Дело № 2-7110/2025

УИД 50RS0031-01-2024-014695-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2025 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Трофимовой Н.А., при помощнике судьи Печеневой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВУЛА» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВУЛА», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 194252,50 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 334802 руб., компенсации за просрочку выплат в размере 29862,50 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принят на работу к ответчику на должность начальника отдела продаж. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик прекратил начислять и выплачивать заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут, однако выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск произведена не была, в связи с чем истец обратился в суд.

Истец в судебное заседание явился, извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ВУЛА» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата включает в себя: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ст. 21 ТК РФ). 

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ВУЛА» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 была принят на работу в ООО «ВУЛА» на должность начальника отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ на неопределимый срок.

Согласно п. 9.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 80000 руб.

В соответствии с п. 9.2 трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Работодатель принял на себя обязательства выплачивать денежное вознаграждение и другие компенсационные выплаты путем перечисления их на расчетный счет работника 20 числа текущего месяца и 5 числа следующего месяца по итогам отчетного месяца (п. 9.4 трудового договора). 

К указанному договору между сторонами также были заключены дополнительные соглашения, в том числе дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 149425 руб.

Как следует из искового заявления, не оспорено ответчиком, ООО «ВУЛА» производило выплаты заработной платы ФИО1 надлежащим образом по март 2024 года. Последняя выплата заработной платы была произведена в апреле 2024 года.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленной в материалы дела справкой ПАО «Сбербанк» о движении денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям о трудовой деятельности трудовой договор между сторонами прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как указывает истец, ответчиком заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена не была.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате за период за указанный период составляет 194525,50 руб.; компенсация неиспользованного отпуска за 55,33 дня отпуска в размере 334801,83 руб.; а так же компенсация за просрочку выплат в размере 29862,50 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте положений п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы; суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Изучив представленные в материалы дела доказательства в совокупности и взаимной связи, установив факт того, что при увольнении окончательный расчет с истцом не произведен, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате и по компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая, что доказательств обратного ответчиком не представлено, суд полагает возможным взыскать с ООО «ВУЛА» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате за указанный период в заявленном истцом размере 194525,50 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 334802 руб.

Таким образом, поскольку работодателем своевременно не выполнена возложенная на него обязанность по оплате труда работника, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, компенсацию за задержку выплат в размере 29862,50 руб., согласно произведенному истцом расчету.

Суд принимает расчет задолженности, представленный стороной истца, доказательств обратного суду представлено не было.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет Одинцовского г.о. Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8798,17 руб.

руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требований ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВУЛА» (ОГРН №) в пользу ФИО1 ..... задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 194252,50 руб., компенсацию неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 334801,83 руб., компенсацию за просрочку выплат в размере 29862,50 руб., а всего взыскать 558916,83 руб.

Взыскать ООО «ВУЛА» (ОГРН №) в доход бюджета Одинцовского г.о. Московской области государственную пошлину в размере 8798,17 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 29.04.2025