Дело № 2-1874/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 08 октября 2018 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края,

в составе единолично судьи Чуешковой В.В., 

при секретаре Овсиенко А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Санаторий УССУРИ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Санаторий УССУРИ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, мотивировав заявленные требования следующим.

С 22.12.2016г. по настоящее время истец работает в АО «Санаторий УССУРИ» в должности грузчика.

С 01.03.2018г. истцу, в нарушение статьи 136 ТК РФ, не выплачивается заработная плата. Размер задолженности составляет 48093,12 руб.

На основании изложенного и в соответствии со ст. 236 ТК РФ, истец просил взыскать с АО «Санаторий УССУРИ» задолженность по заработной плате в размере 48093,12 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы по день вынесения решения судом и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, суду предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и о согласии на принятие заочного решения. 

В судебное заседание не явился представитель ответчика АО «Санаторий «УССУРИ». О дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по указанному в материалах дела адресу. О причинах своей неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания – не ходатайствовал.

На основании изложенного и в соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон и в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы (ст. 234 ТК РФ). Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, работнику должны быть выплачены проценты за задержку заработной платы (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337, Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10, п. 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (с 03.10.2016г.), действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать труд работника как принудительный. Если отсутствие оплаты труда вызвано виновными противоправными действиями (бездействием) работодателя, лишающего работника возможности трудиться, то именно он в силу ст. 234 ТК РФ должен нести перед работником полную материальную ответственность в размере 100% его среднего заработка.

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. 

Согласно ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. 

В судебном заседании установлено, что Приказом №-к от 26.12.2016 года ФИО1 принят на работу в ОАО «Санаторий УССУРИ» на должность грузчика с тарифной ставкой (окладом) – 7960,00 руб., Дальневосточной надбавкой – 20%, районным коэффициентом – 30% с испытательным сроком – 3 месяца. Указанное так же подтверждается Трудовым договором б/н от 26.12.2016г. Приказом №-к от 13.03.2017 года ФИО1 переведен в хозяйственно-технический отдел на должность рабочего по ремонту и комплексному обслуживанию. 

За период времени: март, апрель, май 2018 года заработная плата истцу не выплачивалась, размер её задолженности составляет 48093,12 рублей. Указанное подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, предоставленной ответчиком.

Доказательств выплаты истцу полностью или частично задолженности по заработной плате, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не предоставлено. 

Так же, не представлено доказательств, опровергающих приведенные истцом доводы в обоснование заявленных исковых требований.

На основании изложенного и установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с АО «Санаторий УССУРИ» задолженности по заработной плате в размере 48 093,12 рублей, заявлены обосновано и подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Конкретные сроки выплаты заработной платы должны быть установлены в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. 

Согласно Трудовому договору истца (п. 5.4), заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка работодателя. 

В связи с тем, что сторонами не представлены в судебное заседание: Правила внутреннего распорядка работодателя, Положение об оплате труда, Коллективный договор и иные документы, подтверждающие сведения о сроках выплаты заработной платы работникам АО «Санаторий УССУРИ», суд для определения даты, с которой истцу положена компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, исходит из общего правила выплаты заработной платы, установленного ст. 136 ТК РФ - когда ежемесячная заработная плата работнику должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца.

Учитывая изложенное и приведенные ранее нормы действующего законодательства, расчет денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы производится по формуле SUMз x X% / 150 x Yдн, где: SUMз - сумма невыплаченной заработной платы (иных выплат); X% - размер ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки заработной платы (иных выплат); Yдн - количество дней задержки нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Согласно предоставленному истцом расчету, сумма денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за период времени с 14.04.2018г. по 27.07.2018г. составляет 2235,02 руб. ФИО1 просит суд взыскать в его пользу с ответчика проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период – по день вынесения судебного решения.

Указанный расчет проверен в судебном заседании, не оспорен ответчиком, не изменен и не уточнен истцом, и принимается судом при рассмотрении заявленных исковых требований на основании ст. 196 ГПК РФ. 

Согласно произведенному судом расчету в пользу истца полежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за период времени с 14.04.2018г. по день принятия решения судом – 08.10.2018г. (2235,02 + 1696,88 = 3 931,90) в размере 3 931,90 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000,00 руб., суд учитывает требования, предусмотренные ст. 237 ТК РФ, ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, рекомендации законодателя о разумности и справедливости взыскиваемых с работодателя сумм и приходит к выводу о том, что требование ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению, а именно – в размере 2000, 00 рублей.

В соответствии со ст. 103 п. 1 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с АО «Санаторий УССУРИ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края в размере 1820,75 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 167,194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Санаторий УССУРИ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Санаторий УССУРИ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2018 года в размере 48093,12 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 3 931,90 рублей, компенсацию морального вреда - 2000,00 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с Акционерного общества «Санаторий УССУРИ» государственную пошлину в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края в размере 1820,75 рублей. 

Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения подать в суд, его вынесший, заявление об отмене данного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в апелляционную инстанцию Хабаровского краевого суда через Хабаровский районный суд Хабаровского края.

Судья В.В. Чуешкова