дело № 2-4020/2017

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

05 декабря 2017 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области 

в составе судьи: Рыбаковой М.И., 

при секретаре: Соколовой В.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТПК «Инвестсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что является работником ООО ТПК «Инвестсервис» ОСП в 

<

адрес>, расположенного по адресу: 

<

адрес> За период 

<

дата> ООО ТПК «Инвестсервис» не выплатил заработную плату в соответствии с условиями Трудового договора. Согласно пункта 5.6. типового Трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 50% - 26 числа текущего месяца; 50% - 11 числа, следующего за оплачиваемым. Комиссия по трудовым спорам в ООО ТПК «Инвестсервис» не образована. Истица принята на работу в структурное подразделение Группа нормирования материалов на должность 

<

данные изъяты> ООО ТПК «Инвестсервис» с 

<

дата>. Согласно пункту 5.2. Трудового договора от 

<

дата> (прилагается к иску) работнику установлен оклад (тарифная ставка): 

<

данные изъяты>. Согласно справке ООО ТПК «Инвестсервис» № от 

<

дата> задолженность по заработной плате за период: 

<

дата> года составляет: 

<

данные изъяты>. Компенсация за задержку заработной платы за период: 

<

данные изъяты> составляет: 

<

данные изъяты> Всего: 

<

данные изъяты>. Полагает, что невыплатой заработной платы ей причинен моральный вред, который она с учетом причиненных нравственных страданий и степени вины работодателя в размере 10000 рублей.

Просила суд взыскать с ответчика ООО ТПК «Инвестсервис» в ее пользу задолженность в размере 

<

данные изъяты>., из них 

<

данные изъяты>. - заработная плата за период: 

<

дата>, 

<

данные изъяты>. - проценты за задержку выплаты заработной платы за период: 

<

дата>. Взыскать с ответчика ООО ТПК «Инвестсервис» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Впоследствии ФИО1 уточнила исковые требования, указав следующее. Согласно справке ГКУ РО «Центра занятости населения 

<

адрес>» № от 

<

дата> истица обратился в Центр занятости населения 

<

дата> и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения. Справка выдана для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения, согласно ст.178 ТК РФ. Выплата выходного пособия за первый месяц в связи с расторжением трудового договора ответчиком была произведена. На дату подачи иска, согласно справке ООО ТПК «Инвестсервис» № от 

<

дата> задолженность по выплате выходного пособия за второй - третий месяцы в связи с расторжением трудового договора составила 

<

данные изъяты> рублей. 

Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность в размере 

<

данные изъяты>., из них 

<

данные изъяты>. - заработная плата за период: 

<

дата>, 

<

данные изъяты> - проценты за задержку выплаты заработной платы за период: 

<

дата>. Взыскать с ответчика в пользу истца выходное пособие за второй - третий месяцы в связи с расторжением трудового договора в размере 

<

данные изъяты>. Взыскать с ответчика ООО ТПК «Инвестсервис» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

ФИО1 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика - ООО ТПК «Инвестсервис» ОСП в г.Новочеркасске в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался судом о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Исходя из смысла приведенной нормы, законом обеспечивается равенство возможностей для заинтересованных лиц при обращении в суд, а также при использовании процессуальных средств защиты своих интересов в суде.

Согласно ч. 2 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Часть 1 данной статьи, в свою очередь, предусматривает, что эти лица должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Из материалов дела следует, что извещения о судебных заседаниях направлялись ответчику заблаговременно до рассмотрения дела, и вернулось в суд с отметкой "истек срок хранения" в качестве причины невручения.

В соответствии с ч.2.1 ст.113 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ суд признает извещение ответчика надлежащим.

Суд, руководствуясь положением ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. 

Выслушав истицу, исследовав представленные доказательства, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 

<

дата>, согласно которому ФИО1 была принят на работу в группу нормирования материалов по должности 

<

данные изъяты> с окладом в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц (л.д.12,14-17). Заработная плата согласно условий договора должна выплачиваться два раза в месяц 11-го числа и 26-го числа по 50% от начисленной суммы (л.д.16). 

Как следует из трудового договора от 

<

дата>, характер данной работы был постоянный и являлся основным местом работы истца (л.д.14). 

Согласно справке о задолженности по заработной плате № от 

<

дата>, представленной ООО ТПК «Инвестсервис» ОСП в 

<

адрес> задолженность ответчика по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> руб., проценты за задержку заработной платы за 

<

дата> составляют 

<

данные изъяты> (л.д.10). Суд соглашается с расчетом компенсации, возражений относительно суммы компенсации от сторон не поступило.

На основании приказа № от 

<

дата>. трудовой договор от 

<

дата>. № расторгнут, ФИО1 уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.13).

Из справки № от 

<

дата>, выданной ООО ТПК «Инвестсервис» ОСП в 

<

адрес> следует, что задолженность ответчика по выплате выходного пособия перед ФИО1 в связи с прекращением (расторжение) трудового договора с работником (увольнение) на основании приказа № от 

<

дата> по сокращению численности или штата работников согласно п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации составляет 

<

данные изъяты>. 

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании положения статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Следовательно, суд полагает, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. за период: 

<

дата>, 

<

данные изъяты>. - проценты за задержку выплаты заработной платы за период: 

<

дата>, а также выходное пособие за второй - третий месяцы в связи с расторжением трудового договора в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса РФ, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Следовательно, суд полагает, подлежат удовлетворению требования истца о возмещении морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

При установленных обстоятельствах, суд полагает исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета судебные расходы в соответствии со ст.103 ГПК РФ в сумме 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО ТПК «Инвестсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ТПК «Инвестсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период: 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период: 

<

дата> года в размере 

<

данные изъяты>., задолженность по выплате выходного пособия выходное пособие за второй - третий месяцы в связи с расторжением трудового договора в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в 

<

данные изъяты>., а всего взыскать 

<

данные изъяты>

В остальной части оставить исковые требования без удовлетворения.

Взыскать с ООО ТПК «Инвестсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: М.И. Рыбакова

Решение в окончательной форме изготовлено 08 декабря 2017 года