Дело № 2- 3584(2017)

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

03 октября 2017 года Советский районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи Хроминой А.С.

при секретаре Ермаковой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Дружба» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Представитель ООО «Дружба», действуя по доверенности, обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, указывая, что 10.08.2016г. между ООО «Дружба» (Работодатель) и ФИО1 (Ученик) был заключен ученический договор, по условиям которого Работодатель обязался обучить Ученика специальности «обвальщик». Целью заключения договора являлось профессиональное обучение без выдачи документов об образовании, с последующим включением Ученика в штат предприятия на должность «обвальщик». Ученик обязался пройти обучение и в соответствии с полученной специальностью проработать по трудовому договору в течение 1 года.

11.10.2016г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Дружба» в должности обвальщика. С ним был заключен трудовой договор № 194/2016 от 10.10.2016г. 15.02.2017 года ответчик освобожден от занимаемой должности в соответствии с п. 6а ст. 81 ТК РФ, за грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул. При прекращении трудового договора образовалась задолженность по ученическому договору за период обучения, подлежащая возмещению ответчиком, в сумме 24 176,12 руб.

На основании изложенного, представитель просит суд взыскать с ФИО1 в пользу «Дружба» сумму 24 176,13 руб, затраченную на обучение за счет средств предприятия, и сумму госпошлины, оплаченной при подаче иска, в размере 925,00 руб.

В судебном заседании представитель ООО «Дружба» ФИО2, действующая по доверенности, заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлял, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом: в материалах дела имеется уведомление о вручении почтового отправления. Суд с согласия представителя истца и в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из дела следует, что 10.08.2016г. был издан приказ № 589 "О заключении ученического договора" и 10.08.2016г. между ООО «Дружба» (Работодатель) и ФИО1 был заключен Ученический договор на обучение с лицом, претендующим на вакантную должность на предприятии. Предметом договора являлось обучение Ученика по специальности «обвальщик». 

В соответствии с условиями Договора Ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной специальностью проработать по трудовому договору в течение 1 года, начиная с даты присвоения профессии. Срок ученичества установлен с 11.08.2016г. по 10.10.2016г. Согласно п. 4.1 Ученического договора Работодатель выплачивает Ученику в период обучения стипендию в размере 16 000 руб в месяц. 

Работодатель вправе расторгнуть Ученический договор по основаниям, предусмотренным ст. 208 ТК РФ. В данном случае Ученик обязан возместить Работодателю понесенные на его обучение расходы в полном объеме и в порядке, предусмотренном настоящим Договором.Как установлено, ответчик прошел обучение в соответствии с договором. В период обучения ему выплачивалась стипендия, что подтверждено платежными поручениями и списками перечисляемой в банк зарплаты от 15.09.2016г., от 14.10.2016г., от 15.11.2016г.

Приказом от 10.10.2016г. ответчик с 11.10.2016г. принят на работу в участок мясопереработки Мясохладобойня ООО «Дружба» на должность «обвальщик». С ним заключен трудовой договор № 194/2016 от 10.10.2016г. 

Приказом от 10.02.2017г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 15.02.2017г. по причине грубого нарушения трудовых обязанностей – прогул, на основании п. 6а ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии с п. 6.1 Ученического договора, в случае, если ученик не выполняет своих обязательств, предусмотренных настоящим договором: по окончании срока ученичества не приступает к выполнению трудовых обязанностей, либо отказывается, уклоняется от заключения трудового договора, просит расторгнуть трудовой договор до окончания срока, указанного в п. 7.2.1 настоящего договора, без уважительных на то причин, то он обязан компенсировать работодателю затраченные на его обучение средства, в том числе, суммы выплаченной стипендии пропорционально отработанному времени в течение срока, указанного в п. 7.2.1 договора.

Согласно расчету, представленному ООО «Дружба», ФИО1 обучался с 11.08.2016г. по 10.10.2016г. За период обучения ему была выплачена стипендия в размере 24 662,34 руб. ФИО1 отработал с 11.10.2016г. по 15.02.2017г. - 46 календарных дня, не отработано 319 календарных дней. Всего к удержанию: 27662,34 / 365 *319 = 24 176,13 руб.

Затраты на обучение в добровольном порядке ответчиком не возмещены, доказательств надлежащего исполнения своих обязательств и отсутствия задолженности перед истцом суду не представлено.

В соответствии с п. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат затраты на обучение в размере 24 176,13 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма государственной пошлины, оплаченной при подаче искового заявления, в размере 925,00 руб. 

На основании изложенного, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Дружба» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение и судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Дружба» затраты на обучение в размере 24 176 рублей 13 копеек и судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 925 рублей, итого взыскать в общей сумме 25 101 рублей 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд города Брянска в течение месяца.

Председательствующий А.С.Хромина

Мотивированное решение 

изготовлено 06 октября 2017 года