Дело №02- 856/2025

 УИД77RS0004-02-2024-012621-44 

 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2025 года адрес   

 Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И. при секретаре фио,

 С участием представителя истца фио -фио, представителей ответчика ООО «...» фио, фио,

 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-856/2025 по исковому заявлению ... ООО «...» о взыскании задолженности по компенсационной выплате за досрочное расторжение трудового договора, 

УСТАНОВИЛ:

...ратился в суд с иском к ООО «...» о взыскании задолженности за досрочное расторжение трудового договора в размере сумма.   

 В обоснование заявленных требований указал на то, что 27 декабря 2019 года с ответчиком был заключен трудовой договор № 53/19 в соответствии с которым, истец принят на должность генерального директора ООО «...» сроком на 5 лет, согласно приказа б/н от 27.12.2019 года и протокола внеочередного общего собрания участников ООО « ...» №7-19 от 26.12.2019 года. 17.09.2020 года заключено соглашение об изменении условий трудового договора№1, касающиеся использования в сфере трудовых отношений электронного документа оборота.  

 По условиям трудового договора истцу установлена следующая структура дохода: плановая сумма годового дохода, рассчитываемая как сумма постоянной частим заработной платы в год и переменной части заработной платы в год, составляет сумма; постоянная часть заработной платы в год включает в себя должностной оклад и составляет сумма в год (удельный вес выплат в годовом доходе60%) из расчета должностного оклада в месяц в размере сумма; переменная часть заработной платы в год составляет сумма в год (удельный вес выплат в годовом доходе 40%) и включает в себя: премию по итогам работы за квартал, из расчета один раз в квартал в размере 100% от оклада, сумма; премию по итогам работы за квартал, из расчета один раз в год в размере 400% от оклада, что составляет сумма. В данном пункте указано, что фактически выплаты производятся пропорционально отработанному времени (п.5.1). В соответствии с выпиской ЕГРЮЛ от 04.09.2024 года участниками ООО «...» в 2023 году и по настоящее время являются:

АО « ЭР-Телеком Холдинг»- 55,95% доли в уставном капитале;

-фиоВ.-36,75% доли в уставном капитале;

-ООО «Пермская финансово- производственная группа»-7,35% доли в уставном капитале.

 04.09.2023 года в ходе совместной встречи участник ООО « ...»- адрес обладающий большинством голосов в обществе в лице Президента фио предложил истцу досрочно прекратить полномочия по соглашению сторон.

Между сторонами была согласована дата увольнения-05.09.2023 года.

05.09.2023 года по электронной почте истцу поступил проект соглашения о расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ в соответствии с которым, ответчик произведет все причитающиеся денежные выплаты истцу на дату увольнения, в том числе премию за 3-й квартал 2023 года, премию по итогам работы за 2023 год, компенсацию в размере шестикратного среднего месячного заработка, общая сумма выплат составляет сумма.

06.09.2023 года истцу поступил проект соглашения о расторжении трудового договора, где выплата компенсации не была предусмотрена.

07.09.2023 года истцу поступил проект соглашения о расторжении трудового договора, согласно которому ответчик произведет все причитающиеся денежные выплаты истцу на дату увольнения, в том числе премию за 3-й квартал 2023 года, премию по итогам работы за 2023 год, компенсацию в размере трехкратного месячного заработка в размере сумма.

 Приказом №293 от 05.09.2023 года трудовой договор с истцом был расторгнут на основании соглашения сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). 

 Ответчик своевременно произвел предусмотренные соглашением выплаты (премию за 3-й квартал 2023 года, премию по итогам работы за 2023 год), однако выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора по настоящее время не произведена.

 Между тем, в октябре-ноябре 2023 года в процессе подготовки документов по сделке о продаже участнику ООО « ...»- АО « ЭР-Телеком Холдинк» доли истца, как участника ООО « ...» между сторонами было достигнуто соглашение о выплате денежной компенсации в размере сумма.

 При этом, до настоящего времени выплата данной компенсации ответчиком не произведена, чем нарушены его права.  

 Истец ФИО1 в суд для рассмотрения дела не явился, уведомлен надлежаще, обеспечил явку своего представителя, действующей на основании доверенности, фио, которая исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

 Представители ответчика ООО «...» фио, фио в судебное заседание явились, в удовлетворении исковых требований просили отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях, указав, что правовых оснований для выплаты компенсации в размере сумма не имеется, поскольку согласно соглашения о расторжении трудового договора от 05.09.2023 года сторонами была достигнута договоренность о выплате истцу при увольнении денежных средств в следующем размере:

 премия за 3-й квартал 2023 года в размере сумма, премия по итогам работы за 2023 год в размере сумма. При расторжении трудового договора с истцом все обязательства по выплате заработной платы исполнены надлежащим образом. Подписывая соглашение о расторжении к трудовому договору, истец подтвердил свое согласие со всеми условиями соглашения и размером денежных средств, выплачиваемых ему в качестве окончательного расчета, который составляет весь объем причитающихся ему к выплате работодателем денежных средств по всем основаниям, вытекающим из трудового договора.

 Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

 Согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Бремя доказывания обстоятельств, подтверждающих факт принуждения работника к заключению соглашения о расторжении трудового договора, в силу требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагается именно на работника.

 Судом установлено и следует из материалов дела, что 27 декабря 2019 года с ответчиком был заключен трудовой договор № 53/19 в соответствии с которым истец принят на должность генерального директора ООО « ...» сроком на 5 лет, согласно приказа б/н от 27.12.2019 года и протокола внеочередного общего собрания участников ООО «...» №7-19 от 26.12.2019 года.

По условиям трудового договора истцу установлен оклад в размере сумма. С 01.02.2020 года размер оклада составляет сумма.

 Пунктом 5.1 трудового договора с 12.05.2020 года истцу установлена следующая структура дохода:

-плановая сумма годового дохода, рассчитываемая как сумма постоянной частим заработной платы в год и переменной части заработной платы в год, составляет сумма;

-постоянная часть заработной платы в год включает в себя должностной оклад и составляет сумма в год (удельный вес выплат в годовом доходе60%) из расчета должностного оклада в месяц в размере сумма;

- переменная часть заработной платы в год составляет сумма в год (удельный вес выплат в годовом доходе 40%) и включает в себя:

-премию по итогам работы за квартал, из расчета один раз в квартал в размере 100% от оклада, сумма;

-премию по итогам работы за квартал, из расчета один раз в год в размере 400% от оклада, что составляет сумма.

В данном пункте указано, что фактически выплаты производятся пропорционально отработанному времени. 

 Согласно п.6.2.13.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО « ...» в редакции от 01.01.2021 года выплата заработной платы производится 30 числа каждого месяца (в феврале-28го, в вискосном-29го) за первую половину месяца за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени за период с 01 по 15 число каждого месяца, пятнадцатого числа каждого месяца по итогам работы за предыдущий месяц- с учетом ранее выплаченных сумм за первую половину месяца- на основании табеля учета рабочего времени за месяц.

Подпунктами 6.2.13.3-6.2.13.5 ПВТР определено, что порядок и сроки ежемесячных, ежеквартальных, годовых, единовременных премиальных выплат устанавливается приказами Общества.

Приказом №1/1-016 от 26.03.2020 года было введено Положение о премировании работников ООО «...», действующее с 01.06.2020 года. Приказом №1/1-037/03 от 01.07.2021 года было приостановлено действие раздела 3 указанного Положения о премировании, устанавливающего порядок начисления и выплат квартальной премии. С данным приказом истец был ознакомлен под роспись.

 Приказом №17 от 30.12.2016 года в целях регулирования порядка и условий начисления годовых премиальных выплат было введено Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам ООО «...», действующее с момента подписания.

 В последствие п.1 Приказа №HRIRIS-81 от 26.07.2023 года действие выше указанного Положения было приостановлено с 01.10.2023 года. С данным приказом истец так же был ознакомлен под роспись.

 05.09.2023 года между ООО «...» и истцом заключено соглашение о расторжении трудового договора от 27.12.2019 года №53/19. По условиям данного соглашения трудовой договор с истцом расторгается на основании пункта 1 части 1 ст.77 ТК РФ, трудовые отношения прекращаются 05.09.2023 года.

 В соответствии с п.5.1 трудового договора работодатель выплачивает истцу денежные средства в следующем размере:

 премия за 3-й квартал 2023 года в размере сумма; 

 премия по итогам работы за 2023 год в размере сумма.   

Согласно п.5 Соглашения размеры выше перечисленных выплат являются окончательными и изменению не подлежат. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.   

Приказом N 293 от 5 сентября 2023 года ФИО1 уволен по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).

При увольнении истцу выплачены все предусмотренные данным соглашением денежные суммы. Данное обстоятельство не было оспорено истцом.

Указанное соглашение подписано сторонами, в данном соглашении согласован полным объем денежных средств, подлежащих выплате истцу при увольнении, при этом, подписывая данное соглашение, истец подтвердил свое согласие со всеми условиями соглашения и размером денежных средств, выплачиваемых ему в качестве окончательного расчета, который составляет весь объем причитающихся ему к выплате работодателем денежных средств по всем основаниям, вытекающим из трудового договора. 

С условиями расторжения трудового договора, содержащимися в соглашении от 05 сентября 2023 года, истец был согласен, так как подписал соглашение без каких-либо возражений и оговорок, законность соглашения не оспорил.

 Стороны воспользовались правом договорного урегулирования трудовых отношений и Соглашением о расторжении трудового договора от 05.09. 2023 года определили финансовые обязательства работодателя в связи с увольнением истца, в которые выплата компенсации в размере сумма не входит. При этом истец признал отсутствие иных претензий о выплатах, кроме выплат, предусмотренных Соглашением о расторжении. 

 Доказательств принуждения, оказания давления со стороны ответчика или введения в заблуждение, не представлено, нарушения прав и законных интересов истца работодателем, не установлено.

 Таким образом, подписанное сторонами соглашение о прекращении трудового договора от 05 сентября 2023 года по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, подтверждает отсутствие у фио каких-либо правопритязаний о выплате дополнительных премий к ответчику и полное урегулирование финансовых отношений между сторонами на дату увольнения истца. 

При этом, установление истцу ничем не мотивированной суммы денежной компенсации приведет к нарушению законных интересов ответчика, в связи с чем не будет соблюден общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. 

 На основании выше изложенного, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика компенсационной выплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... ООО «...» о взыскании задолженности по компенсационной выплате за досрочное расторжение трудового договора, отказать.

 Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

 Судья: Е.И. Гуляева

 Решение суда в окончательной форме изготовлено 18 июля 2025 года