РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

 

дело № 2-1966/2018

г. Мелеуз

20 ноября 2018 года

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Галиева В.А.,

при секретаре судебного заседания Баязитовой Г.Б.,

с участием ФИО1, представителя ООО «БПК» ФИО2, действующей на основании доверенности от 

<

дата обезличена>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Башкирский птицеводческий комплекс имени М.Гафури» об обязании произвести расчет и выплатить заработную плату за период простоя, выходное пособие, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом его уточнения) к ООО «БПК» с вышеуказанным иском, мотивируя его тем, что с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> состояла в трудовых отношениях с ООО «БПК» в должности ....

В период с 

<

дата обезличена> по день увольнения – 

<

дата обезличена> истец находилась в административном отпуске по инициативе работодателя. 

Часть сотрудников была переведена на режим работы на 2/3 ставки по причине вынужденного простоя на предприятии. Кроме того, работодателем не выплачивалась заработная плата. 

В связи с чем, просит взыскать заработную плату за время простоя по вине работодателя в размере ... рублей, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, выходное пособие в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей.

В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. Суду пояснила, что заявление о предоставлении административного отпуска была вынуждена подписать под давлением работодателя. В чем выразилось давление со стороны работодателя при подписании заявлений о предоставлении административного отпуска, суду пояснить не смогла.

Представитель ООО «БПК» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала частично, пояснив суду, что ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей. В удовлетворении остальной части иска просила отказать в связи с его необоснованностью.

Временный управляющий ООО «БПК» ФИО5, извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, не явился. В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося лица. 

Выслушав объяснение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Статьей 157 ТК РФ предусмотрена оплата времени простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «БПК» на различных должностях, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 11). 

ООО «БПК» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей, что подтверждается расчетным листком 

<

дата обезличена> и не оспаривалось ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд считает требование истца о взыскании с ООО «БПК» задолженности по выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению, а именно в сумме ... рублей.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, суд находит требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая характер нарушения права истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд определяет размер возмещения морального вреда в сумме ... рублей. 

Отказывая в удовлетворении исковых требований начислении и взыскании с ответчика заработной платы за период простоя в размере ... рублей, суд исходит из следующего.

На основании своих письменных заявлений в период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> ФИО1 находилась в административном отпуске без сохранения заработной платы.

Истец в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представила каких-либо доказательств в подтверждение своих доводов об оказании на неё давления со стороны работодателя для подписания вышеуказанных заявлений. 

Таким образом, исковые требования ФИО1 к ООО «БПК» подлежат частичному удовлетворению.

Данных в подтверждение понесенных расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей истцом суду не представлено и материалы дела не содержат.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск ФИО1 ... к ООО «БПК» об обязании произвести расчет и выплатить заработную плату за период простоя, выходное пособие, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Башкирский птицеводческий комплекс имени М.Гафури» в пользу ФИО1 ... задолженность по выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Башкирский птицеводческий комплекс имени М.Гафури» в пользу ФИО1 ... компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «БПК» о взыскании заработной платы за время простоя в размере ... рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей отказать.

Взыскать с ООО «БПК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья В.А. Галиев