Дело № 2-136/2020

Строка 2.209

УИД 75RS0009-01-2020-000335-07

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2020 года с.Газимурский Завод

Газимуро-Заводский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Цыбеновой Д.Б., 

при секретаре Алексеевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «МЕД-ФУД» к ФИО1 о взыскании суммы неосновательного обогащения, 

у с т а н о в и л:

Истец ООО «МЕД-ФУД» обратилось в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что 02.09.2015 года ФИО1 была принята на работу в ООО «МЕД-ФУД» на должность 

<

данные изъяты> На момент приема на работу ответчик носила фамилию ФИО2. На основании Приказа №-о директора Читинского филиала ООО «МЕД-ФУД» ответчице был предоставлен отпуск по беременности и родам сроком на 140 календарных дней на период с 11.10.2019 г. по 27.02.2020 г. 11.10.2019 г. ответчице был выдан листок нетрудоспособности №, на основании которого Управляющим ГУ Забайкальское региональное отделение ФСС России был издан Приказ №ПВ от 22.10.2019 г. «О назначении и выплате страхового обеспечения и иных выплат». Согласно Приказу №ПВ ответчице было назначено пособие по беременности и родам в сумме 301 095 руб. 20 коп. 22.10.2019 г. ГУ - Забайкальским РО ФСС России назначенное пособие было выплачено ответчице, что подтверждается платежным поручением №. При этом размер пособия был определен неправильно вследствие допущенной счетной ошибки.

Счетная ошибка, допущенная бухгалтером истца, заключалась в следующем. Сумма заработка ответчицы за два календарных года, предшествующих году предоставления отпуска по беременности и родам (за 2017-2018 г.г.) составила 106 078 руб. 82 коп. Для определения среднедневного заработка бухгалтеру было необходимо посчитать количество дней, приходящихся у ответчицы на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Бухгалтер неправильно посчитала количество таких дней в 2018 г. как 334. В результате был неправильно произведен расчет начисленного ответчице среднедневного заработка:

количество рабочих дней в 2017-2018 г.г.: 365х2-365-334 = 31 рабочих дней.

среднедневной заработок: 106 078,82 руб./31 = 3 421,90 руб., т.е. сумма заработка ответчицы за 2 года была ошибочно разделена на 31. В результате пособие по беременности и родам ответчице было начислено в сумме 301 095 руб. 20 коп.

При повторном (правильном) подсчете было выявлено, что количество рабочих дней приходящихся у Ответчицы на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в 2018 г. составляет 212. Следовательно, расчет среднедневного заработка должен быть следующий:

количество рабочих дней в 2017-2018 г.г.: 365х2-365-212 = 153 рабочих дня.

среднедневной заработок: 106 078,82 руб./153 = 693,33 руб.

При этом сумма пособия, подлежащего начислению и выплате Ответчице, должна была составить: 693,33 руб.х140 дн. = 97 066 руб. 00 коп.

Таким образом, сумма полученного Ответчицей неосновательного обогащения составляет: 301 095 руб. 20 коп. - 97 066 руб. 00 коп. = 204 029 руб. 00 коп.

Справка-перерасчет пособия была предоставлена истцом в Забайкальский РО ФСС России. 27.11.2019 года на основании справки-перерасчета был издан Приказ №-ПВ и.о. Управляющего ГУ - Забайкальского РО ФСС России о сторнировании (отмене) ранее выплаченного ответчице пособия и назначения пособия в сумме 97 066 руб. 20 коп. 29.11.2019 г. истец перечислил ГУ - Забайкальского РО ФСС России сумму излишне выплаченного Ответчице пособия, что подтверждается платежным поручением № от 29.11.2019 г.

13.02.2020 г. истец направил ответчице требование о возврате излишне полученных денежных средств, однако возврат произведен не был, ответ на требование не получен. Требование направлялось по адресу фактического проживания ответчицы на момент отправки (

<

адрес>), который она сообщила истцу в заявлении о назначении пособия по уходу за ребенком. Учитывая наличие счетной ошибки, допущенной бухгалтером в расчетах суммы выплаченного ответчице пособия, а также иных вышеизложенных обстоятельств, просит взыскать с ответчика в пользу ООО «МЕД-ФУД» неосновательное обогащение в сумме 204 029 руб. 00 коп.

В судебное заседание истец ООО «МЕД-ФУД» своего представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, просило рассмотреть дело в отсутствие представителя, о чем поступило ходатайство. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени, месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом. Сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает.

Третье лицо – ГУ Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, ходатайствовало о рассмотрении дела в отсутствие представителя. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие возражений со стороны истца в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу пункта 4 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

В соответствии с п. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса.

Согласно подп. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, в т.ч. заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с Читинским филиалом ООО «МЕД-ФУД» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от 02.09.2015 года, дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.09.2016 года (л.д.10-13).

На основании листка нетрудоспособности № от 11.10.2019 года директором Читинского филиала ООО «МЕД-ФУД» ФИО6 вынесен приказ №-о от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1, 

<

данные изъяты>, предоставлен отпуск по беременности и родам сроком на 140 календарных дней с 11.10.2019 года по 27.02.2020 года (л.д.14-15). 

Из представленных сведений о заработной плате ФИО1, справки-расчета пособия следует, что ответчику выплачены денежные средства за отпуск по беременности и родам за период с 11.10.2019 года по 27.02.2020 года в размере 301 095,20 рублей (л.д.16-20).

Указанное также подтверждается Приказом ГУ – Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования РФ №-ПВ от 22.10.2019 года «О назначении и выплате страхового обеспечения и иных выплат», платежным поручением № от 22.10.2019 года (л.д.25-28).

Вместе с тем, согласно справке-перерасчету пособия, ответчику ФИО1 к выплате за отпуск по беременности и родам за аналогичный период полагается 97 066,20 рублей (л.д.21-24). 

Согласно приказу ГУ – Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования РФ №-ПВ от 27.11.2019 года, ранее назначенное пособие по беременности и родам ФИО1 на сумму 301095,20 рублей отменено, назначено пособие на сумму 97 066,20 рублей, ФИО1 обязуется перечислить сумму переплаты назначенного пособия в размере 204029,00 рублей (л.д.35).

Таким образом, ответчику ФИО1 была начислена и выплачена сумма пособия по беременности и родам в размере 301 095,20 рублей, тогда как должно было быть начислено и выплачено 97 066,20 рублей. Ошибка в начислении возникла из-за неправильного расчета среднедневного заработка. 

В своем письме от 28.11.2019 года ГУ – Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования РФ уведомляет ООО «МЕД-ФУД» об образовании переплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 в размере 204 029,00 рублей в связи с ошибкой в расчете работодателя, и предлагает в течение 10 календарных дней с момента получения письма возместить расходы, излишне понесенные региональным отделением фонда (л.д.36-37).

Согласно копии платежного поручения № от 29.11.2019 года, ООО «МЕД-ФУД» возвратило в ГУ – Забайкальское РО ФСС РФ сумму излишне перечисленного пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 в размере 204 029,00 рублей (л.д.9).

Установив указанные обстоятельства, проанализировав положения Федерального закона № 255-ФЗ, суд приходит к выводу, что при формировании бухгалтерских документов на выплату ответчику пособия по временной нетрудоспособности произошла счетная ошибка, которая привела к излишне выплаченным денежным средствам, в связи с чем, излишне выплаченная сумма на основании п. 1 ст. 1102 ГК РФ подлежит взысканию в ответчика.

Из буквального толкования вышеприведенных норм действующего законодательства следует, что счетной ошибкой является ошибка, допущенная в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

Ответчик ФИО1 была уведомлена работодателем о том, что в связи со счетной ошибкой ей были излишне выплачены денежные средства по временной нетрудоспособности. 

Однако до настоящего времени ответчик не возвратила истцу сумму неосновательного обогащения, доказательств обратного суду не представлено.

При вынесении решения суд принимает во внимание, что каких-либо доказательств в опровержение требований истца ответчик не представил, как и не представил доказательств уважительности неоплаты. Вместе с тем, согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Не использование стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств, влечет соответствующие процессуальные последствия – в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены в материалах дела другой стороной. 

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика ФИО1 суммы излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности.

Руководствуясь статьями 194, 197, 198, 199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «МЕД-ФУД» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «МЕД-ФУД» сумму неосновательного обогащения 204 029 (двести четыре тысячи двадцать девять) рублей 00 копеек. 

Ответчик вправе подать в Газимуро-Заводский районный суд Забайкальского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Цыбенова Д.Б.

Решение в окончательной форме принято 17 сентября 2020 года.