Дело № 2-533/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2019 г. 

Уссурийский районный суд Приморского края в составе: 

председательствующего судьи Лысенко Е.Н.,

при секретаре Чечель К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ по Уссурийскому городскому округу Приморского края о включении периода работы в страховой стаж и перерасчете пенсии, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ по Уссурийскому городскому округу Приморского края о включении периода работы в страховой стаж и перерасчете пенсии, мотивируя свои требования тем, что истец в настоящее время является получателем пенсии по старости. Однако при назначении пенсии в стаж не были включены период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности мастера монтажно-заготовительного участка, длительностью 5 лет 9 месяцев, что подтверждается записями в трудовой книжке. С решением о не включении указанного периода в трудовой стаж истец не согласен, что и указал в личном заявлении от ДД.ММ.ГГ. Истец считает, что решение было вынесено вопреки требованиям закона, поскольку основания для не включения указанного периода в трудовой стаж в действительности отсутствуют. На основании изложенного истец просит включить в трудовой стаж, являющийся основанием для исчисления пенсии по старости период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности мастера монтажно-заготовительного участка, обязать ответчика произвести перерасчет пенсии с учетом указанного периода. 

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме и дополнительно пояснил, что с августа 2017 года ему была назначена пенсия, однако с иском обратился только сейчас по причине болезни. Оспариваемый период трудового стажа не зачтен в связи с тем, что в записи в трудовой книжке директором ОАО «XXXX» была допущена ошибка. В настоящий момент указанное предприятие ликвидировано. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 с иском не согласилась, настаивала на доводах письменного отзыва, из которого следует, что основным документом, до регистрации гражданина в системе индивидуального (песонифицированного) учета является трудовая книжка. при этом, записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек. В результате рассмотрения представленных истцом документов установлено, что согласно трудовой книжке истца значится период с ДД.ММ.ГГ (принят в Акционерное общество «XXXX» на должность мастера монтажно-заготовительного участка, в порядке перевода из АО «XXXX» и (запись XXXX) по ДД.ММ.ГГ (уволен переводом в ЗАО «XXXX» (запись XXXX). Печать при увольнении стоит Открытого акционерного общества «XXXX». По указанному выше периоду наименование организации при приеме на работу не соответствует наименованию организации при увольнении. Истцом документов, подтверждающих реорганизационные мероприятия по периоду его работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, не представлено. На основании изложенного представитель ответчика просил в удовлетворении исковых требований отказать. 

Суд, выслушав пояснения истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 22 Федерального закона РФ "О страховых пенсиях" трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии) считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами.

В соответствии с ч. 9. ст.21 Федерального закона РФ "О страховых пенсиях" орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона РФ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Как установлено в ходе судебного заседания, что истец обратился к ответчику с заявлением о включении периода работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности мастера монтажно-заготовительного участка в АО «XXXX» в общий трудовой стаж, однако в удовлетворении данного требования ответчиком было отказано, поскольку наименование предприятия в печати при увольнении не соответствует наименованию предприятия при приеме.

Из копии трудовой книжки следует, что истец ДД.ММ.ГГ принят в Акционерное общество «XXXX» на должность мастера монтажно-заготовительного участка в порядке перевода с АО «XXXX» и ДД.ММ.ГГ уволен переводом в ЗАО «XXXX». При этом печать при увольнении стоит Открытого акционерного общества «XXXX».

Согласно ответов из МКУ «Архив XXXX», ГКУ «Государственный архив Приморского края», документы ОАО «XXXX» на хранение в архивы не поступали и их местонахождение не известно.

В соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 г. №1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем истцом не представлено суду доказательств, достоверно подтверждающих наименование организации, заполнившей сведения за период работы истца с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, как и сведения о реорганизационных мероприятиях. 

Согласно пункту 2.213 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 N 162, действующей на момент внесения указанной записи в трудовую в книжку истца в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. 

Также в соответствии пункта 2.14. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 N 162, если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.

В то время как в трудовой книжке истца отсутствуют сведения о переименовании АО «XXXX» в ОАО «XXXX».

В связи с изложенным требования истца в части включения в трудовой стаж, являющимся основанием для исчисления пенсии по старости периода работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности мастера монтажно-заготовительного участка в ОАО «XXXX» не подлежат удовлетворению, т.к. истцом не представлено дополнительных доказательств трудоустройства в указанной организации в спорный период, как и сведений о переименовании предприятия. 

Требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет и начисление пенсии с учетом спорного периода не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от исковых требований, в удовлетворении которых судом отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ по Уссурийскому городскому округу Приморского края о включении периода работы в страховой стаж и перерасчете пенсии отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.Н. Лысенко

Решение в окончательной форме изготовлено 21.01.2019.