УИД 63RS0038-01-2023-005310-92

Р Е Ш Е Н И Е

 (Заочное)

Именем Российской Федерации

25 сентября 2023 года Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Бесединой Т.Н.,

при секретаре Б.Ю.А.,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело №2-5942/2023 по иску АО «РКЦ «Прогресс» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника, 

Установил:

Истец АО «РКЦ «Прогресс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника в размере 

<

данные изъяты> руб. и расходов по уплате госпошлины в размере 

<

данные изъяты> руб.

В обоснование иска истец ссылается на то, что ФИО1 на имя начальника отдела кадров АО «РКЦ «Прогресс» было написано заявление с просьбой принять его в отдел подготовки кадров 2962 (2111) АО «РКЦ «Прогресс» в качестве ученика токаря.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому он был принят в отдел подготовки кадров 2962 в качестве ученика токаря.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о приеме ФИО1 в отдел 2962 учеником токаря. 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессионального обучения - программа профессиональной подготовки на профессию токарь 2 разряда, а ответчик по окончании срока ученичества обязалась отработать в Обществе по данной профессии в течении двух лет.

В соответствии с условиями ученического договора (пункты 1.1, 1.2, 1.3) срок ученичества начинается с ДД.ММ.ГГГГ и в общем составляет 2 месяца.

Общество свои обязательства по обучению ФИО1 выполнило полностью.

ФИО1 прошел полный курс теоретического обучения в отделе 2962, а также производственного обучения в отделе 2111 и сдал квалификационные экзамены.

На основании заключения квалификационной комиссии Общества от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) ответчику был установлен 2 разряд по профессии токарь. 

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ответчик по окончании обучения был переведен в отдел 2111 на должность токаря 2 разряда. 

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ему установлена часовая тарифная ставка 133 рубля 31 копейка.

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был расторгнут трудовой договор (Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ) по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ. Основанием для увольнения послужило личное заявление ответчика.

Таким образом, ответчик не отработал в обществе 21 месяц.

Согласно п. 1.7 ученического договора в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечении срока обучения и срока обязательной работы после обучения, установленного в п.1 ученического договора, ученик возмещает затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии и доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени в срок не позднее последнего рабочего дня перед увольнением.

В соответствии с п. 1.8 ученического договора размер суммы затрат истца, подлежащий возмещении, был рассчитан по формуле:

А (В-С), где А - общие затраты «РКЦ «Прогресс» на обучение истца

В

В - количество месяцев, которые истец, должен проработать в обществе после завершения обучения;

С - количество полных месяцев, отработанных истцом Обществе после обучения.

Общие затраты АО «РКЦ «Прогресс» на обучение согласно калькуляции (прилагается) составили 

<

данные изъяты> рублей, из них: 

<

данные изъяты> рублей - стипендия; 

<

данные изъяты> рублей - доплата к стипендии по положению № АО «РКЦ «Прогресс»; 

<

данные изъяты> рублей - оплата лекций теоретического курса; 

<

данные изъяты> рублей - заработная плата инструктора производственного обучения.

Количество месяцев, которые ответчик должен был отработать в АО после завершения обучения - 24 месяца. 

Количество полных месяцев, отработанных ответчиком в АО после обучения - 3 месяца.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итого, сумма затрат, подлежащая возмещению, составила 

<

данные изъяты> рублей.

Истцом в адрес ответчика было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ (исх. №) с просьбой в добровольном порядке оплатить сумму в размере 

<

данные изъяты> рублей, однако данная сумма не оплачена по настоящее время.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержала, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, о причинах неявки не сообщил, рассмотреть дело в её отсутствие не просил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. 

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или работником данной организации - ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «РКЦ «Прогресс» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой инструкции, обеспечить условиями труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять работу по специальности (должности) ученик-токарь (1-03).

ДД.ММ.ГГГГ АО «РКЦ «Прогресс» был издан приказ № о принятии ФИО1 на работу в отдел 2962 учеником токаря (1-03).

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен ученический договор №, в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика на предприятии по программе профессионального обучения - программа профессиональной подготовки на профессию токарь 2 разряда, а ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать на предприятии в течение двух лет по данной профессии.

В соответствии с п.п. 1.1, 1.2, 1.3 ученического договора, срок ученичества начинается с ДД.ММ.ГГГГ и составляет 2 месяца.

Истец свои обязательства по обучению ФИО1 выполнил в полном объеме.

ФИО1 прошел полный курс теоретического обучения в отделе 2962, а также производственного обучения в отделе 2111 и сдал квалификационные экзамены.

Решением квалификационной комиссии общества от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) ответчику был установлен 2 разряд по профессии токарь. 

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО1 по окончании обучения был переведен в отдел 2111 на должность токаря 2 разряда. 

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ему установлена часовая тарифная ставка 133 рубля 31 копейка.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № был расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 1.7 ученического договора, в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока обучения и срока обязательной работы после обучения, работник возмещает затраты, понесенные работодателем на его обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени, в срок не позднее рабочего дня на предприятии перед увольнением.

В соответствии с п. 1.8 ученического договора, размер стоимости затрат работодателя, подлежащей возмещению, рассчитывается по формуле: А(В-С), где А - общие затраты работодателя на обучение работника; В - количество месяцев, которые работник должен проработать у работодателя по завершении обучения; С - количество полных месяцев, отработанных работником после обучения.

Согласно калькуляции, общие затраты на обучение ответчика составили 

<

данные изъяты> рублей, из них: 

<

данные изъяты> рублей - стипендия в размере тарифной ставки; 

<

данные изъяты> рублей - доплата к стипендии по положению № АО «РКЦ «Прогресс»; 

<

данные изъяты> рублей - оплата лекций теоретического курса; 

<

данные изъяты> рублей - заработная плата инструктора производственного обучения.

Количество месяцев, которые ФИО1 должен проработать после завершения обучения - 24; количество полных месяцев, отработанных ответчиком после обучения - 3. Сумма, подлежащая возмещению, составляет: 

<

данные изъяты> руб.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств того, что трудовой договор расторгнут по уважительной причине. 

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ФИО1 направлено уведомление о возврате денежные средств, затраченных работодателем на обучение, которое оставлено ответчиком без удовлетворения.

Поскольку ответчик добровольно принял на себя обязательство отработать два года после окончания обучения, а в случае неисполнения данного условия договора возместить организации затраты, понесенные на его обучение, при этом препятствий к выполнению ответчиком условий договора не имелось, суд приходит к выводу, что исковые требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК, с ФИО3 в пользу истца подлежат также взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования АО «РКЦ «Прогресс» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца 

<

адрес> (паспорт: №) в пользу АО «РКЦ «Прогресс», ИНН №, ОГРН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ. затраты на обучение работника в размере 106831,83 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 3337 руб., а всего: 110168 (сто десять тысяч сто шестьдесят восемь) руб. 83 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 02.10.2023 г. 

Председательствующий: Беседина Т.Н.