Дело № 2-52/2020

УИД 33 RS0008-01-2019-002513-89

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 февраля 2020 года г. Гусь-Хрустальный

Гусь-Хрустальный городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Романовой О.В., 

при секретаре судебного заседания Козловой А.А,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Гусь-Хрустальный ФИО2, действующей на основании доверенности № 1 от 09.01.2020,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Гусь-Хрустальном Владимирской области о включении периодов работы в специальный стаж и назначении досрочной страховой пенсии по старости, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Гусь-Хрустальном Владимирской области (далее ГУ УПФ) о включении в специальный стаж периодов работы и о досрочном назначении страховой пенсии по старости. С учетом уточнений, просила суд обязать ГУ УПФ РФ включить в ее специальный страховой стаж периоды работы с 31.03.2010 по 30.09.2012, с 01.02.2017 по 17.10.2019, с 11.12.1991 по 30.06.1992, а также с 21.11.1994 по 14.04.1996, в должности мастера смены участка варки и выработки стекла ЦЛС, ЗАО Фирмы «Символ» и назначить досрочную страховую пенсию с 16.11.2019.

В обоснование заявленных требований в исковом заявлении указала, что она 11.11.2019 обратилась в ГУ УПФ с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Из-за недостатка страхового стажа в назначении досрочной пенсии ей было отказано. Вышеприведенные периоды работы не были включены в ее страховой стаж. Считает отказ неправомерным. Так как 30.03.2010 она была переведена мастером смены составного цеха (приказ № 48-ОК от 30.03.2010); 03.02.2017 переведена мастером составного цеха) приказ № ОК-20 от 03.02.2017)З, 10.12.1991 –мастером смены составного цеха (приказ № )К-171 от 10.12.19910. Запись в трудовой книжке не соответствует требованиям Списка № 2. Слово «смены» в названии должности уточняет сменный характер ее работы. Просит удовлетворить ее требования и назначить ей досрочную пенсию с 16.11.2019.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, поддержала заявленные исковые требованиям, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В данных суду пояснениях указала, что она в периоды с 11.12.1991 по 30.06.1992 и с 31.03.2010 по 30.09.2012 работала в должности мастера смены составного цеха в ЗАО Фирма «Символ». В составном цехе производят шихту, из которой в последствии варится стеклобутылка и стекло. Шихта состоит из сырьевых компонентов, после ее производства, шихта передается на участки выработки. Работа мастера в составном цехе, является работой с вредными условиями труда, поскольку мастер вместе с рабочими постоянно находится в контакте с сырьевыми материалами, присутствует запыленность от шихты и сырьевых материалов. С 31.03.2010 по 30.10. 2012 она работала мастером смены того же цеха, на том же предприятии. С завода в промежутках между этими периодами она не увольнялась, а просто переводилась в другой цех, а потом вернулась назад, условия ее работы при этом не изменялись. С 01.02.2017 по 17.10.2019 и по настоящее время она работает в ООО «ЭкспоГласс», организация уже другая, но работает она на том же месте, в том же цеху и в тех же условиях. Пояснила, что в 2017, 2018 у нее были отвлечения от основной работы, ей предоставлялись административные отпуска. В период ее работы в 2011 году в ЗАО «Фирма Символ» на предприятии были простои, когда она не выполняла работу непосредственно по своей специальности. В период с 21.11.1994 по 14.04.1996 она работала в ЗАО Фирма «Символ», в должности мастера смены участка варки и выработки стекла в цехе листового стекла, указала, что ей известно, что работа в должности мастера смены на данном участки не входит в перечень работ, профессий, должностей предприятия, работники которых имеют право на досрочное пенсию. Пояснила, что она до настоящего времени работает в ООО «Экспо Гласс» в той же должности, в связи с чем, полагала что ее требования подлежат удовлетворению. 

Представитель ответчика ГУ УПФ ФИО2 возражала против исковых требований, по основаниям, изложенным в решениях об отказе в назначении пенсии и включении спорных периодов работы в стаж истца, поддержала пояснения, данные предыдущим представителем ответчика ФИО3 Дополнительно пояснила суду, что в периоды работы с 31.03.2010 по 30.10.2012, на предприятии были простои, что подтверждается поименными списками к перечням, которые представлялись работодателем ЗАО Фирма «Символ» в ГУ УПФ, в данных перечнях имеется фамилия истца ФИО1 и конкретно указаны периоды работы, в которых имелись простои, в связи с чем сведения персонифицированного учета за данные периоды сданы работодателем были без льготы. С учетом периодов административных отпусков без оплаты и периодов работы, которые сданы работодателем без льготы, стажа истца не достаточно для назначения ей досрочной страховой пенсии по старости с 16.11.2019 года. Представитель ответчика ФИО3, ранее в судебном заседании также возражала против удовлетворения исковых требований истца по основаниям, указанным в решении ответчиков.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

На основании п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 10 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет. 

Подпунктом «б» п. 1 постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665, установлено, что целях реализации статей 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда применяется Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" (далее Список № 2 от 1991 года). 

Списком № 2 от 1991 года, позицией № 2190100б-23187, предусмотрена профессия – « мастера », занятые на участках подготовки шихты, варки стекломассы и в производствах стекловолокна, стекловаты и изделий из них.

В соответствии с п.п. «а», п. 6, п.п. «а», п. 12 «Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии по старости», утвержденного приказом Министерства труда и социального развития РСФСР, для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий".

Для назначения страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 - 32Федерального закона "О страховых пенсиях" в дополнение к документам, предусмотренным пунктами 6 и 7 настоящего перечня, необходимы документы, подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (часть 1 статьи 30, часть 1 статьи 31, пункт 7 части 1 статьи 32, статья 33 Федерального закона "О страховых пенсиях").

В соответствии с п. 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Так, согласно п. 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. 

Пунктом 43 Правил предусмотрено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Судом установлено, что ФИО1 обратилась в ГУ УПФ РФ в г. Гусь-Хрустальный с заявлением о назначении ей досрочной страховой пенсии по старости в связи с работой с тяжелыми условиями труда с 16.11.2019 года – достижения ею 50-летнего возраста.

Решением Пенсионного фонда от 31.10.2019, № 383799 (л.д.№) ей было отказано в назначении пенсии с 16.11.2019 в связи с тем, что она не выработала необходимый стаж на соответствующих видах работ. Из специального стажа истца были исключены периоды работы в Стеклозаводе им. Володарского (ЗАО Фирма «Символ», ООО «Завод «Символ») с 11.12.1991 по 30.06.1992 годы на должности мастер смены составного цеха, с 21.11.1994 по 14.04.1996 –мастер смены участка варки и выработки стекла цеха листового стекла, с 31.03.2010 по 30.09.2012 – в должности мастера смены составного цеха. Данные периоды были исключены ответчиком из специального стажа, так как наименование профессии «мастер смены», «мастер смены цеха» Списком №2 не предусмотрены, отсутствуют сведения о занятости на участка подготовки шихты и варки стекломассы. Также в специальный стаж истца, согласно решению ответчика не засчитан период работы в ООО «Экспо Гласс» с 01.02.2017 по 17.10.2019, в должности мастера составного цеха, так как согласно классификатору 016-94 «мастер» и «мастер цеха» - это разные профессии. Профессия «мастер цеха» Списком № 2 не предусмотрена. 

Однако, суд не может согласиться с решением ответчика в полном объеме, ввиду следующего: 

Из записей в трудовой книжке (л.д.12-19) видно, что ФИО1, 07.08.1991 была принята на работу в Стеклозавод им. Володарского стажером мастера участка варки и выработки стекла цеха листового стекла. 11.12.1991 переведена мастером смены составного цеха. 01.07.1992 – переведена на должность старшего мастера резно-упаковочного участка цеха листового стекла. 21.11.1994 переведена мастером смены участка варки и выработки стекла, цеха листового стекла. 15.04.1996 – переведена инженером-химиком производственной лаборатории. Работала в различных должностях. 02.08.2006 уволена по личному желанию.23.08.2006 принята в ЗАО «Фирма «Символ» просевщиком сырья 2 разряда в составной цех. Работала в различных должностях. 31.03.2010 – переведена мастером смены составного цеха. 30.09.2012 –уволена по собственному желанию. 01.10.2012 принята мастером смены составного цеха ООО «Завод «Символ». В трудовой книжке имеется запись за № 23 от 01.10.2012 – «в целях приведения наименования профессии в соответствии с ЕТКС профессия «мастер смены» именовать «мастер» в составном цехе. 31.01.2017 – уволена по собственному желанию. 01.02.2017 принята на работу в ООО «Экспо Гласс» мастером составного цеха. Работает по настоящее время. 

Факт работы истца в периоды с 10.12.1991 по 30.06.1992 в должности мастера смены составного цеха, с 21.11.1994 по 14.04.1996 на должности мастера смены участка варки и выработки стекла цеха листового стекла, с 31.03.2010 по 30.09.2012 в должности мастера смены составного цеха в заводе им. Володарского ( ЗАО Фирма Символ») также подтверждается архивной справкой № от 2011.2019, архивной справкой от 20.11.2019, выданными МКУ «Гусь-Хрустальный городской архив» (л.д. №), личными карточками работника формы Т-2 (л.д. №). 

В соответствии с архивной справкой № от 2011.2019 стеклозавод им. Володарского с 1992 года преобразован в АОЗТ «Символ», с 1996 года – в ЗАО «Фирма «Символ». Согласно выписки из ЕГРЮЛ ЗАО «Фирма «Символ» прекратило деятельность в качестве юридического лица 30.03.2015 в связи с его ликвидацией на основании определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства (л.д. №).

Таким образом получить какие-либо письменные доказательства по спорным периодам работы истца, от работодателя не предоставляется возможным. 

Вместе с тем, как следует из пояснений истца она в период с 11.12.1991 по 30.06.1992 и с 31.03.2010 по 30.09.2012 работала в заводе им. Володарского (ЗАО Фирма «Символ») в должности мастера в составном цехе. Поскольку работа проходила в несколько смен, ее должность в трудовой книжке была указана как мастер смены. Характер ее работы в данные периоды не изменялся. 

Судом установлено, что сведения персонифицированного учета по периоду работы истца в должности мастера смены составного цеха, с 31.03.2010 по 30.09.2012 сданы работодателем за исключением отвлечений, с кодом занятости истца в особых условиях труда (код 27-2.2190100Б-23187). Период работы истца с 01.10.2012 по 31.01.2017, согласно решению ответчика засчитан в стаж работы истца на соответствующих видах работ по Списку № 2, согласно трудовой книжки и сведениям персонифицированного учета. 

Учитывая изложенное, в соответствии с п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", суд приходит к выводу о тождественности работы истца, поименованной, как "мастер смены", в спорные периоды работам, указанным в Списках N 2 от 1956 и 1991 годов "мастер" Неточное наименование должности не изменяет условий труда, профессиональных обязанностей истца и не может ущемлять ее право на соответствующую пенсию. 

Факт работы истца в ООО «Экспо Гласс», в период с 01.02.2017 по 17.10.2019, в должности мастера составного цеха, в особых условиях труда подтверждается сведениями персонифицированного учета, сданными ООО «Эспо Гласс» с кодом занятости в особых условиях труда «27-22190100Б-23187». В соответствии со справкой ИФНС по 

<

адрес> ООО «Экспо-Гласс» по работнику ФИО1 уплата страховых взносов по дополнительному тарифу произведена за период с февраля 2017 по декабрь 2019 года. 

Оснований не доверять сведениям персонифицированного учета у суда не имеется, поскольку в силу положений ст.ст.14, 17 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" работодатели обязаны в установленный срок предоставлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом и несут ответственность за предоставление достоверных и в полном объеме сведений, предусмотренных настоящим законом. 

ООО «Экспо Гласс» во исполнение установленной законом обязанности были предоставлены сведения в отношении застрахованного лица ФИО1 указанные сведения содержат в себе данные о работе ее в спорный период в особых условиях труда, в то время как в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено доказательств, подтверждающих недостоверность данных сведений. 

Несоответствие наименования профессии в трудовой книжке «мастер составного цеха» наименованию профессии, которая дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях «мастер», а также иные, не зависящие от работника обстоятельства, ухудшающие положение работника, не должны отражаться на пенсионных правах ФИО1 Истец не может и не должна нести ответственность за неправильное оформление документов.

Порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установлен Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 (далее Правила № 516).

Согласно п. 4, 5 Правил № 516 исчисления периодов работы, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Из архивной справки № от 20.11.2019, выданной МКУ «Гусь-Хрустальный районный архив», составленной на основании расчетных ведомостей по периодам работы истца в стеклозаводе им. Володарского (АОЗТ «Символ») в период с 11.12.1991 по 30.06.1992, следует, что истцом в течение полного рабочего дня было отработано 6 месяцев 13 дней, в том числе с учетом времени нахождения истца в указанный период в очередном отпуске с 05.05.1992 по 02.06.1992 (24 дня), что подтверждается сведениями, указанными в личной карточки № (л.д.№).

Согласно сведениями персонифицированного учета, в период с 31.03.2010 по 30.09.2012 истец находилась в административных отпусках с 14.06.2011 по 27.06.2011 и с 20.10.2011 по 25.10.2011. В соответствии с поименным списком к Перечню, предоставленному ЗАО «Фирма Символ» в Пенсионный фонд, за отчетный период 2011 года ФИО1 находилась в вынужденных простоях с 18.05 по 13.06.2011,с 28.06. по 30.06.2011, с 01.07. по 09.08.2011. (л.д. 105, 141-145). В силу вышеприведенных положений законодательства указанные периоды не подлежат зачету в стаж работы истца в особых условиях труда. Таким образом, в период с 31.03.2010 по 30.09.2012 истцом ФИО1 отработано в течение полного рабочего дня в особых условиях труда 2 года 02 месяца 22 дня.

В соответствии с данными персонифицированного учета по периоду работы истца в ООО «Экспо Гласс», с 01.02.2017 по 17.10.2019 ( л.д. 105) и выданной ООО «Экспо Гласс» ФИО1 уточняющей справкой ( л.д. 81) истцу предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы: с 01.02.2017 по 22.02.2017, 28.03.2017, с 28.06.2017 по 29.06.2017, 23.08.2017, 03.02.2018, 30.03.2019, 17.08.2019 (итого 29 дней), таким образом ФИО1 в период с 01.02.2017 по 17.10.2019 отработано в течение полного рабочего дня в особых условиях труда 2 года 07 месяцев 18 дней.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца и включении в ее специальный страховой стаж из периодов работы в стеклозаводе им. Володарского (ЗАО Фирма «Символ») с 11.12.1991 по 30.06.1992 – 6 месяцев 13 дней, с 31.03.2010 по 30.09.2012 – 2 лет 02 месяцев 22 дней, из периода работы в ООО «Экспо Гласс», с 01.02.2017 по 17.10.2019 – 2 лет 07 месяцев 18 дней.

Требования истца о включении в ее специальный страховой стаж периода работы в ЗАО Фирма «Символ» с 21.11.1994 по 14.04.1996, в должности мастера смены участка варки и выработки стекла цеха листового стекла, удовлетворению не подлежат, поскольку истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что в данный период времени истец выполняла работу в качестве мастера на участке подготовке шихты и варки стекломассы. Кроме того, как следует из пояснений истца ей известно, что работа в указанной должности не была предусмотрена Перечнями предприятия в качестве льготной. 

Также истцом заявлены исковые требования о назначении ей досрочной страховой пенсии по старости с 16.11.2019 (дата достижения 50-ти лет).

В соответствии с решением ответчика в назначении досрочной страховой пенсии с указанной даты истцу было отказано, ввиду того что ее специальный стаж, подлежащий зачету составлял 04 года 05 месяцев 09 дней, что менее необходимых 10 лет. 

Поскольку с учетом указанного размера стажа ( 4.05.09) и стажа, включенного судом, 05 лет 04 месяцев 23 дня, специальный стаж истца будет составлять 09 лет 10 месяцев 02 дня, что также менее 10 лет, требования истца о назначении ей досрочной страховой пенсии по старости с 16.11.2020 удовлетворению не подлежат. 

Вместе с тем, как следует из уточняющей справки от 17.12.2019, исх. № №, выданной истцу ООО «Экспо Гласс» ФИО1 работает в производстве хозяйственно-бытовых изделий из стекла и стеклянной посуды с 01.02.2017 по настоящее время мастером составного цеха. Профессия относится к списку № 2, раздела ХУШ, подраздела 1, код 2190100б-23187, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.10.1991, № 10. Работает постоянно, полный рабочий день, простоев не было. За указанный период работы ей предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы с 01.02.2017 по 22.02.2017, 28.03.2017, с 28.06.2017 по 29.06.2017, 23.08.2017, 03.02.2018, 30.03.2019, 17.08.2019, 17.11.2019. на курсы повышения квалификации не направлялась, прогулов не было. Справка подписана генеральным директором ООО «Экспо Гласс» и заверена печатью организации ( л.д. №).

Согласно справки ИФНС России по 

<

адрес> страховые взносы по дополнительному тарифу за ФИО1, за период с февраля 2017 по декабрь 2019 годов, оплачены ООО «Экспо Гласс» в полном объеме.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что истец ФИО1 в период с 18.10.2019 по 17.12.2019 (дата выдачи справки) продолжала осуществлять трудовую деятельность в особых условиях труда, за исключением 17.11.2019 (отпуск без сохранения заработной платы).

Согласно ст. 22 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Как следует из разъяснений Верховного Суда РФ, данных в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2006 года, утвержденном постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 7 и 14 июня 2006 г., рассматривая спор, возникший в связи с отказом в назначении трудовой пенсии по старости досрочно, суд проверяет обоснованность решения об отказе пенсионного органа в назначении гражданину трудовой пенсии по старости досрочно, а также выясняет, имеется ли у гражданина право на назначение такой пенсии.

16.11.2019 ФИО1 исполнилось 50 лет, что подтверждается данными ее паспорта( л.д№).

С учетом засчитанных ответчиком в специальный страховой стаж периодов работы, периодов работы включенных судом и учитывая, что истец продолжает после оценки ответчиком ее пенсионных прав, осуществлять трудовую деятельность в прежней должности, в особых условиях труда, стаж, необходимый ей для назначения досрочной страховой пенсии по старости по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», в размере 10 лет, на 18 декабря 2019 года выработан в полном объеме. Таким образом, у истца возникло право на назначение ей досрочной страховой пенсии по старости по п. 2 ч.1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» с 18 декабря 2019 года. 

В связи с изложенным суд полагает необходимым назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости с 18 декабря 2019 года.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Гусь-Хрустальный Владимирской области, удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Гусь-Хрустальном Владимирской области назначить ФИО1, досрочную страховую пенсию по старости с 18 декабря 2019 года, включив в ее специальный страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости: из периода работы в стеклозаводе им. Володарского (ЗАО фирма «Символ», ООО «Завод Символ»): с 11 декабря 1991 года по 30 июня 1992 года, в должности мастера смены составного цеха - 06 месяцев 13 дней; с 31 марта 2010 года по 30 сентября 2012 года, в должности мастера смены составного цеха – 2 года 2 месяца 22 дня; из периода работы в Обществе с ограниченной ответственностью «Экспо Гласс», с 01 февраля 2017 года по 17 октября 2019 года, в должности мастера составного цеха – 2 года 07 месяцев 18 дней.

В остальной части заявленные исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд, через Гусь-Хрустальный городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В.Романова

Мотивированное решение изготовлено 26 февраля 2020 года.