Дело №2-471/2025

48RS0003-01-2024-004854-20 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 марта 2025 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Исаева М.А.,

при секретаре Гриценко М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Рем-Дор-Сервис о взыскании заработной платы, компенсаций, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Рем-Дор-Сервис о взыскании заработной платы, компенсаций. В обоснование заявленных исковых требований ссылался на то, что работал по срочному трудовому договору в ООО Рем-Дор-Сервис с 05.06.2024 года в должности дорожного рабочего. Указал, что при увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату за июнь, июль, август 2024 года в сумме 110 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 952,24 руб. Просил взыскать с ООО Рем-Дор-Сервис в его пользу заработную плату за период в размере 110 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 7 952,24 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 6 369,42 руб., продолжив начисление по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., 

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика ООО Рем-Дор-Сервис не явились, извещались надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд, с согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным по делу доказательствам. 

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит иск законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Часть 1 ст. 140 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплатить увольняемому работнику все причитающиеся денежные суммы в предусмотренные в ней сроки и направлена на защиту прав увольняемых работников.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что 05.06.2024 года между ООО Рем-Дор-Сервис и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец принят на должность дорожного рабочего с 05.06.2024 года по 04.09.2024 года.

Согласно сведениям, содержащимся на официальном сайте ФНС России, директором ООО Рем-Дор-Сервис является ФИО3

Приказом от 01.08.2024 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из представленного служебного задания №5-к от 14.06.2024 года усматривается. что ФИО1 находился в командировке в г. Москва в ООО «Радок» с 17.06.2024 года по 30.06.2024 год.

Согласно представленному расчету работодателем не выплачена заработная плата за работу в праздничный день 12.06.2024 года в сумме 2 500 руб., за период с 17.06.2024 года по 30.06.2024 года в сумме 25 000 руб., при этом в июне также выполнена работа, не предусмотренная трудовым договором, в частности очистка ограждений на трассе М-2, за выполнение которой подлежала выплата 30 000 руб., за июль 2024 года в сумме 50 000 руб., да 1 день работы в августе 2024 года в сумме 2 500 руб., а всего 110 000 руб. Компенсация за неиспользованные 4,66 дней отпуска составляет 7 952,24 руб.

Наличие указанной задолженности по заработной плате подтверждается перепиской в мессенджере WhatsApp между истцом и директором ООО Рем-Дор-Сервис ФИО3

Данный расчет ответчиком не оспорен.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, с ООО Рем-Дор-Сервис подлежит взысканию в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 110 000 руб.

Также истцом ФИО1 предъявлены исковые требования к ООО Рем-Дор-Сервис о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 05.06.2024 года по 01.08.2024 года в размере 7 952,24 руб. из расчета 4,66 календарных дня.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. N 169, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.

При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ООО Рем-Дор-Сервис в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 05.06.2024 года по 01.08.2024 года в размере 7 952,24 руб.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в том числе по день фактического исполнения

Суд считает возможным, рассмотрев иск в пределах заявленных требований, учитывая положения ч.3 ст.196 ГПК РФ, взыскать в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска за период с 02.08.2024 года по 15.09.2024 года в заявленном размере 6 369,42 руб., продолжив ее начисление по день фактического исполнения.

Истцом ФИО1 также предъявлены исковые требования к ООО Рем-Дор-Сервис о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, взыскание компенсации морального вреда по искам причиненным работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя предусмотрено законом, суд считает возможным удовлетворить требования в данной части.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Определяя размер подлежащей взысканию с ООО Рем-Дор-Сервис в пользу ФИО1 суммы компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, характер нравственных страданий и переживаний истца, в связи с длительной невыплатой в установленные сроки заработной платы, а также требования разумности и справедливости, полагает взыскать с ООО Рем-Дор-Сервис в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в сумме 7 729,65 руб. (4 729,65 руб. за удовлетворение требований имущественного характера + 3 000 руб. за удовлетворение требований о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО Рем-Дор-Сервис (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия 

<

данные изъяты>, номер №) задолженность по заработной плате в размере 110 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 7 952,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, отпуска за период с 02.08.2024 года по 15.09.2024 года от суммы 117 952,24 руб. в размере 6 369,42 руб., продолжив ее начисление по день фактического исполнения.

Взыскать с ООО Рем-Дор-Сервис (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) государственную пошлину в сумме 7 729,65 руб.

Решение в части взыскания с ООО Рем-Дор-Сервис (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия 3417, номер 224818) заработной платы в размере 110 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.А.Исаев

Заочное решение принято в окончательной форме 17.03.2025 года.