84RS0001-01-2025-000873-30

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

25 февраля 2026 года г. Дудинка

Дудинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Пигиной Н.А.,

при секретаре Лырминой В.Г.,

с участием представителя процессуального истца - прокурора Патлатого А.А.,

с участием представителя ответчика МКУ «Центр обеспечения деятельности культуры» ФИО1, выступающей по доверенности от 13.01.2026 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-58/2026 по иску и.о. прокурора Таймырского района в интересах ФИО2 к МКУ «Центр обеспечения деятельности учреждений культуры» о взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных сумм в части обеспечения минимального размера оплаты труда,

У С Т А Н О В И Л:

И.о. прокурора Таймырского района обратился в Дудинский районный суд в интересах ФИО2 с иском к МКУ «Центр обеспечения деятельности учреждений культуры» о взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных сумм в части обеспечения минимального размера оплаты труда, указывая на то, что истец осуществляет трудовую деятельности у ответчика на основании трудового договора. В нарушение установленных законодательством требований ответчик недоплатил работнику заработную плату ввиду включения в ее состав, не превышающий минимального размера оплаты труда, оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходных и нерабочих праздничных дней. Ссылаясь на ст.ст. 2, 15, 129 ТК РФ, постановления Конституционного суда РФ от 11.04.2019 года № 17-П, от 16.12.2019 года № 40-П, прокурор просить взыскать с МКУ «Центр обеспечения деятельности учреждений культуры» в пользу ФИО2 сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 12 889 рублей 11 копеек.

Материальный истец ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. (т.1 л.д. 99, 101, т.2 л.д. 40, 42)

Представитель процессуального истца прокурора Таймырского района – помощник прокурора Геребнюк А.А., принимая участие в судебном заседании 20.01.2026 года, уточнил, что указанная в иске сумма задолженности в размере 12 889 руб. 11 коп. образовала за период работы истца с августа 2024 года по июль 2025 года.

Представитель процессуального истца прокурора Таймырского района – помощник прокурора Патлатый А.А., принимая участие в судебном заседании, уточнил отчество материального истца в соответствии с его паспортными данными в виду технической ошибки, допущенной в иске, просил считать верными данные истца ФИО2.

Представитель ответчика МКУ «Центр обеспечения деятельности учреждений культуры» (далее – МКУ «Центр ОДУК») ФИО1, выступающая на основании доверенности от 13.01.2026 года сроком действия до 31.12.2026 года (т.2 л.д. 17), в судебном заседании с иском не согласилась, просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований, поддержала ранее представленные возражения, из которых следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ. Вопросы начисления заработной платы работников Учреждения регулируются решением Дудинского Городского Совета Депутатов от 22.09.2014 года № 04-0088 «О системе оплаты труда работников муниципальный учреждений города Дудинки», постановлением администрации г.Дудинки от 10.11.2017 года № 94 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения деятельности учреждений культуры, подведомственных Комитету культуры, молодежной политики и спорта администрации г.Дудинка», распоряжением Комитета культуры, молодежной политики и спорта администрации г.Дудинки от 14.12.2017 года № 22-Р «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения деятельности учреждений культуры, подведомственных Комитету культуры, молодежной политики и спорта администрации города Дудинка». Пунктом 4.6.4 положения об оплате труда работников учреждения установлено, что выплата заработной платы осуществляется работникам, заработная плата которых при полностью отработанной нормы рабочего времени и выполненной норме труда с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом, как разница между размером минимальной заработной платы, установленном в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени. В состав выплат компенсационного характера согласно п. 3.1 Положения об оплате труда работников учреждения, включается доплата за работу в ночное время, за работы в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата за сверхурочную работу. Учреждение использует бюджетные средства в соответствии с утвержденной бюджетной сметой на текущий финансовый год и плановые период. Согласно разъяснениям, содержащихся в письмах Минтруда и социальной защиты РФ от 04.09.2018 года № 14-1/ООГ-7353 и Министерства финансов Красноярского края от 23.03.2020 года, месячная заработная плата для расчета МРОТ включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Учитывая, что ФИО2 осуществлял работу в ночное время в пределах рабочего времени, то по мнению представителя, оплата за нее учитывается в составе МРОТ. Учреждение не имеет полномочий для установления и внесения изменений в нормативно-правовые акты, регулирующие оплату труда. (т.1 л.д. 102-106)

Представители третьих лиц администрации г.Дудинка, Комитета культуры молодежной политики и спорта администрации г.Дудинка о дне и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, возражений не представили, об отложении слушания дела ходатайств не заявляли. (т.2 л.д. 40, 41)

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

01.08.2025 года прокурору Таймырского района поступило обращение от ФИО2 о нарушении его трудовых прав, поскольку работодателем при расчете ему заработной платы оплата за работу в ночное время включается в размер заработной платы. (т.1 л.д. 10), в связи с чем прокурором подан иск в Дудинский районный суд в интересах ФИО2

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из статьи 153 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, без учета доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе оплаты за работы в ночные время, выходные и праздничные дни, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Кроме того, в соответствии с выявленным конституционно-правовым смыслом положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в их взаимосвязи, выраженном в Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П, они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Ссылка ответчика на неприменимость в данном деле постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 года № 17-П, ввиду его вынесения в отношении конкретного заявителя, судом отклоняется, поскольку в указанном постановлении Конституционным судом РФ сформулированы общеобязательный подход правоприменения взаимосвязанных положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике, на что указано в п. 2 Постановления № 17-П, и соответствует ст. 79 Федеральный конституционный закон от 21.07.1994 N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации".

Кроме того, условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ч.6 ст. 135 ТК РФ)

Исходя из подлежащих применению к спорным отношениям норм материального права и изложенных правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, законодатель возлагает на работодателя обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата работника может состоять из оклада (должностного оклада), компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Такие выплаты компенсационного характера, как районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, а также выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие дни, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), единоразовые премии не могут включаться работодателем в состав минимального размера оплаты труда. Данные выплаты производятся после определения размера заработной платы с выполнением конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда.

При этом, из ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (ред. от 27.11.2023 года) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024 года установлен в размере 19 242 рубля в месяц.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (ред. от 29.10.2024 года) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2025 года установлен в размере 22 440 рубля в месяц.

То есть, на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края размер заработной платы работников с 01 января 2024 года должен составлять не менее 50 029 рублей 20 копеек, а с 01 января 2025 года – не менее 58 344 рублей, при условии отработки нормы рабочего времени, без учета повышенной оплаты работы в ночное время.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 приказом №-лс от 04.07.2023 года (т.1 л.д. 40) принят на работу в МКУ «Центр ОДУК» на должность 

<

данные изъяты>) административно-хозяйственного отдела на основании трудового договора от 04.07.2023 года на срок с 10.07.2023 года по 31.12.2023 года, который продлен дополнительным соглашением от 28.11.2023 года на срок до 31.12.2024 года, а дополнительным соглашением от 20.11.2024 года – установлен неопределенный срок работы истца.(т.1 л.д. 31-36, 37, 38)

Приказом о приеме на работу истцу установлены надбавки к заработку в виде районного коэффициента в размере 1, 8 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%, а также оклад – 3 481 руб. в месяц.

Также к компенсационным выплатам в соответствии условиями трудового договора, помимо прочих, отнесены выплаты за работу в ночное время, оплачиваемые за каждый час работы в ночное время (с 22 до 06 часов утра), 35% части оклада, а также выплаты за работы в нерабочие выходные и праздничные дни (т.1 л.д. 31-35)

Пунктами 3.1, 3.2 Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, осуществляющего деятельность в сфере обеспечения деятельности учреждений культуры, подведомственного комитету культуры, молодежной политики и спорта администрации города Дудинки, действующего с 01.01.2025 года (т.1 л.д. 67, 68-92), к компенсационным выплатам отнесены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в числе которых при работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за что предусмотрена доплата.

Режим работы истца по условиям трудового договора определен как сменная работа по графику в соответствии с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом в один год. (п. 1 раздела IV трудового договора).

Количество рабочих часов по графику работы для истца составило: - в августе 2024 года – 60 часов (в том числе 16 часов ночных), в октябре 2024 года – 184 часа (в том числе 66 часов ночных), в ноябре 2024 года – 168 часов (в том числе 56 часов ночных и часов работы в выходной день); в декабре 2024 года – 168 часов (в том числе 64 часа ночных), в январе 2025 года – 156 часов (в том числе 64 часов ночных и часов работы в выходной и праздничные дни), в феврале 2025 года – 144 часа (в том числе 40 часов ночных и часов работы в выходной и праздничные дни), в марте 2025 года – 168 часов (в том числе 46 часов ночных и часов работы в выходной и праздничные дни), в апреле 2025 года – 168 часов (в том числе 64 часов ночных и часов работы в выходной и праздничные дни), в июле 2025 года – 148 часов (в том числе 50 часов ночных и часов работы в выходной и праздничные дни). (т.2 л.д. 25-33)

Как следует из табелей рабочего времени истца за период с 01.01.2024 года по 31.12.2024 года истец отработал следующее количество часов, соответствующих нормам работы по графикам:

- в августе 2024 года 60 часов, из которых 16 часов в ночное время (т.1 л.д. 45), при норе 176 часов за полный месяц;

- в октябре 2024 года 184 часа, из которых 66 часов в ночное время (т.1 л.д. 47), при норме 184 часа за полный месяц;

- в ноябре 2024 года 168 часов, из которых 56 часов в ночное время, 2 часа в дневное время праздничные дни, 2 часа ночное время в праздничные дни (т.1 л.д. 48), при норме 167 часов за полный месяц;

- в декабре 2024 года 168 часов, из которых 64 часа в ночное время (т.1 л.д. 49), при норме 168 часов за полный месяц.

Как следует из табелей рабочего времени истца за период с 01.01.2025 года по 31.12.2025 года истец отработал следующее количество часов соответствующих графикам работы:

- в январе 2025 года 156 часов, из которых 64 часов ночное время, 22 часа за работу в дневное время выходных и праздничных дней, 22 часа за работу в ночное время выходных и праздничных дней (т.1 л.д. 50), при норме 136 часов за полный месяц;

- в феврале 2025 года 144 часа, из которых 40 часов в ночное время, 2 часа за работу в дневное время выходных и праздничных дней, 2 часа за работу в ночное время выходных и праздничных дней (т.1 л.д. 51), при норме 160 часов за полный месяц;

- в марте 2025 года 168 часов, из которых 46 часов в ночное время, 12 часов за работу в дневное время выходных и праздничных дней (т.1 л.д. 52), при норме 167 часов за полный месяц;

- в апреле 2025 года 168 часов, из которых 64 часа в ночное время (т.1 л.д. 53), при норме 175 часов за полный месяц;

- в июле 2025 года 148 часов, из которых 50 часов в ночное время (т.1 л.д. 56), при норме 184 часа за полный месяц.

В период с 10.08.2024 года по 30.09.2024 года, и с 30.04.2025 года по 23.06.2025 года истец находился в оплачиваемом отпуске, а в период с 24.06.2025 года по 07.07.2025 года в отпуске без сохранения заработной платы (т.1 л.д. 41-42, 43, 44)

С учетом фактически отработанного времени ФИО2 была начислена заработная плата за период с августа 2024 года по июль 2025 года в следующих размерах (т.1 л.д. 20-31):

- за август 2024 года (за период работы с 01 по 09 августа 2024 года без учета оплаты отпуска) – 17 055, 75 руб.;

- за октябрь 2024 года – 50 030, 50 руб.

- за ноябрь 2024 года – 50030,53 руб.,

- за декабрь 2024 года – 83 929, 40 руб.,

- за январь 2025 года – 58 334, 10 руб.,

- за февраль 2025 года – 58 344, 25 руб.,

- за март 2025 года – 58 344, 91 руб.,

- за апрель 2025 года (за период работы с 01 по 29 апреля 2025 без учета оплаты отпуска) – 58 345, 04 руб.

- за июль 2025 года – 46 928, 90 руб.

В тоже время при расчете выплаченной заработной платы оплата за работу в ночное время, выходные и праздничные дни включалась в состав оплаты до уровня минимального размера оплаты труда, что противоречит вышеизложенным правовым нормам.

Расчет недоначисленных истцу сумм, представленный процессуальным истцом, судом не принимается, поскольку в нем неверно указаны суммы, начисленной истцу заработной платы, а также не определен размер оплаты труда в соответствии с МРОТ без учета оплаты заботы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

При этом при расчете оплаты труда истца судом учитывается, что заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно исходя из нормы рабочего времени по 40-часовой рабочей неделе, что следует из расчетных листков.

Следовательно истцу за спорный период работы была недоначислена и невыплачена заработная плата в следующих размерах:

За август 2024 года в сумме 287 рублей 64 копейки, исходя из следующего расчета:

- заработная плата без учета оплаты работы в ночное время составила 16767, 78 руб. ((1186,70+2737,40+1866,32) * 2,6 + (1022,73+818,18+818,18), при норме заработной платы в соответствии с МРОТ с учетом нормы отработанного времени 17 055, 41 руб. (50029,20 руб. (МРОТ в 2024 году для территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района) * 60 часов (фактически отработано истцом в августе 2024) / 176 часов (норма рабочего времени в августе 2024).

- оплата работы в ночное время составляет 110 руб. 76 коп. (35% от оклада с учетом отработанного времени: 1186,70/60 (отработанных часов)*16 (отработанных ночных часов)*35%), что с учетом районного коэффициента и северных надбавок составит: 287,98 (110,76 * 2,6)

- подлежала начислению заработная плата в сумме 17 343 руб. 39 коп. (17 055, 41 + 287,98), фактически начислено 17 055 руб. 75 коп., тем самым разница недоначисления составила 287 руб. 64 коп. (17343,39 – 17055, 75)

За октябрь 2024 года в сумме 1 134 рубля 95 копеек, исходя из следующего расчета:

- заработная плата без учета оплаты работы в ночное время составила 48 894, 25 руб. ( (3481+6962+5362,48) * 2,6 + (3000+2400+2400), при норме заработной платы в соответствии с МРОТ с учетом полной нормы отработанного времени 50029,20 руб.

- оплата работы в ночное время составляет 437 руб. 02 коп. (35% от оклада с учетом отработанного времени: 3481/184 (отработанных часов)*66 (отработанных ночных часов)*35%), что с учетом районного коэффициента и северных надбавок составит: 1 136, 25 (437,02 * 2,6)

- подлежала начислению заработная плата в сумме 51 165 руб. 45 коп. (50 029, 20 +1 136,25), фактически начислено 50 030 руб. 50 коп., тем самым разница недоначисления составила 1 134 руб. 95 коп. (51165,45 – 50030,50)

За ноябрь 2024 года в сумме 1 577 рублей 26 копейки, исходя из следующего расчета:

- заработная плата без учета оплаты работы в ночное время и в нерабочие праздничные дни составила 48 751, 51 руб. ((3501,84+7003,68+5245,06) * 2,6 + (3000+2400+2400), при норме заработной платы в соответствии с МРОТ с учетом нормы отработанного времени 50 328, 78 руб. (50029,20 руб. (МРОТ в 2024 году для территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района) * 168 часов (фактически отработано истцом в ноябре 2024) / 167 часов (норма рабочего времени в ноябре 2024).

- оплата работы в ночное время составляет 408 руб. 55 коп. (35% от оклада с учетом отработанного времени: 3 501, 84 (3481 (установленный оклад)/ 168 (фактически отработанные часы) * 167 (норма часов в месяц)) /168 (отработанных часов)*56 (отработанных ночных часов)*35%), что с учетом районного коэффициента и северных надбавок составит: 1 062, 23 (408,55 * 2,6)

- оплата работы в праздничные дни (дневное время) в соответствии со ст. 153 ТК РФ составляет 41 руб. 69 коп. (3501,84 (размер оклада из фактически отработанных часов) / 168 часов (общее количество отработанных часов) * 2 часа (отработанных в праздничный день в ночное время)), что с учетом районного коэффициента и северных надбавок составит: 108, 39 руб. (41, 69 * 2,6)

- оплата работы в праздничные дни (в ночное время) составляет 41 руб. 69 коп. 3501,84 (размер оклада из фактически отработанных часов) / 168 часов (общее количество отработанных часов) * 2 часа (отработанных в праздничный день в ночное время))

- подлежала начислению заработная плата в сумме 51 607 руб. 79 коп. (50 328, 78 руб. + 1 062, 23 + 108, 39 + 108, 39), фактически начислено (без учета ежемесячного денежного поощрения) 50 030 руб. 53 коп., тем самым разница недоначисления составила 1 577 руб. 26 коп. (51 607, 79 – 50 030, 53)

За декабрь 2024 года в сумме 1 205 рублей 54 копейки, исходя из следующего расчета:

- заработная плата без учета оплаты работы в ночное время составила 48 823, 66 руб. ( (3481+6962+5335,33) * 2,6 + (3000+2400+2400), при норме заработной платы в соответствии с МРОТ с учетом полной нормы отработанного времени 50029,20 руб.

- оплата работы в ночное время составляет 464 руб. 13 коп. (35% от оклада с учетом отработанного времени: 3481/168 (отработанных часов)*64 (отработанных ночных часов)*35%), что с учетом районного коэффициента и северных надбавок составит: 1 206, 74 (464,13 * 2,6)

- подлежала начислению заработная плата в сумме 51 235 руб. 94 коп. (50 029, 20 +1 206,74), фактически начислено (без учета премии за год) 50 030 руб. 40 коп., тем самым разница недоначисления составила 1 205 руб. 54 коп. (51235, 94 – 50030,40)

За январь 2025 года в сумме 12 998 рублей 70 копеек, исходя из следующего расчета:

- заработная плата без учета оплаты работы в ночное время и в нерабочие праздничные дни составила 53 925, 30 руб. ((3992,91+7985,82+5761,77) * 2,6 + (3000+2400+2400), при норме заработной платы в соответствии с МРОТ с учетом нормы отработанного времени 66 924 руб. (58 344 руб. (МРОТ в 2025 году для территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района) * 156 часов (фактически отработано истцом в январе 2025) / 136 часов (норма рабочего времени в январе 2025).

- оплата работы в ночное время составляет 573 руб. 34 коп. (35% от оклада с учетом отработанного времени: 3992,91 /156 (отработанных часов)*64 (отработанных ночных часов)*35%), что с учетом районного коэффициента и северных надбавок составит: 1 490 руб. 68 коп. (573,34 * 2,6)

- оплата работы в праздничные дни (дневное время) в соответствии со ст. 153 ТК РФ составляет 563 руб. 10 коп. (3992,91 (размер оклада из фактически отработанных часов) / 156 часов (общее количество отработанных часов) * 22 часа (отработанных в праздничный день в дневное время)), что с учетом районного коэффициента и северных надбавок составит: 1464, 06 руб. (563,10 * 2,6)

- оплата работы в праздничные дни (ночное время) в соответствии со ст. 153 ТК РФ составляет 563 руб. 10 коп. (3992,91 (размер оклада из фактически отработанных часов) / 156 часов (общее количество отработанных часов) * 22 часа (отработанных в праздничный день в ночное время)), что с учетом районного коэффициента и северных надбавок составит: 1464, 06 руб. (563,10 * 2,6)

- подлежала начислению заработная плата в сумме 71 342, 80 руб. (66 924 руб. + 1 490,68 + 1464,06+ 1464,06), фактически начислено 58344 руб. 10 коп., тем самым разница недоначисления составила 12 998 руб. 70 коп. (71 342,80 – 58 344, 10)

За февраль 2025 года переплата с учетом перерасчета за январь 2025 года составила 4 816 рублей 46 копеек, исходя из следующего расчета:

- заработная плата без учета оплаты работы в ночное время и в нерабочие праздничные дни, с учетом перерасчетам за январь 2025 года ввиду изменением размера оплаты труда составила 57 326, 05 руб. ((3132,90+6265,80+2561,85-5761,77+6449,70) * 2,6 + (3000+2400+2400+3200+3200+2560+2560+2560+2560), при норме заработной платы в соответствии с МРОТ с учетом нормы отработанного времени 52 509, 60 руб. (58 344 руб. (МРОТ в 2025 году для территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района) * 144 часов (фактически отработано истцом в феврале 2025) / 160 часов (норма рабочего времени в феврале 2025).

- оплата работы в ночное время составляет 304,59 руб. (35% от оклада с учетом отработанного времени: 3132,90/144 (отработанных часов)*40 (отработанных ночных часов)*35%), что с учетом районного коэффициента и северных надбавок составит: 791, 93 руб. (304,59 * 2,6)

- оплата работы в праздничные дни (дневное время) в соответствии со ст. 153 ТК РФ составляет 43, 51 руб. (3132,90 (размер оклада из фактически отработанных часов) / 144 часов (общее количество отработанных часов) * 2 часа (отработанных в праздничный день в дневное время)), что с учетом районного коэффициента и северных надбавок составит: 113, 13 руб. (43,51 * 2,6)

- оплата работы в праздничные дни (ночное время) в соответствии со ст. 153 ТК РФ составляет 43, 51 руб. (3132,90 (размер оклада из фактически отработанных часов) / 144 часов (общее количество отработанных часов) * 2 часа (отработанных в праздничный день в ночное время)), что с учетом районного коэффициента и северных надбавок составит: 113, 13 руб. (43,51 * 2,6)

- подлежала начислению заработная плата в сумме 53 527, 79 руб. (52 509, 60 руб. + 791,93 + 113,13 + 113,13), фактически начислено 58344 руб. 25 коп., тем самым разница недоначисления составила - 4816, 46 руб. (58 344, 25 – 53 527, 79)

За март 2025 года в сумме 1 871 рубль 32 копейки, исходя из следующего расчета:

- заработная плата без учета оплаты работы в ночное время и в нерабочие праздничные дни составила 56 822, 04 руб. ((3501+7003,68+5149,11) * 2,6 + (3000+2400+2400+3200+2560+2560), при норме заработной платы в соответствии с МРОТ с учетом нормы отработанного времени 58 693, 36 руб. (58 344 руб. (МРОТ в 2025 году для территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района) * 168 часов (фактически отработано истцом в марте 2025) / 167 часов (норма рабочего времени в марте 2025).

- оплата работы в ночное время составляет 335,59 руб. (35% от оклада с учетом отработанного времени: 3501,84/168 (отработанных часов)*46 (отработанных ночных часов)*35%), что с учетом районного коэффициента и северных надбавок составит: 872, 53 руб. (335,59 * 2,6)

- оплата работы в праздничные дни (дневное время) в соответствии со ст. 153 ТК РФ составляет 250, 13 руб. (3501,84 (размер оклада из фактически отработанных часов) / 168 часов (общее количество отработанных часов) * 12 часа (отработанных в праздничный день в дневное время)), что с учетом районного коэффициента и северных надбавок составит: 650,34 руб. (250,13 * 2,6)

- подлежала начислению заработная плата в сумме 60 216, 23 руб. (58 693,36 руб. + 872,53+650,34), фактически начислено 58344 руб. 91 коп., тем самым разница недоначисления составила 1 871 руб. 32 коп. (60 216, 23 – 58 344, 91)

За апрель 2025 года переплата составила 1 176 рублей 32 копейки, исходя из следующего расчета:

- заработная плата без учета оплаты работы в ночное время и в нерабочие праздничные дни составила 57 186, 56 руб. ((3341,76+6683,52+5769,55) * 2,6 + (3000+2400+2400+3200+2560+2560), при норме заработной платы в соответствии с МРОТ с учетом нормы отработанного времени 56 010, 24 руб. (58 344 руб. (МРОТ в 2025 году для территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района) * 168 часов (фактически отработано истцом в апреле 2025) / 175 часов (норма рабочего времени в апреле 2025).

- оплата работы в ночное время составляет 445, 57 руб. (35% от оклада с учетом отработанного времени: 3341,76/168 (отработанных часов)*64 (отработанных ночных часов)*35%), что с учетом районного коэффициента и северных надбавок составит: 1 158, 48 руб. (445,57 * 2,6)

- подлежала начислению заработная плата в сумме 57 168, 72 руб. (56 010, 24 руб. +1158, 48), фактически начислено (без учета оплаты отпуска и ежемесячного денежного поощрения) 58 345 руб. 04 коп., тем самым разница недоначисления составила – 1 176 руб. 32 коп. (57 168, 72 – 58345,04).

За июль 2025 года в сумме 860 рублей 75 копеек, исходя из следующего расчета:

- заработная плата без учета оплаты работы в ночное время и в нерабочие праздничные дни составила 46 068, 13 руб. ((2799,93+5599,86+4331,77) * 2,6 + (2413,04+1930,43+1930,43+2573,91+2059,13+2059,13), при норме заработной платы в соответствии с МРОТ с учетом нормы отработанного времени 46 928, 87 руб. (58 344 руб. (МРОТ в 2025 году для территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района) * 148 часов (фактически отработано истцом в марте 2025) / 184 часов (норма рабочего времени в июле 2025).

- оплата работы в ночное время составляет 331,07руб. (35% от оклада с учетом отработанного времени: 2799,93/148 (отработанных часов)*50 (отработанных ночных часов)*35%), что с учетом районного коэффициента и северных надбавок составит: 860, 78 руб. (331,07 * 2,6)

- подлежала начислению заработная плата в сумме 47 789, 65 руб. (46 928, 87 руб. +860,78), фактически начислено 46 928 руб. 90 коп., тем самым разница недоначисления составила 860 руб. 75 коп. (47 789,65 – 46928,90)

Таким образом, за спорный период с августа 2024 года по июль 2025 года истцу была недоначислены и невыплачена заработная плата в общем размере 13 943 рубля 38 копеек (287, 64+ 1134,95+ 1577,26+ 1205,54+ 12998,70 – 4816,46+ 1871,32- 1176,32+ 860,75)

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата без учета вычета НДФЛ, в размере 13 943 рубля 38 копеек, что соответствует требованиям ч.3 ст. 196 ГПК РФ, ввиду признания судом неверным предоставленного истцом расчета.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ в размере 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в интересах ФИО2 к МКУ «Центр обеспечения деятельности учреждений культуры» о взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных сумм в части обеспечения минимального размера оплаты труда, удовлетворить.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности учреждений культуры» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца 

<

данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес> сумму недоначисленной заработной платы за период с 01.08.2024 года по 31.07.2025 года в размере 13 943 (тринадцать тысяч девятьсот сорок три) рубля 38 копеек (без учета вычета НДФЛ).

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности учреждений культуры» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Дудинский районный суд Красноярского края.

Судья Н.А. Пигина

В мотивированном виде решение суда изготовлено 05 марта 2026 года.