63RS0№-26

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

16 июня 2025 года 

<

адрес>

Волжский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Свиридовой О.А.,

при секретаре Гурьяновой Е.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «ТРАНСПОРТНО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился к ответчику ООО «ТРАНСПОРТНО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» с вышеуказанным иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты, возвращении неосновательного обогащения и взыскании причиненного морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «ТРАНСПОРТНО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» был заключен трудовой договор, согласно которому был принят на работу на должность заместителя директора по строительству в администрации, место работы: 

<

адрес>А. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию, трудовые отношения прекращены. Однако при увольнении и во время исполнения трудовых обязанностей, работодатель систематически допускал нарушения трудовых прав. Работодателем не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 50 дней в размере 424 442,50 рублей за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также проценты за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 86 416,50 рублей. Кроме этого, ООО «ТРАНСПОРТНО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» не произвел в день увольнения выплату задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 276 992,92 рублей и процентов за выплату заработной платы с нарушением срока в период работы в размере 209 018,46 рублей. Согласно расчету, ответчик обязан произвести следующие выплаты: 

за февраль 2023 года проценты за выплату аванса за февраль 2023 года в размере 15 000 рублей с нарушением сроков на 28 дней – 210 рублей, проценты за выплату заработной платы за февраль 2023 года - 190 357,14 рублей с нарушением сроков на 15 дней – 1 427,68 рублей; 

за март 2023 года - проценты за выплату аванса за март 2023 года в размере 15 000 рублей с нарушением сроков на 16 дней – 480 рублей, проценты за выплату заработной платы за март 2023 года в размере 183 870,97 рублей с нарушением сроков на 25 дней – 2 298,39 рублей; 

за апрель 2023 года - проценты за выплату аванса за апрель 2023 года в размере 15 000 рублей с нарушением сроков на 45 дней – 337,50 рублей, проценты за выплату заработной платы за февраль 2023 года в размере 228 333,33 рублей с нарушением сроков на 30 дней – 3 425 рублей; 

за май 2023 года – задолженность по оплате труда за май 2023 года - 10 000 рублей, проценты за невыплату заработной платы за май 2023 года в размере 10 000 рублей с нарушением срока на 591 день по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 6 179 рублей, проценты за выплату аванса за май 2023 года в размере 15 000 рублей с нарушением сроков на 36 дней – 270 рублей, проценты за выплату заработной платы за май 2023 года в размере 194 677,42 рублей с нарушением сроков на 41 день – 3 990,89 рублей; 

за июнь 2023 года - задолженность по оплате труда за июнь 2023 года - 15 000 рублей, проценты за невыплату заработной платы за июнь 2023 года в размере 15 000 рублей с нарушением срока на 561 день по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 9 043,50 рублей, проценты за выплату аванса за июнь 2023 года в размере 15 000 рублей с нарушением сроков на 72 дня – 661 рублей, проценты за выплату заработной платы за июнь 2023 года в размере 230 000 рублей с нарушением сроков на 53 дня – 5 136,67 рублей;

за июль 2023 года - задолженность по оплате труда за июль 2023 года (аванс) - 15 000 рублей, проценты за выплату аванса за июль 2023 года в размере 15 000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с нарушением сроков на 546 дней – 8 929 рублей, задолженность по оплате труда за июль 2023 года – 36 666,67 рублей, проценты за невыплату заработной платы за июль 2023 года в размере 36 666,67 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с нарушением срока на 530 дней – 21 494,01 рублей;

за август 2023 года - задолженность по оплате труда за август 2023 года (аванс) - 15 000 рублей, проценты за выплату аванса за август 2023 года в размере 15 000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с нарушением сроков на 515 дней – 8 627 рублей, задолженность по оплате труда за август 2023 года – 33 870,97 рублей, проценты за невыплату заработной платы за август 2023 года в размере 33 870,97 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с нарушением срока на 499 дней – 19 046,77 рублей;

за сентябрь 2023 года - проценты за выплату аванса за сентябрь 2023 года в размере 15 000 рублей с нарушением сроков на 4 дня – 52 рубля, проценты за невыплату заработной платы за сентябрь 2023 года в размере 133 333,33 рублей с нарушением срока на 17 дней – 1 964,44 рублей;

за октябрь 2023 года - задолженность по оплате труда за октябрь 2023 года – 8 064,52 рублей, проценты за невыплату заработной платы за октябрь 2023 года в размере 8 064,52 рублей с нарушением срока на 413 дней – 4 099,46 рублей;

за ноябрь 2023 года - проценты за выплату аванса за ноябрь 2023 года в размере 50 000 рублей с нарушением сроков на 13 дней – 650 рублей, проценты за невыплату заработной платы за ноябрь 2023 года в размере 200 000 рублей с нарушением срока на 16 дней – 3 320 рублей;

за декабрь 2023 года - проценты за выплату аванса за ноябрь 2023 года в размере 15 000 рублей с нарушением сроков на 4 дня – 64 рублей, задолженность по оплате труда за декабрь 2023 года - 51 724,10 рубля, проценты за невыплату заработной платы за декабрь 2023 года в размере 51 724,10 рубля с нарушением срока на 377 дня – 23 055,15 рублей;

за январь 2024 года - проценты за выплату аванса за январь 2024 года в размере 15 000 рублей с нарушением сроков на 40 дней – 640 рублей, проценты за выплату заработной платы за январь 2024 года в размере 114 032 рублей с нарушением срока на 24 дня – 2 919,22 рублей;

за февраль 2024 года - проценты за выплату аванса за февраль 2024 года в размере 50 000 рублей с нарушением сроков на 13 дней – 4 373,33 рубля, проценты за выплату заработной платы за февраль 2024 года в размере 200 000 рублей с нарушением срока на 88 дней – 16 746,67 рублей;

за апрель 2024 года - проценты за выплату аванса за апрель 2024 года в размере 25 000 рублей с нарушением сроков на 12 дней – 620 рублей, проценты за выплату заработной платы за апрель 2024 года в размере 116 666,67 рублей с нарушением срока на 21 день – 2 613,33 рублей, задолженность по оплате труда за апрель 2024 года – 91 666,66 рублей, проценты за невыплату заработной платы за апрель 2024 года в размере 91 666,66 рублей с нарушением срока на 256 дней – 29 027,78 рублей;

за май 2024 года - проценты за выплату аванса за май 2024 года в размере 20 000 рублей с нарушением сроков на 22 дня – 469,33 рубля, проценты за выплату заработной платы за май 2024 года в размере 230 000 рублей с нарушением срока на 21 день – 5 152 рубля;

за июнь 2024 года - проценты за выплату аванса за июнь 2024 года в размере 15 000 рублей с нарушением сроков на 12 дней – 744 рубля, проценты за выплату заработной платы за июнь 2024 года в размере 218 333,33 рублей с нарушением срока на 21 день 7 336 рубля;

за июль 2024 года - проценты за выплату аванса за июль 2024 года в размере 15 000 рублей с нарушением сроков на 36 дней – 469,33 рубля, проценты за выплату заработной платы за июль 2024 года в размере 202 741,94 рублей с нарушением срока на 20 дней – 4 865,81 рублей;

за июль 2024 года - проценты за выплату аванса за июль 2024 года в размере 15 000 рублей с нарушением сроков на 36 дней – 469,33 рубля, проценты за выплату заработной платы за июль 2024 года в размере 202 741,94 рублей с нарушением срока на 20 дней – 4 865,81 рублей;

за август 2024 года - проценты за выплату заработной платы за август 2024 года в размере 161 290,32 рублей с нарушением срока на 41 день – 8 107,53 рублей.

В процессе работы истцом также были потрачены личные денежные средства в размере 149 223,87 рублей для нужд производства и выполнения работ на объектах ответчика, необходимых для исполнения трудовых обязанностей. Служебные записки на возврат денежных средств ответчик оставил без внимания. Истец полагает, что в силу ч.2 ст. 1102 и ч.2 ст. 1107 ГК РФ ответчик обязан возвратить ему сумму неосновательного обогащения 149 223,87 рублей и проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 12 503,79 рублей. 

В связи с нарушением трудового законодательства со стороны ответчика, истец просит взыскать за причиненные нравственные страдания компенсацию морального вреда в размере 700 000 рублей.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «ТРАНСПОРТНО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 276 992,91 рубля, денежную компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ России за каждый просрочки выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 209 018,46 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 424 442,50 руб., денежную компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ России за каждый просрочки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 86 416,50 рублей, сумму неосновательного обогащения в размере 149 233,87 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 12 530,79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 700 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ТРАНСПОРТНО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ», извещенный надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причине неявки не известил, отзыв не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Третьи лица 

<

адрес>, Государственная инспекция труда в 

<

адрес> в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Изучив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Стороны пользуются равными правами на представление доказательств и несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий, в том числе представления доказательств обоснованности и законности своих требований или возражений.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно ст. 2 ТК РФ каждому обеспечивается право на защиту государством его трудовых прав и свобод, включаю судебную защиту. 

Право на труд является основным неотъемлемым правом каждого человека, провозглашенным ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, наравне с правом на справедливые и благоприятные условия труда. Эти же права гарантированы ст. 37 Конституции РФ. Право на труд обеспечивает социальную составляющую здоровья человека в соответствии с его понятием, указанным в преамбуле Устава (Конституции) Всемирной организации здравоохранения.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одними из основных принципов регулирования трудовых отношений являются: обеспечение прав каждого работника на вознаграждение за труд, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод.

Право на труд в соответствии с имеющимся опытом и квалификацией каждого трудоспособного человека гарантирует ему соответствующий заработок, определенный трудовым договором в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Отсутствие по необъективным и неуважительным причинам установленного трудовым договором заработка существенно влияет на здоровье человека и на условия его существования.

Работодатель, определяя необходимые потребности в рабочей силе сообразно объемам производства, как сторона гражданского оборота действующая разумно и добросовестно (ч. 5 ст. 10 ТК РФ), обязан рассчитывать свои прибыли и убытки таким образом, чтобы они позволяли соблюдать обязательства, в первую очередь перед работниками по выплате им заработной платы.

Уклоняясь от предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, выплаты причитающейся работнику заработной платы, работодатель нарушает данные положения закона и нарушает трудовые права работника.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.ст. 22, 136, 140 и 127 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска

Пунктами 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. 

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТРАНСПОРТНО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» (далее ООО «ТСК») и ФИО1 заключен трудовой договор № б/н, на основании которого истец был принят на должность заместителя директора по строительству в администрацию на неопределенный срок, с окла

<

адрес> 500 рублей. 

Условиями договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на указанный работником счет в банке не реже, чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка (п.7.3.). 

Согласно правилам трудового распорядка, заработная плата выплачивается работнику 25 числа текущего месяца – аванс, 10 числа следующего месяца – остаток заработной платы.

В силу п.8.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места (должности) и среднего заработка, отпуск может делиться на части. Одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Очередность предоставления оплачиваемого отпуска определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков 

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию.

Согласно п.4.1. трудового договора место работы работника находилось в 

<

адрес>А (офис). Директором ООО «ТСК» в указанный период являлся ФИО2, основным видом экономической деятельности ООО «ТСК» является производство земляных работ. 

Согласно сведениям, размещенным на официальном сайте Федеральной налоговой службы России https://egrul.nalog.ru/, ФИО2 в настоящее время также продолжает осуществлять руководство ООО «ТСК», основным видом деятельности которого является ремонт электрического оборудования.

Из пояснений истца следует, что фактический размер оплаты труда никогда не совпадал с размером оклада, предусмотренного трудовым договором, так как работодателем выплачивались премии и иные поощрительные выплаты. Размер заработной платы начислялось согласно табелям учета рабочего времени. 25 числа текущего месяца должен выплачиваться аванс, а 10 числа следующего месяца – остаток заработной платы.

За февраль 2023 года начислено и выплачено 205 357,14 рублей: аванс в размере 15 000 рублей выплачен ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой на 28 дней, заработная плата (вместе с авансом) в размере 205 357,14 рублей выплачена ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой на 15 дней. 

За март 2023 года начислено и выплачено 243 870,97 рублей: аванс в размере 60 000 рублей выплачен ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой на 16 дней, заработная плата в размере 183 870,97 рублей выплачена ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой на 25 дней.

За апрель 2023 года начислено и выплачено 243 333,33 рублей: аванс в размере 15 000 рублей выплачен ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой на 45 дней, заработная плата (вместе с авансом) в размере 243 333,33 рублей выплачена ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой на 30 дней.

За май 2023 года начислено 219 677,42 рублей и выплачено 194 677,42 рублей: аванс в размере 15 000 рублей выплачен ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой на 36 дней, заработная плата в размере 194 677,42 рублей выплачена ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой на 41 день. Заработная плата была выплачена на 10 000 рублей меньше начисленного работодателем, до настоящего времени указанная сумма не выплачена, просрочка составляет 591 день по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

За июнь 2023 года начислено 260 000 рублей и выплачено 219 677,42 рублей: аванс в размере 15 000 рублей выплачен ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой на 72 дня, заработная плата в размере 230 000 рублей выплачена ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой на 53 дня. Заработная плата была выплачена на 15 000 рублей меньше начисленного работодателем, до настоящего времени указанная сумма не выплачена, просрочка составляет 561 день по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

За июль 2023 года начислено 251 666,67 рублей и выплачено 200 000 рублей: аванс в размере 15 000 рублей не выплачен истцу до настоящего времени, просрочка составляет 546 дней по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а заработная плата в размере 200 000 рублей выплачена ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой на 41 дня. Заработная плата была выплачена на 36 666,67 рублей меньше начисленного работодателем, до настоящего времени указанная сумма не выплачена, просрочка составляет 530 дней по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

За август 2023 года начислено 248 870,97 рублей и выплачено 200 000 рублей: аванс в размере 15 000 рублей не выплачен истцу до настоящего времени, просрочка составляет 515 день по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а заработная плата в размере 200 000 рублей выплачена ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой на 41 дня. Заработная плата была выплачена на 33 870,97 рублей меньше начисленного работодателем, до настоящего времени указанная сумма не выплачена, просрочка составляет 499 дней по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

За сентябрь 2023 года начислено и выплачено 243 333,33 рублей (110 000 рублей за работу в Нижнекамск, 133 333,33 рублей за работу 

<

адрес>): аванс в размере 15 000 рублей выплачен ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой на 4 дня, часть заработной платы в размере 95 000 рублей выплачена в срок ДД.ММ.ГГГГ, остаток в размере 133 333,33 рублей выплачен ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой на 17 дней. 

За октябрь 2023 года начислено 193 548,39 рублей и выплачено 185 483,87 рублей: заработная плата в размере 185 483,87 рублей выплачена одним платежом ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата была выплачена на 8 064,52 рубля меньше начисленного работодателем, до настоящего времени указанная сумма не выплачена, просрочка составляет 413 дней по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

За декабрь 2023 года начислено 250 000 рублей (51 724,14 рублей за работу в 

<

адрес>, 198 275,90 рублей за руководство проектом ЛПДС «Конда») и выплачено 198 275,90 рублей: аванс в размере 15 000 рублей выплачен ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой на 4 дня, а заработная плата в размере 198 275,90 рублей выплачена одним платежом ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой на 41 дня. Заработная плата была выплачена на 51 724,10 рублей меньше начисленного работодателем, до настоящего времени указанная сумма не выплачена, просрочка составляет 377 дней по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

За январь 2024 года начислено и выплачено 129 032 рубля: аванс в размере 15 000 рублей выплачен ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой на 40 дней, заработная плата (вместе с авансом) в размере 129 032 рублей выплачена одним платежом ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой на 24 дня. 

За февраль 2024 года начислено и выплачено 250 000 рублей: аванс в размере 50 000 рублей выплачен ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой на 82 дня, заработная плата в размере 200 000 рублей выплачена двумя платежами по 100 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой на 88 дня. 

За апрель 2024 года начислено 233 333,33 рублей (108 333,33 за работу руководителем проекта ЛПДС «Конда», 125 000 рублей за работу зам.директора) и выплачено 141 666,66 рублей: аванс в размере 25 000 рублей выплачен ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой на 12 дней, заработная плата в размере 116 666,67 рублей выплачена ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой на 21 день. Заработная плата была выплачена на 91 666,66 рублей меньше начисленного работодателем, до настоящего времени указанная сумма не выплачена, просрочка составляет 256 дней по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

За май 2024 года начислено и выплачено 250 000 рублей: аванс в размере 20 000 рублей выплачен ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой на 12 дней, заработная плата (вместе с авансом) в размере 218 333,33 рублей выплачена ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой на 21 день. 

За июнь 2024 года начислено и выплачено 233 333,33 рублей: аванс в размере 15 000 рублей выплачен ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой на 22 дня, заработная плата в размере 230 000 рублей выплачена ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой на 30 дней.

За июль 2024 года начислено и выплачено 217 741,94 рублей: аванс в размере 15 000 рублей выплачен ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой на 36 дней, заработная плата в размере 202 741,94 рублей выплачена ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ с просрочкой на 20 дней.

За август 2024 года начислено и выплачено 161 290,32 рублей: заработная плата выплачена ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения), с просрочкой на 41 день.

Кроме этого, работодатель в день увольнения не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 424 442,50 рублей и соответственно проценты за невыплату компенсация за неиспользованный отпуск в размере 86 416,50 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Одновременно с требованиями о взыскании задолженности по выплате заработной платы, истец заявил требование о взыскании с работодателя неосновательного обогащения в размере 149 223,87 рублей и процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 12 530,79 рублей.

Так, в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ТСК» истцом для нужд производства и выполнения работ были потрачены личные денежные средства в размере 149 223,87 рублей. Для работодателя указанная сумма является неосновательным обогащением. Указанная сумма была израсходована истцом на приобретение и доставку ТМЦ, строительные и расходные материалы, ГСМ, кислород, спецодежду, на оплату привлеченных специалистов в виду срочности работ и отсутствия узких специалистов среди работников ООО «ТСК», на ремонт служебного транспорта, на аренду инструментов и спецтехники, на транспортные расходы по перемещению с объекта на объект, на направление исполнительной и иной документации курьерской службы в адрес контрагентов ООО «ТСК», на риелторские услуги на поиск жилья для работников (геодезистов) ООО «ТСК», и на иные расходы. 

Согласно пояснениям истца и представленным им доказательствам, последний регулярно направлял в адрес ответчика авансовые отчеты и чеки, подтверждающие расходы, служебные записки и письма. В связи с тем, что предоставляемые ответчиком денежных средств было недостаточно, по устной договоренности с работодателем, с условием возврата, истец нёс расходы ООО «ТСК» из личных средств. Расходы до настоящего времени истцу не компенсированы.

На основании ст.1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

В соответствии с ч.2 ст.1107 ГК РФ на сумму неосновательного денежного обогащения подлежат начислению проценты за пользование чужими средствами (статья 395) с того времени, когда приобретатель узнал или должен был узнать о неосновательности получения или сбережения денежных средств.

Согласно расчету, предоставленному истцом, за период работы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу не выплачена заработная плата в размере 276 992,92 рубля и проценты за выплату заработной платы с нарушением сроков в размере 209 018,46 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 424 442,50 рублей, проценты за каждый просрочки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 86 416,50 рублей, сумму неосновательного обогащения в размере 149 233,87 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 12 503,79 рублей.

Суд принимает данный расчет истца, ответчиком не представлено в суд письменных возражений относительно исковых требований, указанную задолженность перед истцом по выплате заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и неосновательного обогащения ответчик не оспаривает. 

Исходя из установленных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания с ООО «ТСК» задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и неосновательного обогащения являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу того, что допустимых доказательств выплаты работнику заработной платы в полном объеме ответчик суду не представил, суд также полагает необходимым, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, взыскать с ООО «ТСК» в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 209 018,46 рублей, за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 86 416,50 рублей и проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 12 530,79 рублей.

Одновременно с требованиями о взыскании задолженности по выплате заработной платы, истец заявил требование о компенсации морального вреда, который оценивает в размере 700.000 рублей.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ - если, гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу установлено нарушение трудовых прав истца, носящее длящийся характер, в связи с чем, ему были причинены нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины ответчика, время просрочки, длительность невыплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, в сумме 700 000 рублей. 

В силу положений ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно положениям ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом удовлетворения требований истца и в соответствии со ст. 88 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ТСК» государственную пошлину, рассчитанную по правилам ст. 333.19 п. 1, п.п. 1, 3 НК РФ, в размере 29 586 рублей (из расчета 26 586 рублей – по имущественному требованию о взыскании заработной платы и др., 3000 руб. – по неимущественному требованию о компенсации морального вреда).

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, поэтому решение о взыскании с ООО «ТСК» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТРАНСПОРТНО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты, возвращении неосновательного обогащения и процентов за пользование чужими денежными средствами, взыскании причиненного морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТРАНСПОРТНО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 

<

данные изъяты>) невыплаченную заработную плату в размере 276 992 (двести семьдесят шесть тысяч девятьсот девяносто два) рубля 91 коп.

Взыскать с ООО «ТРАНСПОРТНО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 

<

данные изъяты>) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 209 018 (двести девять тысяч восемнадцать) рублей 46 коп. 

Взыскать с ООО «ТРАНСПОРТНО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 

<

данные изъяты>) компенсация за неиспользованный отпуск в размере 424 442 (четыреста двадцать четыре тысячи четыреста сорок два) рубля 50 коп.

Взыскать с ООО «ТРАНСПОРТНО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 

<

данные изъяты>) компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 86 416 (восемьдесят шесть тысяч четыреста шестнадцать) рублей 50 коп.

Взыскать с ООО «ТРАНСПОРТНО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 

<

данные изъяты>) сумму неосновательного обогащения в размере 149 233 (сто сорок три тысячи двести тридцать три) рубля 87 коп.

Взыскать с ООО «ТРАНСПОРТНО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 

<

данные изъяты>) проценты за пользование чужими денежными средствами по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 503 (двенадцать тысяч пятьсот три) рубля 79 коп.

Взыскать с ООО «ТРАНСПОРТНО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 700 000 (семьсот тысяч) руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «ТРАНСПОРТНО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального района 

<

адрес> государственную пошлину в размере 29 586 (двадцать девять тысяч пятьсот восемьдесят шесть) руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/ О.А. Свиридова

-----------------------------------------¬

¦"КОПИЯ ВЕРНА" ¦

¦подпись судьи _______________________ ¦

¦ ¦

¦Наименование должности ¦

¦уполномоченного работника аппарата ¦

¦федерального суда общей юрисдикции ¦

¦ ¦

¦ _______________________¦

¦ (Инициалы, фамилия) ¦

¦"__" _____________ 20__ г. ¦

L-----------------------------------------