Мотивированное 

решение

 суда изготовлено: 02.04.2025

гр. дело № 2-1318/2025

УИД 66RS0002-02-2023-004067-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19.03.2025 Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Шардаковой М.А., при ведении протокола помощником судьи Замараевым И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратилась с иском к АО «Федеральная пассажирская компания», в котором (с учетом уточнения) просит взыскать задолженность по заработной плате за 2022 год в размере 59 090 руб. 00 коп., из которых 26 849 руб. 44 коп.за сверхурочные часы, 32 240 руб. 56 коп. за часы особого режима; региональную компенсационную надбавку в размере 3456 руб. 04 коп.; компенсацию за задержку выплаты в сумме 13 984 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда 90 000 руб.

В обоснование требований указано, что она находится с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора от 28 января 2014 года № 7, принята на работу на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов, затем переводилась на должность начальника пассажирского поезда в соответствии с дополнительным соглашением № 1104/2019 от 15 июля 2019 года, на должность проводника пассажирского вагона – в соответствии с дополнительным соглашением № 1078/2020 от 30 октября 2020 года, на должность начальника пассажирского поезда – в соответствии с дополнительным соглашением № 938/2021 от 05 июля 2021 года. В период трудовых отношений неоднократно работала сверхурочно, а также в условиях особого режима времени отдыха с сокращенным междусменным отдыхом, однако оплата указанной работы работодателем произведена не в полном объеме. Не согласна с выполненными работодателем расчетами оплаты спорных часов сверхурочной работы и работы в условиях особого режима, полагая, что локальные нормативные акты ответчика, в соответствии с которыми выполнены указанные расчеты, противоречат статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.Полагает также, что региональная компенсационная надбавка, установленная ей на основании абзаца 4 пункта 6.9 Положения о системе оплаты труда работников общества в размере 8,7% (в расчетном листке код 468 F), должна быть начислена на фактически отработанное работником время, в то время как ответчик ограничивает указанное время месячной нормой рабочего времени, с чем она не согласна, поскольку это ухудшает ее трудовые права, так как она получает за работу одинаковой квалификации в течение месяца разную оплату труда. В связи с задержкой выплаты заработной платы истцом на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. Кроме того, действия ответчика истцу причинен моральный вред, а потому просит взыскать в счет компенсации морального вреда.

Представитель ответчика АО «Федеральная пассажирская компания» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась. В обоснование возражений указала, что в АО «ФПК» применяется суммированный учет рабочего времени и порядок оплаты труда, закрепленный в локальных нормативных актах, в том числе, в п. 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденного распоряжением АО «ФПК» от 12 октября 2017 года № 916р, согласно которому при суммированном учете рабочего времени расчет оплаты сверхурочных работ осуществляется следующим образом: в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих дней (смен) по графику в данном учетном периоде на два; остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Ответчик не согласен, что Положение об оплате труда ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством об оплате труда. Специфика сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени такова, что зачастую сверхурочные часы равномерно возникают из каждой смены за весь учетный период и заранее предопределить их количество невозможно. Порядок оплаты сверхурочной работы, применяемый в АО «ФПК» основан на положениях ст. 152 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает повышение оплаты с учетом нарастания нагрузки на работника. При суммированном учете невозможно определить, из какого конкретно рабочего дня возникли сверхурочные, поскольку отсутствует нормальная ежедневная продолжительность работы. Правомерность такого положения ст. 152 Трудового кодекса РФ подтверждена Верховным Судом Российской Федерации в решении от 15 октября 2012 года №АКПИ12-1068, а также иной судебной практикой. Мещанским районным судом города Москвы от 29 ноября 2023 года по гражданскому делу № 2-10580/2023 порядок расчета сверхурочной работы признан соответствующим действующему трудовому законодательству. Также выражает не согласиесо взысканием региональной надбавки, расчетом оплаты сверхурочных часов, с суммой компенсации морального вреда. Полагает, что истцом неверно определена сумма выплат по оплате сверхурочной работы, поскольку фактически выплачена большая сумма с учетом уральского коэффициента. Следовательно, подлежит пересчету компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Истец ФИО1, её представитель ФИО3 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом.

Третье лицоГосударственная инспекция труда в Свердловской области в судебное заседание своего представителя не направила, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом.

Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания, в том числе, путем размещения информации на официальном интернет-сайте суда, в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему. 

Судом установлено, следует из материалов дела, что 28 января 2014 года между ОАО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор №7, действие которого в настоящее время продолжается. В договор вносились изменения и дополнения в письменной форме, путем заключения дополнительных соглашений.

В спорный период ФИО1 работала в должности проводника пассажирского вагона 3 разряда в Резерве проводников пассажирских вагонов - подразделении Вагонного участка Екатеринбург – структурного подразделения Уральского филиала АО «ФПК».

Впоследствии стороны неоднократно заключали дополнительные соглашения к трудовому договору, в соответствии с дополнительным соглашением от 05 июля 2021 года ФИО1 переведена на должность начальника пассажирского поезда.

Из трудового договора в редакции дополнительных соглашений следует, что работнику устанавливается:

- должностной оклад в размере 41 799 руб. с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором;

- доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- районный коэффициент к заработной плате 15%;

- процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;

- иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными нормативными документами Общества;

- премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно положению о премировании;

- иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и/или нормативными документами Общества.

Режим работы истца определяется графиком работы ZFPDI.40 (шестидневная рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени) (пункт 13 раздела 4 трудового договора).

Из представленных в материалы дела расчетных листков за 2022 год, сведений работодателя следует, что сверхурочная работа ФИО1 составила 182,83 часа (при норме за 2022 год – 1973 часа), в том числе 16 часов оплачено как работа в праздничные дни в двойном размере в течение учетного периода, оставшиеся 166,83 часа определены как сверхурочная работа, оплаченная работодателем в течение учетного периода в размере однократной тарифной ставки по фактически отработанному времени и в декабре 2022 года произведена доплата за 166,83 часа в размере 0,5 тарифной ставки в сумме 23 630,64 руб. с начислением на данную сумму районного коэффициента.

Также из представленных документов следует, что в 2022 году ФИО1 работала в особом режиме 192,39 часов, которые в течение периода оплачены по однократной тарифной ставке по фактически отработанному времени, в декабре 2022 года произведена доплата в размере 0,5 тарифной ставки – 27 251 руб. с начислением районного коэффициента, как за сверхурочную работу в связи с непредоставлением дней отдыха, с учетом положений пункта 51 приказа Минтранса России от 11 октября 2021 года № 339, пункта 3.2.9 Коллективного договора общества.

Судом также установлено и сторонами не оспаривается, что истцу в спорный период установлена региональная надбавка в размере 2,5%, условия труда нормальные, работа по графику, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками, расчетами сторон и не оспаривались сторонами при рассмотрении дела.

Истец, не оспаривая само количество часов сверхурочной работы и работы в особом режиме за 2022 в соответствии с вышеприведенным расчетами, не согласна с порядком расчета оплаты за сверхурочную работу, предусмотренным п. 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденного распоряжением АО «ФПК» от 12.10.2017 № 961р, согласно которому при суммированном учете рабочего времени расчет оплаты сверхурочных работ осуществляется следующим образом: в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих дней (смен) по графику в данном учетном периоде на два; остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из частей 1 и 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Данное положение соотносится с ч.4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из представленных в материалы дела локальных нормативных актов АО «ФПК» следует, что Пунктом 6.29 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Екатеринбург структурного подразделения Уральского филиала АО «ФПК» утверждены 05.07.2022 № 521 (л.д.77-89 том 1) установлен порядок определения сверхурочной работы. Оплата сверхурочной работы производится в конце учетного периода в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников филиалов АО «ФПК».

При суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается работа, выполненная по инициативе администрации сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Порядок расчета сверхурочной работы определен в Положении об оплате труда работников филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка центрального направления, утверждено распоряжением от 12.10.2017 № 961р. (л.д.90-108 том 1).

Согласно п.4.3 Положения, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часты – в двойном размере. Для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учётном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

С учетом указанной нормы в 2022 году по календарю 6-дневной рабочей недели – 299 рабочих дней. За учетный период 2022 года в полуторном размере может быть оплачено 299х2= 598 часов, свыше 598 часов в двойном размере.

Именно данное положение явилось причиной спора относительно применения коэффициентов оплаты сверхурочной работы за 2022 год, в виду несогласия истца с применяемой ответчиком методикой расчета.

В соответствии с ч.1 ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 01.09.2024) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Согласно ч.3 ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.

В силу ч.2 ст.329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными данным Кодексом.

В спорный период до 01.09.2022 действовали Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденные приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 9 марта 2016 года № 44, а с 01.09.2022 действуют Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденные приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 11.10.2021 № 339.

Пунктом 4 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха от 09.03.2016 № 44 к работникам поездных бригад пассажирских поездов отнесены проводники пассажирских вагонов, начальники (механики - бригадиры) пассажирского поезда, поездные электромеханики, мойщики - уборщики железнодорожного подвижного состава, инженеры, электроники.

В соответствии с пунктом 20 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха от 09.03.2016 № 44 режим рабочего времени работников поездных бригад пассажирских поездов, работников, ответственных за обеспечение транспортной безопасности всего пассажирского поезда, несущих сменные дежурства в поездке, регламентируется графиками сменности, утверждаемыми работодателем на каждый поезд применительно к местным условиям с учетом мнения представительного органа работников. По графику сменности продолжительность непрерывной работы (смены) работников поездных бригад пассажирских поездов в поездке не должна превышать 12 часов, а суммарная продолжительность ежедневной работы (смены) в течение календарного дня не должна превышать 16 часов. Режим работы работников поездных бригад пассажирских поездов, не несущих сменных дежурств, работников, ответственных за обеспечение транспортной безопасности всего пассажирского поезда, регламентируется графиками дежурств в рейсе, утверждаемыми работодателем на каждый поезд применительно к местным условиями с учетом мнения представительного органа работников.

В силу пункта 44 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха от 09.03.2016 № 44 общее время полагающегося междусменного отдыха в месте постоянной работы для работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, следует определять так же, как и работникам локомотивных и кондукторских бригад в порядке, предусмотренном пунктом 40 данных Особенностей, за вычетом отдыха в пути следования (во время поездки) с прибавлением приходящихся по календарю за период поездки (туры) воскресений и нерабочих праздничных дней.

Согласно пункту 48 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха от 09.03.2016 № 44 в период массовых пассажирских перевозок (июнь - сентябрь) работодателем с учетом мнения представительного органа работников может устанавливаться особый режим времени отдыха работников бригад пассажирских поездов, кассиров билетных на железнодорожном транспорте, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы с их письменного согласия предоставляется в размере не менее половины времени отдыха, определяемого в порядке, предусмотренном пунктом 44 этих Особенностей. Указанное сокращенное время междусменного отдыха не может составлять менее: у работников бригад пассажирских поездов - двое суток, кассиров билетных на железнодорожном транспорте - 12 часов. Особый режим времени отдыха устанавливается в порядке, определенном правилами внутреннего трудового распорядка. Неиспользованное время междусменного отдыха, определяемое в порядке, предусмотренном пунктом 44 данных Особенностей, должно быть компенсировано работникам поездных бригад пассажирских поездов, кассирам билетным на железнодорожном транспорте, предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее 1 мая следующего календарного года или присоединено к ежегодному отпуску.

Пунктом 51 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха от 11.10.2021 № 339 предусмотрено, что в период массовых пассажирских перевозок работодателем с учетом мнения представительного органа работников для работников бригад пассажирских поездов - на период май - сентябрь, для кассиров билетных на железнодорожном транспорте - на период апрель - июль может устанавливаться особый режим времени отдыха, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы с письменного согласия работников данных категорий предоставляется в размере не менее половины времени отдыха, определяемого в порядке, предусмотренном пунктом 47 Особенностей. Указанное сокращенное время междусменного отдыха не может составлять менее двух суток - у работников бригад пассажирских поездов. Особый режим времени отдыха устанавливается в порядке, определенном правилами внутреннего трудового распорядка. Неиспользованное время междусменного отдыха, определяемое в порядке, предусмотренном пунктом 47 Особенностей, должно быть компенсировано работникам поездных бригад пассажирских поездов не позднее 1 мая следующего календарного года, кассирам билетным на железнодорожном транспорте не позднее 1 апреля следующего календарного года предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок или присоединено к ежегодному отпуску.

Из названных норм трудового права следует, что режим рабочего времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, в частности работников поездных бригад пассажирских поездов, к которым отнесены и проводники, имеют свои особенности, которые обуславливают особенности оплаты их труда. Приведенные нормы трудового законодательства прямо предусматривают, что определенные вопросы режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда регулируются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя, которыми также регламентируются трудовые отношения между работодателем и работником. При этом предусмотрен запрет применения норм локальных нормативных актов лишь ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также принятых без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников.

Положениями ч.1 ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч.1 ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу частей 1, 4 ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

По смыслу приведенных норм трудового права, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не за весь учетный период (год), исключая два часа.

Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется в зависимости от установленной для определенной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для определенной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени, который может быть установлен локальным нормативным актом.

В соответствии с абзацами первым, вторым пункта 4.3 Положения о системе оплаты труда ОАО «ФПК» от 12.10.2017 №961р, предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

Указанная норма локального нормативного акта разработана на основании аналогичных положений действовавших в спорный период Указаний Министерства путей сообщения СССР от 15.12.1989 №Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» (отменены приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 28.03.2024 №100), которые были разработаны на основе Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях и в организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55 и признанных недействующими на территории Российской Федерации приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.05.2017 № 415.

Пункт 5.5 указанных Рекомендаций, устанавливавший правила оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, решением Верховного Суда Российской Федерации от 15.10.2012 №АКПИ12-1068, оставленным без изменения определением Верховного Суда Российской Федерации от 27.12.2012 №АПЛ 12-711, признан не противоречащим Трудовому кодексу Российской Федерации.

Также в п.4 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014, разъяснено, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в пункте 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55. Рекомендации, согласно их пунктов 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени. Согласно пункту 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

Также аналогичный механизм оплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени был предусмотрен Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденным приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 21.03.2013 № 195, и действующим в настоящее время Приказом от 27.06.2024 № 539 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей», а также Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, утвержденным приказом Федеральной службы судебных приставов от 17.01.2020 №103.

Учитывая изложенное, суд не может согласиться с позицией истца о невозможности применения при разрешении спора положений пункта 4.3 Положения о системе оплаты труда АО «ФПК» от 12.10.2017 №961р, в связи с не соответствием его требованиям трудового законодательства в части определения количества часов сверхурочной работы, подлежащих оплате в полуторном и двойном размере, поскольку указанная позиция основана на неверном толковании норм материального права. Данный подход подтвержден в определении Верховного Суда Российской Федерации от 11.03.2024 по делу №5-КАС24-14-К2.

Применяемый в АО «ФПК» механизм расчета оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени нельзя признать противоречащим ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которой в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочей смены, а не учетного периода, тогда как применения противоположного подхода ответчиком создаст неравные условия оплаты труда для лиц, работающих с поденным учетом рабочего времени в сравнении с лицами, которым установлены суммированный учет рабочего времени.

Принимая во внимание изложенное в совокупности, суд полагает правомерным применение ответчиком принципа расчета оплаты сверхурочной работы ФИО1 за 2022 год, согласно которому сверхурочные часы в количестве не превышающем 598 оплачены в полуторном размере, а также принципа расчета оплаты работы в особом режиме, совпадающем с оплатой сверхурочной работы.

Вместе с тем, указанные выводы не свидетельствуют о наличии оснований для отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме, поскольку из материалов дела следует, что АО «ФПК» при применении п.4.3 Положения о системе оплаты труда АО «ФПК» от 12.10.2017 №961р в части определения коэффициента доплаты и оплаты сверхурочной работы, распространяемого и на оплату особого режима работы, имеются нарушения трудового законодательства следующего характера.

В соответствии с ч.1 ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, применяемой с 01.09.2024 в редакции Федерального закона от 22.04.2024 №, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

До внесения изменений указанная норма предусматривала, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Однако, указанное не означает, что ранее действовавшее правовое регулирование отношений в области оплаты сверхурочной работы не предполагало включение в расчет оплаты такой работы компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных в системой оплаты труда и применяемых в отношении конкретного работника, и не ограничивало оплату такой работы только начислением только тарифной ставки на часы переработки с начислением на нее районного коэффициента, как фактически произведено АО «ФПК» в расчете доплаты за сверхурочную работу за 2022 год и по части оплаты в однократном размере (относительно региональной надбавки).

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Также Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П постановил по аналогичным причинам признать часть первую статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере неменее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

По мнению суда,указанный поход в части оплаты работы в выходные и праздничные дни как работы отклоняющейся от нормы и подлежащей оплате в повышенном размере с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат, подлежит применению и в отношении оплаты сверхурочной работы.

В связи с указанным при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (тарифной ставки за час) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Кроме того, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П определен следующий порядок расчета оплаты сверхурочной работы: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Вместе с тем, в данном же определении установлено, что указанное выше не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы.

Из материалов дела следует, что производя расчет сверхурочной оплаты труда, ответчик производил начисление суммы доплаты за сверхурочную работу в полуторном размере, исходя не только из оклада, но как минимум с начислением на полуторный оклад районного коэффициента как компенсационной выплаты, в том числе на 0,5 тарифной ставки при осуществлении доплаты по итогам года за сверхурочную работу.Указанное свидетельствует о применении самим ответчиком к расчету сверхурочной работы одной из компенсационных надбавок, что влечет, по мнению суда, необходимость учета в расчете иных стимулирующих и компенсационных выплат, что соотносится не только с вышеуказанными Постановлениями Конституционного Суда Российской Федерации, но и с волей законодателя, отраженной в новой редакции ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что в спорный период у работодателя применительно к установлению системы оплаты труда работников Вагонного участка Екатеринбурга АО «ФПК» действовали следующие локальные нормативные акты.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Екатеринбург, утвержденные распоряжением от 05.07.2022 (л.д.77-89 том 1), Положение о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденное распоряжением от 12.10.2017 № 961р (л.д90-108 том 1), Коллективный договор (л.д.121-130 том 1), Распоряжение об установлении региональных компенсационных надбавок №ФПКФУр-411-р от 31.05.2021 (л.д.143-145 том 1).

В соответствии с п.6.16 Правил внутреннего трудового распорядка для начальника пассажирского поезда режим рабочего времени регламентируется графиками регламентами дежурств.

Согласно п.6.29 Правил установлен порядок определения сверхурочной работы. Оплата сверхурочной работы производится в конце учетного периода в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников филиалов АО «ФПК».

При суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается работа, выполненная по инициативе администрации сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Компенсация за сверхурочную работу производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК».

Общее количество часов переработки определяется и в силу закона, и в силу Правил внутреннего трудового распорядка только в конце рабочего периода для работников с суммированным учетом рабочего времени, то есть в декабре 2022, производится расчет оплаты (доплаты) за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, что ответчиком фактически и произведено в декабре 2022 по коду оплат 073Х с коэффициентом 0,5 (л.д.30 том 1).

В соответствии с п.2.1, п.2.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденным распоряжением от 12.10.2017 № 961, оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременно-премиальной и сдельно-премиальной системами организации труда.

Разделом 4 установлены компенсационные выплаты, к которым в том числе отнесена оплата сверхурочной работы.

Согласно п.4.10 доплаты и надбавки, указанные в настоящем разделе, начисляются на тарифную ставку за фактически отработанное время, за исключением времени следования работника в качестве пассажира.

Разделом 5 установлены выплаты стимулирующего характера, к которым отнесены именно данным Положением надбавки за профессиональное мастерство, выплаты за классные звания, надбавки за выполнение особо важной работы, персональные месячные оклады и другие.

Согласно п.5.7 доплаты и надбавки, указанные в данном разделе, начисляются на тарифную ставку за фактически отработанное время.

Разделом 6 определено также региональное регулирование оплаты труда, которым закреплена выплата районного коэффициента.

В силу п.6.6 районные коэффициенты к заработной плате начисляют на всю заработную плату, за исключением выплат, относящихся к районному регулированию.

При этом из расчетных листков ФИО1 следует, что с января по декабрь 2022 и ей ежемесячно на постоянной основе производилась выплата региональной надбавки по коду 468 F в размере 2,5%

В соответствии с п.6.7 Положения об оплате труда установлено, что в целях регулирования заработной платы с учетом специфики региональных рынков труда к заработной плате работников АО «ФПК» могут устанавливаться региональные надбавки. В силу п.6.9 Положения размер региональной надбавки определяется в соответствии с порядком, установленным локальным актом АО «ФПК». Региональные надбавки выплачиваются ежемесячно. Региональные надбавки начисляются на тарифную ставку работника за фактически отработанное время, но не более месячной нормы рабочего времени.

Из материалов дела следует, что распоряжением от 31.05.2021 № ФПКУр-411р АО «ФПК» «Об утверждении региональных компенсационных выплат работникам структурных подразделений и аппарата управления Уральского филиала АО «ФПК», установлена ежемесячная региональная компенсационная надбавка руководителям, рабочие места которых установлены в Свердловской области согласно приложению в размере 2,5 % от тарифной ставки. Установлено также, что данная надбавка начисляется на тарифную ставку работника за фактически отработанное время в течение месяца, но не более месячной нормы рабочего времени.

Суд, принимая во внимание содержание локальных нормативных актов АО «ФПК», полагает необходимым отнесение региональной надбавки к числу компенсационных выплат в системе оплаты труда, которая должна учитываться при определении задолженности и расчете оплаты сверхурочной работы.

При этом, суд полагает противоречащим положения локальных нормативных актов АО «ФПК» в части, которой определено начисление региональной надбавки на количество фактически отработанных часов, но только в пределах нормы рабочего времени за месяц, поскольку при таком подходе неоплаченными по сути остаются не только доплата сверхурочной работы в повышенном коэффициенте, но даже фактически отработанное время по окончании одного расчетного месяца в однократном размере.Подобный подход АО «ФПК» к определению порядка выплаты региональной надбавки по сути приводит к тому, что за одну и ту же работу работник, в частности, истец получает разную оплату труда, при этом данные различия каким-либо объективным критерием не определены и не обусловлены, различная норма рабочего времени по производственному календарю таковым критерием быть признана не может, чем нарушается принцип равной оплаты за равный труд.

С учетом изложенного, суд приходитк выводу об обоснованности требований истцао взыскании с ответчика региональной надбавки за фактически отработанное время.

При этом, суд отмечает, что указанная региональная надбавка не включалась истцом в расчет оплаты сверхурочной работы и работы в особом режиме, а потому суд при рассмотрении требований о взыскании задолженности по оплате труда, которые состоят из долга по оплате сверхурочной работы и работы в особом режиме, а потому суд обязан сам установить надлежащий размер оплаты в соответствии с требованиями законодательства, исходя из включенных в систему оплаты труда стимулирующих и компенсационных выплат.

Резюмируя вышеуказанные выводы, суд полагает, что расчет задолженности за сверхурочную работу ФИО1 за 2022 год, необходимо производить из расчета не только из тарифной ставки и районного коэффициента, но и компенсационной выплаты (региональная надбавка с районным коэффициентом).

Расчет оплаты сверхурочной работы за 2022 ФИО1 следует производить следующим образом: общее количество часов сверхурочной работы за 2022 год составило 166,83 часа, что сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Оплата за часы сверхурочной работы, исходя из позиции АО «ФПК» с учетом п.4.3 Положения об оплате труда, признанной верной судом, подлежала за все 166,83 часа в размере 1,5 ставки.

Из расчетных листков по заработной плате ФИО1 следует, что с января 2022 по декабрь 2022 ответчиком производилась оплата фактически отработанных часов по тарифной ставке + районный коэффициент.

Выплата региональной надбавки в течение года производилась не за все количество фактически отработанного времени, а только за норму часов в месяц.

Доплата за сверхурочную работу произведена ответчиком в декабре 2022 за 166,83 часа с коэффициентом 0,5, что составило 23630,64 руб. с дополнительно начисленным сверх суммы районным коэффициентом, то есть всего 27175,24 руб. (23630,64 руб. + 15%).

С учетом стимулирующих и компенсационных выплат расчет только доплаты за работу сверхурочно в 2022 году, подлежащую выплате в декабре 2022 с применением тарифной ставки за декабрь 2022, должен был быть произведен исходя из часовой тарифной ставки ФИО1 с учетом региональной надбавки: 49 859 (оклад) / 176 (норма часов) = 283, 29 руб./час (тарифная ставка за декабрь 2022 года) + 7,08 (2,5 % региональная надбавка) = 290,37 руб.

Следовательно, расчет доплаты должен составлять:

290,37 (тарифная ставка) * 166,83 (часы сверхурочной работы) * 0,5 (доплата до полуторного размера) * 1,15 (уральский коэффициент 15 %) = 27854,40 руб.

Задолженность по доплате составит с учетом выплаченной суммы 679,16 руб. (27854,40 руб. – 27175,24 руб.).

Аналогично производится расчет доплаты за часы особого режима за 2022 год.

Часы особого режима за 2022 год составили 192,39.

290,37 (тарифная ставка) * 192,39 (часы работы особого режима) * 0,5 (доплата до полуторного размера) * 1,15 (уральский коэффициент 15 %) = 32121,96 руб.

Выплачено в декабре 2022 года с учетом районного коэффициента 31 338,72 руб.

Задолженность по доплате за часы особого режима составит с учетом выплаченной суммы 783,24 руб. (32121,96 руб.–31338,72 руб.)

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу и работу в особом режиме за 2022 год в сумме 1462,4 руб. (679,16 + 783,24) с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Как указано выше, порядок оплаты региональной надбавки не за фактически отработанные часы, а за норму часов в месяц, судом признана неправомерной.

По расчетам истца невыплаченная региональная надбавка за 2022 составляет 3 645 руб. 04 коп. (л.д. 65 том 1).

При определении размера, взыскиваемой региональной компенсационной надбавки, суд считает возможным положить в основу механизм расчета, представленного стороной истца, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию региональная компенсационная надбавка в размере 3 645 руб. 04 коп., исходя из следующего расчета:

за март 68,43 руб. + за июнь 910,38 руб. + за июль 1397,79 руб. + за август 413,59 руб. + за ноябрь 843,05 руб. + за декабрь 11,81 руб. 

Указанный расчет суд признает верным, поскольку приведенные в нем данные соответствуют расчетным листкам. В них верно указано фактическое количество отработанных часов, размер ежемесячной часовой тарифной ставки, из которой рассчитана региональная надбавка, количество нормы часов в месяц, которые ответчиком оплачены, количество отработанных часов сверх норы, которые не оплачены и сумма региональной надбавки, подлежащая доплате с учетом районного коэффициента.

Судом расчет истца проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен. Свой контррасчет ответчиком не представлен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию региональная компенсационная надбавка в размере 3 645 руб. 04 коп.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с представленным расчетом и иском, ФИО1 просила взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за 2022 год по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 01.01.2023 по 26.12.2023.

Принимая во внимание установленный факт наличия задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, часы особого режима, региональной надбавке в 2022 году в размере 5 107 руб. 44 коп. (679,16 (задолженность по оплате сверхурочно отработанных часов) + 783,24 (задолженность по оплате часов особого режима) + 3645,04 руб. (задолженность по оплате региональной надбавки), суд полагает обоснованными доводы истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты данных сумм.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Вагонного участка следует, что выплата заработной платы осуществляется за первую половину месяца 28 числа текущего месяца, за вторую половину – 13 числа месяца, следующего за отчетным.

Учитывая изложенное с АО «ФПК» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за 2022 год, из расчета суммы долга 4443,47 руб. (5107,44 – 13%) за период с 14.01.2023 по 26.12.2023.

Компенсация производится следующим образом:

14.01.2023 по 23.07.2023 (4443,47 руб.х 7,5 % х 1/150 х 191 дн. = 424 руб. 35 коп.);

24.07.2023 по 14.08.2023 (4443,47 руб.х 8,5 % х 1/150 х 22 дн. = 55 руб. 40 коп.);

15.08.2023 по 17.09.2023 (4443,47 руб.х 12,0 % х 1/150 х 34 дн. = 120 руб. 86 коп.);

18.09.2023 по 29.10.2023 (4443,47 руб.х 13,0 % х 1/150 х 42дн. = 161 руб. 74 коп.);

30.10.2023 – 17.12.2023(4443,47 руб.х 15,0 % х 1/150 х 49дн. = 217 руб. 73 коп.);

18.12.2023 – 26.12.2023(4443,47 руб.х 16,0 % х 1/150 х 9дн. = 42 руб. 66 коп.),

а всего 1 022 руб. 74 коп.

Согласно письму Федеральной налоговой службы от 26.01.2024 № БС-4-11/850@ Об обложении НДФЛ сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя налоговая служба указала на то, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит налогообложению НДФЛ в установленном порядке, поскольку не относится к перечню доходов, не подлежащих налогообложению НДФЛ, указанных в ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного компенсация за задержку выплат подлежит взысканию в пользу истца с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Разрешая по существу требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в сумме 6 000 рублей, полагая, что указанная сумма полностью компенсирует причиненные истцу нравственные страдания. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме, превышающей вышеуказанную, суд истцу отказывает, считая ее завышенной.

С учетом того, что решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 18.03.2024 с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 17.07.2024 в части взыскания в пользу истца денежных сумм ответчиком исполнено, суд полагает необходимым указать, что настоящее решение не приводить в исполнение в данной части. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 700 руб. (всего по требованиям имущественного и неимущественного характера).

С учётом изложенного, требования истца являются законными и обоснованными частично.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным исковым требованиям. Иных исковых требований в рамках настоящего гражданского дела сторонами не заявлено.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 

<

...> задолженность по заработной плате за сверхурочные часы в сумме 679 руб. 16 коп.с удержанием при выплате НДФЛ, за часы особого режима в сумме 783 руб. 24 коп. с удержанием при выплате НДФЛ, региональную надбавку в сумме 3 645 руб. 79 коп. с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 022 руб. 74 коп.с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда в сумме 6 000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Решение не приводить в исполнение с учетом исполнения акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» апелляционного определения от 17.07.2024 и решения Железнодорожного суда г. Екатеринбурга от 18.03.2024 о перечислении ФИО1 денежных средств.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 

<

***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 700 руб. 

Решение не приводить в исполнение с учетом исполнения обязанности по уплате государственной пошлины. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий: М.А. Шардакова