Дело № 2- 1291/2017 20 июня 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Дубовской Е.Г.

при секретаре Евстратьевой Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гатчинатеплострой», о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов, 

установил:

ФИО1 с учетом уточненных (л.д.108-110,163-165) обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Гатчинатеплострой» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 800 рублей 29 копеек, среднего заработка за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42875 рублей 70 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 835 рублей 19 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 279 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей и расходов по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей.

В обосновании своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Гатчинатеплострой» в должности автоэлектрика на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены. В соответствии с п. 2.1.5. трудового договора истцу установлена тарифная ставка в размере 12000 рублей. Согласно справки 2 НДФЛ за 2015 год ему начислено к выплате 123230 рублей 11 копеек. С января 2016 года ответчик перестал выплачивать заработную плату. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате в размере 36800 рублей. ДД.ММ.ГГГГ работником было подано Извещение о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы на имя руководителя ООО «Гатчинатеплострой». По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 8835 рублей. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске без сохранения заработной платы. 

В период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец полагает, ему должна быть начислена средняя заработная плата в размере 42 875 рублей 70 копеек. 

Так же полагает, что ему должны быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23279 рублей.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел выплату заработной платы, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а в связи с необходимостью обращения с иском в суд просит взыскать с ответчика понесенные судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, его представитель в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика – ООО «Гатчинатеплострой» в судебном заседании пояснила, что не признает исковые требования, просила отказать в удовлетворении иска.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии истца и третьего лица, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, изучим материалы дела, считает заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Гатчинатеплострой» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-14,74-74) и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15,75). Истцу установлен должностной оклад в размере 12000 рублей.

Договор заключен на неопределенный срок. Согласно пункта 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего распорядка. 

В соответствии с определением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 21.04.2017 года по делу № А56-61658/2016 в отношении ООО «Гатчинатеплострой» введена процедура наблюдения, временным управляющим ООО «Гатчинатеплострой» утвержден ФИО5 (л.д.173-176).

В период с января 2016 года по апрель 2016 года из-за несвоевременной выплаты ответчиком заработной платы перед истцом образовалась задолженность в размере 36 800 рублей, что подтверждается расчетом истца по состоянию на апрель 2016 года (л.д.109). 

С учетом обязанности юридического лица надлежащим образом оформлять финансовые документы по начислению и выплате заработной платы, а также с учетом невыполнения ответчиком предусмотренной статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по надлежащему оформлению трудового договора с условиями оплаты труда, бремя доказывания размера заработной платы истицы и факта ее выплаты в установленном размере лежит на ответчике.

Судом в рамках рассмотрения дела назначена между сторонами сверка расчетов, которая была проведена каждой из сторон самостоятельно, с представлением ответчиком одностороннего акта (л.д. 170-172). 

При этом, ответчиком, в подтверждение правильности своего расчета, не представлено каких-либо достоверных финансовых документов, подтверждающих факт выплаты начисленной заработной платы истцу в юридически значимый период времени (справка о начисленной и выплаченной заработной плате за 2016 год л.д.67). Тогда как, истцом представлены доказательства, свидетельствующие о начислении работодателем заработной платы, что подтверждается справками формы 2НДФЛ (л.д.46,47), и ее частичной выплате, что подтверждается справкой о состоянии вклада, согласно которой работодатель перечислял истцу заработную плату (л.д.24-45).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа №-от от ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.88,89).

Так, судом установлено, что в спорный период истцу ДД.ММ.ГГГГ были перечислены денежные средства в размере 36719 рублей 38 копеек в счет погашения задолженности по заработной плате за 2015 год, из которых в сумме 4959 рублей 38 копеек в счет оплаты очередного отпуска в 2016 году, в сумме 5700 рублей 38 копеек (без удержания налога 5799 рублей 38 копеек) (л.д.40), а так же в сумме 15 519 рублей 20 копеек – заработная плата за сентябрь 2016 года (без удержания налога 17838 рублей 20 копеек) (л.д.69,70).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с письменным уведомлением о приостановлении работы по трудовому договору, в котором указал, что имеется непогашенная задолженность по заработной плате, в связи с чем, на основании ст. ст. 142 ТК РФ, он приостанавливает работу с ДД.ММ.ГГГГ, просил выплатить долг по заработной плате (л.д. 22).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами расторгнут трудовой договор по инициативе истца, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.101).

В силу ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно положению ст. 142 ТК РФ, период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы; при этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Ответчиком не оспаривается факт наличия долга и получения уведомления истца о приостановлении работы. С учетом имеющихся доказательств, бремя представления которых лежит на ответчике. 

Судом установлено, что в юридически значимый период времени (с января 2016 года по апрель 2016 года) истцу начислялась заработная плата и не выплачивалась по вине работодателя, а потому действия истца по приостановлению работы являются законными.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в отпуске без сохранения заработной платы, что сторонами в судебном заседании не оспаривается. 

В период приостановления работы ответчик в мае 2016 года в размере 4959 рублей 38 копеек (без учета вычета 5700 рублей 38 копеек) произвел истцу выплату за предоставленный в феврале 2016 года отпуск, что не оспаривается сторонами, и подтверждается расчетом истца, справкой о состоянии вклада и справкой ответчика о начисленной и выплаченной заработной платы. 

С учетом выплаченной суммы, задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате составила 36800 рублей 29 копеек.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

Обязанности работника возобновить работу должна предшествовать обязанности работодателя полностью устранить нарушение прав работника, то есть выплатить работнику задержанную заработную плату, в состав которой входят и оплата времени вынужденного прогула во время приостановления работы, и проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено в материалы дела доказательств отсутствия на момент рассмотрения дела задолженности по заработной плате за указанный истцом период, суд приходит к выводу о существовании задолженности по заработной плате в заявленном размере и соглашается с расчетом истца, поскольку он подтверждается материалами дела, а именно: справками по форме 2НДФЛ (л.д.24,25) и справкой о состоянии вклада, на который производилось перечисление работодателем заработной платы (л.д.23). 

Порядок оплаты времени приостановления работы регламентирован ч. 4 ст. 142 ТК РФ, в соответствии с которой на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В исковом заявлении, истец, со ссылкой на ч. 4 ст. 142 ТК РФ, просит взыскать с ответчика средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ (уточненный иск л.д.164) по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, что составило согласно расчета истца (л.д.164) 42 875 рублей. 

Согласно ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Применительно к ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с ч. 3 ст. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде.

Ответчиком не представлен расчет среднедневного заработка истца, несмотря на требования истца о предоставлении данных сведений, в связи с чем, судом самостоятельно производится расчет исходя из представленных в суд документов.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Постановлению Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2); при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (пп. "а" пункта 5).

Согласно справки 2НДФЛ и удовлетворенных судом требований в части взыскиваемой задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36800 рублей 29 копеек, за предшествующий год до ДД.ММ.ГГГГ общая сумма начисленной заработной платы с учетом выплат за отпуск составляет 126500 рублей 34 копеек (83 999 рублей 67 копеек + 36800 рублей 29 копеек + 5700 рублей 38 копеек). 

В указанный период истец находился в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.93), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.88) в оплачиваемых отпусках и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске без сохранения заработной платы.

Ответчиком представлены только табеля учета рабочего времени истца за период с ДД.ММ.ГГГГ, за 2015 год указанные табеля не представлены. Учитывая, что ответчиком не представлены сведения о прогулах истца либо нахождении на листах нетрудоспособности, а только представлены сведения о нахождении в ежегодно оплачиваемом отпуске, то судом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учитываются все полные рабочие месяцы данного года, за вычетом августа в связи с нахождением истца в отпуске.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

Неполные календарные дни в указанный период являются август 2015 года – 11 дней, февраль 2016 года – 10 дней, апрель 2016 года – 19 дней, май 2016 года - 0 дней.

В указанные месяцы календарные дни составят: 

- август 2015 года – 29,3/31*11=10,40

- февраль 2016 года – 29,3/29*10=10,10

- апрель 2016 года – 29,3/30*19=18,56

- май 2016 года – 29,3/31*0=0

Итого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество отработанных дней составит 206,06 дней (21+23+10,40+22+65 (4 квартал 2015 года)+15+10,10+21+18,56+0).

Заработная плата за указанный период составляет 126500 рублей 34 копеек, в связи с чем, среднедневной заработок составляет 613 рублей 90 копеек (126500,34/206,06).

Истцом работа приостановлена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно производственного календаря за 2016 год при пятидневной рабочей неделе срок приостановление работы истцом составил (июнь 2016 – 21, июль, август, сентябрь 2016 года (2 квартал)- 66, октябрь 2016 года – 21 день, по ДД.ММ.ГГГГ – 8 дней, итого 116 дней. За 116 дней средний заработок истца составляет (116 дней х 613,90 рублей) 71212 рублей 40 копеек. За вычетом подоходного налога, обязанность оплаты которого, как на налогового агента, возложена на работодателя, средний заработок истца за время приостановления работы составил (71212,4-13%)=71212,4–9257,61= 61954 рублей 79 копеек.

Поскольку суд, в силу части 3 статьи 196 ГПК РФ, принимает решение по заявленным истцом требованиям, а истцом требования заявлены о взыскании среднего заработка за время приостановлении работы в размере 42875 рублей 70 копеек, соответственно, требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению в заявленном размере. 

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 23279 рублей.

Законодателем предусмотрен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, который установлен ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении).

Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

Ответчиком представлен расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 17838 рублей 20 копеек (НДФЛ 2319 рублей), в судебном заседании истец согласился с данной суммой и не оспорил её расчет, а потому требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению частично в сумме 17838 рублей 20 копеек.

Согласно ст. 236 при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Истец просит суд взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 835 рублей 19 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.164) и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Проверив представленный расчет денежной компенсации, суд приходит к выводу о том, что он рассчитан не от каждого периода невыплаты заработной платы за каждый день задержки такой выплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета периода, а от всей суммы долга по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, сумма процентов истцом занижена, данные обстоятельства сторонами не оспаривается. При разрешении указанных требований, исходя из нормы ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд, удовлетворяет требования и исходит из их заявленного размера. 

При взыскании компенсации морального вреда суд, исходя из обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о частичном удовлетворении указанных требований в размере 5 000 рублей, в остальной части данного требования надлежит отказать.

В силу ч. 1 ст. 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.

В силу абз. 5 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит возместить понесенных им судебных расходы в размере 10000 рублей, которые подтверждает договором оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.48-52), платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ на перечисление 5000 рублей (л.д.177), договором оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.111-113), платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ на перечисление 5000 рублей (л.д.114). 

С учетом сложности данного дела, объема выполненных его представителем работ, частичном удовлетворении заявленных требований, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о возмещении расходов, связанных с оплатой юридических услуг, частично, в размере 5 000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в муниципальный бюджет Гатчинского муниципального района Ленинградской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 626 рублей 99 копеек (3326 рублей 99 копеек за требования материального характера при цене иска 106349 рублей 38 копеек и 300 рублей за требования нематериального характера (моральный вред) 300 рублей). 

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 12,56, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Частично удовлетворить исковые требования ФИО1 к ООО «Гатчинатеплострой» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 800 рублей 29 копеек, среднего заработка за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42875 рублей 70 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 835 рублей 19 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 279 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей и расходов по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Гатчинатеплострой» в пользу ФИО1 заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 800 рублей 29 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 875 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 835 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 838 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей. 

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Гатчинатеплострой» в доход муниципального бюджета Гатчинского муниципального района Ленинградской области государственную пошлину в размере 3 626 рублей 99 копеек.

В окончательной форме решение суда принято 23 июня 2017 года.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гатчинский городской суд.

Судья: