2-399\2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 апреля 2017 года г.Заринск

Заринский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего Н.М. Беккер

при секретаре М.В. Сосновских 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Вега-Заринск» о взыскании задолженности по заработной платы, перечислении страховых взносов 

установил

ФИО1 обратился в суд с исками к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Вега-Заринск» (далее ООО ЧОП «Вега-Заринск») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 30000 рублей за период с декабря 2015 по февраль 2016, отпускных за 2013-2016 годы, возложении обязанности по перечислению страховых взносов в пенсионный фонд за 2013-2016 годы.

В обоснование ссылается, что находился в трудовых правоотношениях с ответчиком с 08.10.2012 года по 30.06.2016 года. За декабрь 2015 и январь, февраль 2016 года ответчик не выплатил заработную плату. Задолженность составляет 30000 рублей из расчета по 1000 рублей за отработанные сутки. Кроме того ответчик предоставлял ежегодные отпуска, но не производил выплату отпускных. При увольнении окончательный расчет не был произведен.

За период с 2013 по 2016 годы ответчик не производил оплату страховых взносов, о чем истец узнал при обращении с заявлением в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежаще уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Согласно статье 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства. 

Заслушав истца, свидетелей, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 

В соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней установлена статьей 115 ТК РФ.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела установлено, что ФИО1 состоял в трудовых правоотношениях с ООО ЧОП «Вега-Заринск » с 08.10.2012 по 30.06.2016 года, работал в должности охранника, что подтверждается записью в трудовой книжке. 

Из пояснений ФИО1 установлено, что в указанный период он работал В ООО ЧОП «Вега-Заринск» в должности охранника, работал по графику «сутки через двое», в месяц отработано по 10 смен. Документы о приеме, увольнении, табели рабочего времени ему не были выданы работодателем. С декабря 2015 по февраль 2016 года заработная плата не была выдана. Оплата за одни сутки составляла 1000 рублей. Из указанного расчета просит взыскать 30000 рублей, а также отпускные за 2013-2016 годы. Фактически ежегодный отпуск он использовал, но оплата отпускных не производилась. 

При подготовке дела ответчику было предложено представить приказы о приеме и увольнении истца, табель рабочего времени за период с декабря 2015 по февраль 2016, приказы о предоставлении отпусков, расчет отпускных и получение отпускных истцом, сведения об отчислениях страховых взносов.

Указанные доказательства ответчиком в суд не представлены.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из пояснений свидетелей ФИО10 и Свидетель №2 следует, что они работали охранниками в ООО ЧОП «Вега-Заринск» в одно время с истцом. В отличие от истца официально их не трудоустроили, но заработная плата выдавалась из расчета 1000 рублей за одну смену. За период с декабря 2015 по февраль 2016 им также не выплатили заработную плату.

Согласно статье 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Суд принимает во внимание, что запрашиваемые судом документы по начислению и выплате заработной платы ответчиком не были представлены в суд.

Из пояснений истца и свидетелей следует, что ежемесячно расчетные листки не выдавались работникам, заработная плата выдавалась нерегулярно.

Из письменного отзыва начальника отдела по правовым вопросам №1 Государственной инспекции труда в Алтайском крае от 30.01.2017 года следует, что ФИО1 обращался с жалобой в отношении работодателя ООО ЧОП «Вега-Заринск» на невыплату заработной платы и отсутствии отчислений по страховым взносам в Пенсионный фонд. В табелях учета представленных работодателем Государственной инспекции труда за декабрь 2015 –июнь 2016 сведения о выходе на работу ФИО1 отсутствуют, отчисления в Пенсионный фонд не производились.

Согласно выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 следует, что работодатель ООО ЧОП «Вега-Заринск» отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд не производил за 2013-2916 годы.

С учетом совокупности доказательств, представленных в суд, принимая во внимание уклонение ответчика от предоставления в суд доказательств, наличия записи в трудовой книжке истца о периоде работы в ООО ЧОП «Вега-Заринск» с 08.10.2012 по 30.06.2016, суд признает установленным факт наличия задолженности ответчика перед истцом в размере, указанном в исковом заявлениях, то есть из расчета 1000 рублей за смену и количество отработанных смен в месяц – 10 смен. 

Всего за три месяца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 30000 рублей из расчета 10 смен в месяц. 

Размер отпускных из расчета заработной платы в месяц 10000 рублей составит по 9556 руб.29 коп. за период с 08.10.2013 по 08.10.2014, с 09.10.2014 по 08.10.2015 и 6370 руб. 02 коп. за период с 09.10.2015 по 30.2016( из расчета 10000:29.3 х 28 дней ) в соответствии со ст.115, 139 ТК РФ, всего 25482 руб.60 коп.. 

Указанные суммы подлежат взысканию в пользу истца. 

Согласно части 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"действующего в период трудовых отношений истца с ответчиком, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Таким образом, основанием для исчисления страховых взносов являются выплаты и иные вознаграждения, начисленные работнику в рамках трудовых отношений.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

К числу сведений, которые страхователь обязан представлять, относятся, в частности, сумма заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования, а также сумма начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования.

Из представленной выписки индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 следует, что в период с 2013 по 30.06.2016 года ООО ЧОП «Вега-Заринск» указанную обязанность не исполнял.

Учитывая, что в трудовой книжке, являющейся основным документом, подтверждающим факт работы, содержатся сведения о работе ФИО1 в ООО ЧОП «Вега-Заринск» с 08.10.2012 по 30.06.2016, на работодателе лежит обязанность представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

Требования истца в указанной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В связи с удовлетворением требований в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 2164 руб.48 коп.(1864.48 от суммы 55482.60 + 300 руб. –от требований не имущественного характера)

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд 

Решил

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Вега-Заринск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2015 по февраль 2016 в размере 30000 рублей ; отпускные за период с 08.10.2013 по 30.06.2016 в размере 25482 руб.60 коп.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Вега-Заринск» представить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах и страховом стаже за 2013-2016 годы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Вега-Заринск» госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Заринск в размере 2164 руб.48 коп.

Ответчик вправе подать в Заринский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.М.Беккер