Дело № 2-3006/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 октября 2018 года гор. Ростова-на-Дону

Ворошиловский районный суд гор. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Акуз А.В.

при секретаре Андреевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Атмосфера-2013» об обязании внесения изменений в трудовую книжку, внесения записи в трудовую книжку, признания трудового договора не заключенным, признания решения о расторжении трудового договора не действительным, взыскании компенсации морального вреда и встречному исковому заявлению ООО «Атмосфера-2013» к ФИО1 об обязании внесения изменений в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с настоящим иском об обязании внести изменения в трудовую книжку, внести запись в трудовую книжку, признать трудовой договор не заключенным, признать решение о расторжении трудового договора не действительным, взыскании компенсации морального вреда, указав на то, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Атмосфера-2013» в должности главного инженера, мастера по обслуживанию газового оборудования и рамок управления, электрика-сантехника, аварийно-диспетчерская служба.

В обоснование заявленных исковых требований истце по первоначальному иску указал, что ... истец ФИО1 был принят на должность главного инженера, электрика/сантехника ЖК «Радуга» и ЖК «Спутник» обслуживающего котельного оборудования и рамок управления в ООО «Атмосфера-2013» с установлением оклада в размере 30000 рублей. Согласно договора ФИО1 исполнял обязанности с учетом приложения № к трудовому договору, в котором прописано, что исполняет в качестве главного инженера, электрика, сантехника, рабочего по обслуживанию газового оборудования с рамками управления и аварийно диспетчерской службы в многоквартирных домах, которые находятся в фактическом управлении ООО «Атмосфера-2013», по адресам: ..., пер. Атмосферный ... (4 строения), ...; ...А и др. В ходе судебного заседания Ответчик предоставил договор с ООО «13 мБар», по условиям которого указанная организация осуществляет обслуживание газового оборудования по адресам: ..., Аксайский р-он, ..., пер. Атмосферный ... (4 строения), ...; ...А.

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то, фактически между истцом и ответчиком действовали условия договора от ... и соответственно ответчиком неверно были внесены сведения в трудовую книжку.

На основании изложенного, истец просил суд обязать ответчика ООО «Атмосфера-2013» внести изменения в трудовую книжку указав: «ФИО1 принят на работу с ... на должность главного инженера, мастера по обслуживанию газового оборудования и рамок управления, электрика-сантехника, аварийно-диспетчерская служба». Обязать ООО «Атмосфера-2013» ИНН 

<

***> внести запись в трудовую книжку в связи с изменениями условий трудового договора исключив из обязанностей ФИО1 электрика-сантехника, аварийно-диспетчерскую службу с .... Обязать ООО «Атмосфера-2013» ИНН 

<

***> внести изменения в трудовую книжку указав уволить ФИО1 с должности главного инженера с .... Внести изменения в трудовую книжку указав уволить ФИО1 с должности мастера по обслуживанию газового оборудования, рамок управления с .... Признать трудовой договор от ... заключенный между ФИО1 и ООО «Атмосфера-2013» на исполнение трудовых обязанностей в должности главного инженера. Признать трудовой договор от ... заключенный между ФИО1 и ООО «Атмосфера-2013» на исполнение трудовых обязанностей в должности мастера по обслуживанию газового оборудования не заключенным. Признать решение ООО «Атмосфера-2013» о расторжении трудового договора от ... с ФИО1 по исполнению обязанностей в должности мастера по обслуживанию газового оборудования недействительным.

В ходе рассмотрения дела по существу ответчиком были заявлены встречные исковые требования, в которых ООО «Атмосфера-2013» ссылаясь на то, что ... ФИО1 принят на должность главного инженера, электрик/сантехник ЖК «Радуга» и ЖК «Спутник» обслуживающего котельного оборудования и рамок управления в ООО «Атмосфера-2013» с установлением оклада в размере 30000 руб., по указанному договору было заключено соглашение об изменении договора №б/н от ... п. 1, где исключаются из должности ФИО1 электрик/сантехник, ЖК «Радуга» и ЖК «Спутник», обслуживающего котельного оборудования и рамок управления, аварийно-диспетчерская служба, в подтверждение чего составлено соглашение об изменении договора, подписанный директором ООО «Атмосфера-2013» ФИО2, где ФИО1 отказался подписывать данное соглашение, о чем составлен соответствующий акт, а также указывая на то, что в период времени с ... по ... ФИО1 работал в ООО «Атмосфера-2013» в должности главного инженера, согласно должностной инструкции от ... ФИО1 работал в ООО «Атмосфера-2013» в должности главного инженера, с которой был ознакомлен, согласно поставленной подписи, ... ФИО1 написано заявление об увольнении, и в трудовой книжке внесена запись об увольнении, запись № в трудовой книжке ФИО1 внесена ошибочно, за что бухгалтер была привлечена к ответственности за нарушение трудового законодательства, а также не внесена запись о принятии на работу с ..., о чем был составлен приказ о принятии на работу с ..., ФИО1 не было написало заявление об отзыве об увольнении, что является грубым нарушением главного бухгалтера внесение записи № в трудовую книжку, также указывая, что согласно табеля учета рабочего время за период с ... по ... ФИО1 отсутствует как сотрудник ООО «Атмосфера-2013», ... ФИО1 была вручена трудовая книжка, а также написано собственноручно о том, что претензий по расчету истец не имеет, просило суд в окончательной редакции внесите изменения в трудовую книжку ФИО1, а именно: «считать 14 запись в трудовую книжку недействительной», внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ....

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом. В отношении ФИО1 дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание после объявленного перерыва не явилась, ранее в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, в удовлетворении встречных просила суд отказать.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, в заявленных истцом исковых требованиях просила отказать в полном объеме, на удовлетворении встречных настаивала.

Суд, выслушав доводы участников процесса, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Руководствуясь указанными нормами, а также исходя из того, что судом созданы все условия для обеспечения принципов состязательности и равноправия сторон, суд разрешает дело на основании представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям.

В части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, закреплен принцип свободы труда, выражающегося в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

На основании статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Исковые требования об обязании ООО «Атмосфера-2013» внести изменения в трудовую книжку указав: «ФИО1 принят на работу с ... на должность главного инженера, мастера по обслуживанию газового оборудования и рамок управления, электрика-сантехника, аварийно-диспетчерская служба» и исключить из обязанностей ФИО1 электрика-сантехника, аварийно-диспетчерскую службу с ..., суд не находит подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 согласно трудовому договору №б/н был принят в должности главного инженера, мастера по обслуживанию газового оборудования и рамок управления, электрик-сантехник, аварийно-диспетчерская служба» с .... Но согласно приказу № от ... ФИО1 был принят на должность с ... с установкой заработной платы в размере 30000 рублей, что подтверждается подписью истца. В трудовую книжку истца внесена запись о приеме на работу в должности главного инженера с ....

... по указанному договору было заключено соглашение об изменении договора №б/н от ... п. 1 где исключается из должности ФИО1 электрик/сантехник, ЖК «Радуга» и ЖК «Спутник», обслуживающего котельного оборудования и рамок управления, аварийно-диспетчерская служба. В подтверждение чего составлено соглашение об изменении договора, подписанный директором ООО «Атмосфера-2013» ФИО2 где ФИО1 отказался подписывать данное соглашение, о чем был составлен соответствующий акт.

Также, согласно должностной инструкции от ... ФИО1 работал в ООО «Атмосфера-2013» в должности главного инженера, что подтверждается его подписью.

... ФИО1 написано заявление об увольнении, которое подтверждается подписанным заявлением в результате чего в трудовую книжку внесена соответствующая запись об увольнении.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как следует из материалов дела, на основании приказа № от ... об объявлении выговора за ненадлежащее исполнение работником, возложенных на него трудовых обязанностей, выявленное ..., ФИО5, был объявлен выговор. 

... бухгалтер была ознакомлена с вышеуказанным приказом, что подтверждается ее подписью. 

Как следует из материалов дела и пояснений бухгалтером, ненадлежащее исполнение бухгалтера, возложенных на него трудовых обязанностей со стороны ФИО5 выразилось в ненадлежащем оформлении ей трудовой книжке сотрудника организации.

... бухгалтером была составлена объяснительная записка, из содержания которой следует, что ФИО5 В связи со своей некомпетентностью по заполнению трудовых книжек ею была допущены ошибки.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Судом установлено, что запись № в трудовой книжке ФИО1 внесена ошибочно, что подтверждается приказом о привлечении дисциплинарной ответственности бухгалтера, а также не внесена запись в трудовую книжку о приеме на работу с ..., в подтверждении чего представлены табеля учета рабочего времени за период с мая 2016 года по июль 2016 года, а также то, что ... ФИО1 была вручена трудовая книжка, и написано собственноручно о том, что претензий по расчету истец не имеет.

ФИО1 не было написано заявление об отзыве об увольнении.

Частью 2 статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Исковые требования о признании трудового договора от ... заключенный между ФИО1 и ООО «Атмосфера-2013» на исполнение трудовых обязанностей в должности главного инженера, мастера по обслуживанию газового оборудования не заключенным, суд не находит подлежащими удовлетворения по следующим основаниям.

Судом установлено, что ... между ФИО1 и ООО «Атмосфера-2013» был заключен трудовой договор, об исполнении трудовых обязанностей в должности главного инженера.

Также ... между ФИО1 и ООО «Атмосфера-2013» был заключен трудовой договор, об исполнении трудовых обязанностей в должности мастера по обслуживанию газового оборудования, с установлением оклада в размере 55000 рублей, дополнительной услуги 800 руб., за один узел съема показаний.

Указанный договор расторгнут в одностороннем порядке ..., поскольку ФИО1 не предоставлены специальные документы, подтверждающие его квалификацию и разрешение допуск к обслуживанию особо опасных объектов(газа). В подтверждение чего составлен акт, подписанный директором ООО «Атмосфера-2013» ФИО2

Согласно копии трудовой книжки ... ФИО1 принят в ООО «Атмосфера-2013» на должность главного инженера в управляющую компанию, с которой был уволен ...

Часть 1 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора ( ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ... № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами(части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норма следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). 

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги ( совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно положениям части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Суд не уполномочен собирать или истребовать доказательства по собственной инициативе. Суд вправе при недостаточности доказательств, предложить сторонам представить дополнительные доказательства.

Гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон, и лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

На основании изложенного, заявленные требования о взыскании с ООО «Атмосфера-2013» морального вреда в размере 25000 рублей, а также об обязании ООО «Атмосфера-2013» ИНН 

<

***> внести изменения в трудовую книжку указав «ФИО1 принят на работу с ... на должность главного инженера, мастера по обслуживанию газового оборудования и рамок управления, электрика-сантехника, аварийно-диспетчерская служба»; внести запись в трудовую книжку в связи с изменениями условий трудового договора исключив из обязанностей ФИО1 электрика-сантехника, аварийно-диспетчерскую службу с ...; внести изменения в трудовую книжку указав уволить ФИО1 с должности главного инженера с ...; внести изменения в трудовую книжку указав уволить ФИО1 с должности мастера по обслуживанию газового оборудования, рамок управления с ...; признать трудовой договор от ... заключенный между ФИО1 и ООО «Атмосфера-2013» на исполнение трудовых обязанностей в должности главного инженера; признать трудовой договор от ... заключенный между ФИО1 и ООО «Атмосфера-2013» на исполнение трудовых обязанностей в должности мастера по обслуживанию газового оборудования не заключенным; признать решение ООО «Атмосфера-2013» о расторжении трудового договора от ... с ФИО1 по исполнению обязанностей в должности мастера по обслуживанию газового оборудования недействительным, являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Разрешая заявленные исковые требования ООО «Атмосфера-2013», суд приходит к следующим выводам.

Судом достоверно установлено, что ФИО1 согласно трудовому договору №б/н был принят в должности главного инженера, мастера по обслуживанию газового оборудования и рамок управления, электрик-сантехник, аварийно-диспетчерская служба с .... 

Согласно приказу № от ... ФИО1 был принят на должность с ... с размером заработной платы 30 000 рублей, что подтверждается подписью истца. В трудовую книжку истца внесена запись о приеме на работу в должности главного инженера с ....

... в приложении к указанному договору было заключено соглашение об изменении договора №б/н от ..., а именно, в п. 1 исключается из должности ФИО1 электрик/сантехник, ЖК «Радуга» и ЖК «Спутник», обслуживающего котельного оборудования и рамок управления, аварийно-диспетчерская служба. Указанное соглашение подписано директором ООО «Атмосфера-2013» ФИО2, ФИО1 от подписи отказался, о чем был составлен соответствующий акт.

Согласно должностной инструкции от ..., ФИО1 в ООО «Атмосфера-2013» исполнял обязанности главного инженера, что подтверждается его подписью.

... ФИО1 было составлено заявление об увольнении, в результате чего в трудовую книжку внесена соответствующая запись об увольнении.

Как следует из материалов дела, на основании приказа № от ... об объявлении выговора за ненадлежащее исполнение работником, возложенных на него трудовых обязанностей, выявленное ..., ФИО5, был объявлен выговор.

... бухгалтер была ознакомлена с вышеуказанным приказом, что подтверждается ее подписью. 

Как следует из материалов дела, ненадлежащее исполнение бухгалтера, возложенных на него трудовых обязанностей со стороны ФИО5 выразилось в ненадлежащем оформлении ей трудовой книжке сотрудника организации. ... бухгалтером была составлена объяснительная записка, из содержания которой следует, что ФИО5 В связи со своей некомпетентностью по заполнению трудовых книжек ею была допущены ошибки.

Судом установлено, что запись № в трудовой книжке ФИО1 внесена ошибочно, что подтверждается приказом о привлечении дисциплинарной ответственности бухгалтера, а также не внесена запись в трудовую книжку о приеме на работу с ..., в подтверждении чего представлены табеля учета рабочего времени за период с мая 2016 года по июль 2016 года. ... ФИО1 была вручена трудовая книжка, и написано собственноручно о том, что претензий по расчету истец не имеет.

... между ФИО1 и ООО «Атмосфера-2013» был заключен трудовой договор, об исполнении трудовых обязанностей в должности главного инженера.

Таким образом, исходя из установленных в совокупности обстоятельств, суд находит заявленные встречные исковые требования подлежащими удовлетворению. 

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Атмосфера-2013» об обязании внесения изменений в трудовую книжку, внесения записи в трудовую книжку, признания трудового договора не заключенным, признания решения о расторжении трудового договора не действительным, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Исковые требования ООО «Атмосфера-2013» к ФИО1 об обязании внесения изменений в трудовую книжку, удовлетворить.

Внести изменения в трудовую книжку ФИО1: «считать 14 запись в трудовую книжку недействительной», внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ....

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд гор. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Полный текст решения суда изготовлен 02 ноября 2018 года.

Судья