Дело № 2-2397/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2018 года г.Омск

Советский районный суд г.Омска 

в составе председательствующего судьи Эрфурт Т.А.,

при секретаре Макаровой П.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске гражданское дело по иску прокурора Советского административного округа г.Омска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВКХ-Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Советского административного округа г.Омска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «ВКХ-Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, в обосновании требований, указал, что прокуратурой Советского административного округа г.Омска проведена проверка по обращению ФИО1, в ходе которой установлено, что он являлся работником ООО «ВКХ-Гарант» до .... ООО «ВКХ-Гарант» имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы за 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, просит взыскать с ООО «ВКХ-Гарант» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за 

<

данные изъяты> Взыскать с ООО «ВКХ-Гарант» государственную пошлину.

В судебном заседании помощник прокурора САО г.Омска Карачинцева О.Г. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «ВКХ-Гарант» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения уведомлен надлежащим образом.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

В соответствии с требованиями ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другими уважительными причинами не может сам обратиться в суд. 

Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.). 

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «ВКХ-Гарант» в до .... 

До настоящего времени заработная плата за 

<

данные изъяты> ФИО1 не выплачена, что подтверждается справкой о задолженности, подписанной генеральным директором ООО «ВКХ-Гарант». 

Учитывая изложенное, суд считает что исковые требования прокурора САО г.Омска о взыскании с ООО «ВКХ-Гарант» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за 

<

данные изъяты> обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету, представленному истцом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 

<

данные изъяты>.

Расчет компенсации, представленный истцом, проверен судом, сомнений в правильности не вызывает. 

Ответчиком возражений по заявленному иску не представлено, доказательств, подтверждающий иной размер задолженности не представлено. 

Таким образом, исходя из того, что ответчик нарушил права истца несвоевременной выплатой заработной платы, то требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>. подлежат удовлетворению.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета также следует взыскать государственную пошлину в размере 6237 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВКХ-Гарант» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 289636 рублей 06 копеек.

Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВКХ-Гарант» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14064 рубля 40 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВКХ-Гарант» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6237 (шесть тысяч двести тридцать семь) рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г.Омска заявление об отмене этого заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 27.07.2018 г.

Судья.Подпись Т.А.Эрфурт 

Копия верна.Судья :