УИД: 11RS0002-02-2025-000565-57

Дело № 2-2-544/2025

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Усаниной И.А.,

при секретаре судебного заседания Типнер О.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Воркуте, пгт. Воргашор, 

23 сентября 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 ****** к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» об обязании установить тарифную ставку (оклад), произвести перерасчет заработной платы, о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО «Водоканал» о возложении обязанности с 01.01.2023 установить тарифную ставку (оклад) с применением тарифного коэффициента 3,68 в размере 59770,56 руб., произвести перерасчет заработной платы с 01.01.2023 по 31.12.2023, выплатить задолженность по заработной плате, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в ООО «Водоканал» в должности ****** (11 разряд). С 01.01.2023 должностной оклад не соответствует условиям Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы (далее ФОТС), поскольку с 01.01.2023 размер МРОТ установлен в размере 16 242 руб., а с применением тарифного коэффициента по занимаемой должности – 3,68 – оклад составит требуемое значение.

Истец явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, исковое заявление содержит ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик участие своего представителя в судебном заседании не обеспечил, представитель ответчика направил ходатайство о применении последствия пропуска истцом срока давности.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы гражданского дела, материалы дела № 2-997/2025 Воркутинского городского суда, и представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 26.03.2025 по делу № 2-997/2025 иск ФИО1 к ООО «Водоканал» о возложении обязанностей установить тарифную ставку, произвести перерасчёт заработной платы, компенсировать моральный вред, удовлетворен.

На ООО «Водоканал» возложена обязанность установить ФИО1, ****** 11 разряда с 01.01.2024 тарифную ставку (оклад) в размере 70810,56 руб., произвести перерасчёт заработной платы и выплатить недополученные суммы, взыскать с ООО «Водоканал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Решение суда не обжаловалось и вступило в законную силу.

Кроме того, решением Воркутинского городского суда №2-1322/2021 от 16.06.2021, оставленным без изменения апелляционным определением Верховного суда Республики Коми от 18.10.2021, обязано ООО «Водоканал» установить ФИО1 с 01.04.2020 тарифную ставку (оклад) в размере 39545,28 руб., с 01.01.2021- 41046,72 руб., произвести перерасчет заработной платы, отпускных и выплатить задолженность по заработной плате с 01.04.2020. Отказано в удовлетворении иска о возложении обязанности установить тарифную ставку (оклад), произвести перерасчет заработной платы, выплатить задолженность по заработной плате с 01.03.2020 по 31.03.2020. Взыскана с ООО «Водоканал» государственная пошлина в бюджет МО ГО «Воркута» в сумме 300 руб.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 26.03.2025 по делу № 2-997/2025 установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Водоканал» на должность ****** (11 разряд), с 01.07.2019 переведен в отдел ******.

Из выписок из штатного расписания ООО «Водоканал», утвержденных приказом от 24 декабря 2020г. №№ приказом от 16 декабря 2019г., следует, что должность ****** соответствует 11 разряду.

09.01.2023 с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в части размера оклада, устанавливаемого с 01.01.2023 в размере 45 382 руб.

Приказом ООО «Водоканал» от 31.12.2013 № № работодателем с 01.01.2014 утверждена тарифная сетка, согласно которой тарифный коэффициент для 11 разряда – 3,68.

Поскольку п. 1.4 Положения об оплате труда размер месячного оклада определяется штатным расписанием и трудовым договором между работодателем и работником, при этом трудовым договором по решению работодателя работнику может быть установлен оклад, отличающийся от оклада установленного штатным расписанием, с учётом положения п. 2.3. ФОТС (Приложение № 1) минимальная месячная тарифная ставка (оклад) работника неквалифицированного труда первого разряда в организации коммунального водоснабжения и водоотведения на 1 января 2023 г. должна составлять минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на соответствующий год.

Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия её отдельных положений» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2023 г. установлен в размере 16 242 руб. в месяц.

Поскольку заработная плата ФИО1 с 01.01.2023 выплачивалась исходя из меньшего размера оклада, то требования о возложении на ответчика обязанностей установить с 01.01.2023 тарифную ставку 59770,56 руб., обоснованы.

Вместе с тем, суд соглашается с доводом ответчика относительно пропуска срока обращения в суд.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 ТК РФ).

Как следует из п.4.1 Положения об оплате труда ООО «Водоканал»- заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 30-го числа расчетного месяца (за первую половину) и 15-го числа месяца следующего за расчетным (окончательный расчет).

За защитой нарушенного права с требованием к ответчику о взыскании заработной платы, которая, по мнению истца, ему полагалась за период с 01.01.2023 по 31.12.2023, но не была начислена (не позднее 15.01.2024 за декабрь 2023 года), ФИО1 обратился в суд лишь 21.07.2025, то есть с нарушением срока, установленного ст. 392 ТК РФ, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено, каких-либо исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работника, препятствовавших подаче искового заявления, не установлено. С вопросом оплаты в соответствии с положениями п. 2.3. ФОТС к работодателю, а равно в суд или надзорные органы в течение срока, установленного ст. 392 ТК РФ, ФИО1 не обращался.

Ранее обращаясь в суд за защитой нарушенных прав о взыскании недоначисленной заработной платы с 01.01.2024, ФИО1 не мог не знать о нарушении прав по тем же основаниям за предшествовавший этому период с 01.01.2023 по 31.12.2023.

На основании изложенного суд не усматривает оснований для восстановления пропущенного истцом срока для обращения в суд, и приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, исходя из положений п. 2 ст. 199 ГК РФ, в силу которого, пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 ****** к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о возложении обязанности с 01.01.2023 установить тарифную ставку (оклад) в размере 59 770,56 руб., с применением тарифного коэффициента 3,68, произвести перерасчет заработной платы с 01.01.2023 по 31.12.2023, выплатить задолженность по заработной плате, о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия мотивированного решения в окончательной форме.

Председательствующий И.А. Усанина