К делу № 2- 601/2021 года 

УИД № 23RS0051-01-2021-000260-98

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 марта 2021 года г.Тимашевск

Тимашевский районный суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего Ломака Л.А.,

при секретаре Тагиной Ю.Е.,

с участием истицы ФИО1, 

представителя ответчика ООО «ЗернопромЮг» по доверенности от 21.03.2021 года ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЗернопромЮг» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании заработной платы в размере 90699,36 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в сумме 2086,60 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000,00 рублей, указав в обоснование своих требований, что она с 01.09.2020 года по 13.11.2020 года работала на предприятии ООО «ЗернопромЮг» в должности главного бухгалтера. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 40 000,00 рублей в месяц и должна была выплачиваться 10 и 25 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами. Однако, с 01.09.2020г работодатель вообще не выплачивал ей заработную плату. 13 ноября 2020 года она была уволена по собственному желанию, но работодатель несмотря на ее требования и требования действующего законодательства не произвел с ней окончательный расчет по выплате заработной платы, а так же процентов за нарушение сроков выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска. 17.12.2020 года ею была вручена работодателю претензия с требованиями о выплате соответствующих задолженностей, однако до настоящего времени расчета она так и не получила. Неисполнение ответчиком своих обязанностей по своевременной оплате ей заработной платы повлекло для нее возникновение психоэмоционального стресса. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу отсутствия денежных средств необходимых для удовлетворения своих потребностей в еде, одежде, оплаты проезда, покупки лекарственных средств и т.д. Кроме того, весь период начиная со дня увольнения и по дату подачи настоящего искового заявления она не трудоустроена. С нынешними условиями, создавшимися по причине пандемии решение вопроса с трудоустройством не решается так быстро как бы хотелось, поэтому моральный вред оценивает в сумму 20 000,00 рублей.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования и просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЗернопромЮг» возражал против заявленных требований, истица была принята на работу с испытательным сроком.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела и все обстоятельства, входящие в предмет доказывания по делу, исходя из предмета и оснований заявленных требований, руководствуясь положениями действующего законодательства суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений эксперта.

Ст. 56 ГПК ГК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом в соответствии со ст.60 ГПК РФ «Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами».

На основании ч.3 ст.67 ГПК ПРФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

Судом установлено, что ФИО1 с 01 сентября 2020 года по 13 ноября 2020 года работала в Обществе с ограниченной ответственностью «ЗернопромЮг» в должности главного бухгалтера по трудовому договору от 01.09.2020г. 

<

№>. Данные о приеме и увольнении подтверждаются соответствующими записями в Трудовой книжке 

<

№> истицы.

В соответствии с условиями договора заработная плата истицы составляла 40 000,00 рублей в месяц. Работодателем в соответствии с законом заработная плата должна была выплачиваться 10 и 25 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами. Перечисление заработной платы осуществлялось на расчётный счет 

<

№> Краснодарского отделения №8619 ПАО Сбербанка БИК 04034960 ФИО1

Согласно представленным расчетам о задолженности, выплата заработной платы не выплачивалась ФИО1 с 01.09.2020 года и ее задолженность за сентябрь, октябрь, ноябрь составила 90699,36 рублей.

17.12.2020 года истицей была вручена работодателю соответствующая претензия с требованием выплаты соответствующей задолженности по заработной плате б\н от 17.12.2020 года, однако она была оставлена работодателем без исполнения

Данных о выплате истице иных сумм в счет заработной платы, суду не представлено, поэтому суд считает взять за основу расчет, представленный истицей, который судом проверен и признан верным.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день обращения ФИО1 в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в общем размере на сумму 2086,60 рублей (представленный расчет проверен и признан судом верным).

В соответствии с требованием ст.11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. 

Суд считает подлежащим удовлетворению требование истицы о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.09.2020 года по 13.113.2020 года и полагает взыскать ее в размере 90699,36 рублей, также взыскать просрочку по несвоевременной выплате заработной платы в размере 2086,60 рублей, а всего взыскать 92785,96 рублей.

Удовлетворяя требования иска в этой части в указанной сумме суд исходит из представленных истицей письменных доказательств, которые ответчиком ничем не опорочены и не оспорены, кроме этого, 26.02.2021 года представитель ответчика знакомился с материалами настоящего дела, однако письменных опровержений не представил, что суд расценивает как согласие с доводами истицы.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ ТК РФ", суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 23 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости

Истицей заявлены требования о взыскании морального вреда в размере 20 000 рублей, так как невыплата заработной платы в течении длительного времени, причинила ей нравственные и физические страдания, выразившиеся в отсутствии средств, невозможности обеспечить достойное существование, однако суд считает удовлетворить указанные требования и взыскать их в размере 3 000 рублей, что отвечает требованиям разумности и справедливости.

При вынесении решения суд принимает во внимание имеющиеся в деле письменные материалы то, что стороны ни о чем более не ходатайствовали, дополнительных доказательств не имели.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЗернопромЮг» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЗернопромЮг» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01.09.2020 года по 13.11.2020 года в размере 90699,36 рублей, просрочку по несвоевременной выплате заработной платы в размере 2086,60 рублей, а всего взыскать 92785,96 рублей (девяносто две тысячи семьсот восемьдесят пять рублей 96 копеек).

Взыскать с ООО «ЗернопромЮг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 рублей (три тысячи рублей).

В остальной части требований отказать. 

Взыскать государственную пошлину в размере 2983,58 рублей (две тысячи девятьсот восемьдесят три рублей 58 копеек) с ООО «ЗернопромЮг» в доход государственного бюджета Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Тимашевский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 30.03.2021 года.

Председательствующий