Дело № 2-349/2018 З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Ардатов ДД.ММ.ГГГГ

Ардатовский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Борискина О.С., с участием истца ФИО1, при секретаре Кораблевой В.Г., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

У с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 829919 рублей 24 коп., компенсации за задержку заработной платы в размере 177687 рублей 29 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 277908 рублей 03 коп., компенсации за вынужденный простой в сумме 228636 рублей 17 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обосновании иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» в лице генерального директора ФИО2, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» и ФИО1 именуемым в дальнейшем «Работник», с другой стороны был заключен трудовой договор.

Согласно п. 1.2 Работник принимается на работу в обособленное подразделение ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» 

<

адрес> на должность машинист бульдозера с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 1.4 Договор является срочным и заключается на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По факту трудовые обязанности выполнялись работником до ДД.ММ.ГГГГ.

На основании вышеуказанного Договора Работник имеет право на своевременную выплату заработной платы, установленной в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан Добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, согласно вышеуказанного Договора. Местом работы Работника является: 

<

адрес>. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. В связи с со сложностью работы в климатических условиях на объекте, и в соответствии с Положением о вахтовом методе работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. 

Заработная плата, согласно условий договора, состоит из оклада в размере ... руб., поощрительной надбавки в размере до 100% оклада, районного коэффициента в размере 1,80. Заработная плата и другие выплаты Работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту: аванс до 30 -го числа месяца, окончательный расчет до 15-го числа месяца следующего за отчетным. Оплата простоев производится в соответствии с правилами, установленными в положении об оплате труда. Работодатель имеет право оплачивать Работнику проезд от пункта сбора к месту работы и обратно.

В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору размер заработной платы был изменен и составил ... рублей.

Работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; также Работодатель обязан своевременно выплачивать Работнику заработную плату, предусмотренную настоящим Договором.

За период работы в ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» работнику заработная плата, с соответствующими надбавками, установленными трудовым договором и трудовым кодексом РФ, выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, что свидетельствует о нарушении договорных обязательств и требований закона со стороны Работодателя.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ в адрес Ответчика было направлено уведомление о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей до момента полной выплаты заработной платы за период трудовой деятельности.

Истец до настоящего времени не уволен, задолженность по заработной плате Ответчиком не погашена.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу была выплачена задолженность по заработной плате в общей сумме 805 395,20 руб. Указанная выплата осуществлялась ответчиком с нарушением требований трудового законодательства.

Кроме того, Истцу Ответчиком не выплачивалась надбавка за работу в районах крайнего Севера с особыми климатическими условиями, и не в полном объеме оплачивались отработанные часы. Согласно расчетов: задолженность ответчика перед истцом за период исполнения трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 829 919,24 рублей, в указанную сумму входят: северная надбавка 80 %, надбавка за вахтовый метод взс, надбавка за вахтовый метод вах, надбавка за ночные смены, доплата за праздничные дни. районный коэф.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты по заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 177 687.29 руб.

Кроме того Ответчик не выплатил Истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 277 908,03 руб.

Поскольку заработная плата не была выплачена работодателем своевременно и в полном объеме, работник направил в адрес работодателя уведомление о приостановлении исполнения трудовых обязательств до момента погашения задолженности по заработной плате. В связи с тем, что работник не был уволен и трудовая книжка по настоящее время находится у ответчика, истец вправе требовать компенсации за простой. Согласно, произведенного расчета размер компенсации за простой, подлежащий взысканию в пользу истца с ответчика, составляет 228 636,17 рублей.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда учитываются требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Ответчиком незаконно задерживалась выплата заработной платы, т.е. Истец был лишен источника дохода и обеспечивать свои естественные нужды, Истец считает обоснованным требование о компенсации морального вреда в размере 50 000,00 рублей. В обосновании иска истец сослался на положение статей 15,16, 21, 22, 122,127,124, 136. 140, 142, 236, 237 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленный иск поддержал, согласно доводов указанных в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что заработная плата во время его работы в ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» выплачивалась ему не в полном объеме. За некоторые месяца зарплата просто не выплачивалась, в периоды указанные в заключение специалиста работой он не обеспечивался, компенсацию за неиспользованные отпуска ему также не выплачивали. Указанные нарушения причинили ему существенный моральный вред, которые выражаются в нравственных переживаниях, по поводу не выплаты ему заработной платы, в связи с чем, его семья испытывала тяжелое материальное положение.

Представитель ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» в суд не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщили, ходатайств об отложении дела не заявляли. При таких условиях, в силу положений ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, с вынесением заочного решения.

Выслушав истца ФИО1, рассмотрев материалы дела, суд пришел к следующему. 

В соответствии со ст.22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до ис течения шести месяцев.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

При этом ч. 4 ст. 124 ТК установлен запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. 

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закреплен ч. 1 ст. 127 ТК РФ в соответствии с которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для гех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными| действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» с ДД.ММ.ГГГГ машинистом бульдозера, ДД.ММ.ГГГГ переведен в данной организации на должность водителя сочлененного самосвала, ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки ФИО1, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между сторонами, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении в части оклада и другими доказательствами.

Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. 

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать. 

В силу ст.62 Трудового Кодекса РФ обязанность выдачи копий документов, связанных с работой, в том числе справок о заработной плате, копий трудовых книжек и других, лежит на работодателе. 

В ходе судебного разбирательства ответчику дважды направлялись запросы, по которым ответчику надлежало представить в суд в частности приказ о приеме на работу истца, трудовой договор, сведения о задолженности по заработной плате. Однако в судебное заседание указанные документы ответчиком не представлены. 

В силу ст.68 п.1 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

Из пояснений истца ФИО1 следует, что заработная плата во время его работы в ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» выплачивалась ему не в полном объеме. За некоторые месяца зарплата просто не выплачивалась, в периоды указанные в заключение специалиста работой он не обеспечивался, компенсацию за неиспользованные отпуска ему также не выплачивали. Указанные нарушения причинили ему существенный моральный вред, которые выражаются в нравственных переживаниях, по поводу не выплаты ему заработной платы, в связи с чем его семья испытывал тяжелое материальное положение.

Согласно заключения специалиста (главного бухгалтера) ООО №» №/А от ДД.ММ.ГГГГ путем детальных расчетов была установлена задолженность ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» перед ФИО1, которая составляет: 1514150 руб., 73 коп., а именно задолженность по сумме заработной платы в размере 829919 рублей 24 коп., задолженность по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 177687 рублей 29 коп., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 277908 рублей 03 коп., задолженность по компенсации за вынужденный простой в сумме 228636 рублей 17 коп.

Данное заключение специалиста ответчиком не оспорено, каких-либо оснований сомневаться в достоверности данного заключения не имеется.

В силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в случае любых неправомерных действий или бездействий работодателя. В судебном заседании установлено, что ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» неправомерно не выплатило задолженность по заработной плате и другим платежам при увольнении истцу. При таких условиях суд находит, что истцу причинены нравственные страдания, связанные с невыдачей заработной платы. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает требования, предусмотренные ст.150, 1101 ГК РФ, а также конкретные обстоятельства дела, личность истца, материальное положение, степень вины причинителя вреда. Суд учитывает, что невыплата заработной платы со стороны ответчика имеет длительный и упорный характер, не обусловленный никакими уважительными причинами, истец испытывает нравственные страдания из-за отсутствия средств к существованию. При таких условиях суд находит возможным с учетом требований разумности и справедливости установить компенсацию морального вреда ФИО1 в сумме 2 000 рублей. 

При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и других платежей подлежат удовлетворению в полном объеме, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Следовательно, с ответчика на основании п.1 ст. 333.19. НК РФ в бюджет Ардатовского муниципального района подлежит взысканию госпошлина в размере 15770,75 рублей (с учетом удовлетворенной суммы иска 1514150 руб., 73 коп., плюс требование имущественного характера, не подлежащего оценки). 

Руководствуясь ст.ст. 21, 22, 136, 140, 122, 124, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ««ТАЙМЫРУГОЛЬ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 829919 рублей 24 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 177687 рублей 29 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 277908 рублей 03 коп., компенсацию за вынужденный простой в сумме 228636 рублей 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 1516150 рублей 73 коп..

Взыскать с ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» в бюджет Ардатовского муниципального района расходы по государственной пошлине в сумме 15770 рублей 75 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский облсуд в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Ардатовский районный суд. 

СУДЬЯ Борискин О.С. 

... 

...

...

... 

...