Дело № года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙССКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2020года 

<

адрес>

Ногинский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Поповой Н.А.,

при секретаре Лебедевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работником, 

Установил:

ИП ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работником, ссылаясь на следующее.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состояла в трудовых отношениях с Индивидуальным предпринимателем ФИО1. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового Договора по инициативе работника). В соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ответчиком, ответчик обязался в интересах, под управлением и контролем истца выполнять обязанности продавца - кассира в магазине, расположенном по адресу: 

<

адрес> «А». В соответствии с должностной инструкцией продавца - кассира, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, с которой ответчик был ознакомлен, что подтверждается его подписью, на ответчика были возложены определенные обязанности. В период с 11 марта по ДД.ММ.ГГГГ, на основании проведенной в присутствии ответчика инвентаризации в торговой точке, расположенной по адресу: 

<

адрес>, была выявлена недостача ТМЦ в размере - 45 443,75 (сорок пять тысяч четыреста сорок три рубля 75 копеек). С результатами инвентаризации ответчик ознакомлен.

В период с 22 по ДД.ММ.ГГГГ, на основании проведенной в присутствии ответчика инвентаризации в торговой точке, расположенной по адресу: 

<

адрес>, была выявлена недостача ТМЦ в размере - 12 118,83 (двенадцать тысяч сто восемнадцать рублей 83 копейки). С результатами инвентаризации ответчик ознакомлен.

В период с 06 мая по ДД.ММ.ГГГГ, на основании проведенной присутствии ответчика инвентаризации в торговой точке, расположенной по адресу: 

<

адрес>, была выявлена недостача ТМЦ в размере - 16 142,18 (шестнадцать тысяч сто сорок два рубля 18 копеек). С результатами инвентаризации ответчик ознакомлен.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить причинённый ущерб.

В связи с этим, ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении материального ущерба с рассрочкой платежа, посредством удержания денежных средств из заработной платы равными платежами, в следующем порядке:

- первый платеж - 10000, 00 руб. - до ДД.ММ.ГГГГ; 

- второй платеж - 10000, 00 руб. - до ДД.ММ.ГГГГ;

- третий платеж - 10000, 00 руб. - до ДД.ММ.ГГГГ;

- четвертый платеж - 10000, 00 руб. - до ДД.ММ.ГГГГ;

- пятый платеж - 5 443,75 руб. - до ДД.ММ.ГГГГ.

В период действия соглашения и до дня увольнения денежные средства в размере 10000, 00 руб. ежемесячно, согласно условиям соглашения, удерживались с начисленной ответчику заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик была уволена с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового Договора по инициативе работника).

По итогу, ответчик, в соответствии с заключенным Соглашением о добровольном возмещении ущерба от ДД.ММ.ГГГГ, года произвел только первые три выплаты, в общей сложности на - 30000, 00 рублей, и просрочил выплату оставшихся двух платежей, на - 10000, 00 рублей - сроком до ДД.ММ.ГГГГ, и на - 5 443, 75 рублей - сроком до ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, в совокупности - 15 443 75 рублей.

После увольнения и до сегодняшнего дня за ответчиком числится задолженность в размере - 15443, 75 рублей. Данный факт отображается в оборотно - сальдовой ведомости по счету 73.02 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В пункте 5 Соглашения о добровольном возмещении ущерба от ДД.ММ.ГГГГ говорится о том, что в случае нарушения сроков взноса наличных денежных средств, в кассу Работодателя за причиненный ущерб, согласно графика установленного в пункте 2 настоящего соглашения, Работник уплачивает штраф в размере - 5000, 00 рублей, за каждый случай нарушения срока уплаты по возмещению ущерба. Так как ответчик нарушил сроки уплаты для оставшихся двух платежей, ему на сумму основного долга начисляется сумма штрафа в размере - 10000, 00 рублей.

Итого сумма подлежащая взысканию с ответчика составляет - 15 433,75 руб. (сумма основного долга) + 10000, 00 руб. (сумма штрафа) = 25433, 75 рублей.

Истец просил суд: взыскать с ФИО2 в пользу ИП ФИО1 денежные средства в размере - 15443, 75 рублей, в счет возмещения ущерба, причиненного работником работодателю; штраф в размере 10000, 00 рублей, за нарушение условий Соглашения о добровольном возмещении материального ущерба; взыскать расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца – ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, о явке в суд извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца – ИП ФИО1 - ФИО3, действующий по доверенности, в судебное заседание не явился, о явке в суд извещен. От него поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором указал, что против вынесения заочного решения суда не возражает (л.д. 52). Ранее, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, дал объяснения аналогичные доводам искового заявления, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о явке в суд извещалась надлежащим образом, причины неявки суду не сообщила (л.д.38, 44, 46, 47, 48, 50).

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ (введена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № - ФЗ и действует с ДД.ММ.ГГГГ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско - правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абз. первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

Кроме того, исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 ГК РФ), а также исходя из принципа состязательности, суд вправе разрешить спор в отсутствие стороны, извещенной о времени и месте судебного заседания, и не представившей доказательства отсутствия в судебном заседании по уважительной причине.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, 

1. Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

2. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

3. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В случае, если гражданин, в отношении которого подано заявление о признании его недееспособным, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, рассмотрение дела в его отсутствие допускается при условии признания судом причин его неявки неуважительными. 

4. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Таким образом, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, а также в соответствии с принципом диспозитивности сторон, ответчик извещен надлежащим образом, о дне, времени и месте слушания дела.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся: представителя истца и ответчика в порядке заочного производства. 

Изучив материалы дела и исследовав представленные доказательства, в соответствии с требованиями статьи67 ГПКРФ, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно части1 статьи56 ГПКРФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

По смыслу части2 той же статьи обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, определяются судом в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходя из требований и возражений лиц, участвующих в деле. 

В силу части3 статьи196 ГПКРФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе37 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТКРФ).

Статьей232 указанной главы ТКРФ определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. 

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (статья233 ТКРФ).

Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности определены главой39 ТКРФ. 

Обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб установлена частью1 статьи238 ТКРФ.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть2 статьи238 ТКРФ).

По общему правилу, предусмотренному статьей241 ТК РФ во взаимосвязи с положениями статьи233 ТКРФ, работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине, в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу статьи242 ТКРФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. 

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТКРФ или иными федеральными законами. 

Как предусмотрено статьей243 ТКРФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях, когда в соответствии с данным Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом 

<

данные изъяты> (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных данным Кодексом, другими федеральными законами; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. 

Соответственно, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности

При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность работников исключается.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба (пункт4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»; «Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника», утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ). 

Судом установлено, что ответчик ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ИП ФИО1 в магазин по адресу: М.О., 

<

адрес> «А», на должность продавца - кассира отдела розничных продаж, в соответствии с трудовым договором № б/н от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Трудовой договор) (л.д. 8). 

ДД.ММ.ГГГГ был вынесен Приказ (распоряжение) о приеме на работу ФИО2 с установлением оклада в размере 15730 руб. (л.д. 16).

Также ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен Договор о материальной ответственности ФИО2 (л.д. 19).

В соответствии с должностной инструкцией в обязанности продавца-кассира входят следующие обязанности: осуществляет продажу товаров покупателям на розничной точке.

1. Осуществляет расстановку и пополнение товара на стеллажах и витринах.

2. Вежливо и доходчиво рассказывает покупателям о новых товарах, появившихся в продаже, о характеристиках товаров (состав, срок годности, свойства, производитель и др.).

3. Следит за работой вверенного ему кассового и иного оборудования и инвентаря.

4. Ведет учет реализации товаров по торговой точке.

5. При приеме, передаче смены составляет акты приема - передачи товаров, на следующий рабочий день после смены сдает бухгалтеру отчет.

6. Поддерживает чистоту и порядок в одежде и на своем рабочем месте с соблюдением всех необходимых санитарных и противопожарных норм и требований.

7. Представляет по требованию покупателя «Книгу отзывов и предложений».

8. Контролирует состояние запасов товаров на торговой точке и при необходимости обеспечивает их пополнение.

9. Осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность.

10. Ведет на основе приходных и расходных документов тетрадь учета.

11. Сверяет фактическое наличие денежных сумм с кассовой лентой.

12. Передает в соответствии с установленным порядком денежные средства (выручку) представителю Индивидуального предпринимателя по доверенности.

13. Составляет кассовую отчетность.

14. Бережно относится к вверенным ему ценностям, осуществляет контроль за контрольно - кассовыми лентами, обеспечивает их хранение.

15. Принимает все меры для обеспечения сохранности вверенного ему товара и денежных средств.

16. Своевременно сообщает бухгалтеру и Индивидуальному предпринимателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему оборудования, инвентаря, ценностей.

17. Нигде, никогда и ни в какой мере не разглашает известные ему сведения об операциях по хранению ценностей, их отправке, перевозке, охране, сигнализации, а также служебных поручениях по кассе.

18. Соблюдает правила техники безопасности.

19. Выполняет отдельные служебные поручения бухгалтера и Индивидуального предпринимателя.

20. Контролирует сроки реализации товара.

21. При пробивке чека проверяет количество вводимых в чек позиций, наименование товара и незамедлительно выдает чек покупателю в руки.

22. При получении денег производит проверку их подлинности.

23. Стимулирует продажи заданных администрацией видов товара.

24. Контролирует сроки реализации товара.

25. Контроль за наличием и правильным размещением ценников, а также за указанием в них полной и достоверной информации о товаре.

26. Участие в инвентаризации товарно - материальных ценностей и ревизии денежных средств в ККМ.

27. Иные обязанности, установленные действующим трудовым законодательством (л.д. 20 -21).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ действие Трудового договора прекращено. 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении материального ущерба, выявленного в ходе проведенных инвентаризаций в торговой точке, в ходе которой была выявлена недостача, с рассрочкой платежа, посредством удержания денежных средств из заработной платы равными платежами, в следующем порядке:

- первый платеж - 10000, 00 руб. - до ДД.ММ.ГГГГ;

- второй платеж - 10000, 00 руб. - до ДД.ММ.ГГГГ;

- третий платеж - 10000, 00 руб. - до ДД.ММ.ГГГГ;

- четвертый платеж - 10000, 00 руб. - до ДД.ММ.ГГГГ;

- пятый платеж - 5 443,75 руб. - до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23 - 25).

В период действия соглашения и до дня увольнения денежные средства в размере 10000, 00 рублей ежемесячно, согласно условиям соглашения, удерживались с начисленной ответчику заработной платы, согласно ее письменного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, с просьбой об удержании из ее заработной платы указанной суммы (л.д. 26).

Ответчик, в соответствии с заключенным Соглашением о добровольном возмещении ущерба от ДД.ММ.ГГГГ, произвел только первые три выплаты, в общей сложности на сумму - 30000, 00 рублей и просрочил выплату оставшихся двух платежей в размере - 10000, 00 рублей - сроком до ДД.ММ.ГГГГ и в размере - 5443, 75 рублей - сроком до ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, в совокупности на сумму - 15443, 75 рублей.

После увольнения и до сегодняшнего дня за ответчиком числится задолженность в размере - 15443, 75 рублей. Данный факт отображается в оборотно - сальдовой ведомости по счету 73.02 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25).

Согласно пункта 5 Соглашения о добровольном возмещении ущерба от ДД.ММ.ГГГГ, в случае нарушения сроков взноса наличных денежных средств, в кассу Работодателя за причиненный ущерб, согласно графика установленного в пункте 2 настоящего соглашения, Работник уплачивает штраф в размере - 5000, 00 рублей, за каждый случай нарушения срока уплаты по возмещению ущерба. 

Поскольку ответчик нарушила сроки уплаты для оставшихся двух платежей, ей на сумму основного долга должна быть начислена сумма штрафа в размере 10000, 00 рублей.

Итого сумма подлежащая взысканию с ответчика составляет: - 15 433,75 руб. (сумма основного долга) + 10000, 00 руб. (сумма штрафа) = 25433, 75 рублей.

Доказательств обратного, ответчиком, в нарушение требований статьи56 ГПКРФ, суду не представлено. 

Изложенные обстоятельства, применительно к приведенным положениям трудового законодательства, свидетельствуют об обоснованности заявленных исковых требований. 

В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении иска и взыскании с ФИО2 в пользу ИП ФИО1 ущерба в заявленном размере. 

Кроме того, в соответствии с частью1 статьи98 ГПКРФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы истца по уплате государственной пошлины при подаче иска в размере – 963, 00 рублей, которые подтверждены документально, представленным суду чек - ордером № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 -198, 233 – 235 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Иск Индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работником - удовлетворить.

Взыскать ФИО2 в пользу Индивидуального предпринимателя ФИО1 в счет возмещения ущерба, причиненного работником работодателю денежные средства в размере - 15 443 рубля 75 копеек; штраф за нарушение условий соглашения о добровольном возмещении материального ущерба в размере - 10 000 рублей 00 копеек; расходы по оплате государственной пошлины в размере - 963 рубля 00 копеек, а всего взыскать - 26406 рублей 75 копеек (двадцать шесть тысяч четыреста шесть рублей 75 копеек).

Ответчик вправе подать в Ногинский городской суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Мотивированное заочное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: