86RS0001-01-2024-005773-08

дело №2-4029/2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 ноября 2024 года город Ханты - Мансийск

мотивированное решение 

изготовлено 06 декабря 2024 года

Ханты – Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Вахрушева С.В.,

при ведении протоколирования с использованием средств аудиозаписи секретарём судебного заседания Белоусовым Р.В.,

с участием: 

представителя ответчика МП «ЖЭК-3» Ханты – Мансийского района – ФИО1, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4029/2024 по иску ФИО2 к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты – Мансийского района о взыскании задолженности по заработной плате и вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат и морального вреда, 

установил:

истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты – Мансийского района (далее по тексту МП «ЖЭК-3» Ханты – Мансийского района) о взыскании задолженности по заработной плате и вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат и морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работает в МП «ЖЭК-3» Ханты – Мансийского района в должности 

<

данные изъяты> (по совместительству). ДД.ММ.ГГГГ опубликовано письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) от ДД.ММ.ГГГГ № в нём говорится, что заключено новое Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы (далее ФОТС). Согласно статье 48 Трудового кодекса РФ МП «ЖЭК-3» должно было в течение 30 календарных дней от даты опубликования письма направить мотивированный отказ в Минтруд РФ об отказе от присоединения к ФОТС. Но МП «ЖЭК-3» этого не сделало, а значит, что с ДД.ММ.ГГГГ действие ФОТС распространяется на МП «ЖЭК-3». Работодатель не установил с ДД.ММ.ГГГГ минимальную месячную тарифную ставку рабочего 1 разряда согласно п. 2.3. ФОТС. Пункт 2.3. ФО№ - Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее по тексту ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты груда (далее по тексту МРОТ). Тем самым работодатель не выплачивал истцу часть заработной платы и иные выплаты, а именно: сСогласно п.2.3 Федерального Отраслевого Тарифного Соглашения в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы от ДД.ММ.ГГГГ минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на 2023 составляет - МРОТ в РФ на соответствующий год (с ДД.ММ.ГГГГ составляет 16 242 рубля). Пункт 2.8. ФОТС - Расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из нормативной численности работников, с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты, определяемые на основании нормативных документов, предназначенных для определения нормативной численности по регулируемой и нерегулируемой деятельности (Приложение № к ФОТС) и включают в себя: п. 2.8.1. ФО№ - Тарифную составляющую расходов (средств), направляемых на оплату труда, которая рассчитывается исходя из суммы месячных тарифных ставок (должное пых окладов); п. 2.8.2. ФОТС - Выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включенные в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами Организации ЖКХ и включают в себя: п. 2.8.2.1 ФО№ - доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями трута, - в размере не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относятся следующие доплаты, надбавки и выплаты: а) за работу в ночное время - в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы, за работу в вечернее время в размере не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки, определив интервал вечернего времени с 18 до 22 часов. Вечерней сменой считается смена, на которую приходится не менее 50 процентов вечернего времени; б) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - по результатам специальной оценки условий труда, но не ниже 5% ставки (оклада) работника; е) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - не менее чем в двойном размере; ж) за сверхурочную работу - нe менее чем в двойном размере или предоставление дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; н) иные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации. п. 2.8.2.2. ФОТС - Выплаты компенсационного характера за работу вне места постоянного проживания или в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации: б) выплаты, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе: выплаты по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях в размере не ниже установленного законодательством Российской Федерации; процентные надбавки на век заработную плату за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и других районах с тяжелыми природно- климатическими условиями в размере не ниже установленного законодательством Российской Феде рации; расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на содержании, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы па оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в соответствии с порядком, утверждённым в организации ЖКХ; иные компенсационные выплаты, связанные с работой в особых климатических условиях и предусмотренные законодательством Российской Федерации. Пункт 2.8.2.4 ФОТС - премии за основные результаты производственно- хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом в пределах 50 % тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату груда. При наличии финансовой возможности работодатель может увеличить размер премии. Пункт 2.8.2.5 ФОТС - по итогам работы за год по результатам деятельности в отчетном периоде, согласно коллективному договору, в пределах 33 % тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда (3,96 должностного оклада за полный год). Пункт 2.8.2.6 ФОТС - ежемесячные вознаграждения за выслугу лет, согласно коллективному договору и (или) локальным нормативным актам Организации ЖКХ, в пределах 15 % тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда; п.п. 2.4.1. Положения об оплате труда и компенсационных выплатах работникам МП «ЖЭК-3» Ханты Мансийского района на 2020г. - 2023г. установлены межразрядные коэффициенты: для 3 разряда - 1.040, для 4 разряда - 1.060. Пункт 2.1. Стороны ФОТС считают необходимым в предстоящий период разработать и реализовать меры, обеспечивающие право работников на оплачиваемый груд в организациях ЖКХ в зависимости от уровня квалификации, сложности, количества и качества затраченного труда в соответствии с современными моделями оплаты и нормирования труда, повышение уровня реального содержания заработной платы. В этих целях Стороны ФОТС обязуются: п. 2.1.1. Обеспечить реализацию государственных и отраслевых гарантий по заработной плате, направленных на повышение уровня жизни работников, в том числе для: повышения уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в порядке, установленном действующим законодательством и установления во исполнение статьи 134 ТК РФ в рамках регулирования социально-трудовых отношений порядка и сроков индексации заработной платы; выплаты заработной платы работникам отрасли своевременно и в полном размере, включая случаи временного выполнения трудовых функций вне стационарного рабочего месте, в том числе в период действующих ограничений по рекомендациям органов Роспотребнадзора, а также в ходе проведения процедур по изменению организационно-правовой формы Организации ЖКХ, различного вида структурных преобразований, приватизации, в случае несостоятельности, банкротства, а также в случаях прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности. Пункт 2.3.2 ФОТС - в качестве механизма индексации заработной платы считать ежегодное увеличение должностных окладов (тарифных ставок) работников на общий индекс потребительских цен (далее - ИПЦ), который определяется Федеральной службой государственной статистики. В случае изменения размера платы на услуги ЖКХ, принимать решение о повышении заработной платы после проведения взаимных консультаций. Индексация ММТС является основой для индексации фонда оплаты труда. Обеспечение индексации фондов оплаты труда в составе необходимой валовой выручки при осуществлении регулируемых видов деятельности в коммунальной сфере и цены услуг и работ при осуществлении нерегулируемой деятельности в жилищной сфере является базисом для устойчивого роста реальных доходов работников, снижения текучести и повышения уровня профессиональной квалификации работников, а также развития системы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в организациях ЖКХ. В случае невозможности исполнения норм ФОТС работодателем, в отношении которого действует Соглашение в соответствии с п.1.7 ФОТС, в части установления размеров оплаты труда работников, Организация ЖКХ имеет право на получение временного приостановления действия отдельных положений ФОТС по итогам рассмотрения его экономически обоснованного предложения в соответствии с п. 1.21 ФОТС. Период приостановления определяется в процессе рассмотрения указанного предложения работодателя. Если в региональных соглашениях, коллективных договорах и (или) локальных нормативных актах Организаций ЖКХ предусмотрено индексирование ММТС поквартально, то её размер может быть установлен организациями ЖКХ на базе ММТС па текущий год и соответствующего ИПЦ на основе фактических данных Федеральной службы государственной статистики на конец квартала, и предшествующего кварталу, на который производится индексация ММТС. Работодатель также нарушил условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, испускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ не было. Истец должен работать, как электромонтер на 0,5 ставки, но работодатель, согласно статье 74 ТК РФ, простым уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о переводе №-л от ДД.ММ.ГГГГ, в котором истец расписался, что ознакомился, ссылаясь в приказе в графе - основание - называет дополнительное соглашение к трудовому договору, которого нет, пропустив оформление дополнительного соглашения к трудовому договору в 2015 году, перевёл истца с ДД.ММ.ГГГГ по внутреннему совмещению, а не совместительству, на 0,25 ставки электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда, а также понизив доплату за вредные условия труда с 12% до 6%, без какой-либо специальной оценки условий труда на тот момент, хотя Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ уже действовал на тот момент. Изменение с 0,5 ставки на 0.25 ставки относится к режиму рабочего времени, кроме дополнительного соглашения к трудовому договору, должен был быть приказ об изменении режима рабочего времени, а не о переводе на другую работу. Также работодателем самовольно была изменена, электромонтеру, доплата за работу во вредных условиях труда с 12% до 6%, а впоследствии и вовсе просто исчезла, без всяких оформлений и бумажной волокиты. И, таким же образом, исчезла доплата за работу во вредных условиях труда 12% с мая 2020 года оператору КОС, приходилось взыскивать доплату и заработную плату в судах, а с июля 2022 года доплата за работу во вредных условиях труда в 12% оператору КОС вновь появилась. Работодатель нарушил трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, не давая работать на 0,5 ставки, а только 0.25 ставки. Считает, что ему положена недоплаченная заработная плата за недостающие 0,25 ставки электромонтером в период с июля по сентябрь 2023 года, т.к. получается какой-то частичный вынужденный прогул. Как следует из дополнительного соглашения от 15.12.2020к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 4.1 установлен сменный график, и установлена: дневная смена: начало работы - 8 часов 00 минут, окончание - 20 часов 00 минут, ночная смена: начало работы - 20 часов 00 минут, окончание - 8 часов 00 минут следующего дня. И в дневную смену, и в ночную смену у истца выходит ровно 2 часа вечернего времени, а это ровно 50 процентов от вечернего времени установленного ФОТС. Не менее 50% вечернего времени, означает ровно 50% и более. Если бы у дневная смена заканчивалась в 19 часов 59 минут 59 секунд, тогда было бы вечернее время в ночную смену. На основании изложенного, истец ФИО2 просит суд: взыскать с ответчика МП «ЖЭК-3» Ханты – Мансийского района задолженность по заработной плате с июля по сентябрь 2023 года в размере 104 031 рубль 85 копеек, компенсацию за задержку заработной платы с июля по сентябрь 2023 года в размере 39 529 рублей 90 копеек, частичный вынужденный прогул за 0,25 ставки Электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству) за период с июля по сентябрь 2023 года в размере 11 021 рубль 47 копеек, компенсацию за задержку частичного вынужденного прогула за 0,25 ставки электромонтера за период с июля по сентябрь 2023 года в размере 4 021 рубль 05 копеек, индексацию по заработной плате с июля по сентябрь 2023 года в размере 9 135 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО2, надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие. Суд, на основании ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца. 

Представитель ответчика МП «ЖЭК-3» Ханты – Мансийского района – ФИО1 в судебном заседании иск не признал, в соответствии с доводами письменных возражений суду показал, что в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты ли неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Пунктом 6.3 Положения об оплате труда и компенсационных выплатах работникам П «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района установлено, что заработная плата в Предприятии выплачивается в денежной форме два раза в месяц - первая часть заработной платы 30 числа расчетного месяца, вторая часть заработной платы производится 15 числа месяца, следующего за расчетным. При наличии финансовой возможности заработная плата за декабрь выплачивается работникам до 30 числа ткущего месяца. Из материалов гражданского дела следует, что исковое заявление ФИО2 датировано ДД.ММ.ГГГГ, его регистрация в Ханты-Мансийском районном суде произведена ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в соответствии с решением Ханты-Мансийского районного суда от - 08.2023 по гражданскому делу № по иску ФИО2 к МП «ЖЭК-3» восстановлении на работе, восстановлении недостающей ставки и взыскании компенсации морального вреда ФИО2 восстановлен в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда структурного подразделения по эксплуатации жилищно-коммунальных объектов (с/п Горноправдинск) МП «ЖЭК-3» с ДД.ММ.ГГГГ. С МП «ЖЭК-3» в пользу ФИО2 взыскан средний заработок за все время вынужденного прогула (0,25 ставки электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 727,39 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000,00 руб., а всего 16 727,39 руб. Кроме того, в соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ МП «ЖЭК-3» за период июль 2023 по сентябрь 2023 не имеет задолженности перед работниками по выплате заработной платы. Также как следует из трудового договора, пункта 3.4 Правил внутреннего трудового распорядка МП «ЖЭК-3», истцу по должности оператор КОС установлен сменный режим работы: 1 смена - с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, 2 смена - 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка (пункт 3.3 ночное время с 12 часов 00 минут до 06 часов 00 минут). Таким образом, на каждую смену (дневную и ночную) приходится только 2 часа вечернего времени. При этом, вечерние смены истцу не устанавливались. Соответственно данная надбавка (за работу в вечернее время) применению не подлежит, что также согласуется с решением Ханты-Мансийского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № (л.д.91-94).

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района и истцом ФИО2 заключён трудовой договор №, согласно которому работник принимается на должность электромонтера по ремонту и облуживанию оборудования муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района с указанием участка в 

<

адрес> (с/п Гороноправдинск) по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. 

ДД.ММ.ГГГГ истец переведён на работу по внутреннему совместительству на должность электромонтёра по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда участка с/п Горноправдинск на 0, 25 ставки, с указанным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л истец ознакомлен, о чём свидетельствует его подпись.

Приказом ответчика МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района от ДД.ММ.ГГГГ №-л истец ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 288 ТК РФ, в связи с приёмом на работу работника, для которого работа будет основной.

Решением Ханты-Мансийского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 восстановлен в ранее занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 690, 54 рублей.

Указанное решение суда не вступило в законную силу, при этом исполнено ответчиком в части восстановления на работе и выплате заработной платы.

Приказом МП «ЖЭК-3» от ДД.ММ.ГГГГ №-л ФИО2 восстановлен в должности электромонтера по ремонту и облуживанию оборудования муниципального предприятия «ЖЭК-3» по внутреннему совместительству на 0,25 ставки, с указанным приказом истец лично ознакомлен под роспись.

Приказом МП «ЖЭК-3» от ДД.ММ.ГГГГ №-л, истец ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации, в качестве основания указано решение суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.100).

Решением Ханты-Мансийского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 восстановлен в ранее занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период в размере 12 136 рублей 02 копейки.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л ФИО2 восстановлен в должности электромонтера по ремонту и облуживанию оборудования муниципального предприятия «ЖЭК-3» по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. 

Приказом МП «ЖЭК-3» от ДД.ММ.ГГГГ №-л, истец ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом МП «ЖЭК-3» от ДД.ММ.ГГГГ №-л, истец ФИО2 восстановлен с ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда структурного подразделения по эксплуатации жилищно – коммунальных объектов (с/п Горноправдинск) Муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты – Мансийского района, по внутреннему совместительству на 0,25 ставки.

Приказом МП «ЖЭК-3» от ДД.ММ.ГГГГ №-л, истец ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации, в качестве основания указано уведомление от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ решением Ханты – Мансийского районного суда по гражданскому делу № по иску ФИО2 к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты – Мансийского района о восстановлении на работе, восстановлении недостающей части ставки и взыскании компенсации морального вреда, постановлено: 

«удовлетворить частично иск ФИО2 (ИНН № к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты – Мансийского района (8618005341) о восстановлении на работе, восстановлении недостающей части ставки и взыскании компенсации морального вреда.

Восстановить ФИО2 в должности электромонтёра по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда структурного подразделения по эксплуатации жилищно – коммунальных объектов (с/п Горноправдинск) Муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты – Мансийского района с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты – Мансийского района» в пользу ФИО2 средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 727 рублей 39 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; а всего к взысканию 16 727 (шестнадцать тысяч семьсот двадцать семь) рублей 39 (тридцать девять) копеек

Отказать в остальной части иска.

Решение в части восстановления на работе ФИО2 подлежит немедленному исполнению» (л.д.140-150).

Из текста указанного решения следует, что «Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ истец переведён на работу по внутреннему совместительству на должность электромонтёра по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда участка с/п Горноправдинск на 0, 25 ставки, с указанным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л истец ознакомлен, о чём свидетельствует его подпись.

Таким образом, с указанной даты истекло более года, истцом ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлялось, таким образом, указанное исковое требование не подлежит удовлетворению в связи с пропуском истцом исковой давности».

При рассмотрении настоящего спора представителем ответчика вновь заявлено о пропуске истцом исковой давности, предусмотренной ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

Как разъяснено в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).

При этом в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Судом установлено, что о нарушении своих прав в части условий трудового договора с ответчиком, в том числе оплаты труда, истец достоверно знал при рассмотрении гражданского дела № по иску ФИО2 к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты – Мансийского района о восстановлении на работе, восстановлении недостающей части ставки и взыскании компенсации морального вреда, (ДД.ММ.ГГГГ вынесено решение Ханты – Мансийского районного суда), однако мер к изменению условий трудового договора и режима труда с работодателем не принял, вновь обратился в суд с иском о взыскании денежных сумм по оплате труда, не предусмотренных трудовым договором, с того момента, когда истец достоверно узнал о нарушении своих трудовых прав (ДД.ММ.ГГГГ) до обращения с иском в суд ДД.ММ.ГГГГ истёк предусмотренный ч.1 ст.393 ТК РФ срок, о восстановлении которого истец не ходатайствовал, в связи с чем суд не видит оснований для удовлетворения иска о взыскании задолженности по заработной плате с июля по сентябрь 2023 года, компенсацию за задержку заработной платы с июля по сентябрь 2023 года, частичного вынужденного прогула за 0,25 ставки Электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству) за период с июля по сентябрь 2023 года, компенсации за задержку частичного вынужденного прогула за 0,25 ставки электромонтера за период с июля по сентябрь 2023 года, а также вытекающие из основных дополнительные требования о взыскании индексации по заработной плате с июля по сентябрь 2023 года и морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

отказать в удовлетворении иска ФИО2 (ИНН № к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты – Мансийского района (8618005341) о взыскании задолженности по заработной плате и вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат и морального вреда.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ханты – Мансийский районный суд.

Председательствующий подпись С.В.Вахрушев

копия верна:

Судья Ханты-Мансийского

районного суда С.В.Вахрушев