Дело № 2-469/2024 УИД:23RS0013-01-2024-000297-12

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Гулькевичи 04 марта 2024 года 

Гулькевичский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Бочко И.А.,

при секретаре Чеботаревой В.Н.,

с участием старшего помощника прокурора Гулькевичского района Долженко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Гулькевичского района в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, о внесении записи в трудовую книжку, обязании произвести оплату страховых взносов, 

установил:

Прокурор Гулькевичского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 и просит установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН 

<

***>, ОГРНИП №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 

<

***>, ОГРНИП №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000,96 рублей; внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, запись о трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 

<

***>, ОГРНИП №) произвести оплату страховых взносов за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МР ИФНС № по Краснодарскому краю; выплатить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежную компенсацию согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 159,26 рублей.

В обоснование иска указано, что прокуратурой района проведена проверка доводов обращения ФИО1, по результатам которой установлены нарушения трудовых прав работника. Проверкой установлено, что ФИО1 работала в должности уборщицы у индивидуального предпринимателя ФИО2 по адресу: 

<

адрес>. Указанный работник осуществляла трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Трудовые отношения при трудоустройстве не оформлены, трудовой договор между ИП ФИО2 и ФИО1 не заключался, запись о трудоустройстве в трудовую книжку не внесена, приказ о приеме на работу не издавался. Указанный факт послужил основанием для возбуждения ДД.ММ.ГГГГ в отношении ИП ФИО2 дела об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Постановлением Государственной инспекции труда по Краснодарскому краю от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 привлечена к административной ответственности в виде штрафа. Условия и оплату труда ФИО1 оговаривала с ФИО2, которая допустила ее к работе. Заработную плату ФИО1 получала наличными денежными средствами, о чем в платежных ведомостях не расписывалась. В ходе осуществления проверки в области обеспечения качества и безопасности продуктов питания установлено, что сотрудники индивидуального предпринимателя ФИО2 не прошли вакцинацию, предусмотренную национальным календарем профилактических прививок, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок», для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний. При этом, на момент проверки между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 отсутствовали надлежащим образом оформленные трудовые договоры. ФИО1 на основании Приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № принята на работу уборщицей с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения между ФИО1 и работодателем в лице индивидуального предпринимателя ФИО2 возникли на основании фактического допущения работников к работе, при этом трудовые договоры не были надлежащим образом оформлены, что выявлено в ходе проверки ДД.ММ.ГГГГ и подтверждается информацией МР ИФНС № по Краснодарскому краю от ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, индивидуальным предпринимателем ФИО2 не выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 16 242 рубля в месяц. Следовательно, задолженность по заработной плате у ИП ФИО2 перед ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 000,96 рублей. Сумма задолженности по заработной плате ИП ФИО2 к ФИО1 складывается из невыплаченной заработной платы за указанный период согласно минимальному размеру оплаты труда, установленного Федеральным законодательством. В связи с тем, что работнику ФИО1 задержана оплата труда в сумме 10000,96 рублей, работодателю ИП ФИО2 необходимо ей выплатить компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 159,26 рублей. Таким образом, работодатель не выполнил свою обязанность по заключению трудового договора с работником и выплате заработной платы. 

Представитель истца – старший помощник прокурора Гулькевичского района Долженко Н.В. в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска по доводам, изложенным в исковом заявлении.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом. 

Ответчик ФИО2, надлежаще уведомленная о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явилась, судебное извещение вернулось с отметкой «истек срок хранения». 

Применительно к положениям п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 31 июля 2014 года № 234, и ст. 113 ГПК РФ неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна отказу от ее получения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что бремя негативных последствий вследствие неполучения судебной корреспонденции лежит на лице, ее не получившем, суд считает уведомление ответчика надлежащим и счел возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, находит исковые требования обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Статьей 264 ГПК РФ определено, что суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд, в том числе рассматривает дела об установлении фактов имеющих юридическое значение.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере расценивается как принудительный труд, который согласно действующему законодательству Российской Федерации запрещен.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Прокуратурой Гулькевичского района проведена проверка доводов обращения ФИО1, по результатам которой установлены нарушения трудовых прав работника.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, ИНН 

<

***>, ОГРНИП №. 

Проверкой установлено, что ФИО1 работала в должности уборщицы у индивидуального предпринимателя ФИО2 по адресу: 

<

адрес>.

Указанный работник осуществляла трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Трудовые отношения при трудоустройстве не оформлены, трудовой договор между ИП ФИО2 и ФИО1 не заключался, запись о трудоустройстве в трудовую книжку не внесена, приказ о приеме на работу не издавался.

Указанный факт послужил основанием для возбуждения ДД.ММ.ГГГГ в отношении ИП ФИО2 дела об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Постановлением Государственной инспекции труда по Краснодарскому краю от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 10 000,00 рублей.

Условия и оплату труда ФИО1, ФИО1 оговаривала с ФИО2, которая допустила ее к работе.

Заработную плату ФИО1 получала наличными денежными средствами, о чем в платежных ведомостях не расписывалась.

В ходе осуществления проверки в области обеспечения качества и безопасности продуктов питания установлено, что сотрудники индивидуального предпринимателя ФИО2 не прошли вакцинация, предусмотренную национальным календарем профилактических прививок, утвержденным приказом Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок», для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний. При этом, на момент проверки между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 отсутствовали надлежащим образом оформленные трудовые договоры.

ФИО1 на основании приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № принята на работу уборщицей с ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые отношения между ФИО1 и работодателем в лице индивидуального предпринимателя ФИО2 возникли на основании фактического допущения работников к работе, при этом трудовые договоры не были надлежащим образом оформлены, что выявлено в ходе проверки ДД.ММ.ГГГГ и подтверждается информацией МР ИФНС № по Краснодарскому краю от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сложившиеся между ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения к работе у ответчика на должность уборщицы.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Вместе с тем, индивидуальным предпринимателем ФИО2 не выплачена заработная плата с 27.10.2023 по 16.11.2023.

Статьей 22 ТК РФ определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ).

В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года установлен в размере 16 242,00 рубля в месяц.

Следовательно, задолженность по заработной плате у ИП ФИО2 перед ФИО1 за период работы с 27.10.2023 по 16.11.2023 составляет 10000,96 руб.

Сумма задолженности по заработной плате ИП ФИО2 к ФИО1 складывается из невыплаченной заработной платы за указанный период, согласно минимальному размеру оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы ФИО1 не представил, контррасчета заявленного к взысканию размера заработной платы не произвел.

Исходя из изложенного, требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что работнику ФИО1 задержана оплата труда в сумме 10 000,96 рублей, работодателю ИП ФИО2 необходимо ей выплатить компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 159,26 рублей.

Таким образом, работодатель не выполнил свою обязанность по заключению трудового договора с работником и выплате заработной платы.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Факт трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2, установленный при рассмотрении дела, является основанием для удовлетворения исковых требований о заключении трудового договора и внесении в трудовую книжку записей.

Факт несоблюдения вышеуказанных требований законодательства со стороны индивидуального предпринимателя ФИО2 установлен судом и подтверждается имеющимися доказательствами. 

В соответствии со ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: 

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; 

2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам) Если плательщик относится одновременно к нескольким категориям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, он исчисляет и уплачивает страховые взносы отдельно по каждому основанию.

В соответствии с ч. 1 ст. 430 НК РФ плательщики, указанные в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, уплачивают: 1) страховые взносы на обязательное пенсионное страхование; 2) страховые взносы на обязательное медицинское страхование. 

В соответствии с ч.1 ст. 432 Налогового кодекса Российской Федерации, исчисление суммы страховых взносов, подлежащих уплате за расчетный период плательщиками, указанными в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, производится ими самостоятельно в соответствии со статьей 430 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

В соответствии с ч.2 ст. 432 НК РФ, суммы страховых взносов исчисляются плательщиками отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

Иск прокурора Гулькевичского района в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, о внесении записи в трудовую книжку, обязании произвести оплату страховых взносов - удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН 

<

***>, ОГРНИП №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 

<

***>, ОГРНИП №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10000,96 рублей (десять тысяч рублей девяноста шесть копеек).

Внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, запись о трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 

<

***>, ОГРНИП №) произвести оплату страховых взносов за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МР ИФНС № по Краснодарскому краю.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 

<

***>, ОГРНИП №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежную компенсацию согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 159,26 рублей (сто пятьдесят девять рублей двадцать шесть копеек).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Гулькевичский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья 

Гулькевичского районного суда

Краснодарского края И.А. Бочко