62RS0№-84

� � � �№г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 16 марта 2021 года

Скопинский районный суд ФИО4 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи – Курбатовой Н.В.,

при секретаре – Ковалевой О.В.,

с участием: 

ответчика ФИО9 ФИО20

представителя ответчика ФИО9 №. по доверенности ФИО14,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в 

<

адрес> дело по исковому заявлению ФКУЗ МСЧ-№ ФИО3 к ФИО6 о признании действий ответчика по невыполнению трудовых обязанностей неправомерными и взыскании выплаченной заработной платы,

Установил:

Федеральное казенное учреждение здравоохранения медико-санитарная часть № ФИО3 обратилось в суд с иском к ФИО9 № признании действий ответчика по невыполнению трудовых обязанностей неправомерными и взыскании выплаченной заработной платы. Свои требования истец мотивирует тем, что ФИО9 № была принята на должность медицинской сестры здравпункта № филиала «Медицинская часть №» ФКУЗ МСЧ-№ ФИО3 по трудовому договору № на основании заявления была принята на должность медицинской сестры в объеме 0,5 ставки по внутреннему совместительству с должностным окладом №, также ей установлено: повышение должностного оклада за особые условия труда в размере 50%; надбавка служащему структурного подразделения, расположенного в учреждении, исполняющем наказание в виде лишения свободы строгого режима в размере 25% должностного оклада; надбавка за вредные условия труда в размере 4% от оклада. Трудовым договором от № ФИО9 № по должности медицинской сестры на полную ставку установлена сокращенная продолжительность рабочего времени-№ в неделю, № установлено № в неделю по № в день. Таким образом, ответчица должна была вырабатывать в день № по основной ставке № по внутреннему совместительству, всего № в день. Заработная плата за № внутреннего совместительства по должности медицинской сестры составляет: № (оклад по должности № должностного оклада за особые условия труда, 4% от должностного оклада за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавки за стаж работы в УИС и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения. В течении № ежемесячно начальником здравпункта № филиала № подавались табели учета рабочего времени, согласно которым ответчица выполняла свои трудовые обязанности по должности медицинской сестры по основной ставке и по 0,5 ставки внутреннего совместительства пять дней в неделю, по №, за исключением праздничных дней, выходных, отпусков и больничных. На основании данных табелей работодателем добросовестно выполнялись обязанности по выплате № платы в размерах, предусмотренных трудовым договором от №., с учетом дополнительных выплат стимулирующего характера.

По результатам проведения проверки финансово-хозяйственной деятельности ФКУЗ МСЧ-№ ФИО3 сотрудниками контрольно-ревизионного отделения УФИО3 по ФИО4 

<

адрес>, был выявлен факт переплаты заработной платы работникам ФКУЗ МСЧ№ Аналогичное нарушение выявлено в ходе проведения в № документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности УФИО3 по ФИО4 

<

адрес> на основании предписания директора ФИО3. По данному факту была проведена служебная проверка, в ходе которой было установлено, что в период с №. № по табелям отработано № заработная плата за внутреннее совместительство выплачена ФИО9 №. Однако фактически, по журналу входа/выхода ФИО9 № находилась на рабочем месте в общей сложности №. То есть, ответчиком фактически не выработано по внутреннему совместительству - №. За фактически неотработанное время в № 

Ссылаясь на положения ст.ст.350, 263.1., 2, 22, 60.1., ч.1 ст.129, 135, 285 ТК РФ, истец указал, что в обязанности ответчика входило добросовестно исполнять обязанности по должности медицинской сестры. Из материалов служебной проверки и сведений, представленных ФКУ ИК№ УФИО3 по ФИО4 

<

адрес>, недоработка ответчика по № 

Ответчик фактически не выполняла обязанности по должности медицинской сестры по внутреннему совместительству в объеме № №

Ссылаясь на ст.ст.155,137 ТК РФ, ст.ст.1102,1109 ГК РФ, истец указал, что, поскольку ответчиком обязанности по отработке времени по должности медицинской сестры по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки не исполнялись, то и обязанности работодателя в части выплаты заработной платы производиться не должны были. Здравпункт № филиала «МЧ №» ФКУЗ МСЧ-№ ФИО3, где замещала должность ответчица, является обособленным подразделением, расположенным на территории ФКУ ИК-№ УФИО3 по ФИО4 

<

адрес>, осуществление контроля за работой сотрудников здравпункта возложено на начальника филиала и начальника здравпункта. Здравпункт расположен территориально удаленно от основного здания ФКУ МСЧ-№ ФИО3, жалоб на работу медицинской сестры не поступало, и работодатель не мог знать о том, что ответчица фактически не исполняет трудовые обязанности в полном объеме 0,5 ставки по внутреннему совместительству, о чем истцу стало известно по итогам проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности № ФИО3. Однако, ФИО9 № могла не знать о факте невыполнения ею обязанностей по 0,5 ставки внутреннего совместительства. Истец полагает, что переплата заработной платы в размере № рубля за неотработанные часы возникла в связи с недобросовестным неисполнением ответчиком трудовых обязанностей, что повлекло за собой нарушение прав истца в части требования от работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей и привела к неосновательному обогащению ФИО21 причинило истцу материальный вред в виде необоснованной выплаты заработной платы за неотработанное время. Право истца может быть восстановлено взысканием с ответчицы материального вреда, образовавшегося в связи с излишне уплаченной суммы за фактически неотработанное время.

В связи с чем истец просит суд признать действия ФИО6 по невыполнению ею трудовых обязанностей по должности медицинской сестры в объеме 0,5 ставки по внутреннему совместительству здравпункта № филиала «№ году, неправомерными; взыскать с ФИО6 в пользу ФКУЗ МСЧ№ ФИО3 выплаченную заработную плату по должности медицинской сестры здравпункта № филиала № №» № ставки по внутреннему совместительству за фактически неотработанные №

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено УФИО3 по ФИО4 

<

адрес>.

В судебном заседании ответчик ФИО9 О.А. и ее представитель по доверенности ФИО14 заявленные требования не признали.

Из объяснений ответчика ФИО9 О.А. в судебном заседании следует, что она работала в ФКУ № ФИО3 процедурной медсестрой, а 

<

данные изъяты>. еще и на полставки по совместительству. Договор на работу по совместительству с ней не составлялся. Она работала и в зоне (на территории колонии) и за зоной, где проверяла санитарное состояние овощного склада, санитарное состояние колонии-поселения, производила там осмотр осужденных, сопровождала больных осужденных в 

<

адрес> в больницу, ходила в аптеку за лекарствами, дежурила, проводила осмотры сотрудников отдела охраны и безопасности перед заступлением на службу, проверяла санитарное состояние объектов 

<

адрес> брала анализы воды из скважины для обследования, которые собирала в контейнер и возила в 

<

адрес>. В колонии-поселении велся журнал санитарного состояния, для получения лекарств в аптеке выписывались требования, на взятие анализов составлялись специальные ведомости, для сопровождения осужденных в 

<

адрес> велся этапный журнал и записывалось в карточку больного. 

Из объяснений в судебном заседании представителя ответчика по доверенности ФИО14 следует, что истцом представлено только доказательство в виде журнала входа и выхода на режимный объект, и не учтены должностные обязанности, которые выполняла истица за пределами режимного объекта. Считает, что доводы, изложенные в иске, необоснованны.

Судебное заседание проведено в отсутствие представителя истца ФКУЗ МСЧ№ ФИО3 и представителя третьего лица ФИО1 по ФИО4 

<

адрес>, надлежащим образом извещенных судом о времени и месте рассмотрения дела.

От представителя истца в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрение дела в отсутствие представителя.

От третьего лица каких-либо заявлений, ходатайств об отложении дела либо об уважительной причине неявки не поступило.

Суд, рассмотрев заявленные требования, заслушав объяснения ответчика ФИО9 

<

данные изъяты>. и ее представителя по доверенности ФИО14, заслушав показания свидетелей Свидетель №1 и Свидетель №2, изучив и оценив имеющиеся в деле материалы, приходит к следующему выводу.

В силу ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная зашита его прав и свобод.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под ФИО1 и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под ФИО1 и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз.17 ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.60.1. ТК РФ).

Так, согласно ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст.ст.284,285 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии с положениями ч.1 ст.350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Из смысла вышеприведенных норм трудового права следует, что стороны трудового договора реализуют свои трудовые права и исполняют обязанности на основании добровольно заключенного трудового договора. Вступая в трудовые отношения, работник добровольно принимает обязательства исполнять определенную работу, в оговоренном объеме или в объеме предусмотренном нормативно-правовыми актами, за определенную плату. А работодатель обязуется оплатить работнику его труд по замещаемой должности в размере, предусмотренном приказом о приеме на работу, при условии, что работником обязанности по выполнению нормы труда выполняются в полном объеме. 

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в том числе, из трудовой книжки истицы серии №

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО9 № был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается трудовой книжкой истицы и имеющейся в материалах дела копией приказа ФКУЗ МСЧ-

<

данные изъяты>

В период работы, на основании приказа ФКУЗ МСЧ№. ФИО9 № была принята с №. на должность медицинской сестры здравпункта № филиала «№ ФИО7 по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки, с должностным окла

<

адрес>,00 рублей, с установлением надбавок: за особые условия труда в размере 50%; ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу служащему структурного подразделения, расположенного в учреждении, исполняющем наказание в виде лишения свободы строгого режима, в размере 25%, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией вышеназванного приказа.

Согласно приказа ФКУЗ 

<

данные изъяты> «Об увольнении работников», копия выписки из которого имеется в материалах дела, с ФИО9 ФИО22 с ДД.ММ.ГГГГ. был расторгнут трудовой договор по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки, по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с Уставом ФКУЗ МСЧ № ФИО7, с изменениями к нему, филиал «№» осуществляет медицинское обслуживание, в том числе, ФКУ ИК№ по ФИО4 

<

адрес>.

Согласно Положения о здравпункте № филиала «№ ФИО3, утвержденной приказом №., здравпункт № является структурным подразделением филиала «№ ФИО3. Местом нахождения здравпункта № является: 

<

адрес> ФИО4 

<

адрес>, дислоцируется на территории ФКУ ИК-№ УФИО3 по ФИО4 

<

адрес>. Здравпункт № осуществляет медицинское обслуживание осужденных колонии, его возглавляет начальник зравпункта – фельдшер, который непосредственно подчиняется начальнику филиала. Здравпункт № обеспечивается помещением для амбулатории, изолятора, аптечного склада, вспомогательных кабинетов, хозяйственным инвентарем за счет учреждения, медицинской техникой и медикаментами из средств ФКУЗ МСЧ№ ФИО3.

Работа здравпункта № организуется на основе имеющихся законодательных актов Министрества здравоохранения ФИО8, ФИО3, а также в соответствии с инструкциями и указаниями ФИО2 и № России. Здравпункт № имеет должностные обязанности на каждого сотрудника, планы работы, график работы медицинского персонала, распорядок работы здравпункта и учетно-отчетную документацию по формам и перечню, установленными приказами ФИО3. Служебная деятельность каждого работника здравпункта организуется в соответствии с его должностными обязанностями, утвержденными начальником ФКУЗ МСЧ-№ России (п.п.4.1.,4.2.,4.3. Положения).

В соответствии с трудовым договором №., заключенного между сторонами по основному месту работы ответчика №., работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, выполнять установленные нормы труда, соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель, в свою очередь, обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

На основании данного трудового договора работнику была установлена сокращенная продолжительность нормы рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя – 36 часов в неделю, с продолжительностью ежедневной работы (смены) – 7 часов 12 минут. Работнику устанавливается режим рабочего времени (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) согласно графикам работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя (п.п.5.1.,5.2. трудового договора от 01.01.2014г.). 

Согласно должностной инструкции медицинской сестры здравпункта № филиала № ФИО3 № утвержденной начальником ФКУЗ МСЧ-62 ФИО3 №., копия которой имеется в материалах дела, медицинская сестра здравпункта № находится в непосредственном подчинении начальника здравпункта и в прямом подчинении начальника № и в ее обязанности входит: работать по графику в две смены; дежурить в воскресенье и праздничные дни по графику; осуществлять дежурство на дому в ночное время по графику; осуществлять снятие проб в столовой жилой зоны; раздавать медикаменты больным осужденным по рецептам врача; проводить в/в, в/м, п/к инъекции больным осужденным, забор мокроты, крови для анализов; проверять санитарное состояние отрядов, пищеблока и объектов КБО; ежедневно выписывать требования на медикаменты и получать их в аптечном складе; следить за порядком в изоляторе здравпункта; проводить профилактические прививки; посещать ШИЗО, ПКТ, СУС, раздавать медикаменты больным осужденным; сопровождать осужденных при этапировании их в больницу ФКУЗ МСЧ

<

адрес> 

<

адрес> по распоряжению врача (фельдшера), в муниципальные системы здравоохранения; проводить медосмотр перед заступлением на службу личного состава караулов, о чем делать записи в постовой ведомости; осуществлять персонифицированный учет лекарственных средств; выполнять возложенные обязанности по гражданской обороне; соблюдать требования безопасности труда, а также правил пожарной безопасности; проводить забор крови, мочи для исследований; проводить взятие анализов, смывов на санитарно-микробиологические исследования; проводить забор крови и т.д.

Таким образом, в спорный период ДД.ММ.ГГГГ года основным местом работы ФИО23. являлся здравпункт № филиала 

<

данные изъяты> ФИО3, расположенный в 

<

адрес>, на территории ФКУ ИК№ России по ФИО4 

<

адрес>.

Судом также установлено, что в течение № ежемесячно начальником здравпункта № филиала № подавались табели учета рабочего времени, согласно которым ФИО9 О.А. выполняла свои трудовые обязанности по должности медицинской сестры процедурной здравпункта № филиала № №» пять дней в неделю по 7,2 часа в день по основной ставке по 3,6 часа в день по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.

Как следует из табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ из показаний в судебном заседании свидетелей Свидетель №1 и Свидетель №2, ответственным лицом за их заполнение являлась фельдшер Свидетель №1

Так, как следует из показаний в судебном заседании свидетеля Свидетель №1, табеля рабочего времени составлялись ею, довольно длительное время, на что приказа не было, и не было лица, ответственного за это. Данные ей предоставлялись начальником здравпункта 

<

данные изъяты>. Табель с ее подписью передавался в отдел кадров МСЧ №, где подписывался начальником 

<

данные изъяты>. Табеля заполнялись по ставкам – 7,2 часа и полставки 3,6 часа. Когда ФИО9 ФИО24. стала работать на 1,5 ставки, у нее увеличился объем работы.

Из показаний в судебном заседании свидетеля Свидетель №2 следует, что в ДД.ММ.ГГГГ. табеля учета рабочего времени составлялись фельдшером Свидетель №1 по устному распоряжению начальника здравпункта ФИО12

На основании представляемых табелей учета рабочего времени, ФКУЗ МСЧ-№ России № выплачивалась заработная плата как по основному месту работы так и по внутреннему совместительству 0,5 ставки.

Так, согласно представленным истцом табелям учета рабочего времени, расчетным листкам, расчета стоимости иска в ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 № отработано по внутреннему совместительству 

<

данные изъяты>. 

Судом установлено, что на основании приказа УФИО3 по ФИО4 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № проведена служебная проверка по факту выявления переплаты заработной платы в № ФИО3. 

Как следует из заключения служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ., основанной на сведениях о времени прохода через контрольно-пропускные пункты учреждения медицинских работников, зафиксированных в журнале учета входящих женщин на территорию охраняемого объекта 

<

данные изъяты> за период ДД.ММ.ГГГГ. ФИО9 № находилась на рабочем месте -здравпункте № №, расположенном на режимной территории ФКУ ИК-№ России по ФИО4 

<

адрес> в ДД.ММ.ГГГГ. согласно представленным табелям № и за указанный период времени ей была начислена заработная плата в размере №., из них не отработано по совместительству № часов, за которые начислены заработная плата в размере №. (без учета подоходного налога).

Также следует, что ФИО9 

<

данные изъяты> медицинская сестра, 

<

данные изъяты>. Согласно п.5.1 трудового договора по основному месту работы предусмотрена пятидневная рабочая неделя, норма рабочего времени 36 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы-7 часов 12 минут. Трудовой договор по совместительству в ходе проверки не представлен. Согласно объяснения № обязанности по совместительству она исполняет ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор не предоставлялся. Должностные обязанности по основному месту работы и по совместительству совпадают. В период ДД.ММ.ГГГГ. она работала по сменам одна, выполняла обязанности процедурной медсестры, а так же выполняла обязанности, возложенные на другого человека во время отпусков. Исполнение обязанностей контролировал работодатель, учреждение посещала ежедневно. Информация о необходимом количестве времени для полного исполнения обязанностей по трудовому договору совместительства не доводилась. В её обязанности входит не только работа непосредственно на территории жилой зоны учреждения, но и за её пределами, аптечный склад, участок колонии-поселения, продовольственные склады, которые находятся за режимной территорией учреждения, она осуществляла сопровождение больных осужденных в другие медицинские учреждения, осмотр дежурных смен при заступлении на службу. Оплату по совместительству получала в полном объеме. 

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец, основываясь на материалах служебной проверки, указал в иске (просительной части), что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком фактически не выработано по внешнему совместительству ДД.ММ.ГГГГ

При этом, требования истцом по количеству фактически неотработанных часов не уточнялись.

Исходя из произведенного истцом на основании расчетных листков и табелей учета рабочего времени расчета и сопоставления начисленных сумм с учетом времени нахождения на охраняемой территории учреждения, в 

<

данные изъяты>

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что основанием для взыскания с ответчика излишне выплаченной заработной платы являются недобросовестность и неправомерные действия ФИО9 ФИО25., выражающиеся в том, что, пользуясь слабым контролем руководства удаленностью филиала, она фактически не отработала в ДД.ММ.ГГГГ году в полном объеме рабочее время по 

<

данные изъяты> внутреннего совместительства.

Ввиду отказа ответчика ФИО9 № возместить указанный ущерб, в том числе и после направления истцом 

<

данные изъяты>., истец обратился в суд с рассматриваемым иском, что подтверждается имеющимися в деле копией претензионного письма от 

<

данные изъяты>., копией заявлении ФИО9 №. в адрес врио начальника ФКУЗ МСЧ-№ России об отказе выплатить истребуемую сумму.

Так, Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В силу положений ч.1 ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.2 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

В соответствии с частью 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержаний из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченной ему заработной платы обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 ТК РФ оснований для такого взыскания.

Нормативные положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

По смыслу положений пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Вместе с тем закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.

Таким образом, предусмотренные ст.137 ТК РФ, ст.11090 ГК РФ правовые нормы содержат исчерпывающий перечень оснований для взыскания с работника излишне выплаченной заработной платы. 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, бесспорных достаточных доказательств наличия недобросовестности и неправомерных действий ответчика ФИО9 № невыполнению ее трудовых обязанностей и получении в ДД.ММ.ГГГГ сумм излишне выплаченной заработной платы в должности врача-терапевта по внешнему совместительству в объеме №, истцом суду не представлено. 

Под неправомерными действиями следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или преднамеренно привели к переплате заработной платы. 

Суд полагает, что сами по себе сведения из журнала учета входящих на территорию охраняемого объекта ФКУ ИК№ в период ДД.ММ.ГГГГ., а также время входа и время выхода в указанный период ответчика ФИО9 №. на территорию ФКУ ИК-№ не свидетельствуют о неправомерных действиях работника при получении заработной платы в № 

Как было указано выше, в качестве доказательств, подтверждающих, по мнению истца, недобросовестные действия ответчика по неосновательному получению в спорный период заработной платы, стороной истца представлены, в том числе, табели учета рабочего времени с отметками о фактически отработанном ответчиком времени в №.

Вместе с тем, какие-либо доказательства, позволяющие установить недостоверность отраженных в табелях учета рабочего времени сведений в отношении отработанного ФИО9 О.А. времени в спорный период, истцом не представлены.

При этом, как следует из заключения служебной проверки №., табеля учета рабочего времени оформлялись Свидетель №1, а утверждались ФИО13, начальником филиала «МЧ №», что не оспорено, следует из табелей учета рабочего времени, копии приказа УФИО3 по ФИО4 

<

адрес> №-№. о назначении ФИО13 на должность начальника указанного филиала учреждения.

На табелях учета рабочего времени отсутствуют подписи ответчика ФИО9 № как лица, составившего табель учета рабочего времени, что достоверно не подтверждает как сам факт составления табелей учета рабочего времени за спорный период ответчиком так и факт передачи табелей учета рабочего времени ответчиком для производства начисления заработной платы.

Таким образом, табеля учета рабочего времени ответчиком не составлялись и подписи ответчика не содержат. 

Иных доказательств, подтверждающих факт передачи недостоверных сведений о своей работе ответчиком работодателю, истцом не представлено.

При этом, как показала в судебном заседании свидетель Свидетель №1, которой составлялись табеля учета рабочего времени, ФИО9 О.А. каких-либо сведений для включения в график учета рабочего времени не предоставляла.

При этом, суд учитывает, что к дисциплинарной ответственности, в том числе, за прогул по неуважительной причине, и к материальной ответственности за № ответчик ФИО9 № привлекалась. В то же время, такая ответственность была предусмотрена как положениями трудового договора, заключенного между сторонами, № должностной инструкции медицинской сестры здравпункта №.

Акты о невыходе ФИО9 № на работу в № не составлялись, таких доказательств суду не представлено.

Каких-либо документов в подтверждение фиксирования фактов недобросовестного неисполнения ответчиком трудовых обязанностей истцом не представлено.

При этом, суд отмечает, что в спорный период, на протяжении целого года, систематически, каждый месяц, ФИО9 № начислялась и выплачивалась заработная плата как по основному месту ее работы так и по внутреннему совместительству 0,5 ставки.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами по делу, в ФКУ ИК-№ УФИО3 по ФИО4 

<

адрес> также содержатся осужденные, отбывающие наказание в колонии-поселении, т.е. за пределами режимной зоны. 

Согласно записям в журнале осмотра медработниками осужденных, содержащихся в колонии-поселении ФКУ ИК-5 ФИО4 области, в 2019 году медицинской сестрой ФИО9 № осужденные в следующие №

Согласно требования-накладной № от ДД.ММ.ГГГГ., выданной ФКУЗ МСЧ№ ФИО3, копия которой имеется в деле, медсестра ФИО9 О.А. получила материальные ценности для здравпункта № из аптечного пункта.

Из объяснений ответчика в судебном заседании и из показаний свидетелей следует, что аптечный пункт находился за режимной зоной.

Аналогичные копии требований-накладных имели место: №

Кроме того, в период ДД.ММ.ГГГГ года № осуществляла дежурство в следующие периоды: 

<

данные изъяты>

Из представленной стороной ответчика в судебном заседании справки ФКУ ИК-№ России по ФИО4 

<

адрес> следует, что согласно должностных инструкций и графиков дежурств медицинских работников здравпункта № филиала № ФИО3, ежедневно дважды в день, с №., перед заступлением на службу, проводятся осмотры смен караулов отдела охраны и дежурных смен отдела безопасности ФКУ ИК№ России по ФИО4 

<

адрес>.

Факт осуществления ответчиком трудовой деятельности, в том числе по внутреннему совместительству, за пределами режимной зоны колонии, где находилось рабочее место ответчика, подтверждается как объяснениями ответчика ФИО9 О.А. в судебном заседании, приведенными выше, так и следует из показаний в судебном заседании свидетеля Свидетель №2

Так, из показаний в судебном заседании свидетеля Свидетель №2 следует, что ФИО9 ФИО26 как работник ответственная, образованная, выполняла все обязанности как в режимной зоне так и за зоной: в колонии-поселении, на продовольственном складе, овощехранилище, где проверяется санитарное состояние, берутся анализы, проводит забор воды на скважине, осуществляла дежурство на дому, экстренную госпитализацию осужденных в 

<

адрес>, присутствовала на стрельбах, вызывают часто в комнату длительных свиданий, находящейся на КПП, куда приезжают родственники осужденных, получает лекарства в аптеке по требованиям-накладным. На территории колонии-поселения, на складах ведутся журналы санитарного состояния.

Из показаний в судебном заседании свидетеля Свидетель №1 следует, что за территорией режимного объекта 

<

данные изъяты> посещала колонию-поселение, проводила осмотры осужденных, осмотры санитарного состояния колонии-поселения, где велся журнал санитарного состояния, осмотр складов, где велся журнал санитарного состояния, получала по требованиям лекарственные средства, осматривала сотрудников роты охраны и отдела безопасности перед заступлением на службу, что фиксировалось в суточных ведомостях, брала из скважин воду на анализы, составлялись протоколы исследований, сопровождала осужденных больных в 

<

адрес> в больницу, велся этапный журнал.. 

Таким образом, как установлено судом и следует из объяснений в судебном заседании истицы, свидетелей Свидетель №2 и Свидетель №1, трудовая деятельность истицы как по основной ставке медицинской сестры процедурной так и по совместительству на 0,5 ставки в указанной должности осуществлялась как на режимном объекте исправительного учреждения ФКУ ИК-5, входы и выходы на территорию которого зафиксированы, так и вне территории режимного объекта, в том числе, на территории колонии-поселении, и путем посещения в связи с работой таких объектов как аптечный склад, КБО, скважины и другие объекты. Указанное согласуется с внутренними документами учреждения, которыми регулируется трудовая деятельность истицы (должностная инструкция медицинской сестры здравпункта №, Положение о здравпункте №).

Основания для взыскания с ответчика неосновательного обогащения в том виде, как заявляет истец, а именно в связи с недобросовестным неисполнением ответчиком трудовых обязанностей не имеется, поскольку обстоятельства, при наличии которых закон предоставляет возможность взыскания с работника заработной платы, предусмотренные как ст.1109 ГК РФ, так и ст.137 ТК РФ, в данном случае отсутствуют, доказательств обратному истцом в ходе рассмотрения дела не представлено.

Не подтверждены доказательствами и факт неисполнения ответчиком трудовых обязанностей и, соответственно, факт недобросовестности действий ответчика при неисполнении трудовых обязанностей, что также делает невозможным взыскание заявленной суммы с ответчика в качестве неосновательного обогащения. 

Предусмотренные ст.137 Трудового кодекса РФ и ст.1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ № «Относительно защиты заработной платы» (ст.8), статьей 1 Протокола № к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч.4 ст.15 Конституции РФ, ст.10 Трудового кодекса РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, факт недобросовестности и неправомерности действий ФИО9 № исполнении трудовых обязанностей по внутреннему совместительству в период 2019 года и получении в указанный период заработный платы за работу на 0,5 ставки не нашел своего бесспорного подтверждения в судебном заседании. Доказательств недобросовестности действий ответчика не представлено.

Ссылка же представителя истца на противоправность действий ответчика не может быть принята судом во внимание, поскольку по отношению к работодателю противоправности действий ответчика не установлено. Каких-либо неправомерных либо обманных действий при получении заработной платы ответчик не совершал, материалами дела данные обстоятельства не установлены. 

Более того, на данный момент отсутствуют какие-либо служебные либо трудовые отношения между сторонами по делу в связи с увольнением ответчика. 

Стороной истца не представлено достаточных и бесспорных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, в подтверждение законности и обоснованности заявленных требований, в том числе, в подтверждение неправомерности действий ответчика и в подтверждение наличия оснований для взыскания с ответчика истребуемой денежной суммы. 

Суд также отмечает, что работодателем все действия, направленные на установление причин отсутствия ответчика на работе, произведены после увольнения ответчика из уголовно-исполнительной системы 

Учитывая вышеприведенные обстоятельства в совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования истца удовлетворению не подлежат. Начисленная ДД.ММ.ГГГГ году по внутреннему совместительству заработная плата ФИО9 №. и полученная последней во исполнение существовавших между сторонами обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений, при отсутствии бесспорных доказательств недобросовестности и неправомерных действий последней при исполнении должностных обязанностей и получении денежных средств, не может быть взыскана с ответчика в качестве неосновательного обогащения. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования № ФИО3 к ФИО6 о признании действий ответчика по невыполнению трудовых обязанностей неправомерными и взыскании выплаченной заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам ФИО4 областного суда в течение месяца со дня принятия через Скопинский районный суд.

Судья-