Дело № 2-110/2020

УИД: 11RS0001-01-2019-009565-30

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 27 февраля 2020 года

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи Коданевой Я.В.. 

при секретаре Стеблиной Е.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Уралторгснаб» о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Уралторгснаб» о взыскании заработной платы за апрель 2019 в размере – 3 005,68 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 603,93 руб., денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 06.04.2019 по 01.07.2019 в сумме 418,27 руб., компенсации морального вреда - 3 000 руб.

Требования мотивированы нарушением ответчиком выплаты причитающихся при прекращении трудового договора сумм.

Определением суда от 22.01.2020 приняты уточнения исковых требований, согласно которым, в связи с выплатой 02.12.2019 заработной платы за апрель 2019, а также компенсации за неиспользованный отпуск, истец просит взыскать с ответчика компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 06.04.2019 по 02.12.2019 в сумме 1 153,15 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

Лица, участвующие в деле, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, причины неявки суду не известны, ходатайств не заявлено.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда согласно ч. 4 ст. 3 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных норм, право работника на своевременное и в полном размере получение заработной платы является одним из основополагающих условий трудовых отношений и в полной мере соответствует принципам основного закона Российской Федерации – Конституции Российской Федерации, определяющей право человека на труд, оплату труда, запрещение принудительного труда (ч. 2 ст. 7; ч. 1,2 ст. 37).

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в случае задержки причитающихся работнику выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодателем подлежит уплате работнику предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация.

Установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Уралторгснаб» в период с 01.12.2008 по 05.04.2019, замещая должность ....

По доводам истца, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы за апрель 2019 – 3 005,68 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 6 603,93 руб. Фактически выплата указанных денежных средств произведена 02.12.2019.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

Поскольку, в нарушение ч. 1 ст. 12, ст. 56 ГПК РФ ответчиком мотивированных возражений относительного заявленных требований, равно как доказательств производства выплат в установленный законом срок, не представлены, суд, руководствуясь ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку причитающихся выплат за период с 06.04.2019 по 02.12.2019 по расчету истца, составил 1 153,15 руб.

Проверив данный расчет, суд находит его не верным.

Согласно расчету суда (приобщен к материалам дела- суд.), произведенному в соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ с учетом применения ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующего в определенный промежуток времени, размер процентов по ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 06.04.2019 по 02.12.2019 составит 1 124 руб.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из смысла статьи 237 ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, в случае нарушения работодателем трудовых прав работника, причинение ему нравственных страданий презюмируется, то есть не требует доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

Выше установлено, что работодатель допустил в отношении истца неправомерное действие, выразившееся в невыплате, причитающихся истцу денежных средств, которое не могло не вызвать у истца соответствующие нравственные страдания. Данный факт является очевидным.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, длительность нарушения трудовых прав истца, то что заработная плата является основным источником существования, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, причиненных нарушением трудового законодательства, а так же то, что работник является наименее защищенной стороной трудовых отношений, и полагает возможным с учетом принципов разумности и справедливости взыскать в пользу ФИО1 денежные средства в размере 3 000 руб.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» следует взыскать государственную пошлину в размере 700 руб. (400 руб. – по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Уралторгснаб» в пользу ФИО1 компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1 124 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., всего 4 124 (четыре тысячи сто двадцать четыре) рубля.

Взыскать ООО «Уралторгснаб» госпошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 700 (семьсот) рублей.

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Я.В. Коданева