцу была выплачена недоначисленная заработная плата за работу в праздничные дни в размере 8 874 рубля 98 копеек: за 2015г - 3 952 рубля 68 копеек; за 2016г - 4063 рубля 28 копеек; за 2017г - 859 рублей 02 копейки. Был произведен перерасчет отпускных на недоначисленную сумму заработной платы: за 2015г - 359 рублей 74 копейки, за 2016г - 369 рублей 81 копейка, за 2017г - 78 рублей 18 копеек. Всего перерасчет заработной платы составил 9 682 рубля 71 копейка (8874,98+807,73). Указанная сумма была начислена в августе 2017г и выплачена истцу при увольнении (л.д.64,67-70 т.1, 9-10 т.2).

Заслушав истца и его представителя, представителей ответчиков, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. 

Сменная работа, в силу ст.103 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. 

Заработная плата, в силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В силу ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. 

Заработная плата, в силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании приведенных выше доказательств, судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком МБУ ДО ДДТ Воротынского муниципального района Нижегородской области, работал сторожем на 1,15 ставки с 01.06.2006г и до увольнения по собственному желанию 01.09.2017г.

Выплата всех причитающихся при увольнении сумм, исходя из размера заработной платы по замещаемой истцом профессии, в том числе с учетом произведенного перерасчета, истцом не оспаривалась. 

Инициируя обращение в суд с настоящим иском, истец указал, что в спорный период с сентября 2014г по июль 2017г ему не осуществлялись выплаты за сверхурочную работу, так как режим его работы отличался от нормальной продолжительности рабочей недели; за работу в нерабочие праздничные дни; за работу в нерабочий выходной день; в связи с тем, что ему не производились выше указанные выплаты, не были доплачены и отпускные. Не согласен с тем, что он работал на 1,15 ставки, считает, 1,15 применяемая при расчете заработной платы - это повышающей коэффициент, применяемый к ставке его заработной платы. Считает, что, если бы он выполнял работу дополнительно на 0,15 ставки, должен был вестись отдельный табель учета рабочего времени. Поскольку график его работы был через день, то его работа, которая попадала на выходной день в учреждении, должна была оплачиваться в повышенном размере. 

Доводы истца суд находит несостоятельными.

Согласно штатным расписаниям на 2006, 2012-2017гг, в штате МОУ ДО ДДТ Воротынского муниципального района Нижегородской области имеется 2,3 ставки сторожа. Факт того, что истец был принят на работу в 2006 году на 1,15 ставки, подтверждается выпиской из штатного расписания, начислениями заработной платы, согласно которым размер оклада с учетом ставок (нагрузки) составлял в спорном периоде: 2014г - 3 838,70, в 2015г - 4 107,80, в 2016г - 4 107,80. В соответствии с Положением об оплате труда работников МОУ ДО ДДТ Воротынского муниципального района, ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе (ПКГ). Минимальный оклад по ПКГ сторожа в спорные периоды составлял: 2016г - 3 572,00, 2015г - 3 572,00, 2014г - 3 338,00. О том, что истец знал о работе на 1,15 ставки и согласен был выполнять работу на предложенных работодателям условиях, свидетельствует дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное сторонами 30.12.2008г, в котором прописывался порядок оплаты труда, а именно, устанавливался минимальный оклад по ПКГ в размере 2600 рублей в месяц; оклад с учетом ставок - 2990 рублей в месяц; надбавка за выслугу в размере 5% и выплаты компенсационного характера за работу в ночное время в размере 35 %. 

О том, что у истца сменный режим работы по графику через день, в ночное время, следует из п.п.4.1,4.2 трудового договора; п.6.8 Правил внутреннего трудового распорядка. Если сотруднику установлен должностной оклад, то он оплачивается ему полностью при условии отработки всех смен в соответствии с графиком. Если же он отработал месяц не полностью, то заработная плата ему начисляется пропорционально отработанному времени. При суммированном учете работник в отдельные периоды времени может перерабатывать норму рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Однако такая переработка считается сверхурочной работой только в том случае, если она имеет место по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). При этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Согласно представленным работодателем расчетам, переработки часов у истца не имеется. 

За работу в ночное время, согласно приведенным выше документам (Положением об оплате труда, соглашениями к трудовому договору), истцу установлена выплата компенсационного характера в размере 35%.

Поскольку у истца был установлен сменный режим рабочего времени, работа иногда осуществлялась им в традиционные выходные (субботу и воскресенье), однако данная работа не подлежит оплате в повышенном размере, поскольку в силу ст.111 Трудового кодекса Российской Федерации, у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни поочередно каждой группе работников, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, то есть при сменном графике работы выходными являются те дни, в которые работник отдыхает; оплата труда при работе в субботу или воскресенье при указанном графике работы, оплачивается как работа в обычный день. 

Суду истцом не представлено доказательств (приказов МОУ ДО ДДТ Воротынского муниципального района), что истец привлекался к сверхурочным работам, что в отношении него установлен повышающий коэффициент к заработной плате. 

Из приведенного выше правового регулирования оплаты труда работников, следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. Трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000г № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда в спорном периоде составлял: 2014г - 5554 рубля, 2015г - 5 965 рублей, с 01.01.2016г - 6 204 рубля, с 01.07.2016г - 7500 рублей.

Из материалов дела, с учетом установленного истцу оклада и иных выплат, его заработная плата в спорном периоде, согласно представленному расчету, составляла не менее минимального размера оплаты труда. 

Ответчиками в досудебном порядке произведен перерасчет выплаченных истцу сумм в спорный период за работу в праздничные дни - 8874 рубля 98 копеек, произведена доплата отпускных - 807 рублей 73 копейки. Данный расчет сомнений у суда не вызывает. 

Исходя из совокупности представленных доказательств, суд приходит к выводу, что истец исполнял обязанности, предусмотренные трудовым договором, соглашений к нему, согласен был выполнять предложенную работодателем работу на указанных выше условиях. Начисления и выплата заработной платы ответчиками производились ежемесячно, два раза в месяц, истцу был известен размер его заработной платы. 

Давая оценку расчету суммы иска, представленному истцом, суд полагает данный расчет необоснованным, поскольку истец, рассчитывая задолженность, за основу взял установленный размер минимальной заработной платы, а не размер оклада по штатному расписанию. Истец не учел, что трудовое законодательство допускает установление окладов, как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

С учетом изложенного, суд полагает, что в удовлетворении требований о взыскании заработной платы в размере 52 865 рублей 50 копеек за сверхурочные работы, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительно причитающиеся отпускные, доплату до минимального размера оплаты труда, должно быть отказано. Поскольку требования о компенсации морального вреда производны от требования о взыскании указанной выше суммы, оснований для удовлетворения данного требования также не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л :

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования Дом детского творчества Воротынского муниципального района Нижегородской области, Муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительно причитающиеся отпускные, доплату до минимального размера оплаты труда в общей сумме 52 865 (пятьдесят две тысячи восемьсот шестьдесят пять) рублей 50 копеек, компенсации морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) рублей - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через ФИО5 районный суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

СУДЬЯ Е.В.Гурьева.

Решение в окончательной форме изготовлено 02 марта 2018 года.

СУДЬЯ Е.В.Гурьева.