Дело № 2-1942/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

28 июня 2017 года г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе председательствующего судьи Шведенко М.В., 

при секретаре Сомко А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания РотЯг» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

В суд поступило исковое заявление ФИО1 к ООО «СК РотЯг» о взыскании компенсации, в обоснование исковых требований указано, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «СК РотЯг»; решением Ленинского районного суда г.Ростова-на-Дону, вступившим в законную силу 15.07.2014, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по выплате заработной плате в сумме 359 153,72 руб. Истец указывает, что до настоящего времени данная задолженность не погашена, истец с учетом уточнения просит суд взыскать с ответчика ООО «СК РотЯг» 132 108,71 руб. за период с 16.07.2014 по 03.04.2017.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, дело рассмотрено в ее отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ с учетом заявления; представитель истца ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представители ответчика в судебном заседании иск ФИО1 не признали, просили в иске отказать по доводам письменного отзыва, ссылаясь на пропуск истцом срока давности обращения в суд. 

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Согласно части 1 этой статьи, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленных материалов дела, судом с достоверностью и достаточностью установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком; решением Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 10.06.2014, вступившим в законную силу 15.07.2014, с ООО «СК РотЯг» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в пользу ФИО1 была взыскана текущая задолженность по выплате заработной платы в размере 359 153,72 руб.; до настоящего времени задолженность по заработной плате работодателем не погашена, что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании. 

Таким образом, обстоятельства, на которые ссылается истец в обоснование заявленных требований, подтверждаются документально ответной стороной, никем не опровергнуты, доказательств обратному, отвечающих требованиям относимости и допустимости, суду в порядке ст.56 ГПК РФ – не представлено. 

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Истцом в порядке ст.132 ГПК РФ произведен расчет взыскиваемой денежной суммы в части процентов за нарушение установленного срока выплат заработной платы, в сумме 132 108,71 руб., не оспоренный ответной стороной, сомневаться в правильности которого у суда оснований не имеется.

При таких обстоятельствах суд считает возможным принять представленный истцом расчет в качестве допустимого доказательства размера заявленных исковых требований. 

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, исследовав в совокупности все доказательства, представленные сторонами, приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Суд критически оценивает доводы стороны ответчика о том, что поскольку задолженность по заработной плате взыскана с ответчика судебным решением, истец должен обращаться с заявлением об индексации взысканных судом денежных сумм в порядке ст.208 ГПК РФ, а не с требованием о взыскании компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, поскольку право выбора способа восстановления нарушенного права принадлежит истцу. 

Также критической оценке подлежат доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока давности обращения в суд, поскольку нарушение прав истца на выплату заработной платы носит длящийся характер, в данном случае позиция ответной стороны основана на неверном понимании норм материального права. 

Согласно ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, должна быть взыскана с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу этого с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 3 842 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Строительная компания РотЯг» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в сумме 132 108,71 руб. за период с 16.07.2014 по 03.04.2017.

Взыскать с ООО «Строительная компания РотЯг» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3 842 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме 03.07.2017 г.

Мотивированное решение составлено 03.07.2017 г.

Судья: