УИД 63RS0038-01-2020-000221-82

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара 23 сентября 2020 года

Кировский районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Гутровой Н.В.,

при секретаре Долгаевой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4266/2020 по иску ФИО1 к ООО «ОргНефтеСтрой» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ОргНефтеСтрой» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований ФИО1 указала, что 23.01.2012г. с ответчиком заключен трудовой договор № 1, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в должности генерального директора с окладом 5000руб. Впоследствии на основании дополнительного соглашения № 3 от 02.06.2014 к трудовому договору № 1 от 23.01.2012 должностной оклад истца составляет 40000 руб. Согласно изменениям к правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ОргНефтеСтрой» от 20.09.2016г. ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц в сроки: за первую половину месяца - 25 числа каждого месяца, окончательный расчет за месяц - 10 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. В период с июня 2019 по декабрь 2019, за исключением июля 2019, истцу ответчиком не выплачивалась в полном объеме и частично заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 1426 548 руб., в которую входит оклад, премиальная часть и компенсация отпуска. Кроме того, согласно бухгалтерской справке от 31.12.2019 ООО «ОргНефтеСтрой», представленной в адрес работника, работодатель подтверждает наличие у него задолженности перед работником равной 1426 548 руб. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просила взыскать в ее пользу с ООО «ОргНефтеСтрой» невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2019 по 31.12.2019, за исключением июля 2019, в размере 1426 548 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 106412,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 

Впоследствии истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования и просил взыскать в его пользу с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2019 по 31.12.2019, за исключением июля 2019, в размере 2580197 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 106412,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000руб. 

В ходе рассмотрения дела истец вновь в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования и просил взыскать в его пользу с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2019 по 31.12.2019, за исключением июля 2019, в размере 2580197 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 253128,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске и дополнениях к иску.

Ответчик - ООО «ОргНефтеСтрой», в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил отзыв на иск, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований (л.д. 55-56 т.1).

Третье лицо - ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Третьи лица - государственная инспекция труда в Самарской области, ИФНС Кировского района г. Самара, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просили дело рассмотреть в отсутствие их представителей.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. 

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 33, 40, 44 ФЗ от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" высшим органом общества является общее собрание участников общества. 

Все участники общества имеют право присутствовать на общем собрании участников общества, принимать участие в обсуждении вопросов повестки дня и голосовать при принятии решений.

Каждый участник общества имеет на общем собрании участников общества число голосов, пропорциональное его доле в уставном капитале общества, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Компетенция совета директоров (наблюдательного совета) общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом. Уставом общества может быть предусмотрено, что к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества относятся: установление размера вознаграждения и денежных компенсаций единоличному исполнительному органу общества, членам коллегиального исполнительного органа общества, управляющему.

Компетенция общего собрания участников общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом.

К компетенции общего собрания участников общества относятся, в том числе, утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества)

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Единоличный исполнительный орган общества, в частности, издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий при осуществлении ими прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества добросовестно и разумно.

Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. При этом не несут ответственности члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, голосовавшие против решения, которое повлекло причинение обществу убытков, или не принимавшие участия в голосовании.

В п. 1 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 62 "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица" предусмотрено, что лицо, входящее в состав органов управления общества (директор), обязано действовать в интересах общества добросовестно и разумно. В п. 2 указано: при определении интересов юридического лица следует, в частности, учитывать, что основной целью деятельности коммерческой организации является извлечение прибыли (п. 1 ст. 50 ГК РФ), также необходимо принимать во внимание соответствующие положения учредительных документов и решений органов юридического лица (например, об определении приоритетных направлений его деятельности, утверждении стратегий и бизнес-планов и т.п.). Согласно п. 4 Постановления добросовестность и разумность при исполнении возложенных на директора обязанностей заключаются в принятии им необходимых и достаточных мер для достижения целей деятельности, ради которых создано юридическое лицо.

Установлено, что учредителями ООО «ОргНефтеСтрой» в период с 01.06.2019 по 31.12.2019 являлись ФИО1 и ФИО3, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на 03.02.2020 (л.д. 21-27)

ФИО3 обратился в ООО «ОргНефтеСтрой» с заявлением о выходе из общества, удостоверенным нотариусом г. Самара Л.А.М. 16.10.2019, зарегистрированном в реестре № (л.д. 192, 193-194 т.1)

23.01.2012г. между ООО «ОргНефтеСтрой» и ФИО1 заключен трудовой договор № 1, по условиям которого ФИО1 назначена на должность генерального директора с окладом 5000 руб. в месяц, издан приказ от 23.01.2012г. о принятии ФИО1 на работу в ООО «ОргНефтеСтрой» в должности генерального директора с окладом 5000 руб. 

Согласно п.п. 1.4, 5.2 трудового договора главной целью генерального директора является осуществление наиболее эффективного руководства обществом, обеспечивающего высокую доходность деятельности общества, конкурентоспособность производимых товаров (услуг, работ и т.д.), устойчивость и стабильность финансово-экономического положения общества, обеспечение прав и законных интересов участников общества и социальных гарантий работников. Генеральный директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно. 

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей руководителю по результатам работы за год при условии выполнения обязательств, предусмотренных п. 2 настоящего договора, выплачивается вознаграждение в размере до трех среднемесячных заработков.

На генерального директора распространяется также и другие виды оплаты и материального стимулирования, согласно действующему положению в обществе.

В п.п. 2.2 п. 2 трудового договора указано, что в должностные обязанности генерального директора входит обеспечение уплаты обществом налогов и иных обязательных платежей в сроки, порядке и размерах, определяемых действующим законодательством. 

30.03.2012г. между ООО «ОргНефтеСтрой» в лице учредителя ФИО3 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 1 от 23.12.2011, согласно которому п.5.1 трудового договора следует читать: "Установить генеральному директору должностной оклад в размере 35000руб."

20.11.2013 г. между ООО «ОргНефтеСтрой» в лице учредителя ФИО3 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 1 от 23.12.2011, согласно которому п.6.1 трудового договора следует читать: "Срок полномочия генерального директора неограничен".

02.06.2014г. между ООО «ОргНефтеСтрой» в лице учредителя ФИО3 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору № 1 от 23.12.2011, согласно которому п.5.1 трудового договора следует читать: "Установить генеральному директору должностной оклад в размере 40000руб."

Пунктом 13.15 Устава ООО «ОргНефтеСтрой» предусмотрено, что генеральный директор общества издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Согласно п.п. 3.1, 3.6, 4.1, 4.2, 5, 6 Положения "Об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ОргНефтеСтрой» надбавки относятся к выплатам стимулирующего характера, поощряют высококачественную или высококвалифицированную работу отдельных категорий работников организации.

Надбавка за своевременность выполнения производственных заданий и высокое качество работ начисляется по виду выплаты - дополнительная заработная плата.

Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

В организации устанавливаются следующие виды выплат: при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в выходные и праздничные дни.

Материальная помощь работникам, оказывается по письменному заявлению на имя генерального директора ООО «ОргНефтеСтрой». Выплата материальной помощи производится за счет чистой прибыли организации.

Работодатель также обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных трудовым законодательством РФ.

За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ. 

Определением арбитражного суда Самарской области от 16.06.2020 заявление ООО «ОргНефтеСтрой» о признании себя несостоятельным (банкротом) оставлено без движения.

Решением арбитражного суда Самарской области от 24.10.2019 в удовлетворении заявления ФНС России в лице инспекции по Кировскому району г. Самара о признании ООО «ОргНефтеСтрой» несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре банкротства отсутствующего должника отказано. 

В связи с своевременной разработкой, высоким качеством успешной сдачей и оплатой заказчиком результатов работ по разработке проектной документации по объектам "Реконструкция ПС 35 кВ Новоспасская в части замены силовых трансформаторов 35/10 кВ мощностью 6,3МВА на трансформаторы 10 МВА (2шт.)", "ПС "Нововеличковская", переустройство существующего нефтепроводов МН "Тихорецк"-Новороссийск 2" DN 800КУРМН. Реконструкция", "Комплексная реконструкция нефтебазы", ФГКУ комбинат "Балтика Росрезерва", генеральным директором ООО «ОргНефтеСтрой» ФИО1 издан приказ от 25.06.2019 № о выплате премии за июнь 2019 работникам, в том числе и себе в размере 194000руб. 

Приказом № от 12.02.2020 генерального директора ООО «ОргНефтеСтрой» ФИО1 в связи с допущенной в пунктах 1,2 № от 25.06.2019 арифметической ошибкой в суммах дополнительной заработной платы, начисленной сотрудникам без учета налога на доходы физических лиц и опиской, внесены изменения в п. 1 приказа № от 25.06.2019, согласно которому дополнительная заработная плата за июнь 2019 ФИО1 составила 222989руб. 

В связи с компенсацией невыплаченной дополнительной заработной платы за период сентябрь-ноябрь 2019, своевременным выполнением производственного задания, высокое качество работ в 2019 году, отказом налоговому органу в заявлении о признании ООО «ОргНефтеСтрой» банкротом, вознаграждением по итогам работы за 2019год генеральным директором ООО «ОргНефтеСтрой» ФИО1 издан приказ от 25.12.2019 № о выплате дополнительной заработной платы за декабрь 2019 работникам общества, в том числе, и себе в размере 1153 649руб. 

Приказом № от 12.02.2020 генерального директора ООО «ОргНефтеСтрой» ФИО1 в связи с допущенной в пункте 1 № от 25.12.2019 арифметической ошибкой в суммах дополнительной заработной платы, начисленной сотрудникам без учета налога на доходы физических лиц, внесены изменения в п. 1 приказа № от 25.12.2019, согласно которому дополнительная заработная плата за декабрь 2019 ФИО1 составила 1326033руб. 

Из расчетных листков (л.д. 52 т.1) следует, что ФИО1 начислена заработная плата за июнь 2019 в размере 1037 481,21руб., выплачено 194000руб.;

за август 2019 - начислено 405916,99руб., выплачено 50000руб.;

за сентябрь 2019 - начислено 28571,43 руб., выплачено - 8000руб.;

октябрь 2019 - начислено 377396,37руб., выплачено - 0;

ноябрь 2019 - начислено 40000руб., выплачено - 0;

декабрь 2019 - начислено 1366033руб., выплачено - 0. 

Вместе с тем, основываясь на нормах статьи 274 ТК РФ, ст. 40 ФЗ N 14-ФЗ, положениях устава общества и трудового договора, суд приходит к выводу о том, что право на поощрение ФИО1 как работника общества за добросовестный труд закреплено за работодателем, при этом работодателем по отношению к генеральному директору общества является само общество в лице его высшего органа - общего собрания участников общества (пункт 1, подпункт 4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона N 14-ФЗ, пункт 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", п. 13.1 устава общества, трудовой договор), ФИО1 как генеральный директор общества наделена правами на назначение и выплату премий лишь в отношении с другими работниками общества, для которых она является работодателем, но в отношении себя такими правами не наделена. 

При таких обстоятельствах, и учитывая, что доказательств волеизъявления работодателя (ООО «ОргНефтеСтрой») на выплату генеральному директору общества ФИО1 премий в дело не представлено, суд приходит к выводу о том, что решения единоличного органа управления в части назначения премий ФИО1 приняты последней с нарушением норм действующего законодательства.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Пунктом 10 ст. 17 ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страхователь обязан предоставлять застрахованному, нуждающемуся в санаторно-курортном лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно. 

Представителем истца представлен приказ о предоставлении ФИО1 дополнительного отпуска с 26.06.2019 по 20.07.2019. в связи с предоставлением филиалом № 

<

данные изъяты> путевки в санаторий с заездом 28.06.2019.

Из расчетного листка за июнь 2019 следует, что размер дополнительного отпуска (20 дней) составил 156161,6руб. и 624646,4 руб. 

Из расчетного листка за август, октябрь 2019 следует, что размер основного отпуска за 2 дня и 9 дней составил соответственно 66860,94 руб. и 300874,23 руб., за 13 дней - 353048,54 руб. 

Однако ни истцом, ни ответчиком суду не представлены расчет оплаты основного отпуска и дополнительного отпуска, приказы о предоставлении ФИО1 основного отпуска, график отпусков.

С учетом изложенного и принимая во внимание, что заработная плата ФИО1 за сентябрь 2019 выплачена частично, за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 - не выплачена, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату, исходя из установленного должностного оклада (40000руб.), за указанный период в размере 115639,76 руб. 

В соответствии с изменениями к правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ОргНефтеСтрой» заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: за первую половину месяца - 25-го числа каждого месяца, окончательный расчет за месяц - 10-го числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. 

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, заработная плата не выплачена по вине работодателя, ФИО1 одновременно является и работодателем и работником ООО «ОргНефтеСтрой», то есть по ее же вине ей не выплачена заработная плата за спорный период в полном объеме, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении иска о взыскании с ответчика в пользу процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда следует отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере 3512,79 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ОргНефтеСтрой» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ОргНефтеСтрой» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019г. в размере 115639,76 руб. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ОргНефтеСтрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3512,79 руб. 

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца через Кировский районный суд г. Самара. 

Председательствующий подпись Н.В. Гутрова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.