Дело № 2-74/2019

64RS0018-01-2019-000026-37

Решение

Именем Российской Федерации

5 марта 2019 года. г. Красный Кут.

Краснокутский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Певневой О.В.,

при секретаре судебного заседания Лещенко Е.Н.,

с участием истца ФИО1,

ответчика ИП ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, 

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее по тексту ИП ФИО2) о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с 24.07.2014 года по 23.11.2018 года она осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2. На основании приказа № 135-к&2 от 24.07.2014 года была принята на работу по совместительству к ответчику продавцом в магазин "Народный", расположенный по адресу: 

<

...>. Согласно трудовому контракту от 24.07.17 года ей был устанавлен рабочий день продолжительностью с 8.00 часов до 12.00 часов, также была гарантирована оплата труда - оклад в размере 5600 рублей в месяц. За работу в праздничные оплата производилась в двойном размере. Общая продолжительность работы по совместительству с 24.07.2014 года по 20.02.2015 года составила 8 месяцев 4 дня.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени установленной для соответствующей категории работников.

Несмотря на все перечисленные условия трудового контракта, заключенного между нею и ИП ФИО2 от 24.07.2014 года, она осуществляла работу посменно. Продолжительность смены составляла 24 часа. В месяц выходило 10 рабочих смен по 24 часа рабочего времени, то есть 240 часов рабочего времени.

За период работы с 24.07.2014 года по 20.02.2015года (8 месяцев 4 дня) общая продолжительность рабочего времени составила 1920 часов: 1 месяц = 10 смен х 24 часа = 240 часов в месяц; 8 месяцев х 240 часов = 1 920 часов.

Согласно трудовому законодательству рабочая неделя при работе по совместительству должна равняться 20 часам рабочего времени, в месяц 80 часов. То есть, за период с 24.07.2014 года по 20.02.2015 года (8 месяцев 4 дня) общая продолжительность рабочего времени должна составлять 656 часов. 8 месяцев х 80 часов = 640 часов; 4 дня х 4 часа = 16 часов; 400 часов + 16 часов = 656 часов.

Заработная плата согласно трудовому договору выплачивалась ей за этот период регулярно в размере 9-10 тысяч рублей в месяц, начислений за сверхурочную работу ответчик не производил. За данный период времени (с 24.07.2014 года по 20.02.2015 года) её переработка составила: 1920 часов – 656 часов = 784 часа.

Приказом № 141-к/1 от 20.02.2015 года она принята на основную работу в должности продавца - кассира к ИП ФИО2 в магазин "Народный" по адресу: ул. Армейская, д.84. В данном магазине она проработала до 25.12.2016 года (до перевода в магазин "Купец").

Согласно условиям трудового контракта ей устанавливался восьми часовой рабочий день с оплатой труда - оклад 6000 рублей в месяц + 2 % от продаж. Перерыв для отдыха и питания с 12.00 ч. до 13.00 ч. Предоставление выходных дней определось графиком режима работ. За работу в праздничные дни производилась оплата в двойном размере.

На основании ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальную продолжительность рабочего времени в неделю, можно посчитать, опираясь на ст. 91 ТК РФ. Данный законодательный акт определяет норму труда в неделю 40 часов. Соответственно: 160 норма рабочих часов в месяц; 8 часов за день.

По условиям трудового договора от 20.02.2015 года продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов рабочего времени, а в месяц 160 часов, то есть в год должно быть 1920 часов рабочего времени. Несмотря на вновь заключенный трудовой контракт, график её работы не изменился. По распоряжению работодателя ИП ФИО2 она продолжала осуществлять свою трудовую деятельность посменно - один день рабочий/два выходных (24ч./48ч). Продолжительность смены равнялась 24 часам рабочего времени. В месяц выходило 10 рабочих смен по 24 часа рабочего времени. Общая продолжительность работы с 20.02.2015 до 25.12.2016 года составила 1 год 10 месяцев 5 дней (22 месяца 5 дней).

За период работы с 20.02.2015 года по 25.12.2016 года продолжительность рабочего времени составила 5 280 часов: 1 месяц = 10 смен х 24 часа = 240 часов в месяц; 22 месяца х 240 часов = 5 280 часов. Согласно условиям трудового контракта от 20.02.2015 года за период работы с 20.02.2015 года по 25.12.2016 года она должна отработать 3 520 часов: 1 день – 8 часов; 1 неделя – 40 часов; 1 месяц – 160 часов; 22 месяца х 160 часов = 3 520 часов. То есть переработка составила 1 760 часов за период 1 год 10 месяцев: 5 280 часов – 3 520 часов.

Заработная плата согласно трудовому договору выплачивалась за этот период регулярно в размере 10-11 тысяч рублей в месяц, начислений за сверхурочную работу работодатель не производил.

С 25.12.2016 года работодателем ИП ФИО2 она была переведена в принадлежащий ему магазин "Купец", расположенный по адресу: 

<

...>. Данный перевод письменно не оформлялся, приказ об этом не издавался. При этом условия трудового договора не изменялись, дополнительное соглашение не заключалось. В данном магазине она проработала до 25.05.2017 года. График работы состоял из двух рабочих дней по 16 часов рабочего времени каждый и двух дней выходных (2 рабочих дня/2 выходных дня). В месяц выходило 16 рабочих дней по 16 часов рабочего времени. Общая продолжительность работы с 25.12.2016 года по 25.05.2017 года составила 5 месяцев.

За период работы с 25.12.2016 года по 25.05.2017 года года продолжительность рабочего времени составила 1280 часов: 1 рабочий день = 16 часов; 1 месяц = 16 рабочих дней; 16 дней х 16 часов = 256 рабочих часов в месяц; 5 месяцев х 256 рабочих часов = 1 280 часов (за 5 месяцев). Однако, согласно условиям трудового договора она должна отработать 800 часов: 1 месяц = 160 часов; 5 месяцев х 160 часов = 800 часов. Переработка составила (за 5 месяцев) 480 часов: 1280 часов – 800 часов). Однако заработная плата выплачивалась в размере 10 – 11 тысяч рублей, оплата за сверхурочную работу не производилась. 

С 25.05.2017 года по 27.07.2018 года она одновременно работала продавцом - кассиром в двух продуктовых магазинах, принадлежащих ИП ФИО2, а именно: в магазине "Народный", расположенный по адресу: 

<

...> и в магазине "Купец", расположенный по адресу 

<

...>. Один день продолжительностью рабочего времени равного 16 часам работала в магазине "Купец"( с 8.00 до 24.00), затем на следующий день заступала на смену в магазин "Народный"(смена 24 часа). Трудовой договор не изменялся, о дополнительных соглашениях меняющих её трудовой распорядок ей не известно, т.к. работодатель её с приказами, касающимися её трудовой деятельности никогда не ознакамливал.

Общая продолжительность работы с 25.05.2017 г. по 27.07.2018 год составила 14 месяцев.

С 25.05.2017 года по 27.07.2018 года в магазине " Купец" она отработала 10 дней по 16 часов в месяц и в магазине "Народный" 10 смен по 24 часа в месяц. В общей сложности за данный период времени (14 месяцев) отработала 5600 часов при нормальной продолжительности рабочего времени в количестве 2240 часов (за 14 месяцев): 1 месяц = 160 часов; 14 месяцев х 160 часов = 2 240 часов (норма согласно трудового контракта). За данный период переработка составила: в магазине «Купец»: 10 дней х 16 часов = 160 часов в месяц; 160 часов х 14 месяцев = 2 240 часов за 14 месяцев; в магазине «Народный»: 10 смен х 24 часа = 240 часов в месяц; 240 часов х 14 месяцев = 3 360 часов; всего 5 600 часов – 2 240 часов + 3 360 часов (в двух магазинах). Переработка составила 3 360 часов: 5600-2240. 

Заработная плата согласно трудовому договору выплачивалась ей за этот период регулярно в размере 14-15 тысяч рублей в месяц (за работу продавцом в двух магазинах), начислений за сверхурочную работу работодатель не производил.

27.07.2018 года ИП ФИО2 перевел её обратно в магазин "Народный" (ул. Армейская, д. 84), где проработала продавцом-кассиром посменно до 23.11.2018 года (один день рабочий/два выходных (24ч./48ч.). Общая продолжительность работы с 27.07.2018 по 23.11.2018 года составила 3 месяца 26 дней. Продолжительность рабочего времени составила 1 128 часов: 1 месяц = 10 смен х 24 часа = 240 часов в месяц; 3 месяца х 240 часов = 720 часов; 26 дней = 8 смен х 24 часа = 192 часа; 720 часов + 192 часа = 912 часов (по условиям договора должна составлять 540 часов); 3 месяца х 160 часов = 480 часов; 20 дней х 8 часов=160 часов; 480 часов + 160 часов = 540 часов; переработка составила 372 часа (912-540).

Заработная плата за этот период выплачивалась один раз в месяц в кассе наличными денежными средствами и составляла примерно 10-12 тысяч рублей в месяц. Всю указанную переработку ИП ФИО2 не учитывал не и оплачивал.

23.11.2018 года трудовой договор между ИП ФИО2 и ею был прекращен согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Ей была выдана трудовая книжка. Однако, оплата за сверхурочную работу в периоды работы у ИП ФИО2 в должности продавца - кассира с 24.07.2014 года по 23.11.2018 года не производилась. Вел ли ИП ФИО2 табель учета рабочего времени в магазинах "Купец" и "Народный" ей не известно.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Таким образом общее количество часов сверхурочной работы и размер их оплаты за период трудовой деятельности с 24.07.2014 года по 23.11.2018 года в должности продавца – кассира у ответчика составило:

За период работы с 24.07.2014 года по 20.02.2015 года – 784 часа. Минимальный размер оплаты труда (далее по тексту МРОТ) в 2015 году составил 5 965 рублей. 1 час оплаты труда = 5965 рублей : 160 часов = 37, 28 рублей. 784 часа х 37,28 рублей = 29 227 рублей.

За период работы с 20.02.2015 года по 25.12.2016 года – 1760 часов. МРОТ с 1.01.2016 году составлял 6 204 рубля, с 1.07.2016 года – 7 500 рублей. 1 час оплаты труда = 6204 рубля : 160 часов = 38, 77 рублей. 1760 часов х 38,77 рублей = 68 235 рублей.

За период работы с 25.12.2016 года по 25.05.2017 года – 480 часов. МРОТ с 1.01.2017 году составлял 7500 рублей, с 1.07.2017 года – 7 800 рублей. 1 час оплаты труда = 7500 рублей : 160 часов = 46, 87 рублей. 480 часов х 46,87 рублей = 22 497 рублей.

За период работы с 25.05.2017 года по 27.07.2018 года – 3360 часов. МРОТ с 1.01.2017 году составлял 7500 рублей, с 1.07.2017 года – 7 800 рублей. 1 час оплаты труда = 7500 рублей : 160 часов = 46, 87 рублей. 3360 часов х 46,87 рублей = 157 483 рубля.

За период работы с 27.07.2018 года по 23.11.2018 года – 372 часа. МРОТ с 1.01.2018 году составлял 9489 рублей, с 1.05.2018 года – 11 163 рублей. 1 час оплаты труда = 9489 рублей : 160 часов = 59, 30 рублей. 372 часа х 59,30 рублей = 22 060 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате за сверхурочную работу составляет 299 502 рубля.

В связи с тем, что ответчик не произвел своевременно выплату заработной платы за сверхурочную работу, считает, что нарушены её трудовые права и просит взыскать также с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей. 

Истец ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме, просит их удовлетворить. Также дополнила, что с июля 2014 года по февраль 2015 года работала контролером в абонентском отделе КМУП «Краснокутский Водоканал +». В её обязанности входила проверка показаний приборов учета потребления воды. График работы – ненормированный рабочий день. В указанный период она также работала по совместительству у ИП ФИО2 продавцом в магазине «Народный» согласно условиям трудового контракта с 8.00 часов до 12.00 часов, а фактически работала по графику – 1 сутки/2 дня выходных. Соответственно, показания со счетчиков она снимала в дни выходных, предоставляемых ответчиком в период работы продавцом в магазине «Народный». До настоящего времени магазин «Народный» работает круглосуточно. Кроме того, просит отказать в удовлетворении ходатайства ответчика о применении к заявленным ею исковым требованиям срока исковой давности по следующим основаниям. На протяжении всего периода работы у ответчика, получая заработную плату, считала, что работодатель полностью ей выплачивал заработную плату. Справка 2НДФЛ не предоставляет полный перечень того, какие выплаты и за что были произведены работнику работодателем. Поэтому, получая справку 2НДФЛ, она не могла определить полностью ли с ней рассчитался ИП ФИО2. Заработную плату получала наличными денежными средствами ежемесячно, по расходному кассовому ордеру. Распечатки по заработной плате ей не предоставлялись. Таким образом, она не могла знать в то время, что её право нарушено. Узнала об этом тогда, когда уволилась и получила расчет. После увольнения 23.11.2018 года подсчитала сверхурочную работу, которая составила 6 756 часов, оплата по которой произведена не была. В связи с указанным обратилась в суд с заявленными требованиями. В виду того, что о нарушении своего права она узнала лишь после увольнения 23.11.2018 года, то на момент обращения в суд с данным иском срок исковой давности не истек.

Ответчик ИП ФИО2 в ходе судебного разбирательства пояснил, что возражает против заявленных требований в полном объеме. ФИО1 работала у ИП ФИО2 с 24.07.2014 года по совместительству, затем 20.02.2015 года переведена на основное место работы. Уволена 23.11.2018 года. За указанный период к работе в сверхурочное время истец не привлекалась, соответственно приказы об этом не издавались, работала согласно графику, указанному в трудовом контракте. Кроме того, составлялись табели учета рабочего времени, где отражалась работа истца и на основании чего производилось начисление заработной платы. Заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно и претензий от ФИО1 о недоначислении не поступало. При увольнении также все выплаты произведены. Кроме того, просит применить срок исковой давности, поскольку ФИО1 ежемесячно получала заработную плату, также она получала ежегодно справку 2НДФЛ, в которой отражены суммы всех выплат с разбивкой по месяцам и видам дохода. Поэтому истец знала ежемесячно за какое отработанное время и в каком размере ей начислялась заработная плата. Также, работая в КМУП «Водоканал+» контролером по графику с 8.00 часов до 17.00 часов она не могла осуществлять трудовую деятельность в период с 24.04.2014 года по 20.02.2015 года в качестве продавца магазина «Народный» с 8.00 часов до 8.00 часов, то есть в течение 24 часов. 

В судебном заседании свидетель ФИО5 пояснила, что работала у ИП ФИО2 продавцом в магазине «Народный» по графику 1 сутки работы/2 суток выходных. Работала до февраля 2018 года, уволилась в связи с выходом на пенсию. ФИО1 работала у ответчика продавцом с 2014 года также по графику 1 сутки/2 суток выходных. Позже, не помнит когда точно, истец работала как в магазине «Народный», так и в магазин «Купец» примерно 6 месяцев по графику: в магазине «Купец» с 8.00 часов до 22 или 23 часов, следующий день выходной, затем в магазине «Народный» - 1 сутки/2 суток выходных.

Свидетель ФИО6 в ходе судебного разбирательства пояснила, что является родной сестрой истца. С 2014 года ФИО1 работала продавцом в магазине «Народный» по графику 1 сутки/2 суток выходных. С 2016 года также совмещала работу продавца и в магазине «Купец» - с 8.00 часов до 00.00 часов. На следующий день работала в магазине «Народный» с 8.00 часов до 8.00 часов, следующий день выходной. После работала только в магазине «Народный» по графику 1 сутки/1 сутки выходной. Истец жаловалась, что работодатель не оплачивает заработную плату за сверхурочную работу. График работы знает со слов истца. 

В судебном заседании свидетель ФИО7 пояснил, что является супругом ФИО1. С 2014 года истец работала продавцом в магазине «Народный» по графику 1 сутки/2 суток выходных. Затем в 2016 году около 6 месяцев она также работала и в магазине «Купец» с 8.00 часов до 00.00 часов. На следующий день работала в магазине «Народный» с 8.00 часов до 8.00 часов, следующий день выходной. В 2014 году истец также работала контролером в КМУП «Водоканал+», он возил ФИО1 в свободное от работы у ответчика время по вечерам снимать показания с приборов учета.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со соей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

На основании ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 129 ТК РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 ТК РФ, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 настоящей статьи.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Истец ФИО1 на основании приказа № 135-к &2 от 24.07.2014 года была принята на работу в должности продавца – кассира на неполный рабочий день по совместительству с 24.07.2014 года к ИП ФИО2, что подтверждается копией приказа, а также копией трудового контракта от 24.07.2014 года.

20.02.2015 года ФИО1 была переведена с работы по совместительству на основную в качестве продавца – кассира к ИП ФИО2 с 20.02.2015 года, о чем свидетельствуют копия приказа № 141-к/1 от 20.02.2015 года и копия трудового контракта от 20.02.2015 года.

Приказом № 199-к от 23.11.2018 года истец ФИО1 уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 24.07.2014 года по 23.11.2018 года.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции до внесения изменений Федеральным законом РФ от 3.07.2016 года № 272 – ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда») работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Следующая редакция ст. 392 ТК РФ, в части второй которой предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, вступила в силу 3.10.2016 года. Указания на придание норме закона обратной силы нет. Статья 12 ТК РФ предусматривает, что применяться должна та редакция Трудового кодекса РФ, которая действовала в период возникновения прав и обязанностей сторон договора.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 56 Постановления от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вместе с тем из смысла вышеприведенного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Как установлено судом в ходе судебного разбирательства, начисления оплаты за сверхурочную работу за спорный период ФИО1 не производились, что ею не оспаривалось. Получая заработную плату за спорный период без учета оплаты за сверхурочную работу истец не могла не знать о нарушении своих трудовых прав.

Таким образом, истец обратилась в суд с заявленными требованиями 14.01.2019 года. Соответственно, срок обращения по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 24.07.2014 года по 13.01.2018 года пропущен, как трехмесячный (до 3.10.2016 года), так и годичный. Уважительных причин пропуска срока не имеется. Данных об уважительных причинах пропуска срока истец суду не представил. ФИО1 получала заработную плату за работу в каждом конкретном месяце спорного периода, соответственно, оснований полагать, что о нарушении права на получение спорных сумм компенсаций истцу до момента расторжения трудового договора известно не было, не имеется. Спорные правоотношения не носят длящийся характер, поскольку истребуемые истцом суммы за указанный период не начислялись, поэтому, установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок (предусмотренный ранее действовавшей редакцией) и годичный срок обращения в суд по каждому месяцу спорного периода начинал течь и истекал самостоятельно (п. 56 вышепоименованного Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года).

Представленные ответчиком табели учета рабочего времени, справки о доходах физического лица (ФИО1) подтверждают, что работодатель ежемесячно выплачивал заработную плату истцу в спорный период, из чего следует вывод о том, что ФИО1 знала соответствует ли размер ежемесячной выплаты фактически отработанному времени. При получении заработной платы в оспариваемый период истец имела реальную возможность проверки правильности начисления заработной платы, в том числе путем обращения к работодателю. 

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске в силу ст. 199 ГК РФ (п. 5 вышепоименованного постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года), то оснований для удовлетворения требования истца в части взыскания с ответчика оплаты за сверхурочную работу за период с 24.07.2014 года по 13.01.2018 года у суда оснований не имеется. 

Также истцом заявлено требование о взыскании заработной платы с ответчика ИП ФИО2 за привлечение к сверхурочным работам за период с 14.01.2018 года по 23.11.2018 года. Исследовав представленные в материалы дела сторонами доказательства, суд также не усматривает оснований для их удовлетворения.

По смыслу ст. 113 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 ТК РФ.

В соответствии с п. 4.2 трудовых контрактов от 24.07.2014 года и от 20.02.2015 года работодатель обязан своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату, соблюдать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с договором и законодательством РФ.

Из представленных табелей учета рабочего времени, справок о доходах физического лица за период с января 2018 года по ноябрь 2018 года с указанием отработанных часов не усматривается выполнение истцом сверхурочной работы. Превышения отработанных часов, установленных трудовым контрактом, также не усматривается.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что надлежащих доказательств, свидетельствующих, что истец привлекалась к работе сверхурочно, не имеется, поскольку соответствующие приказы (распоряжения) работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе, ответчиком не издавались, доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истец выполняла трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы дела не содержат.

В подтверждение привлечения её работодателем к работе в сверхурочное время истец ссылается на то, что магазин «Народный» ранее работал и работает в настоящее время круглосуточно, о чем представила кассовые чеки от 18 и 23 февраля 2019 года. Кроме того, представила постановление о прекращении уголовного дела от 13.02.2018 года, из установочной части которого следует, что 24.07.2017 года ФИО8 находился в магазине «Народный» и у него возникла ссора с продавцом магазина ФИО1. Однако, указанные обстоятельства также не свидетельствуют о выполнении работы в спорный период, то есть с 14.01.2018 года по 23.11.2018 года, в сверхурочное время. 

Показания допрошенных судом свидетелей ФИО5, ФИО6 и ФИО7 не могут быть положены в основу выводов о выполнении истцом сверхурочной работы, поскольку из показаний указанных свидетелей не усматривается, что такую работу ФИО1 выполняла на основании соответствующих распоряжений работодателя. Кроме того, свидетель ФИО5 пояснила, что работала у ответчика до февраля 2018 года, соответственно не могла достоверно знать о графике работы истца в спорный период. Свидетели ФИО6 и ФИО7 также не указали в какие конкретно периоды и по какому графику работала ФИО1. Кроме того, данные свидетели являются близкими родственниками истца.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом не представлено безусловных доказательств того, что в спорный период она привлекалась работодателем к работе сверх установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени, которая ей не была оплачена, в связи с чем, учитывая отсутствие доказательств, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 14.01.2018 года по 23.11.2018 года у суда оснований не имеется. 

Поскольку нарушений трудовых прав истца при рассмотрении данного гражданского дела установлено не было, то суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 392, 152 ТК РФ, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 24.07.2014 года по 23.11.2018 года, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Краснокутский районный суд Саратовской области в течение 1 месяца.

Судья: