УИД: 03RS0009-01-2024-003858-32

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Дело № 2-209/2025 (2-2154/2024)

4 февраля 2025 года г. Белебей

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Хасановой Р.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Ряховой М.К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «БелЗАН» к ФИО1 о возмещении расходов по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

АО «БелЗАН» обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ФИО1, в котором просит взыскать с ФИО1 в свою пользу задолженность по затратам, понесенным на профессиональное обучение в размере 29 793,72 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб. 

Мотивирует требования тем, что между АО «БелЗАН» и ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по специальности «резьбонарезчик на специальных станках» 3 разряда. В соответствии с пунктом 3.2 договора, а также приказом № от ДД.ММ.ГГГГ срок обучения был определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период обучения истец выполнил свои обязательства по обеспечению ответчика профессиональным обучением с созданием всех необходимых условий, в том числе за учеником был закреплен мастер производственного обучения, что подтверждается Приказом №-о от ДД.ММ.ГГГГ, назначен преподаватель теоретического обучения, что подтверждается Приказом №-о от ДД.ММ.ГГГГ. Прохождение ответчиком обучения зафиксировано в Дневнике производственного обучения. За время обучения ФИО1 выплачивалась стипендия в размере и порядке, установленном в п. 6.1, 6.2 ученического договора. В соответствии с пунктом 2.1 ученического договора ответчик принял на себя обязательства соблюдать учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, и другие локальные нормативные акты, выполнять учебный план – посещать теоретические занятия и пройти практические работы, освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков, успешно сдать квалификационный экзамен. В связи с отсутствием ответчика на обучении без уважительных причин ученический договор был прекращен с ДД.ММ.ГГГГ (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). 

В соответствии с п. 9.2 ученического договора в случае прекращения ученического договора в связи с однократным грубым (или систематическим) нарушением Учеником учебной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка (п.п. 2 п.9.1 договора) ученик обязан возместить АО «БелЗан» расходы, понесенные за время ученичества. 

Согласно расчету общая сумма понесенных расходов на обучение ответчика составила 29 793,72 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия № с требованием возместить расходы в добровольном порядке, сообщить причину непосещения обучения. Конверт с претензией, направленный по адресу регистрации ответчика (почтовый идентификатор №), был возвращен в связи с истечением срока хранения.

Представитель истца АО «БелЗАН», надлежащим образом извещенный о месте и времени проведения судебного заседания, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена по адресу места регистрации, подтвержденному адресной справкой отдела по вопросам миграции ОМВД России по Белебеевскому району. Судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой об истечении сроков хранения. 

В силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является препятствием для рассмотрения дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Независимо от того, какой из способов извещения участников судопроизводства избирается судом, любое используемое средство связи или доставки должно обеспечивать достоверную фиксацию переданного сообщения и факт его получения адресатом. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. 

Информация о месте и времени судебного заседания своевременно размещена на интернет-сайте Белебеевского городского суда Республики Башкортостан.

Руководствуясь ст.116, ч.2 ст.117, ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд с учетом обстоятельств дела считает возможным рассмотреть поданное заявление в отсутствие надлежаще извещенных не явившихся сторон.

Исследовав и оценив материалы настоящего гражданского дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Частью второй статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения сданным работодателем без уважительных причин.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. 

Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Белебеевский завод «Автонормаль» и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. 

В пункте 2 ученического договора прописаны права и обязанности сторон, в том числе ученик обязан соблюдать учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования правил по охране труда, промышленной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности и другие локальные нормативные акты, действующие в организации. 

Пунктом 3.2 определен срок профессионального обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе пять календарных дней для организации и проведения сдачи квалификационного (аттестационного) экзамена. 

Согласно подпункту «в» пункта 9.1 ученического договора, договор прекращает свое действие в случае прекращения обучения по инициативе ученика без уважительных причин.

Пунктом 9.2 установлено, что в случае расторжения или прекращения ученического договора по основаниям, предусмотренным подпунктами б, в, г пункта 9.1 настоящего договора, ученик обязан полностью возместить расходы, понесенные АО «БелЗАН» за время ученичества (начисленную стипендию, оплату мастерам производственного обучения и преподавателям теоретического обучения (в том числе страховые взносы). 

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на профессиональное обучение учеником в болтовой цех по профессии «резьбонарезчик на специальных станках 3 разряда» с выплатой стипендии в размере 28 000 руб.

С приказом ФИО1 ознакомлена под роспись, также имеется отметка, что помимо приказа она ознакомлена с требованиями к работе по профессии, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. 

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № действие ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено за однократное грубое (или систематическое) нарушение Учеником учебной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, на основании п.п. «б» п. 9.1 Ученического договора. 

Расчет суммы исковых требований подтверждается справкой, согласно которой сумма, подлежащая возмещению при прекращении ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с учеником ФИО1 составила 29 793,72 руб., из них: стипендия за июнь 2024 года – 14713,29 руб., за июль 2024 года – 15080,43 руб.

Сумма расчета и выплат ученику подтверждаются расчетными листами за июнь 2024 г., июль 2024 г.

29.10.2024 в адрес ФИО1 направлена претензия о возмещении расходов по ученическому договору в размере 29 793,72 руб., которая оставлена без удовлетворения.

Проверив материалы дела, суд признает данный расчёт верным. Ответчиком доказательств выплаты суммы задолженности суду не представлено, как и не представлен контррасчет задолженности.

Учитывая вышеизложенное, поскольку со стороны ответчика имелось существенное нарушение условий ученического договора, заключенного между сторонами, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению. 

В силу требований ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Акционерного общества «БелЗАН» к ФИО1 о возмещении расходов по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу Акционерного общества «Белебеевский завод «Автонормаль» (ИНН 

<

***>) расходы по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 29 793,72 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан.

Судья Р.В. Хасанова

Мотивированное решение составлено 04.02.2025.