2-2366/2021

УИД № 24RS0002-01-2021-003582-76

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2021 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Ирбеткиной Е.А.,

при секретаре Волковой Л.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Красноярской дирекции по энергообеспечению - структурного подразделения Трансэнерго – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с оплатой обучения, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице Красноярской дирекции по энергообеспечению - структурного подразделения Трансэнерго – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (Далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с оплатой обучения, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что 14.05.2019 г. с ответчиком ФИО1 был заключен трудовой договор, которым ответчик был принят на работу на должность 

<

данные изъяты> структурного подразделения ОАО «РЖД». 30.12.2019 г. с ответчиком был заключен ученической договор № 229, в соответствии с которым ОАО «РЖД» обязалось организовать обучение ответчика по профессии электромонтер по эксплуатации распределительных сетей (2-3 разряд) с 13.01.2020 г. по 11.06.2020 г. в Абаканском учебном центре - структурном подразделении Красноярского УЦПК Красноярской железной дороги – филиала ОАО «РЖД». Приказом от 10.03.2020 г. ответчик был отчислен с курсов профессиональной подготовки за допущенные нарушения, не пройдя обучение в нарушение условий ученического договора. В связи с обучением ответчика обществом были понесены затраты на обучение в сумме 12 648,43 руб., на выплату стипендии в общем размере 44 582,50 руб., на оплату командировочных расходов в размере 9 600 руб., которые истец просил взыскать с ФИО1 в общем размере 66 830,93 руб., а также взыскать расходы по оплате госпошлины за обращение в суд в сумме 2 205 руб. (л.д. 2-4). 

В судебное заседание представитель истца открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Красноярской дирекции по энергообеспечению - структруного подразделения Трансэнерго – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом судебным сообщением (л.д. 53), а также в соответствии с положениями ч.2.1 ст. 113 ГПК РФ путем размещения информации о назначении судебного заседания на официальном сайте Ачинского городского суда. В поступившем заявлении представитель истца ФИО2, действующий по доверенности от 07.04.2021 г. (л.д. 46), дело просил рассмотреть в отсутствие представителя истца (л.д. 55).

Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела судом, дате и времени слушания дела сообщением по адресу регистрации (л.д. 53), в зал суда не явился, от получения почтовой корреспонденции уклонился, о чем свидетельствую данные сайта Почты России о возвращении почтовой корреспонденции по истечении срока хранения, возражений по существу заявленных требований не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 35 ГПК РФ).

Статья 165.1 ГК РФ предусматривает, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по адресу регистрации. Действия ответчика судом расценены как избранный им способ реализации процессуальных прав, не могущий являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие ответчика ФИО1 в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Красноярской дирекции по энергообеспечению - структурного подразделения Трансэнерго – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить по следующим основаниям.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ч. 5 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не приступит к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, на основании приказа о приеме на работу №ЭЧК-2/20л от 13.05.2019 г. ФИО1 с 14 мая 2019 года принят на работу на должность 

<

данные изъяты> – структурного подразделения ОАО «РЖД», с ним 14.05.2019 заключен трудовой договор №10 (л.д. 5-9,10).

30 декабря 2019 года ОАО «РЖД» и ФИО1 заключили ученический договор № 229 (дополнительный к трудовому договору № 10 от 14.05.2019 г.), в соответствии с которым ОАО «РЖД» организовывает обучение ФИО3 по профессии 

<

данные изъяты> – филиала ОАО «РЖД» в период с 13.01.2020 г. по 11.06.2020 г. (производственная практика на рабочем месте с 23.03.2020 г. по 05.06.2020 г.) (л.д. 11-12). 

После заключении договора работодателем издан приказ 30.12.2020 г. № ЭЧК-4/522-к о направлении ФИО1 на профессиональную подготовку (переподготовку) (л.д. 20).

Согласно п.3.1.3., 3.1.4. ученического договора ФИО3 обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации; сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки. 

Также по условиям ученического договора ФИО1 обязан прибыть по окончании обучения 15.06.2020 г. в Ачинскую дистанцию электроснабжения (п. 3.1.6), и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3-х лет (п. 3.1.7).

Из п. 2.2., 2.2.4 договора следует, что работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке при неисполнении работником обязанностей, предусмотренных п. 3.1.1, 3.1.2, 3.1.6 договора, а также в случаях отчисления работника из образовательной организации (учебного центра) за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, в том числе учебный процесс.

При расторжении договора в соответствии с п. 2.2.4 настоящего договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора (п. 3.1.9).

Пунктом 3.1.10 ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора от 14.05.2019 г. № 10 до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника либо по инициативе работодателя, по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8 ч. 1 ст. 81, п. ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию, расходы, понесенные работодателем на его обучение), исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 14.05.2019 г. № 10. 

Согласно п. 3.2., 3.2.4 договора работодатель обязуется работнику, направленному на профессиональное обучение по программа профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоении второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работу: за январь 19 668,75 руб., за февраль 24 913,75 руб. 

На основании приказа № 5 от 13 января 2020 года ответчик ФИО1 зачислен в учебную группу 20ЭРС-5 профессиональной подготовки по профессии «электромонтер по эксплуатации распределительных сетей 2-3 разрядов» с 13.01.2020 г. по 11.06.2020 г., со сроком обучения 20,6 недель (л.д. 13).

Приказом № 116 от 10 марта 2020 года ФИО1 на основании рапорта куратора группу отчислен с курсов профессиональной подготовки за отсутствия на занятиях с 25.02.2020 г. (л.д. 16).

Из ответа начальника Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций затраты на теоретический курс по обучению ФИО1 составили 12 648,43 руб. (л.д. 18).

За январь 2020 года ФИО1 получил стипендию в размере 19 668,75 руб., за февраль 2020 года в размере 24 913,75 руб., что подтверждается расчетными листками (л.д. 21,22). Командировочные расходы составили 9 600 руб., что отражено в авансовом отчете ФИО1 от 12.03.2020 г. (л.д. 28-31).

Трудовой договор от 14 мая 2019 года, заключенный с ФИО1 расторгнут на основании приказа от 25 марта 2020 года по инициативе работника на основании его личного заявления (л.д. 32).

Исходя из смысла ученического договора, работодатель ОАО «РЖД» направил работника на обучение и обязался оплачивать расходы по обучению работника ФИО1 с целью подготовки для своего предприятия квалифицированных кадров, планируя, что данный квалифицированный специалист после окончания обучения будет продолжать работать у данного работодателя в течение трех лет, а ФИО1 приняты на себя обязательства завершить обучение и проработать в обществе в течение трех лет. 

Между тем, ФИО1 перечисленные обязательства по ученическому договору выполнены не были.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательства возмещения истцу затрат на его профессиональную подготовку ответчиком суду не представлены.

Оценив в совокупности представленные доказательства, проанализировав нормы действующего законодательства и условия заключенного сторонами ученического договора, принимая во внимание, что ответчик до истечения установленного в ученическом договоре срока прекратил учебу без уважительных причин, суд находит обоснованными доводы истца о том, что ОАО «РЖД» по вине ответчика понесло убытки в виде расходов на оплату обучения, которое ответчик по собственной инициативе не закончил, был отчислен из учебного заведения в связи с пропуском занятий, прекратив также трудовые отношения с истцом.

В этой связи суд считает необходимым исковые требования ОАО «РЖД» удовлетворить, взыскав с ФИО1 затраты на обучение в сумме 66 830,93 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в сумме 2 205 руб. (л.д.45), которая подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, связанные с оплатой обучения в сумме 66 830,93 руб., возврат государственной пошлины в сумме 2 205 руб., всего 69 035 (шестьдесят девять тысяч тридцать пять) рублей 93 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.А. Ирбеткина