дело № 2-2763/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2018 года г. Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи: Кадыровой Э.Р., 

при секретаре : Байковой Г.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Килстройинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, и судебные расходы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском ( в последующем с уточнением иска в порядке ст. 39 ГПК РФ) к обществу с ограниченной ответственностью «Килстройинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда, судебные расходы.

В обоснование иска указано, что 19.03.2014г., истица принята на должность заместителя начальника управления реализации, руководителем дополнительного офиса продаж. 01.12.2014г. переведена на должность руководителя департамента по продажам и работе с клиентами., 11.08.2015г. переведена на должность руководителя департамента по продажам и работе с клиентами. 

19.01.2018г. с истцом расторгнут трудовой договор на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, о чем был издан приказ № 5-кси/лс. 

Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства в размере 108065,11 руб., компенсацию за задержку суммы 54967,71 руб. в размере 23919,88 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы суммы 108065,11 в размере 4502,71, моральный вред 25000 руб., услуги представителя 20000 руб. и нотариальные расходы 1300 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом. Суд полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие. 

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Килстройинвест» по доверенности ФИО3 в судебном заседании иск признала частично, сумма задолженности составляет 108065,11 руб. компенсация за второй месяц. 

Суд, исследовав материалы гражданского дела, выслушав представителя истца и ответчика, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. 

В силу п. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что согласно трудовой книжке ФИО1 19.03.2014г. на основании приказа № принята на должность заместителя начальника управления реализации, руководителем дополнительного офиса продаж ООО «Килстройинвест».

Приказом № от 01.12.2014г. ФИО1 переведена на должность начальника отдела продаж Управления реализации.

11.08.2015г. приказом № переведена на должность руководителя департамента по продажам и работе с клиентами. 

Приказом от 19.01.2018г. № с истцом расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата работников организации, п.2ч.1 ст.81 ТК РФ. 

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ответчиком не выплачен средний месячный заработок за второй месяц после увольнения в сумме 108065,11 руб., что не оспаривалось и представителем ответчика. Таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик своевременно не произвел выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 1000 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

Выплата заработной платы была произведена ответчиком 15.04.2018г., что подтверждается материалами дела, следовательно расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы 549671,71 руб. составляет 19898,11 руб., исходя из следующего расчета : 

Процентная ставка рефинансирования, установленная Банком России с 18.12.2017г. 7,75%, с 12.02.2018г. -7,5%, 26.03.2018г. 7,25%. : 

с 20.01.2018г. по 11.02.2018г. 

549671,71*7,75%*22/150 =6247,93 руб. 

С 12.02.2018г. по 25.03.2018г. 

549671,71*7,5%*40/150 =10993,43 руб. 

С 26.03.2018г. по 05.04.2018г. 

549671,71*7,25%*10/150 =2656,75 руб. 

Итого:19898,11 руб.

Компенсация за невыплату задержки заработной платы суммы 108065,11 руб. за период с 20.03.2018г. по 13.06.2018г. составляет 4344,21 руб. (108065,11*7,5%*5дн./150=270,16 руб.; 108065,11*7,25*78/150=4074,05 руб.).

Таким образом компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 24242,32 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ истец просит взыскать расходы на услуги представителя в размере 20000 руб. на основании договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ.2017г. и акта. 

Суд с учетом сложности дела, разумности и соразмерности, полагает указанную сумму уменьшить до 8000 руб. и взыскать с ответчика в пользу истца. 

В требованиях истца о взыскании расходов за нотариальное удостоверение доверенности в сумме 1300 руб., суд полагает необходимым отказать исходя из следующего. 

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 3 п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Между тем из представленной копии доверенности, выданной представителю истца ФИО2, не следует, что данная доверенность выдана для участия в конкретном деле или конкретном судебном заседании, поскольку полномочия представителя истца не ограничены лишь представительством в судебных органах.

В силу ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в сумме 3944 руб.

Руководствуясь статьями 56, 98, 100, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Килстройинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, -удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Килстройинвест» в пользу ФИО1 средний месячный заработок 108065 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 24242,32 руб., моральный вред в размере 1000 руб., услуги представителя 8000 руб..

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Килстройинвест» в доход местного бюджета государственную пошлину 3944 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г. Уфы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 июня 2018года. 

Председательствующий судья: Э.Р.Кадырова