Дело №2-401/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Данилов Ярославской области 02 июля 2018 года

Даниловский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Аканеева Ю.С., 

при секретаре Белоусовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Даниловского района в защиту интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Даниловского района ЯО обратился в Даниловский районный суд в защиту ФИО2 с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Даниловского района проведена проверка по обращению ФИО2 по вопросу нарушения его трудовых прав. В ходе проверки установлено, что ФИО2 с 06.03.2017 по 06.06.2017 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭнергоАльянс». По состоянию на 31.01.2018 г. заработная плата не была выплачена, задолженность составляет 

<

данные изъяты> руб. Просили взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Сахарова Е.Г. исковые требования уточнила, просив взыскать в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с учётом имевшего место вынужденного простоя в размере 

<

данные изъяты>, взыскав в его пользу компенсацию причинённого морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

Истец ФИО2 уточнённые исковые требования прокурора поддержал, пояснив, что был трудоустроен в ООО «ЭнергоАльянс» с 06.03.2017 по 06.06.2017 г., но фактически к выполнению каких-либо работ не приступал. После увольнения положенная ему заработная плата не выплачивалась, в связи с чем он испытывал нравственный дискомфорт. 

Представитель ООО «ЭнергоАльянс» ФИО3 предъявленные исковые требования признала частично, пояснив, что действительно ФИО2 состоял в трудовых отношения с ООО «ЭнергоАльянс», но фактически к исполнению своих трудовых обязанностей не приступал, так как организация находилась в вынужденном простое. В нарушение своих трудовых обязанностей старший специалист ФИО1 не оформила данный вынужденный простой приказом, в связи с чем фактическая задолженность предприятия перед работником составляет 

<

данные изъяты>, полагает, что оснований для взыскания в пользу ФИО2 компенсации морального вреда не имеется, поскольку не представлено сведений о наличии с его стороны нравственных страданий.

Заслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований частично, на основании следующего: В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, коллективным договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Установлено, что до настоящего времени окончательный расчет не произведен.

Согласно п.13 ст.21 Трудового Кодекса РФ работник, в числе прочего, имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно п.15 ч.2 ст.22 того же закона работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Согласно ч.2 ст.157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно представленного трудового договора № от 06.03.2017 года и копии трудовой книжки ФИО2 работал в ООО «ЭнергоАльянс» в производственном участке г.Ярославль в должности электромонтажника. 06.06.2017г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно представленного ООО «ЭнергоАльянс» акта по результатам служебной проверки от 17.11.2017 г. на данном предприятии с февраля 2017 по июль 2017 года в подразделении данной организации в г.Ярославле имел место производственный простой, но своевременно приказ о нахождении предприятия в состоянии вынужденного простоя не был подготовлен ответственным работником, в связи с чем рекомендовано данного специалиста привлечь к дисциплинарной ответственности

Согласно представленной в судебное заседание справки ООО «ЭнергоАльянс», ФИО2 работавшему в обособленном подразделении ООО «ЭнергоАльянс» г.Ярославля в период с 06.03.2017. по 06.06.2017г. электромонтажником начислена и не выплачена заработная плата из расчета 2/3 тарифного оклада (ставки), в связи с производственным простоем, в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

В судебном заседании установлен факт наличия трудовых отношении ФИО2 и ООО «ЭнергоАльянс», в связи с чем работодатель был обязан выплачивать работнику заработную плату, при этом установлено и не оспаривается истцом, что в Ярославском подразделении ООО «ЭнергоАльснс» в период февраля-июля 2017 года имел место простой, в связи с чем заработная плата работнику ФИО2 исчислена согласно ч.2 ст. 157 ТК РФ. На основании изложенного следует взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., взыскав, на основании п.13 ст.21 ТК РФ, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы работнику компенсацию причинённого морального вреда в размере 500 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоАльянс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоАльянс» в пользу ФИО2 компенсацию причинённого морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоАльянс» госпошлину в размере 1408 руб.09 коп.

Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Даниловский районный суд в течение одного месяца со дня его вынесения.

Судья Аканеев Ю.С.