Дело № 2-596/2018 г. 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

п.г.т. Богатые Сабы 13 ноября 2018 года

Сабинский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Р.Я. Шафигуллина, 

при секретаре Г.И. Маулиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Ахатова Альберта Миннихаевича к обществу с ограниченной ответственностью «СМАРТ ИНЖИНИРИНГ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, суточных и возмещении других расходов, связанных со служебными командировками,

У С Т А Н О В И Л:

А.М. Ахатов обратился в суд с заявлением к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «СМАРТ ИНЖИНИРИНГ» с иском в вышеуказанной формулировке.

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в ООО «СМАРТ ИНЖИНИРИНГ» в должности 

<

данные изъяты>. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Задолженность ответчика по основным выплатам составила 89065 руб. 60 коп., в том числе 

зарплата за ДД.ММ.ГГГГ в размере ДД.ММ.ГГГГ руб., 

зарплата за ДД.ММ.ГГГГ в размере ДД.ММ.ГГГГ руб., 

зарплата за ДД.ММ.ГГГГ в размере ДД.ММ.ГГГГ., 

зарплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ДД.ММ.ГГГГ руб. ДД.ММ.ГГГГ руб./20*9), 

суточные, связанные со служебными командировками в 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере ДД.ММ.ГГГГ руб. (ДД.ММ.ГГГГ руб. * 8 дней),

суточные, связанные со служебными командировками в 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере ДД.ММ.ГГГГ руб. (ДД.ММ.ГГГГ руб. * 30 дней),

расходы на проезд, связанные со служебными командировками в 

<

адрес>, на приобретение билетов ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, на сумму ДД.ММ.ГГГГ. (ДД.ММ.ГГГГ коп. + ДД.ММ.ГГГГ коп. + ДД.ММ.ГГГГ руб.). 

Неисполнение работодателем обязанностей по выплате заработной платы, суточных и расходов на проезд причинило истцу нравственные страдания, которые им оцениваются в ДД.ММ.ГГГГ руб. 

По этим основаниям истец просил взыскать с ответчика ООО «СМАРТ ИНЖИНИРИНГ» в свою пользу задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суточным и расходам, связанным со служебными командировками, на общую сумму 89065 руб. 60 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, суточных и расходов, связанных со служебными командировками, по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. и уволить его по сокращению численности или штата работников организации.

В последующем истец в увеличение заявленных требований просил взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суточным и расходам, связанным со служебными командировками, на общую сумму 114848 руб. 60 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, суточных и расходов, связанных со служебными командировками, по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. и уволить его по сокращению численности или штата работников организации. 

Истец А.А. Ахатов в судебном заседании поддержал исковые требования в последнем варианте.

Ответчик – ООО «СМАРТ ИНЖИНИРИНГ», будучи надлежащим образом извещенным, в судебное заседание представителя не направило, ходатайство об отложении судебного разбирательства, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не представило, о причинах уважительности неявки своего представителя в суд не сообщило.

Суд считает, что все необходимые действия, направленные на уведомление ответчика о времени и месте судебного заседания, проведены, его неявка не обусловлена какими-либо уважительными причинами, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе. Таким образом, неявку ответчика в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела суд расценивает как его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права. В связи с этим, не затягивая рассмотрение гражданского дела по существу, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Привлеченный судом к участию в деле в качестве третьего лица, на заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, конкурсный управляющий ООО «СМАРТ ИНЖИНИРИНГ» ФИО3, надлежаще извещенный судом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, требования истца не оспорил.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.ст. 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между истцом и ответчиком, за исполнение трудовых обязанностей работнику А.А. Ахатову был установлен должностной оклад в размере ДД.ММ.ГГГГ руб. в месяц.

В адрес ответчика ООО «СМАРТ ИНЖИНИРИНГ» судом направлялись запросы о предоставлении в суд справок о размере задолженности предприятия по заработной плате и другим выплатам перед А.А. Ахатовым.

Однако ответчик своего представителя в судебные заседания не направил, сведений об имеющейся задолженности перед истцом не представил.

При таких обстоятельствах, когда ответчиком утверждение истца о наличии вышеуказанной задолженности допустимыми доказательствами не опровергнуто, суд, рассмотрев дело по имеющимся доказательствам, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата с учетом должностного оклада ДД.ММ.ГГГГ руб., определенного трудовым договором, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82460 руб. 87 коп. ((ДД.ММ.ГГГГ руб. * 4 мес. – 13%) + (ДД.ММ.ГГГГ руб. : 23 раб. дня * 17 раб. дней – 13%)).

Согласно ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки.

В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу ст.ст. 167, 168 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из содержании искового заявления и материалов дела следует, что в период работы в ООО «СМАРТ ИНЖИНИРИНГ» А.А. Ахатов находился в служебных командировках по производственной необходимости с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с 11 по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ – в 

<

адрес>.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2700 руб. (ДД.ММ.ГГГГ х ДД.ММ.ГГГГ руб.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 900 руб. ДД.ММ.ГГГГ х ДД.ММ.ГГГГ руб.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в размере 13500 руб. (ДД.ММ.ГГГГ * ДД.ММ.ГГГГ руб.), а также расходы на приобретение проездных документов на сумму 2965 руб. 60 коп. (897 руб. 30 коп. + 897 руб. 30 коп. + 1171 руб.). – всего на общую сумму 20065 руб. 60 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При определении суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, суточных и расходов, связанных со служебными командировками, подлежащей взысканию с ответчика, суд исходит из следующего:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 400,00

06.07.2018

16.09.2018

73

7,25 %

1/150

17 400,00 * 73 * 1/150 * 7.25% 

613,93 р.

17 400,00

17.09.2018

13.11.2018

58

7,50 %

1/150

17 400,00 * 58 * 1/150 * 7.5% 

504,60 р.

Итого:

1 118,53 руб.

Расчёт процентов по задолженности (проездные документы)

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

897,30

07.03.2018

25.03.2018

19

7,50 %

1/150

897,30 * 19 * 1/150 * 7.5% 

8,52 р.

897,30

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

897,30 * 175 * 1/150 * 7.25% 

75,90 р.

897,30

17.09.2018

13.11.2018

58

7,50 %

1/150

897,30 * 58 * 1/150 * 7.5% 

26,02 р.

Итого:

110,44 руб.

Расчёт процентов по задолженности (проездные документы)

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

897,30

11.05.2018

16.09.2018

129

7,25 %

1/150

897,30 * 129 * 1/150 * 7.25% 

55,95 р.

897,30

17.09.2018

13.11.2018

58

7,50 %

1/150

897,30 * 58 * 1/150 * 7.5% 

26,02 р.

Итого:

81,97 руб.

Расчёт процентов по задолженности (суточные)

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 500,00

02.06.2018

16.09.2018

107

7,25 %

1/150

13 500,00 * 107 * 1/150 * 7.25% 

698,18 р.

13 500,00

17.09.2018

13.11.2018

58

7,50 %

1/150

13 500,00 * 58 * 1/150 * 7.5% 

391,50 р.

Итого:

1 089,68 руб.

Расчёт процентов по задолженности (проездные документы)

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 171,00

09.06.2018

16.09.2018

100

7,25 %

1/150

1 171,00 * 100 * 1/150 * 7.25% 

56,60 р.

1 171,00

17.09.2018

13.11.2018

58

7,50 %

1/150

1 171,00 * 58 * 1/150 * 7.5% 

33,96 р.

Итого:

90,56 руб.

Расчёт процентов по задолженности (суточные)

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 700,00

06.07.2018

16.09.2018

73

7,25 %

1/150

2 700,00 * 73 * 1/150 * 7.25% 

95,27 р.

2 700,00

17.09.2018

13.11.2018

58

7,50 %

1/150

2 700,00 * 58 * 1/150 * 7.5% 

78,30 р.

Итого:

173,57 руб.

Расчёт процентов по задолженности (суточные)

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

900,00

12.07.2018

16.09.2018

67

7,25 %

1/150

900,00 * 67 * 1/150 * 7.25% 

29,15 р.

900,00

17.09.2018

13.11.2018

58

7,50 %

1/150

900,00 * 58 * 1/150 * 7.5% 

26,10 р.

Итого:

55,25 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 400,00

04.08.2018

16.09.2018

44

7,25 %

1/150

17 400,00 * 44 * 1/150 * 7.25% 

370,04 р.

17 400,00

17.09.2018

13.11.2018

58

7,50 %

1/150

17 400,00 * 58 * 1/150 * 7.5% 

504,60 р.

Итого:

874,64 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 400,00

06.09.2018

16.09.2018

11

7,25 %

1/150

17 400,00 * 11 * 1/150 * 7.25% 

92,51 р.

17 400,00

17.09.2018

13.11.2018

58

7,50 %

1/150

17 400,00 * 58 * 1/150 * 7.5% 

504,60 р.

Итого:

597,11 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 400,00

06.10.2018

13.11.2018

39

7,50 %

1/150

17 400,00 * 39 * 1/150 * 7.5% 

339,30 р.

Итого:

339,30 руб.

Сумма основного долга: 89 665,60 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 531,05 руб.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суточных и расходов, связанных со служебными командировками, подлежит удовлетворению и с ответчика в пользу истца необходимо взыскать 4531 руб. 05 коп.

Положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком прав истца, связанный с задержкой выплаты заработной платы, суточных и расходов, связанных со служебными командировками, суд находит требования А.М. Ахатова в части компенсации морального вреда также обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в размере 2000 руб., исходя из степени вины работодателя и требований разумности и справедливости.

Из положений части 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда). 

Согласно ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, а задачей суда, согласно статье 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, является рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, на день рассмотрения настоящего гражданского дела А.А. Ахатов числится в штате ответчика. 

Само по себе решение инициирование работодателем процедуры увольнения в предприятии не нарушают права работника на труд, относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, поскольку определение структуры численности, штата работников, должностей, расстановки кадров, относится к исключительной компетенции хозяйствующего субъекта, т.е. работодателя.

Обсуждение действий работодателя при проведении процедуры увольнения на предмет нарушения трудовых прав работника может иметь место только при решении вопроса о законности и обоснованности увольнения по указанным в законе основаниям. 

Суд также лишен возможности проверять целесообразность организационно-штатных мероприятий, поскольку это является вмешательством во внутреннюю хозяйственную деятельность работодателя, что недопустимо.

При таких обстоятельствах, у суда не имеется оснований для удовлетворения заявленных требований истца в части увольнения его по сокращению численности или штата работников общества, а потому данное требование подлежит отклонению. 

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поэтому решение суда в части взыскания с ответчика в пользу А.М. Ахатова задолженности по заработной плате в размере 52200 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3570 руб. 57 коп. (3270 руб. 57 коп. – за требование имущественного характера + 300 руб. – за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 199, 211, 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Ахатова Альберта Миннихаевича к обществу с ограниченной ответственностью «СМАРТ ИНЖИНИРИНГ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМАРТ ИНЖИНИРИНГ» в пользу Ахатова Альберта Миннихаевича заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82460 руб. 87 коп., суточные и расходы, связанные со служебными командировками, в размере 20065 руб. 60 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, суточных и расходов, связанных со служебными командировками, в размере 4531 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМАРТ ИНЖИНИРИНГ» в доход бюджета муниципального образования Сабинский муниципальный район Республики Татарстан государственную пошлину в размере 3570 руб. 57 коп.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «СМАРТ ИНЖИНИРИНГ» в пользу Ахатова Альберта Миннихаевича заработной платы в размере 52200 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Сабинский районный суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.Я. Шафигуллин