Мотивированное 

решение

 изготовлено 23.06.2025г.

Дело № 2-4770/2025 

50RS0035-01-2025-004790-34

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июня 2025 года

Подольский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Митрофановой Т.Н.,

При секретаре ФИО2, 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТИТАН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику, в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 720 143, руб. 45 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 74 288, 98 руб., компенсации морального вреда в размере 300 000 руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в компании ООО «ТИТАН» в должности исполнительного директора. Истцу начислена, но не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 720 143,45 руб.

В связи с вышеизложенными обстоятельствами истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец: ФИО1, -в судебное заседание не явился, письменно просил дело рассматривать в свое отсутствие. (л.д. 44)

Ответчик: ООО «ТИТАН» в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания дела надлежащим образом.

Согласно ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Суд предпринял исчерпывающие меры по извещению ответчика по месту регистрации, однако от получения судебных извещений ответчик уклоняется, извещения суда игнорируются.

Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2005 г. N 221, и части 2 статьи 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

При этом доказательств невозможности получения судебной корреспонденции в ходе рассмотрения настоящего дела ответчиками не представлено.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «ТИТАН» на должность исполнительного директора с окла

<

адрес> 000 руб. (л.д. 34-38). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (л.д.4).

За август 2024 истцу начислена заработная плата в размере 60 030 руб., за сентябрь 2024 - 60 030 руб., за октябрь – 60 030 руб., за ноябрь 2024 – 60 030 руб., за декабрь 2024 – 60 030 руб., за январь 2025 – 60 030 руб., за февраль 2025 – 60 030 руб., за марта – 299 933,45 руб., что подтверждается представленными истцом копиями расчетных листков (л.д. 5-6)

Истцом в материалы дела представлена справка ООО «ТИТАН», в соответствии с которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате сотруднику ФИО1 составляет 720 143,45 руб. без НДФЛ., образовавшаяся задолженность с августа 2024 по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7)

Истцом представлен расчет компенсации за невыплаченную заработную плату (л.д. 17-33)

Постановлением о возбуждении уголовного дела и принятии его к производству старшего следователя следственного отдела по городу Одинцово Главного следственного управления Следственного комитета РФ по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено уголовное дело по факту невыплаты заработной платы работникам ООО «Титан» в полном объеме, свыше двух месяцев. Также указанным постановлением установлено, что В период с августа 2024 года по март 2025 года неустановленные следствием лица из числа руководства общества с ограниченной ответственностью «Титан» ИНН 

<

***> (далее - Общество, ООО «Титан»), осуществляя согласно уставу управление данным обществом, :я возможность и обязанность выплаты заработной платы работникам n казанного общества в нарушение положений ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ, и п. 2 ст. 85 Гражданского кодекса РФ, находясь по юридическому адресу Общества: 

<

адрес>, Одинцовский городской округ, 

<

адрес> отдых, 

<

адрес>, владение 3 строение 16 помещение 11, действуя умышленно из корыстной и иной личной заинтересованности, не выплачивали ФИО1, ФИО3, ФИО4 и иным работникам заработную плату в полном объеме, свыше двух месяцев в размере не менее 4 996 124 рублей 05 копеек. (л.д. 39)

Истцом в материалы дела также представлены: сведения о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица (л.д. 46-47), справка о сумме заработной платы (л.д. 48), в соответствии с которой сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы у ФИО1 за 2023 составляют 1 917 000 руб., за 2024 – 845 314,84 руб., за 2025 – 482 751,45 руб.

Общая сумма дохода ФИО1 за 2024 составляет 533 171,98 руб., что подтверждается справкой 2-НДФЛ (л.д. 49)

Факт работы истца у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается сведением о трудовой деятельности истца (л.д. 50)

Постановлением старшего следователя следственного отедла по городу Одинцово Главного следственного управления Следственного комитета РФ по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 признан потерпевшим по уголовному делу № (л.д. 52)

Удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходил из следующих обстоятельств. 

В силу ст. 135 ТК РФ, Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку истцу за отработанный период с августа 2024 года и по ДД.ММ.ГГГГ была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 720 143 рублей 45 копейки, суд взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, удовлетворяет требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Истцом представлен расчет размера компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17-32).

Указанный расчет ответчиком не оспорен. 

Суд соглашается с представленным расчетом.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платыуд считает возможным взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с августа 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 288 рублей 98 копеек.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов, связанных со служебной командировкой, суд, в соответствии ст. 237 ТК РФ, удовлетворяет так же требования о компенсации морального вреда.

Вместе с тем, исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 15000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, 339.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.о. Подольск в размере 23 889 (20 889+3000) руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 -198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ТИТАН» (Инн 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 720 143, руб. 45 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 288 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В иске ФИО1 к ООО «ТИТАН» о взыскании компенсации морального вреда в размере свыше 15 000 руб. отказать.

Взыскать с ООО «ТИТАН» (Инн 

<

***>, ОГРН 

<

***>) госпошлину в доход бюджета г.о. Подольск 23 889 руб.

Заочное решение может быть обжаловано не явившимися ответчиком путем подачи заявления о его отмене в Подольский городской суд в течение 07 дней со дня получения заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Митрофанова Т.Н.