57RS0(номер обезличен) производство №2-98/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«10» января 2020 года г. Орел

Заводской районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Щербакова А.В., 

при секретаре Жирковой Т.Ю., 

с участием: представителя истца ФИО1 /доверенность (адрес обезличен)7 от 25.11.2019/, 

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ореол» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, 

установил:

истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Ореол», заявив вышеуказанные требования по тем основаниям, что он с (дата обезличена) состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает директором ООО «Ореол», согласно трудовому договору его оклад составляет 22560 руб. в месяц. За период работы по (дата обезличена) ему не выплачена заработная плата в полном объеме, сумма задолженности составляет 58882 руб., которую истец просил взыскать с ответчика.

В дальнейшем истец ФИО2, действующий в лице представителя по доверенности ФИО1 заявленные требования уточнил в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просил суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за период работы с (дата обезличена) по (дата обезличена) исходя из оклада в 22560 руб. в месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10779,58 руб., а всего взыскать с ООО «Ореол» 107514,58 руб., в обоснование указал, что ФИО2 был уволен (дата обезличена), однако до настоящего времени с ним не произведен окончательный расчет.

При разрешении настоящего спора судом к участию в деле в порядке статьи 43 ГПК РФ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Ювента» - единственный участник ООО «Ореол».

В судебном заседании представитель истца ФИО2 по доверенности ФИО1 заявленные требования поддержал на доводах, изложенных в исковом заявлении, просил суд удовлетворить иск с учетом уточнений и взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 107514,58 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия не сообщил, об отложении заседания – не ходатайствовал. В связи с этим, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего представитель истца не возражал. 

Третье лицо – представитель ООО «Ювента» в судебное заседание не явился, представил в суд письменный отзыв, в котором подтвердил наличие задолженности по заработной плате перед истцом ФИО2, работавшим директором ООО «Орел, в размере 107514,68 руб., не возражал против удовлетворения исковых требований. 

Суд, выслушав представителя истца, исследовав доказательства, представленные по делу, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу частей 3, 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. 

Согласно пункту 4 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Нормами статьи 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 129, статьи 132 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании стати 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При разрешении спора судом было установлено, что ФИО2 работал директором в ООО «Ореол» с (дата обезличена), (дата обезличена) уволен на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается копиями трудовой книжки, трудового договора (л.д. 7-14, 58).

Согласно пункту 5.1 трудового договора (номер обезличен) от (дата обезличена) ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 22560 рублей в месяц. 

В соответствии со справкой ООО «Ювента» от (дата обезличена) задолженность ООО «Ореол» перед ФИО2 за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) составляет 107514,58 руб., из которых 96735 руб. – сумма задолженности по заработной плате и 10779,58 руб. – компенсация неиспользованного отпуска при увольнении (л.д. 59).

На основании части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Поскольку доказательств выплаты заработной платы своевременно и в полном объеме, а также отсутствия задолженности ответчиком не представлено, суд находит доводы истца обоснованными и считает, что в его пользу должна быть взыскана задолженность по заработной плате за период июня по ноябрь 2019 года, а также компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в общей сумме 107514,58 руб.

В силу того, что истец законом освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3350,29 руб. в доход бюджета Муниципального образования «Город Орел» в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ). 

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ореол» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ореол» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 107514 рублей 58 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ореол» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 3350 рублей 29 копейки. 

Настоящее решение может быть отменено судом, его вынесшим, по заявлению стороны, не присутствовавшей в судебном заседании, в течение семи дней со дня вручения ей копии решения, а также обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Щербаков