62RS0001-01-2020-003239-95 

2 – 601/21 .

Именем Российской Федерации

09 марта 2021 года г. Рязань

Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи Царьковой Т.А., 

при секретаре Григорьевой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску Закрытого акционерного общества «Белвест Ритейл Москва» к ФИО1, ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работниками, 

УСТАНОВИЛ:

ЗАО «Белвест Ритейл Москва» обратилось в суд с иском к ФИО1, ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работниками, с которыми заключен договор о полной коллективной материальной ответственности.

Требования мотивированы тем, что 10.01.2020 г. в отделении № ЗАО «Белвест Ритейл Центр» в связи с увольнением продавцов ФИО2 и ФИО1 проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, денежных остатков в кассе, инвентаря и хозяйственных принадлежностей.

На момент инвентаризации в отделении работали: заведующая отделением ФИО4 - с 23.11.2018 г.; продавцы: ФИО2 - с 12.12.2017 г.; ФИО1 - с 28.01.2019 г.; ФИО5 - с 29.06.2018 г.

Указанные работники являются материально-ответственными лицами, с которыми заключен договор о полной коллективной материальной ответственности.

В результате проведенной инвентаризации выявлена недостача товарно-материальных ценностей в сумме 19 762 руб., которая распределена согласно приказу № от 24.01.2020 г. следующим образом: ФИО4 – 1 737 руб. 71 коп.; ФИО2 – 4 218 руб. 45 коп.; ФИО1 – 6 663 руб. 24 коп.; ФИО5 – 7 142 руб. 60 коп.

ФИО4 и ФИО5 задолженность погашена полностью. 

ФИО2 и ФИО1 уволены 10.01.2020 г., их задолженность по недостаче составляет: ФИО2 - 2 316 руб. 37 коп., ФИО1 - 4 625 руб. 

В добровольном порядке погашать имеющуюся задолженность ответчики отказываются, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд.

Просит взыскать причиненный ущерб с ФИО2 в сумме 2 316 руб. 37 коп.; со ФИО1 - 4 625 руб. 00 коп.; а также сумму оплаченной госпошлины.

Представитель истца в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и согласии на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчики ФИО2, ФИО1 в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Ранее в судебном заседании ответчики исковые требования не признали. Отрицали свою вину в недостаче товарно-материальных ценностей. Сослались на отсутствие в отделении № ЗАО «Белвест Ритейл Центр» охраны, сигнализации и противокражных систем. Указали, что директором филиала ЗАО «Белвест Ритейл Центр» к работе с товарно-материальными ценностями в отделении № привлекались на замену третьи лица, с которыми не заключались договора о коллективной материальной ответственности. При проведении инвентаризации 10.01.2020 г. они, ответчики, не присутствовали. Просили в иске отказать.

Дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства в соответствии с требованиями ст. ст. 233-234 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, выслушав ответчиков ранее в судебном заседании, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч.3 ст. 232 ТК РФ).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ, в соответствии с которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 ТК РФ "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Согласно ч.2 ст. 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим Кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в ст. 243 ТК РФ.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, установленный постановлением Минтруда России от 31.12.2002 г. № 85 входит должность продавец, а также работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Согласно ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение вреда (ч. 1 ст. 245 ТК РФ).

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Кодексом (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

В соответствии с п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействие) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

При рассмотрении настоящего дела судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с 28.01.2019 г., ФИО2 - с 12.12.2017 г. работали в должности продавцов с полной коллективной материальной ответственностью в отделении № в г. Рязани ЗАО «Белвест Ритейл Центр», что подтверждается трудовыми договорами № от 12.12.2017 г. и № от 25.01.2019 г.

..

12.12.2017 г. ФИО2, 28.01.2019 г. - ФИО1 под роспись ознакомлены с квалификационной характеристикой работ ЗАО «Белвест Ритейл Центр» от 15.07.2011 г. и Положением об отделении ЗАО «Белвест Ритейл Центр», введенным в действие с 23.10.2017 г.

Согласно Положению об отделении ЗАО «Белвест Ритейл Центр», основными задачами Отделения являются реализация обуви и других непродовольственных товаров (п. 2.1).

21.11.2018 г. между ЗАО «Белвест Ритейл Центр» и членами коллектива отделения № в г. Рязани ЗАО «Белвест Ритейл Центр» заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, в соответствии с которым коллектив принимает на себя коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, вверенных ему для хранения, продажи (отпуска) материальных ценностей и осуществления других операций с переданным ему имуществом, денежных средств и документов, находящихся в кассе, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

В соответствии с п.5 договора настоящий договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива отдельных работников и приеме в коллектив новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив.

Указанный договор подписан ФИО2 22.11.2018 г., ФИО1 - 28.01.2019 г.

Согласно п.7 договора, коллектив обязан, в том числе, бережно относиться к вверенному коллективу имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба; в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении остатков вверенного коллективу имущества; своевременно ставить в известность работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного коллективу имущества.

Плановые инвентаризации вверенного коллективу имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами. Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива, при выбытии из коллектива более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива и по усмотрению руководителя организации (п. 10 договора).

В соответствии с п. 11 договора, при необеспечении сохранности вверенных материальных ценностей члены коллектива обязаны предоставить руководителю работодателя объяснительные записки в письменной форме.

Основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный работодателю недостачей товарно-материальных ценностей и денежных средств, подтвержденной инвентаризационной (сличительной) ведомостью, как в результате виновных действий (бездействий), так и в результате ненадлежащего исполнения должностных обязанностей членами коллектива и в иных случаях, предусмотренных законодательством, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба другим лицам (п. 13 договора).

В силу п. 15 договора, размер ущерба, причиненного коллективом работодателю, определяется в розничных ценах на день причинения ущерба, порядок его возмещения регулируется действующим законодательством РФ.

Одновременно судом установлено, что 10.01.2020 г. ответчики уволены из ЗАО «Белвест Ритейл Центр» по собственной инициативе в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В связи с их увольнением в отделении № в г. Рязани ЗАО «Белвест Ритейл Центр» 10.01.2020 г. проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, денежных остатков в кассе, инвентаря и хозяйственных принадлежностей.

Результатами инвентаризации выявлены: излишек 7 пар обуви на сумму 46 630 руб., излишек 5 единиц сопутствующего товара на сумму 340 руб., недостача 9 пар обуви на сумму 64 612 руб., недостача 11 единиц сопутствующего товара на сумму 730 руб., недостача наличных денежных средств в кассе отделения в сумме 1 190 руб.

Будучи надлежащим образом уведомленными работодателем о месте и времени проведения инвентаризации, ответчики в отделение № в г. Рязани ЗАО «Белвест Ритейл Центр» для участия в инвентаризации не явились, ходатайств о переносе проведения инвентаризации не представили, об уважительных причинах неявки, либо о невозможности участия в инвентаризации, не сообщили.

По итогам проведенной инвентаризации в результате частичного зачета излишков и недостач, произведенного в соответствии с приказом Минфина РФ от 13.06.1995 г. № 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств», выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 19 762 руб.

Недостача к взысканию составила: недостача 2 пар обуви (арт.1813040/1 р.42, арт. 1914130 р. 45) на сумму 13 982 руб., 5 единиц сопутствующего товара (арт.8с9217 р.23, арт.15С2611 27/018/НАТ, арт.9604/018, арт.9601/018) на сумму 360 руб., наличные денежные средства в сумме 1 190 руб. и разница в стоимости переучтенного товара в сумме 4 320 руб.

Указанные обстоятельства подтверждается Положением об отделении ЗАО «Белвест Ритейл Центр», приказами ЗАО «Белвест Ритейл Центр» №-к и №-к от 04.01.2020 г. о прекращении трудового договора, № от 08.01.2020 г. о проведении инвентаризации, направленными в адрес ответчиков телефонограммами от 08.01.2020 г. и телеграммами по квитанциям № и № от 08.01.2020 г., актом об отсутствии материально-ответственных лиц на инвентаризации от 10.01.2020 г., инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № от 10.01.2020 г., сличительной ведомостью № от 10.01.2020 г., актом инвентаризации наличных денежных средств от 10.01.2020 г., вкладным листом кассовой книги за 09.01.2020 г., оборотной ведомостью док.расчета № от 10.01.2020 г., общим товарным расчетом по реестру документов в суммарном и количественном выражении № от 10.01.2020 г., инвентаризацией места хранения от 10.01.2020 г., инвентаризационной описью основных средств № от 08.01.2020 г.

Факт вверения товарно-материальных ценностей, явившихся предметом инвентаризации членам коллектива отделения № в г. Рязани ЗАО «Белвест Ритейл Центр», подтверждается представленными в дело инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № от 10.12.2019 г., сличительной ведомостью № от 10.12.2019 г., актом инвентаризации наличных денежных средств от 10.12.2019 г.

На момент проведения инвентаризации материально-ответственными лицами, которым вверены товарно-материальные ценности, являлись: заведующая отделением ФИО4, продавцы - ФИО2, ФИО1 и ФИО5, что подтверждается приказами ЗАО «Белвест Ритейл Центр» №-к от 22.11.2018 г. о приеме на работу ФИО4, №-к от 28.06.2018 г. о приеме на работу ФИО5, трудовыми договорами № от 22.11.2018 г. и № от 28.06.2018 г., договором о полной коллективной материальной ответственности от 21.11.2018 г., графиками сменности на 4 квартал 2019 г. и на 1 квартал 2020 г., табелями учета рабочего времени за декабрь 2019 г. - январь 2020 г. 

В связи с выявленной по результатам инвентаризации недостачей товарно-материальных ценностей ЗАО «Белвест Ритейл Центр» создана комиссия для проведения служебного расследования. 

Материально-ответственным лицам ФИО4, ФИО5, ФИО2, ФИО1 направлены запросы о необходимости предоставления объяснений по факту выявленных расхождений при проведении инвентаризации в отделении. Однако указанными лицами объяснения по факту недостачи не представлены.

На основании установленных фактов комиссия пришла к выводу, что со стороны заведующей отделением ФИО4, продавцов ФИО5, ФИО2, ФИО1 усматриваются виновные действия, выраженные в ненадлежащем выполнении своих должностных обязанностей, условий договора о полной коллективной материальной ответственности, и в халатном отношении к вверенному им имуществу (ненадлежащие учет и обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей), которые послужили причиной возникновения недостачи товарно-материальных ценностей и причинение ущерба ЗАО «Бенлвест Ритейл Москва» в размере 19 762 руб.

По результатам проведенного служебного расследования 24.01.2020 г. составлен акт, согласно которому за выявленную недостачу в размере 19 762 руб. заведующая отделением ФИО3, продавцы - ФИО2, ФИО1 и ФИО5 привлечены к материальной ответственности пропорционально фактически отработанному времени и им предложено заключить соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Сумма недостачи товарно-материальных ценностей распределена следующим образом: заведующая отделением ФИО4 – 1 737 руб. 71 коп.; продавец ФИО2 – 4 218 руб. 45 коп.; продавец ФИО1 – 6 663 руб. 24 коп.; продавец ФИО5 – 7 142 руб. 60 коп.

Указанные обстоятельства подтверждаются приказом ЗАО «Белвест Ритейл Центр» № от 13.01.2020 г., сообщениями №, №, № и № от 12.01.2020 г., описью вложения в почтовые отправления от 15.01.2020 г., актом о результатах проведенного служебного расследования от 24.01.2020 г., приказом ЗАО «Белвест Ритейл Центр» № от 24.01.2020 г. об утверждении результатов инвентаризации.

30.06.2020 г. ЗАО «Белвест Ритейл Центр» реорганизовано путем присоединения к ЗАО «Белвест Ритейл Москва», что подтверждается изменениями и дополнениями в Устав ЗАО «Белвест Ритейл Москва», утвержденными протоколом совместного общего собрания акционеров № 1 от 30.06.2020 г.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании подтвержден факт того, что период исполнения трудовых обязанностей ФИО2 и ФИО1 были вверены материальные ценности, по которым установлена недостача, при этом вина ответчиков доказана.

Согласно п. 3 ст. 245 ТК РФ, для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие вины.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчикам предлагалось представить доказательства в обоснование своих возражений, однако каких-либо доказательств опровергающих доводы и расчет истца, равно как и доказательств отсутствия вины в причинении недостачи товарно-материальных ценностей, ими не представлено, в связи с чем, заявленные требования, исходя из принципа состязательности сторон в процессе, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Доводы ответчиков о том, что недостача товарно-материальных ценностей в отделении № ЗАО «Белвест Ритейл Центр» могла образоваться не по их вине, а ввиду отсутствия в отделении охраны, сигнализации, противокражных систем и в результате действий третьих лиц, судом не принимаются, поскольку каких-либо доказательств в подтверждение указанных доводов ответчиками не представлено.

Из сообщения ЗАО «Белвест Ритейл Москва» № от 16.02.2021 г. следует, что в отделении № в г. Рязани ЗАО «Белвест Ритейл Центр» была установлена охранная сигнализация, камеры видеонаблюдения и тревожная кнопка. Доступ в отделение третьим лицам отсутствовал. Фактов краж, иного причинения ущерба по вине иных лиц, а также повреждения целостности помещения и дверей за период работы отделения не зафиксировано.

При увольнении ответчиков 10.01.2020 г. из их заработной платы удержано: с ФИО2 - 1 902 руб. 08 коп., со ФИО1 - 2 038 руб. 24 коп., о чем свидетельствует распределение недостачи согласно приказу № от 15.01.2020 г.

Согласно расчету, представленному истцом, сумма недостачи товарно-материальных ценностей, подлежащая взысканию с ответчиков после их увольнения составляет: с ФИО2 - 2 316 руб. 37 коп. (4 218 руб. 45 коп. - 1 902 руб. 08 коп.); со ФИО1 – 4 625 руб. (6 663 руб. 24 коп. - 2 038 руб. 24 коп.). 

Данный расчет ответчиками не оспорен. Суд принимает данный расчет истца, который не противоречит действующему законодательству. Иного расчета ответчиками не представлено.

, п.п. 1, 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с каждого из ответчиков в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче иска государственная пошлина в размере 400 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования Закрытого акционерного общества «Белвест Ритейл Москва» к ФИО1, ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работниками, удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 в пользу Закрытого акционерного общества «Белвест Ритейл Москва» в счет возмещения причиненного ущерба 4 625 (четыре тысячи шестьсот двадцать пять) рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 (четыреста) рублей. 

Взыскать с ФИО2 в пользу Закрытого акционерного общества «Белвест Ритейл Москва» в счет возмещения причиненного ущерба 2 316 (две тысячи триста шестнадцать) рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины 400 (четыреста) рублей. 

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное 

решение

, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А.Царькова