Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Лиман12 декабря 2024 года

Лиманский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Алиевой К.В.,

при секретаре судебного заседания Бакаевой М.А.,

с участием:

истца помощника прокурора Трубицина Д.Н.,

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> Багдасаряна А.И. в интересах ФИО1 обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Сармат» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор обратился в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО«ЧОО «Сармат».ФИО1 исполнял трудовые обязанности в должности инспектора-охранникас ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и получал вознаграждение в размере 16 730рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно заработная плата ему не выплачивалась.Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред. Просит установить факт трудовых отношений, взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 825 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель ответчика ООО«ЧОО «Сармат» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

В судебном заседании истцы помощник прокурора Трубицин Д.Н., ФИО1 исковые требования поддержали.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегосяпредставителя ответчика в порядке заочного производства, о чем истец не возражала.

Суд, изучив доводы искового заявления, выслушав помощника прокурора Трубицина Д.Н., ФИО1, допросив свидетелей ФИО8, ФИО9, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из руководящих разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм права следует, что трудовое отношение всегда двустороннее, носит волевой характер, основано на добровольном согласии сторон. Трудовое отношение возникает между работником и работодателем. Трудовое отношение обладает рядом характерных признаков, которые позволяют отличить их от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудового отношения, является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией законодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Важным признаком является и то, что работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, чего может не быть в гражданско-правовом отношении. Вступив в трудовое соглашение, работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации с выполнением установленной меры труда. В случае нарушения этой обязанности работник может понести дисциплинарную ответственность, чего нет в отношениях гражданско-правового характера. Трудовое отношение всегда носит возмездный характер. Выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы. Оплата производится за непосредственный труд, затраченный работником. Заработная плата выплачивается по трудовому отношению ежемесячно, не ниже установленного государством минимального размера, а по гражданско-правовому договору - за конечный результат труда. Работодатель должен обеспечить работнику условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, индивидуальным трудовым договором.

Кроме того, согласно руководящим разъяснениям пунктов 17, 18, 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой 

<

адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО«ЧОО «Сармат». В ходе проверки установлено, что ООО ЧОО «Сармат», зарегистрированное по адресу: 

<

адрес>, осуществляет деятельность частных охранных служб.В связи с исполнением трудовых обязанностей инспектора-охранника с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получал вознаграждение в размере 16 730 рулей в месяц, однако трудовые отношения с ним не оформлялись, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно заработная плата ему не выплачивалась.

В должностные обязанности ФИО1 входило несение службы на охраняемых объектах, несение службы ФИО1 осуществлял в административном здании ГБУЗ АО «

<

адрес> больница».

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в должности инспектора-охранника в ООО ЧОО «Сармат» и невыплаты заработной платы подтверждаются письменными объяснениями генерального директора ООО «ЧОО «Сармат» ФИО10, а также показаниями, данными в судебном заседании ФИО8, работающей в спорный период заместителем генерального директора ООО «ЧОО «Сармат», и ФИО9, работающим в спорный период инспектором-охранником, журналом учета.посещений на объекте охраны, графиками дежурств, выпиской по платежному счету.

Так, в судебном заседании свидетель ФИО8 пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «ЧОО «Сармат» охранником на посту в ГБУЗ АО «Лиманская РБ» вместе с напарниками ФИО9 и ФИО11, за март 2024 года всем охранникам выдан аванс в размере 3000 рублей. Остальная зарплата за март, апрель и май не была выплачена. Охранники работали сутки через двое, их дежурства были указаны в графике и табеле учета рабочего времени. Данные документы составляла она. Табели учета рабочего времени не сохранились. Официально трудовые отношения с работниками не оформлялись. Заработная плата перечислялась бухгалтером ООО «ЧОО «Сармат» ФИО4 ВячеславовнойФИО2 на банковские карты работников. 

Свидетель ФИО9 пояснил в суде, что работал в ООО «ЧОО «Сармат» в качестве охранника вместе с ФИО1 и ФИО11 на посту охраны в 

<

адрес>ной больнице с января 2024 года без оформления трудовых отношений. Заработную плату им выплачивали в размере 16 730 рублей в месяц. За март 2024 года выплачен аванс в размере 3000 рублей. Остальная зарплата за март, апрель и май не была выплачена. Дежурство осуществлялось по графику сутки через двое. В месяц было 10 смен. При дежурстве 11 смен заработная плата выплачивалась в большем объеме.

Из письменных объяснений генерального директора ООО «ЧОО «Сармат» ФИО10, данных им заместителю прокурора 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, следует, что расчетный счет общества заблокирован банками за неуплату кредитов, в связи с чем не производилась оплата труда работников общества с марта по май 2024 года. Официально трудовые отношения с охранниками не оформлялись. ФИО1 по устной договоренности осуществлял работу охранника в ГБУЗ АО «Лиманская РБ».

Истец ФИО1 в суде пояснил, что работал в ООО «ЧОО «Сармат» в качестве охранника вместе с ФИО9 и ФИО11 на посту охраны в 

<

адрес>ной больнице с января 2024 года без оформления трудовых отношений по графику сутки через двое. Заработную плату им выплачивали в размере 16 730 рублей в месяц. За март 2024 года выплачен аванс в размере 3000 рублей. Остальная зарплата за март, апрель и май не была выплачена. В месяц было 10 смен. При дежурстве 11 смен заработная плата выплачивалась в большем объеме.Так, в январе им отработано 11 суток, в феврале – 9 суток, в марте – 11 суток, в апреле – 10 суток, в мае – 5 суток. Заработная плата перечислялась ему с задержкой бухгалтером ООО «ЧОО «Сармат» ФИО4 на банковскую карту.

Из выписки ПАО «Сбербанк» по платежному счету ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ на карту осуществлен перевод от ФИО4 в размере 18 985 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 075 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 000 рублей. 

Как пояснил в судебном заседании ФИО1, размер заработной платы зависел от количества отработанных суток. За 11 суток дежурства выплачено 18 985 рублей, за 9 суток 15 075 рублей.

Представленными графиками дежурства инспекторов-охранников ООО «ЧОО «Сармат», утвержденными заместителем генерального директора «ООО «ЧОО «Сармат» ФИО8 и печатью ООО «ЧОО «Сармат», подписанными начальником охраны ООО «ЧОО «Сармат» ФИО12, подтверждается, что ФИО1 дежурил на охраняемом объекте Лиманская ЦРБ в марте 2024 года - 11 суток, в апреле – 10 суток, в мае – 5 суток.

В судебном заседании ФИО1 и свидетель ФИО9 подтвердили внесение ими записей и проставление своих подписей в дни дежурства согласно графику в представленном журнале посещений объекта охраны, где вносились сведения о посетителях больницы.

Проанализировав положения статей 15, 16, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации, исследовав и оценив в совокупности представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что в материалы дела представлены достаточные доказательства, свидетельствующие о допущенииФИО1 к работе с ведома и по поручению генерального директора ООО «ЧОО «Сармат» ФИО10 к работе в должности инспектора-охранника в административном здании ГБУЗ АО «

<

адрес> больница», выполнении истцом лично определенной трудовой функции, в связи с чем возникшие между сторонами отношения квалифицируются как трудовые применительно к положениям п. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации. Порученные истцу работы по своему характеру заключались в выполнении в течение длительного периода времени определенного вида работ в зависимости от возникающих потребностей ответчика. При этом ответчиком не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом.

В удостоверении частного охранника Б № ФИО3 имеется отметка о выдаче личной карточки охранника ООО «ЧОО «Сармат» №.752090.

Таким образом, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ОООЧОО «Сармат» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инспектора-охранника.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы в заявленный истцом период, на основании установленных судом обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате из расчета 16 730рублей в месяцза 10 суток дежурств, с учетом 11 суток дежурств в марте 2024 года, 10 суток дежурств – в апреле 2024 года и 5 суток дежурств – вмае 2024 года, а также с учетом выплаты аванса за март 2024 года в размере 3000 рублей.

Таким образом, ответчиком не выплачена за март 2024 года заработная плата в размере 15 403 рубля (расчет 16730 / 10 * 11 – 3000 рублей), за апрель 2024 года в размере 16 730 рублей, за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 365 рублей (расчет 16730 / 10 * 5), а всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 498 рублей.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Поскольку ответчиком в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено в материалы дела доказательств отсутствия задолженности по заработной плате за спорный период, суд приходит к выводу о существовании задолженности по заработной плате и ее взысканию в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, и находит возможным удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда частично в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования «Лиманский муниципальный район 

<

адрес>» в сумме 10 000 рублей (4 000 рублей по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате,3 000 рублей по требованиям об установлении факта трудовых отношений, 3 000 рублей по требованиям о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора 

<

адрес> Багдасаряна А.И. в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Сармат» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом внутренних дел 

<

адрес>) в обществе с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Сармат» (ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Сармат» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 40 498 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы в сумме 40 498 рублейподлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Сармат» (ИНН №) госпошлину в доход муниципального образования «Лиманский муниципальный район 

<

адрес>» в сумме 10 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья К.В. Алиева