№ 2-86/2025

24RS0056-01-2024-002738-85

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Красноярск 24 января 2025 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Судит А.Г.,

при секретаре Москвиной А.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «РЖД» о признании приказа незаконным, об обязании произвести перерасчет и выплатить заработную плату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ОАО «РЖД» о признании приказа незаконным, об обязании произвести перерасчет и выплатить заработную плату, компенсации морального вреда. 

Требования мотивированы тем, что истец с 2012 года работал машинистом электропоезда 11 разряда Участка эксплуатации подвижного состава Боготол Красноярской дирекции моторвагонного подвижного состава – структурного подразделения Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава. В 2020 вышел на пенсию, но продолжил работать. 30.06.2023 уволился по собственному желанию. В день увольнения выдали трудовую книжку и расчет в размере 689 957,23 руб., а сам расчетный лист в день увольнения выдан не был. При получении расчетного листка, истец увидел несоответствия: с 14.06.2023 года по 22.06.2023 года он находился в командировке, однако расчет командировки произвели по маршруту, a не по среднему заработку; нe выплачена премия за июнь 2023 года; отсутствует компенсация за 16 дней неиспользованного отпуска за 2022 год. В связи с чем, истец обратился к работодателю с целью получения разъяснений о причине отсутствия премии за июнь 2023 и разнице в оплате командировки. Истцу было разъяснено, что 04.07.2023 был вынесен приказ о лишении его премии, вместе с тем указанный приказ был вынесен после даты увольнения. Ранее обеденного времени в поездках не было вообще. С 2022 года, начали из поездки убирать 2 часа на обед. В месяц таких поездок 5-6, т.е. фактически недоплачивают за 10-12 часов рабочего времени. Среда, суббота, воскресенье с возвратной поездки отнимается 1 час рабочий на обед. В месяц их выходит 2-3 в зависимости от графика. Также в расчетном листе отсутствует оплата часов убытия в командировку и прибытия из командировки. В связи с чем, ФИО3 обратился к ответчику с обращением, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы за период с июня 2020 по июнь 2023 включительно; выплатить денежные средства в размере 59 000 руб. в качестве возмещения юридических расходов; выплатить денежные средства в размере 100 000 руб. в качестве возмещения морального вреда. Вместе с тем поданное обращение было оставлено без удовлетворения. На основании изложенного, просит признать Приказ от 04.07.2023 года о лишении его премии за июнь 2023 года незаконным в связи с увольнением 30.06.2023. Обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за июнь 2023, выплатить невыплаченную часть заработной платы за июнь 2023 года; вернуть обеденные часы с оборотных явок; произвести перерасчет начисленной заработной платы за период с июня 2020 года по июнь 2023 года включительно с учетом возврата оборотных явок; выплатить денежные средства в размере 59 000 руб. в качестве возмещения юридических расходов; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Обязать ответчика рассчитать и выплатить командировочные с 14.06.2023 по 22.06.2023, компенсацию за отпуск 16 дней за 2022 год. 

Определением Центрального районного суда г. Красноярска от 24.01.2025 производство в части исковых требований ФИО1 к ОАО «РЖД» о возврате обеденных часов с оборотных явок, произвести перерасчет начисленной заработной платы за период с июня 2020 года по июнь 2023 года включительно с учетом возврата оборотных явок - прекращено в связи с отказом истца от данной части требований и отказ принят судом. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования в уточненной редакции поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме. Дополнительно пояснил, что о приказе от 04.07.2023 стало известно 01.07.2023, когда получил расчетный лист и увидел, что нет премии, так как было нарушение скорости. Полагает, что приказ является незаконным, поскольку ответчик должен был в течение трех дней провести разбор, однако о нем никто не поставил в известность. Разъездного характера изначально не было, потом его ввели примерно в 2016 году. Местом работы был г. Боготол. Ездил в г.Мариинск, г.Чернореченск, г.Красноярск. Приказ о командировке не издавали, уведомили, что командировка состоится в г. Красноярск изначально на месяц, потом сократили на 14 дней, пояснил, что поедет только в командировку на основании приказа. Расчет был произведен по маршруту, однако в расчетном листке об этом не указано, просто оплатили зарплату, а командировку нет. Должны были рассчитать 5 поездок по командировочным в соответствии с приказом.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО2 (доверенность от 10.11.2023) возражала по заявленным требованиям, просила отказать в удовлетворении иска. Пояснила суду о том, что премия ежемесячная выплачивается в августе за июль, согласно положению о премировании. Премия зависит не только от работника, но и как сработала дорога на полигоне. Поскольку было нарушение скоростного режима, истец лишился премии на основании положения о премировании, положение № 6. Разбор был проведен, истец участвовал посредством аудио-видеосвязи, 30.06.2023 истец знал о лишении премии. Это не дисциплинарное наказание. У машинистов разъездной характер работы на основании распоряжения от 30.12.2011, у каждого машиниста имеются границы следования согласно заключению. Приказы о командировки такие все. По отпускным поддержала представленный суду расчет. Юридические расходы полагала завышенными, поскольку расчетов нет, а ссылки на общие нормы, уточнения это тот же иск. Заявила ходатайство о пропуске срока на обжалование приказа от 04.07.2023.

В судебное заседание представитель третьего лица Дирекции капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и электроснабжения не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки не известны. Суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 21, 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами.

В ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Обязательным в силу требований ст. 57 ТК РФ для включения в трудовой договор является, в частности, условие о выполняемой трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. 

Конкретный перечень обязанностей, объемов работ конкретизируется в должностных инструкциях конкретных работников, локальных актах работодателя. 

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

На основании ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Вопросы, касающиеся возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, регулируются ст. 168 ТК РФ.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Локомотивным депо Боготол – структурное подразделение Красноярского отделения – структурного подразделения Красноярской железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» был издан приказ (распоряжение) о переводе работника ФИО1 на другую работу с 02.02.2007 с прежнего места работы – Цеха эксплуатации с должности помощника машиниста электровоза в связи с изменением техн. условий труда на новое место работы – Цех эксплуатации на должность машиниста электропоезда с тарифной ставкой (окладом) 43,94 руб., районным коэффициентом из федер.бюджета (%) 20, районного коэффициента из местн.бюджета (%) 10, железнодорожной надбавкой (%) 20, северной надбавкой (%) 30 (л.д. 32).

В связи с чем, истец ФИО1 с 02.02.2007 на неопределенный срок без установления срока испытания был принят на работу машинистом электропоезда в локомотивное депо Боготол – структурного подразделения Красноярского отделения – структурного подразделения Красноярской железной дороги филиала ОАО «РЖД», что подтверждается представленными в материалы дела трудовым договором № 23 от 02.02.2007 (л.д. 27-31).

Дополнительным соглашением от 12.04.2012 к трудовому договору № 23 от 02.02.2007 внесены изменения в п. 2, согласно которому работник переводится на должность помощника машиниста электропоезда квалификации 8 разряда участка локомотивных бригад Основного депо Боготол – эксплуатационное локомотивное депо Боготол с 12.04.2012 с возложением на него трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией (л.д. 33-34). 

Согласно дополнительному соглашению от 10.09.2012 к трудовому договору № 23 от 02.02.2007, с 11.09.2012 с возложением на ФИО1 трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией трудовой договор продлен на неопределенный срок, внесены изменения в пункты и разделы трудового договора (л.д. 36-37).

В соответствии с приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу ОАО «РЖД» ФИО1 переведен с 11.09.2012 на постоянное место работы Боготольский участок эксплуатации на должность помощника машиниста электропоезда 8-го разряда с тарифной ставкой 102,56 руб., выплатой по районным коэффициентам, предусмотренным законодательством РФ в размере 30%, процентной надбавкой к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30 % (л.д. 35).

Приказом № 132-К от 06.10.2016 ФИО1 переведен на должность машиниста электропоезда 11 разряда с тарифной ставкой 172,03 руб., выплатой по районным коэффициентам, предусмотренным законодательством РФ 30 %, процентной надбавкой к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, и других климатически неблагоприятным районам 30 %, доплатой за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда 4 % (л.д. 38). 

На основании заявления ФИО1 от 22.06.2023 (л.д. 39) был издан приказ № 384-лс от 27.06.2023 согласно которому действие трудового договора от 02.02.2007 № 23 прекращено, ФИО1 уволен 30.06.2023 из структурного подразделения участка эксплуатации подвижного состава Боготол с должности машиниста электропоезда 11-го разряда по инициативе работника в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с дополнением в виде компенсации 6.84 дней отпуска за период с 27.05.2022 по 30.06.2023 и выплатой единовременного вознаграждения за преданность компании в соответствии с Положением ОАО «РЖД», определив размер пропорционально непрерывной продолжительности работы от даты наступления последнего права на вознаграждение, составляющей 1 лет 1 мес 4 дн (стаж, дающий право на вознаграждение составил 21 лет 1 мес 4 дн). Определено выплатить единовременное поощрение в размере пяти среднемесячных заработков за добросовестный труд в соответствии с п. 7.23 Коллективного договора ОАО «РЖД» (л.д. 40). 

Разрешая заявленные ФИО1 исковые требования о возложении обязанности рассчитать и выплатить командировочные с 14.06.2023 по 22.06.2023, компенсацию за отпуск 16 дней за 2022 год, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение), которым определены особенности порядка направления работников в служебные командировки, как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

В силу п. 3 Положения работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения).

Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки (п. 7 Положения).

Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (п. 10 Положения).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации (п. 11 Положения).

Согласно п. 26 Положения работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

На основании приказа работодателя №182-ком от 13.06.2023 ФИО1 направлен в командировку сроком на 17 календарных дней с 14.06.2023 по 30.06.2023, с целью работы на участке за счет расходов по обычным видам деятельности на основании рапорта ФИО4, с выдачей аванса в размере 22 100 руб. (л.д. 207).

Приказом работодателя № 199-ком от 21.06.2023 срок командировки ФИО1 сокращен, установлен новый срок командировки на 9 календарных дней с 14.06.2023 по 22.06.2023, на основании рапорта ФИО5 (л.д. 208). 

В соответствии с Положением о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов ОАО «РЖД», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер работ, утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 31.10.2011г. № 2343р определен единый порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, работникам филиалов ОАО «РЖД».

Пунктом 2 Положения определены категории работников работа, которых имеет разъездной характер и которые могут претендовать на компенсацию предусмотренную Положением, том числе разъездной характер работы имеют работники выполняющие работу на линии вне места расположения структурного подразделения или постоянного места сбора, постоянно перемещающиеся из-за частой передислокации участка производства работ и выполняющие работы на отдаленных объектах, когда нет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства.

Как следует из табеля № 88255187 в отношении ФИО1, денежные средства за командировку в период с 14.06.2023 по 23.06.2023 истцу не выплачены (л.д. 214), доводы стороны ответчика о том, что поскольку работа истца осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава и имеет разъездной характер, а потому командировочные не подлежат удовлетворению, подлежат отклонению в силу следующего.

В соответствии с п.п. 2 п. 2 Положения о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов ОАО "РЖД", утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 31.10.2011 N 2343р, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер (далее - Положение), возмещение расходов, связанных со служебными поездками, осуществляется работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, а именно выполняющим работу на линии вне места расположения структурного подразделения филиала ОАО "РЖД" или постоянного пункта сбора, постоянно перемещающимся из-за частой передислокации участка производства работ и выполняющим работы на отдельных объектах, когда нет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства. Согласно п. 3 Положения, работникам возмещаются расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, и иные расходы, связанные со служебными поездками.

Согласно п. 5 Положения, компенсационные выплаты (суточные) выплачиваются: за сутки нахождения в поездке с момента выезда до момента возвращения к месту нахождения структурного подразделения филиала ОАО "РЖД" при выполнении работы в пути следования железнодорожного состава. При этом время, проведенное работниками в поезде, составляющее 12 и более часов, но менее полных суток, учитывается как одни сутки, за каждую поездку туда и обратно продолжительностью не менее 7 часов работникам локомотивных бригад при работе с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами, за каждые сутки нахождения на отдельных объектах, когда по условиям сообщения и характеру выполняемой работы работники не имеют возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства.

Компенсационные выплаты (суточные) работникам производятся на основании документов, подтверждающих количество и продолжительность поездок каждого работника в отчетном месяце (п. 9 Положения).

На основании п. 20 Положения РЖД денежные средства на командировочные расходы выдаются под отчет при наличии приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку в размере, указанном в приказе (распоряжении) о направлении работника в командировку. Наличные денежные средства на командировку выдаются на основании указанного документа, а также заявлений подотчетных лиц, составленных в произвольной форме и содержащих собственноручную подпись и дату.

Между тем, материалами дела установлено, что командировочные ФИО1 не были начислены и не выплачены, таким образом, требования истца о возложении обязанности на ОАО «РЖД» произвести расчет командировочных за период с 14.06.2023 по 22.06.2023 и выплатить ФИО1 командировочные подлежат удовлетворению.

Вместе с тем суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о компенсации за отпуск 16 дней в 2022 году в силу следующего.

В соответствии с дополнительным соглашением от 10.09.2012 к трудовому договору от 02.02.2007 № 23, работнику установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней, дополнительный отпуск (северный) 8 календарных дней на основании ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 5420-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям», дополнительный отпуск за вредность в размере 14 календарных дней на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день от 25.10.1974 № 298/П-22, всего 50 календарных дней отпуска в год. 

Как следует из Приказа от 24.08.2022 № 654-отп о предоставлении отпуска работнику, ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с 27.05.2020 по 26.05.2021 – 0 и 3 к.д., за период работы с 27.05.2021 по 26.05.2022 – 28 и 19 к.д. Ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дня. С 15.09.2022 по 12.10.2022 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 22 календарных дня. С 12.09.2022 по 14.09.2022, с 13.10.2022 по 26.10.2022, с 27.10.2022 по 31.10.2022. Всего отпуск на 50 календарных дней (л.д. 209).

В соответствии с Приказом от 21.02.2023 № 98-отп о предоставлении отпуска работнику, ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с 27.05.2021 по 26.05.2022 – 0 и 3 к.д., с 27.05.2022 по 26.05.2023 – 28 и 19 к.д. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. С 13.03.2023 по 09.04.2023 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 22 календарных дня. С 10.03.2023 по 12.03.2023, с 10.04.2023 по 23.04.2023, с 24.04.2023 по 28.04.223. Всего отпуск на 50 календарных дней (л.д. 210).

На момент увольнения истца 30.06.2023, за период работы с 27.05.2022 по 26.05.2023 ФИО1 не отгуляно 3 дня отпуска, за период работы с 27.05.2023 по 30.06.2023 истцом отработано 3,84 дня отпуска.

Таким образом, на день увольнения истцом не отгуляно 6,84 дня отпуска, которые ему были выплачены в качестве компенсации при увольнении, что следует из табеля № 88255187 (л.д. 214), Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 27.06.2023 № 384-лс. (л.д. 40).

Истцом также заявлено требование о признании Приказа от 04.07.2023 о лишении премии на июнь 2023 незаконным. Ответчиком заявлено о пропуске срока обращения с указанным требованием. Разрешая данное ходатайство, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ (в редакции на момент спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Учитывая, что с иском в суд истец обратился 20.02.2024 с требованием о признании незаконным приказа о лишении премии, установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части данного требования пропущен. 

Таким образом, поскольку в требовании о признании Приказа от 04.07.2023 незаконным отказано, то не подлежит и удовлетворению требование истца о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за июнь 2023 год и выплатить недополученную заработную плату за июнь 2023 года в части выплаты премии, которой он был лишен приказом от 04.07.2023. 

Разрешая заявленные истцом требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная 

<

данные изъяты> и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в абзаце втором п. 63 Постановления от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абзац 14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения трудовых прав, а также требований разумности и справедливости и полагает возможным определить к взысканию в пользу истца компенсацию в размере 20 000 руб.

На основании ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие, признанные судом необходимыми расходы. 

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг в размере 59 000 руб. 

Между тем, материалами дела не подтверждается несение истцом расходов на оплату юридических услуг, в материалах дела не имеется договора на оказание услуг (соглашения), акта приема-передачи выполненных работ и других документов, конкретизирующих предмет договора, объем оказанных услуг и оплата услуг в рамках настоящего дела. 

В связи с чем, суд считает необходимым отказать в удовлетворении требований о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в 600 руб..

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ОАО «РЖД» произвести расчет командировочных за период с 14.06.2023 по 22.06.2023 и выплатить ФИО1 командировочные.

Взыскать с ОАО «РЖД» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к ОАО «РЖД» - отказать. 

Взыскать с ОАО «РЖД» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий А.Г. Судит 

Мотивированное решение изготовлено 13 февраля 2025 года. 

Копия верна

Судья А.Г. Судит