УИД 22RS0004-01-2025-000183-96

Дело № 2-168/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Благовещенка 03 июня 2025 г. 

Благовещенский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Зимоглядовой Е.В.,

при секретаре Лебедевой С.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу колхоз "Орлеанский" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к Сельскохозяйственному производственному кооперативу колхоз "Орлеанский" (далее – СПКК «Орлеанский»), в котором, с учетом уточнений, просит взыскать: компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3241,79 руб.; компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме 3000 руб.; расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 руб. и расходы по оплате государственной пошлины за доверенность в сумме 2900 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что с января 1998 года по настоящее время работает животноводом в СПКК «Орлеанский», работникам которого производится доплата к заработной плате за стаж работы в хозяйстве в размере 20%. С июля 2024 года по март (включительно) 2025 года истцу данная доплата производилась не своевременно. Согласно расчетному листку за май 2024 года доплата за стаж истцу начислена в размере 5267,20 руб. и за июнь 2024 года в размере 5357,82 руб. В расчетных листах с июля 2024 года по март 2025 года такая доплата отсутствует. Из представленных ответчиком документов следует, что надбавка за стаж за июль, август 2024 года начислена работодателем в сентябре 2024 года, а из ответа прокуратуры от 22.10.2024 следует, что данные надбавки оплачены в заработную плату за первую половину месяца, то есть 25 сентября 2024 года, 25 число установлено коллективным договором. Работникам СПКК «Орлеанский» заработная плата согласно коллективного договора выплачивается 10 числа каждого месяца следующего за расчетным. Надбавка за стаж работы за период с октября 2024 года по февраль 2025 года (включительно) выплачена истцу 29 апреля 2025 года. Следовательно, надбавка за стаж за июль, август 2024 года и с октября 2024 года по февраль 2025 года выплачена истцу с нарушением срока, установленного коллективным договором. Из расчетного листа за март 2025 года следует, что истцу также не начислена надбавка за стаж в сумме 7826,92 руб. (надбавка исчислена исходя из размера суммы «сдельно животноводство» 33907,62 руб. + премия 5227 руб.) (с учетом НДФЛ), которая подлежала выплате 10 апреля 2025 года. Истец обращался в прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства, жалоба признана обоснованной. 

В судебном заседании истец ФИО2, представитель истца ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика СПКК «Орлеанский» ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление с учетом уточнений, согласно которому в связи с тем, что надбавка за стаж с марта 2025 года коллективным договором СПКК «Орлеанский» не установлена и в состав заработной платы не входит, задержки заработной платы за март 2025 года истцу не было. Компенсация за задержку заработной платы за март 2025 года в сумме 238,33 рублей не полагается. Выплате подлежит компенсация за задержку заработной платы за период с июля 2024 года по февраль 2025 года включительно в размере 3241,79 рублей. В связи с тем, что задержки заработной платы за март 2025 года не было, компенсация вреда за задержку заработной платы возмещению в полном объеме не подлежит.

В силу положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебное заседание проведено при данной явке сторон. 

Огласив исковое заявление, заслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абзаца 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Судом установлено, что ФИО2 с 01.01.1998 работает в СПКК «Орлеанский», с 19.04.2010 переведен в животноводы.

Согласно коллективному договору СПКК «Орлеанский» на 2022-2025 гг., принятому 11.03.2022, на основании Положения надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в кооперативе колхоза выплачивается со дня образования колхоза «Орлеанский» постоянным рабочим колхоза, которые заняты во всех отраслях сельскохозяйственного производства: растениеводство, животноводство, вспомогательные производства, административно-управленческий персонал. Надбавка за непрерывный стаж работы в колхозе выплачивается ежемесячно в следующих размерах от суммы месячного заработка: от 2 до 5 лет – 5%, от 5 до 8 лет – 8%, от 8 до 10 лет – 10%, от 10 до 15 лет – 15%, свыше 15 лет – 20%. 

26.08.2024 ФИО2 обратился в Благовещенскую межрайонную прокуратуру с жалобой на нарушения трудового законодательства в СПКК «Орлеанский». В отношении председателя СПКК «Орлеанский» возбуждено дело об административном правонарушении по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, вынесено представление.

Надбавка за стаж за июль-август 2024 года выплачена ФИО2 25 сентября 2024 года; надбавка за стаж за период с октября 2024 года по февраль 2025 года выплачена истцу 29.04.2025, то есть с нарушением срока, установленного коллективным договором, что подтверждается материалами дела, не опровергается ответчиком.

07.03.2025 в СПКК «Орлеанский» принят коллективный договор на 2025-2028 гг., в котором надбавка за стаж не установлена и в состав заработной платы не входит. 

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2025 года в сумме 238,33 руб. не полагается и выплате подлежит компенсация в размере 3241,79 руб. 

Истцом заявлено о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Факт нарушения норм трудового законодательства установлен судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в редакции Постановления Пленума от 28.12.2006 № 63), суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из приведенных критериев, а также принципов разумности и справедливости суд полагает возможным, вопреки доводам представителя ответчика о том, что поскольку задержки заработной платы за март 2025 года ФИО2 не было, компенсация морального вреда за задержку заработной платы возмещению в полном объеме не подлежит, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. 

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.

В материалах дела представлена доверенность, выданная ФИО2 на имя ФИО4, ФИО1 на представление интересов, в том числе по трудовому спору по иску о взыскании заработной платы с СПКК «Орлеанский».

На основании ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оформлению доверенности в размере 2 900 руб. 

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договору от 19.03.2025 истцом понесены расходы на оказание юридических услуг в размере 20 000 руб.

Определяя размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из того, что разумность размеров как категория оценочная определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, связанных со сложностью, характером спора и категории дела, объема выполненной работы, а также с объемом доказательной базы по делу и существующий в регионе размер оплаты оказания юридических услуг. При этом понятие разумности пределов и учета конкретных обстоятельств следует соотносить с объектом судебной защиты - размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права и быть меньше его объема.

Принимая во внимание представленные в материалы дела договор на оказание истцу юридических услуг, кассовый чек, подтверждающий факт передачи денежных средств в счет оплаты по вышеуказанному договору, объем и сложность выполненной представителем работы по делу, характер спорных правоотношений, соотношение судебных расходов с объемом защищаемого права, время, затраченное на судебное разбирательство (29.04.2025, 30.05.2025, 03.06.2025), цены региона на данный вид работ, суд полагает, что размер расходов на оплату услуг представителя подлежит взысканию в полном объеме в сумме 20 000 рублей. Указанный размер будет являться разумным и справедливым, соответствовать соблюдению баланса интересов сторон.

руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива колхоз "Орлеанский" (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт № № №), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 241,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 руб., расходы связанные с оплатой государственной пошлины за доверенность в размере 2900 руб.

Решение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Благовещенский районный суд Алтайского края.

Председательствующий Е.В.Зимоглядова

Решение в окончательной форме принято 16 июня 2025 года