Дело № 2-5739/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 сентября 2017г. Люберецкий горсуд Московской области в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.В., при секретаре Петровой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «25-й Этаж Дистрибьюция» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец в обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГ между нею и ответчиком был заключен трудовой договор №

Она была принята на работу на должность ведущего менеджера кинопрокатного отдела в отдел кинопроката.

Истица указала, что, в связи с систематическим и существенным нарушением норм трудового законодательства со стороны ответчика (не выплата заработной платы за три месяца подряд) она подала заявление об увольнении по её инициативе.

Заявление об увольнении по собственному желанию было обусловлено невозможностью продолжать работу, поскольку работодатель систематически допускал нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Указала, что ДД.ММ.ГГ между нею и ответчиком было заключено Соглашение о расторжении трудового договора № от «ДД.ММ.ГГ года, согласно которого работодатель и работник пришли к взаимному согласию о расторжении трудового договора на следующих условиях:

- трудовые отношения прекращаются ДД.ММ.ГГ и этот день является последним рабочим днем для работника;

- расторжение трудового договора оформляется по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника);

- в последний рабочий день работника работодатель обязуется выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и выходное пособие в связи с расторжением трудового договора (компенсация), в размере 166 942 (сто шестьдесят шесть тысяч девятьсот сорок два) рубля 00 копеек.

Однако, до настоящего времени ответчик не выплатил выходное пособие в связи с расторжением трудового договора (компенсация), которое было предусмотрено Соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГ. 

Истец указала, что она пыталась решить данный вопрос в досудебном порядке, однако ответчик только обещает выплатить указанную компенсацию и оттягивает время.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ представила расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ за 

<

...> дня: 9% : 150 х 166 942 руб. 00 коп. х 93 дня : 100 = 9 315 руб. 36 коп.

Считает, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, в размере 9315 (девять тысяч триста пятнадцать) руб. 00 коп.

Истица указала, что действиями ответчика ООО «25-й Этаж Дистрибьюция» истцу ей причинены нравственные страдания, компенсацию которых она оценивает в 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

ФИО2 также указала, что для оказания юридической помощи она к ФИО3 и заключила договор об оказании юридических услуг № (правовой анализ представленных документов, юридическая консультация, подготовка искового заявления, представление интересов в суде), стоимость которых составила 30 000 (тридцать тысяч) руб.

Указала, что она также понесла расходы по оформлению нотариальной доверенности на представителя, которые составили 1900 руб.

Просила взыскать с ООО «25-й Этаж Дистрибьюция» в ее пользу выходное пособие в связи с расторжением трудового договора (компенсация), в размере 166942 (сто шестьдесят шесть тысяч девятьсот сорок два) рублей 00 копеек, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, в размере 9315 (девять тысяч триста пятнадцать) рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда, в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 коп., расходы по оплате юридических услуг 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек, расходы по оформлению нотариальной доверенности 1900 (одна тысяча девятьсот) рублей 00 копеек.В суде представитель истца исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился, причины неявки признаны неуважительными.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с п. 3.3 Соглашения о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГг., заключенного сторонами ДД.ММ.ГГг. работодатель обязуется выплатить работнику в последний рабочий день выходное пособие в связи с расторжением трудового договора (компенсация), в размере 166942 руб. 00 коп. (л.д. 

<

...>).

Данная сумма истцу ответчиком не была выплачена.

С учетом изложенного, суд пришел к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию выходное пособие в связи с расторжением трудового договора (компенсация), в размере 166942 (сто шестьдесят шесть тысяч девятьсот сорок два) рублей 00 копеек.

Кроме того, согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд пришел к выводу, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты указанного выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ за 

<

...> дня в сумме 4657 руб., 69 коп.

Расчет истца суд считает неверным, поскольку расчет сделан, исходя из 1/150 ставки рефинансирования, а не от 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Суд пришел к выводу, что в соответствии со ст. 237 ГК РФ компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, расходы на оказание юридической помощи в сумме 15000 рублей с учетом требований ст. 100 ГПК РФ, расходы на нотариальные услуги в сумме 1900 рублей.

В остальной части иска о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда, расходов на оказание юридической помощи истцу к ответчику следует отказать.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ следует взыскать с ООО «25-й Этаж Дистрибьюция» госпошлину в доход муниципального образования ГО Люберцы в сумме 4632 руб. по имущественным требованиям истца и 6000 рублей по неимущественному требованию истца.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «25-й Этаж Дистрибьюция» в пользу ФИО1 выходное пособие в сумме 166942 руб., денежной компенсацию в сумме 4657 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, расходы на оказание юридической помощи в сумме 15000 рублей, расходы на нотариальные услуги в сумме 1900 рублей.

В остальной части иска о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда, расходов на оказание юридической помощи истцу к ответчику отказать.

Взыскать с ООО «25-й Этаж Дистрибьюция» госпошлину в доход муниципального образования ГО Люберцы в сумме 4632 руб. по имущественным требованиям истца и 6000 рублей по неимущественному требованию истца.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Люберецкий горсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГг.