УИД: 78RS0020-01-2025-001097-53

Дело № 2-3257/2025г. Санкт-Петербург 

10 ноября 2025 года 

р е ш е н и е

 

Именем российской федерации 

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе: 

Председательствующего судьи 

ФИО1 

При секретаре 

ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к УМВД России по ... Санкт-Петербурга о признании незаконным увольнения, изменении даты увольнения, взыскании денежного довольствия, среднего заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику УМВД России по ... Санкт-Петербурга, в котором просит признать незаконным приказ УМВД России по ... Санкт-Петербурга о его увольнении № 0 л/с от 00.00.0000 с изменением даты увольнения на дату вынесения судом решения; взыскать с ответчика в пользу истца денежное довольствие за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 включительно за период временной нетрудоспособности в размере 23 463 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в период с 00.00.0000 по день вынесения судебного решения; обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, выписки (2 штуки) из приказа о расторжении с ним контракта и увольнении, расчет выслуги лет истца и расчет денежного довольствия истца, выплаченного при увольнении, расчетные листки за декабрь 2024, январь 2025; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что он в период с февраля 2024 по июнь 2024 проходил службу УМВД России по ... Санкт-Петербурга, выполнял должностные обязанности начальника смены дежурной части. 00.00.0000 им был написан рапорт об увольнении по пункту 4 части 2 статьи 82 Федерального закона от 00.00.0000 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии), рапорт был передан сотруднику по работе с личным составом УМВД. 00.00.0000 данный рапорт был истцом также направлен по электронной почте. В период с 00.00.0000 по 00.00.0000 истец был временно нетрудоспособен, находился на стационарном и амбулаторном лечении. 00.00.0000 истцу работодателем был направлен ответ на рапорт, в котором сообщалось, что он будет уволен после окончания периода временной нетрудоспособности. 00.00.0000 истец почтовым отправлением направил рапорт об окончании временной нетрудоспособности с приложением больничных листов, удостоверения и имущества, подлежащего сдаче при увольнении. 00.00.0000 истцу по электронной почте поступила копия приказа УМВД России по ... Санкт-Петербурга от 00.00.0000 № 0 л/с об увольнении истца, однако с 00.00.0000 по 00.00.0000 истец вновь находился на лечении. Из денежного довольствия истца за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 была удержана денежная сумма в размере 23 463 рублей, что является незаконным. Кроме того, ответчиком в установленном законом порядке истцу не была направлена трудовая книжка, документы, связанные с трудовой деятельностью истца. Поскольку истец был уволен в период временной нетрудоспособности, работодателем был нарушен срок его увольнения после закрытия больничного листа 00.00.0000, о чем он своевременно уведомил непосредственного руководителя, а затем и начальника УМВД в письменной форме, истец считает, что работодателем нарушен порядок его увольнения и его трудовые права. Окончательный расчет с истцом был проведен с нарушением срока, спустя шесть дней после вынесения приказа об увольнении. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 200 000 рублей. 

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, дело просил рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика УМВД России по ... Санкт-Петербурга в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил суду письменные возражения, дело просил рассмотреть в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

Частью 1 статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 ТК РФ). В части 4 статьи 84.1 ТК РФ закреплено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. 

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел, регулируются, в том числе Федеральным законом от 00.00.0000 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 00.00.0000 № 342-ФЗ).

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 статьи 3 Федерального закона от 00.00.0000 № 342-ФЗ, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства (часть 2 статьи 3). 

В соответствии с частью 1 статьи 81 Федерального от 00.00.0000 № 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел увольняется со службы в органах внутренних дел в связи с прекращением или расторжением контракта. 

Контракт, может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии (пункт 4 части 2 статьи 82 Федерального закона от 00.00.0000 № 342-ФЗ). 

Частью 5 статьи 82 Федерального закона от 00.00.0000 № 342-ФЗ установлено, что расторжение контракта по основанию, предусмотренному, в том числе пунктом 4 части 2 статьи 82 данного закона, осуществляется по инициативе сотрудника органов внутренних дел. 

Порядок расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел определен статьей 84 Федерального закона от 00.00.0000 № 342-ФЗ. 

Согласно части 1 статьи 84 Федерального закона от 00.00.0000 № 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. 

В соответствии с частью 3 статьи 84 Федерального закона от 00.00.0000 № 342-ФЗ по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 данного Федерального закона.

Согласно части 7 статьи 89 Федерального закона от 00.00.0000 № 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение. 

В соответствии с частью 8 статьи 89 Федерального закона от 00.00.0000 № 342-ФЗ в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел и осуществить с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении сотрудника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя), поданном им в письменной форме или направленном в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, по адресу электронной почты федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения. В случае, если последний день службы сотрудника органов внутренних дел приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки, предоставление сведений о трудовой деятельности и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.

Если в последний день службы в органах внутренних дел сотрудником органов внутренних дел не получена на руки трудовая книжка или не получены сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, а сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, направляются этому сотруднику по почте заказным письмом с уведомлением. Со дня направления указанных уведомления или письма уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности (часть 9 статьи 89 Федерального закона от 00.00.0000 № 342-ФЗ). 

По письменному обращению гражданина, не получившего трудовой книжки после увольнения со службы в органах внутренних дел, уполномоченный руководитель обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина. По обращению гражданина (в письменной форме или направленному в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, по адресу электронной почты федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения), не получившего сведений о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел после увольнения, уполномоченный руководитель обязан предоставить их не позднее чем через три рабочих дня со дня обращения гражданина способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя) (часть 10 статьи 89 Федерального закона от 00.00.0000 № 342-ФЗ).

Положениями ч. 12 ст. 89 Федерального закона от 00.00.0000 № 342-ФЗ предусмотрено, что увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с частью 1, пунктами 1 (кроме случая пребывания сотрудника в отпуске, предусмотренном частью 1 статьи 63 указанного Федерального закона), 2, 4, 7, 8, 9, 11 и 14 части 3 статьи 82 указанного Федерального закона.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 00.00.0000 приказом врио начальника УМВД России по ... Санкт-Петербурга ФИО3 назначен на должность начальника смены дежурной части УМВД России по ... Санкт-Петербурга, временно, на период отсутствия ФИО4 

00.00.0000 ФИО3 посредством подачи обращения на официальном сайте УМВД России по ... Санкт-Петербурга направил рапорт об увольнении из органов внутренних дел по пункту 4 части 2 статьи 82 Федерального закона от 00.00.0000 № 342-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии). 

Согласно ответу УМВД России по ... Санкт-Петербурга, процедура увольнения из органов внутренних дел по пункту 4 части 2 статьи 82 Федерального закона от 00.00.0000 № 342-ФЗ не состоялась по причине нахождения ФИО3 на стационарном лечении; указано, что ФИО3 будет уволен из органов внутренних дел после закрытия листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности. 

С 00.00.0000 по 00.00.0000 ФИО3 был освобожден от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, приступить к выполнению служебных обязанностей необходимо 00.00.0000. 

00.00.0000 посредством почтовой связи ФИО3 направил рапорт об окончании временной нетрудоспособности, с приложением листков освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, служебного удостоверения, имущества, подлежащего сдаче при увольнении. К исполнению служебных обязанностей истец не приступал.

Приказом УМВД России по ... Санкт-Петербурга от 00.00.0000 № 0 л/с ФИО3 уволен со службы в органах внутренних дел по пункту 4 части 2 статьи 82 Федерального закона № 342-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии), с выплатой единовременного пособия в размере 7 окладов денежного содержания; компенсации за основной отпуск за 2024 год, в количестве 25 дней, пропорционально отработанному времени; компенсации за основной отпуск за 2025 год, в количестве 30 дней; компенсации за дополнительный отпуск за стаж службы за 2024 год, в количестве 12,5 дней, пропорционально отработанному времени; материальной помощи за 2025 год. 

00.00.0000 УМВД России по ... Санкт-Петербурга в адрес ФИО3 почтовым отправлением направлено уведомление о том, что приказом УМВД России по ... Санкт-Петербурга от 00.00.0000 № 0 л/с он уволен из органов внутренних дел Российской Федерации по пункту 4 части 2 статьи 82 Федерального закона № 342-ФЗ. Для получения трудовой книжки, а также подачи заявления о выплате пенсии необходимо обратиться в отдел по работе с личным составом УМВД России по ... Санкт-Петербурга. 

Расчет при увольнении произведен с истцом 00.00.0000. 

Заявляя требования о признании незаконным увольнения и изменении даты увольнения, истец указал, что приказ от 00.00.0000 № 0 л/с является незаконным, так как вынесен с нарушением срока увольнения после закрытия больничного листа истца 00.00.0000 и в период временной нетрудоспособности истца.

Согласно листку освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности № 0 истец был временно нетрудоспособен с 00.00.0000 по 00.00.0000, приступить к выполнению служебных обязанностей необходимо 00.00.0000.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 00.00.0000 № 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел обязан соблюдать внутренний служебный распорядок федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о происшествиях, наступлении временной нетрудоспособности и об иных обстоятельствах, исключающих возможность выполнения сотрудником своих служебных обязанностей.

Из пояснений представителя ответчика следует, что каких-либо документов, подтверждающих временную нетрудоспособность истца с 00.00.0000, последним в адрес ответчика не представлялось, доказательств обратного истцом не представлено. 

Разрешая требования истца в части признания приказа от 00.00.0000 № 0 л/с о расторжении служебного контракта незаконным, суд исходит из того, что данный приказ вынесен с нарушением положений ч. 1 ст. 84 и ч. 12 ст. 89 Федерального закона от 00.00.0000 № 342-ФЗ, в связи с чем приходит к выводу об изменении даты увольнения истца на 00.00.0000. 

В соответствии с пунктом 24 статьи 2 Федерального закона от 00.00.0000 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в случае освобождения сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере.

Пунктом 87 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 00.00.0000 № 0 установлено, что в случае освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в размере, установленном ко дню освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью. 

Поскольку судом изменена дата увольнения истца на 00.00.0000, суд полагает необходимым взыскать с ответчика УМВД России по ... Санкт-Петербурга денежное довольствие за за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 26 621 рубль 10 копеек, исходя из среднедневного заработка истца – 2 957 рублей 90 копеек.

Суд не усматривает законных оснований для удовлетворения требований истца об изменении даты увольнения на дату вынесения решения суда и взыскания в пользу истца среднего заработка за период с 00.00.0000 по день вынесения судебного решения, поскольку установленные в ходе рассмотрения дела нарушения сами по себе не свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца, при том, что его воля относительно прекращении службы в органах внутренних дел была выражена в рапорте от 00.00.0000, впоследствии указанный рапорт истец не отзывал, в заявлении от 00.00.0000 свое желание уволиться из органов внутренних дел подтвердил. Доказательств того, что нарушение процедуры увольнения привело к нарушению трудовых прав истца, невозможности трудится, в ходе рассмотрения дела представлено не было. 

Суд также отказывает в удовлетворении требований об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, выписки из приказа о расторжении с ним контракта и увольнении, расчет выслуги лет истца и расчет денежного довольствия истца, выплаченного при увольнении, расчетные листки за декабрь 2024, январь 2025, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что трудовая книжка и иные указанные истцом документы были переданы истцу в январе 2025, что истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривалось. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, его требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей, суд исходит из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимает во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, полагая, что данный размер соответствует принципам разумности и справедливости, не нарушает баланс интересов истца и меры ответственности, применяемой к ответчику.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 удовлетворить частично. 

Изменить дату увольнения ФИО3 с 00.00.0000 на 00.00.0000.

Взыскать с УМВД России по ... Санкт-Петербурга (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО3 (паспорт № 0) денежные средства в размере 26 621 рубль 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. 

В удовлетворении требований ФИО3 в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 00.00.0000.

Судья