Дело № 2-60/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

Беловский районный суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Выдриной М.Н.

при секретаре Тарасенко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Белово

14 марта 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГЕРМЕС БЕЛОВО» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» с требованием о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. 

Свои требования мотивирует тем, что он работал в ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» с 01.04.2015 года контролером КПП. Трудовой договор заключен с ним работодателем ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» 01 апреля 2015 года. В соответствии с п. 7.1 трудового договора ему установлена тарифная ставка 50 рублей и районный коэффициент 1,3. Заработная плата перечислялась на банковскую карчу.

В соответствии ч.4 ст.91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Он работал в соответствии с графиком сменности, так в июле 2016 года им отработано в соответствии с графиком 7 смен по 24 часа, заработная плата составила 24 часа х 7 смен х 50 руб. = 8400x1,3=10920 — 13% = 9500,40 руб. Выплачено 1026,04 руб. Задолженность составила 8474,36 руб.

Заработная плата за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2016 года ему выплачивалась. В августе 2016 года он отработал 8 смен по 24 часа, заработная плата составила 24 часа х 8 смен х 50 руб. = 9600x1,3=12480 - 13% = 10857,60 руб. Задолженность составила 10857,60 руб. В сентябре 2016 года он отработал 10 смен по 24 часа, заработная плата составила 24 часа х 8 смен х 50 руб.= 12000x1,3=15600 - 13% = 13572 руб. Задолженность составила 13572 руб. В октябре 2016 года он отработал 10 смен по 24 часа, заработная плата составила 24 часа х 8 смен х 50 руб.= 12000x1,3=15600 - 13% = 13572 руб. Задолженность составила 13572 руб. В ноябре 2016 года я отработал 10 смен по 24 часа, заработная плата составила 24 часа х 8 смен х 50 руб. = 12000x1,3=15600 - 13% = 13572 руб. Задолженность составила 13572 руб. Итого, работодателем не доначислено ему за 4 месяца: августа, сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года в размере 60047,96 руб.

В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере в сроки, установленные законом.

Работодателем несвоевременно выплачивалась заработная плата. Так по данным из выписки Сбербанка на 124452,04 года ему перечислена заработная плата за январь, февраль, март, апрель, май 2016 года, которая выплачивалась частями до ноября 2016 года.

Задолженность за вышеуказанный период составляет 60047,96 руб.: заработная плата за август в сумме 10857,60 руб.; за сентябрь 2016 года в сумме 13572 руб.; за октябрь 2016 года в сумме 13572 руб.; за ноябрь 2016 года в сумме 13572 руб.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оплатить работнику предоставленный отпуск. Он был в отпуске в июне 2016 года. Ему не начислены отпускные.

Оплата ежегодного отпуска за 28 календарных дней. Средняя заработная плата в соответствии с договором - 15000 : 29,4 х 28 к.д.= 14285,7 руб.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 60047,96 руб., оплату ежегодного отпуска за июнь 2016 года (28 календарных дней) в сумме 14285,7 руб., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременно выплаченную заработную плату; компенсацию морального вреда за несвоевременную задолженность по заработной плате в сумме 15000 руб.

Определением Беловского районного суда от 02.03.2017 года судом принят отказ от иска ФИО1 в части заявленных требований к ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» о взыскании компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременно выплаченную заработную плату, производство в данной части прекращено. 

В судебном заседании истец ФИО1 просил удовлетворить исковые требования в полном объеме. Пояснил, что не отрицает факт выплаты заработной платы за указанные месяцы 2016 года, но не в полном объеме, поскольку он работал смену 24 часа, а не 12 часов, как это указано в табелях рабочего времени. Суммы, указанные в справке о состоянии вклада, получал. 14.11.2016года по кассовому ордеру -5429 рублей тоже получал, позже при расчете, когда получал трудовую книжку, ему выплатили наличными 9500 рублей. Настаивает на взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 рублей. Зарплата выплачивалась не вовремя, с большими задержками и не в полном размере. 

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности № от 31.03.2016 года, исковые требования не признал, пояснил, что ФИО1 принят на работу 01.04.2015года в ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» с графиком рабочего времени, согласно штатного расписания 1 рабочий день, 3 дня выходных, нормируемый 12 часовой рабочий день. Всего с 01.04.2015год по 14.11.2016года ФИО1 отработал 2928 часов по графику выходов, за которые начислено за минусом НДФЛ к выплате 179801,66 рублей, выплачено 188317,84 рублей. Таким образом, расчет по заработной плате с истцом произведен полностью – переплата работодателя составила-8516 рублей,18 коп. Выплаты в 2016 году производились с задержкой, но ежемесячно и перечисления производились больше чем начисленные суммы, поскольку была задолженность. Согласно представленному графику вся заработная плата перед ФИО1 погашена, сам истец этого не отрицает, также он получал двумя платежками нарочно денежные средства. 12.05.2016года зачисление заработной платы 3500 рублей, погашение заработной платы за февраль и частично за март. В июне 07 числа, 09 числа, 16 числа 2016 года заработную плату закрыли тремя платежами за апрель и май. Перечисления 12 и 23 августа 2016 г., две выплаты в размере 14 000 рублей, закрыли задолженность по заработной плате за июнь и частично июль 2016г. 08 сентября 2016 года, 23 сентября 2016года, два платежа, полностью погасили за июль и август 2016 года. 07.10.2016 г. и 19.10.2016 года двумя перечислениями погасили полностью задолженность за сентябрь. 14.11.2016 года было перечисление по расходно-кассовому ордеру в размере 5429 рублей и по реестру от 15.11.2016года выдача нарочно 9500 рублей, погасили компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с тем, что начислялись одни суммы, а выплачивались суммы выше, образовалась переплата в 2015 году в размере 8516 рублей, данная сумма пошла в счет погашения заработной платы за октябрь 2016 года. Истцом предъявляется требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 рублей в счет несвоевременной выплаты заработной платы. Действительно, из локального акта - Положения об оплате труда ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО», утвержденного директором организации, усматривается, что оплата труда сотрудников осуществляется с учетом их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также трудового вклада сотрудников в результаты деятельности Общества. Оплата труда работникам Общества производится по должностным окладам, часовым тарифным ставкам в соответствии со штатным расписанием, утвержденным директором. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца - 15 числа, за вторую половину месяца - 30 числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, принимая во внимание сведения приведенные ответчиком в таблице, в отношении ФИО1 имела место частичная задержка в выплате заработной платы, в сумме менее половины от начисленной к оплате в срок не превышающей три месяца. Принимая во внимание незначительный период задержки выплаты заработной платы, полный расчет с истцом на дату увольнения, отсутствия текущей задолженности в заявляемый истцом период ко взысканию, просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей ст. 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 01.04.2015 года ФИО1 принят на работу в ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО», в службу охраны объектов контролером КПП. 14.11.2016 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается заявлением о приеме от 01.04.2015 года (л.д.34), трудовым договором № от 01.04.2015 года (л.д.30), трудовой книжкой (л.д.4-7), приказом о прекращении трудового договора от 14.11.2016 года (л.д.35).

С условиями трудового договора № от 01.04.2015 г ФИО1 был ознакомлен, что подтверждается его подписью в трудовом договоре и не оспаривается в суде.

Трудовой договор № от 01.04.2015 года заключался на срок 3 месяца, с 01.04.2015 года по 30.06.2015 года. 

В соответствии со ст. 58 Трудового Кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

По истечению срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения по основанию – истечение срока действия и работник ФИО1 продолжал работу после истечения срока действия трудового договора, в связи с чем, договор считается заключенным не неопределенный срок.

Согласно условиям трудового договора № от 01.04.2015 г. за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 (пятьдесят) руб. 00 коп., с применением районного коэффициента 1,3.

При этом в соответствии с п. 6.1 Трудового договора работнику установлен следующий режим рабочего времени:

График сменный, 1 день рабочий, 3 дня выходных.

Нормируемый 12-часовой рабочий день.

В материалы дела представлены табеля учета рабочего времени за период с 01.04.2015 года по 30.11.2016 года, из которых следует, что ФИО1 за период с 01.04.2015 года по 14.11.2016 г.г., отработано 2 928 часов.

Согласно ч. 2 Положения об оплате труда ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО», утвержденного директором организации, усматривается, что оплата труда сотрудников осуществляется с учетом их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также трудового вклада сотрудников в результаты деятельности Общества. Оплата труда работникам Общества производится по должностным окладам, часовым тарифным ставкам в соответствии со штатным расписанием, утвержденным директором. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца — 15 числа, за вторую половину месяца - 30 числа месяца, следующего за расчетным (л.д.37-38).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В обоснование исковых требований истцом представлены в материалы дела справка о состоянии вклада за период с 01 апреля 2015 года по 01 ноября 2016 года (л.д.8-11), из которой следует, что 03.04.2015 года - открыт вклад, заработанная плата начислена: 05.06.2015 года - 3000 рублей, 11.06.2015 года – 12000 рублей, 07.07.2015 года – 6000 рублей, 8.07.2015 года – 2600 рублей, 13.07.2015 года - 6400 рублей, 14.08.2015 года – 2000 рублей и 3429 рублей и 2000 рублей, 24.08.2015 года -16571 рубль, 17.09.2015 года – 2500 рублей, 22.09.2015 года – 1500 рублей, 24.09.2015 года – 2000 рублей, 21.10.2015 года - 6000 рублей, 03.11.2015 года – 6000 рублей и 7500 рублей, 20.11.2015 года – 15000 рублей, 11.02.2016 года – 1000 рублей, 04.03.2016 года – 11238 рублей, 29.03.2016 года – 2762 рубля, 18.04.2016 года – 5000 рублей, 29.04.2016 года – 3000 рублей, 12.05.2016 года – 3500 рублей, 20.05.2016 года – 5338,08 рублей, 16.06.2016 года - 1162,00 рубля, 05.07.2016 года – 1000 рублей, 12.08.2016 года – 6000 рублей, 23.08.2016 года – 8000 рублей, 08.09.2016 года – 6744,76 рубля, 22.09.2016 года – 10857,00 рублей, 07.10.2016 года – 5000 рублей, 19.10.2016 года – 5858,00 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании подтвердил, что действительно получал указанные выше суммы в качестве заработной платы.

Согласно платежному поручению № от 05.06.2015 года ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» произведена оплата заработной платы в соответствии с договором № от 15.07.2014 года в сумме 113800 рублей (л.д.39).

Из представленного в материалы дела реестра денежных средств с результатами зачислений № от 05.06.2015 года ФИО1 зачислено 3000 рублей (л.д.40-41).

Согласно платежному поручению № от 07.07.2015 года ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» произведена оплата заработной платы в соответствии с договором № от 15.07.2014 года в сумме 234898 рублей (л.д.42).

Из представленного в материалы дела реестра денежных средств с результатами зачислений № от 07.07.2015 года ФИО1 зачислено 6000 рублей (л.д.43-44).

Согласно платежному поручению № от 08.07.2015 года ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» произведена оплата заработной платы в соответствии с договором № от 15.07.2014 года в сумме 97400 рублей (л.д.45).

Из представленного в материалы дела реестра денежных средств с результатами зачислений № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислено 2600 рублей (л.д.46-47).

Согласно платежному поручению № от 13.07.2015 года ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» произведена оплата заработной платы в соответствии с договором № от 15.07.2014 года в сумме 154388 рублей (л.д.48).

Из представленного в материалы дела реестра денежных средств с результатами зачислений № от 13.07.2015 года ФИО1 зачислено 6400 рублей (л.д.49-50).

Согласно платежному поручению № от 14.08.2015 года ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» произведена оплата заработной платы в соответствии с договором № от 15.07.2014 года в сумме 129965,98 рублей (л.д.51).

Из представленного в материалы дела реестра денежных средств с результатами зачислений № от 14.08.2015 года ФИО1 зачислено 3429,00рублей (л.д.52-53).

Согласно платежному поручению № от 14.08.2015 года ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» произведена оплата заработной платы в соответствии с договором № от 15.07.2014 года в сумме 96000 рублей (л.д.54).

Из представленного в материалы дела реестра денежных средств с результатами зачислений № от 14.08.2015 года ФИО1 зачислено 2000 рублей (л.д.55-56).

Согласно платежному поручению № от 22.09.2015 года ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» произведена оплата заработной платы в соответствии с договором № от 15.07.2014 года в сумме 67000 рублей (л.д.57).

Из представленного в материалы дела реестра денежных средств с результатами зачислений № от 22.09.2015 года ФИО1 зачислено 1500 рублей (л.д.58-59).

Согласно платежному поручению № от 24.09.2015 года ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» произведена оплата заработной платы в соответствии с договором № от 15.07.2014 года в сумме 86307 рублей (л.д.60).

Из представленного в материалы дела реестра денежных средств с результатами зачислений № от 24.09.2015 года ФИО1 зачислено 2000 рублей (л.д.61-62).

Согласно платежному поручению № от 21.10.2015 года ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» произведена оплата заработной платы в соответствии с договором № от 15.07.2014 года в сумме 132199 рублей (л.д.63).

Из представленного в материалы дела реестра денежных средств с результатами зачислений № от 21.10.2015 года ФИО1 зачислено 6000рублей (л.д.64-65).

Согласно платежному поручению № от 03.11.2015 года ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» произведена оплата заработной платы в соответствии с договором № от 15.07.2014 года в сумме 109663 рублей (л.д.66).

Из представленного в материалы дела реестра денежных средств с результатами зачислений № от 03.11.2015 года ФИО1 зачислено 6000 рублей (л.д.67-68).

Согласно платежному поручению № от 13.11.2015 года ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» произведена оплата заработной платы в соответствии с договором № от 15.07.2014 года в сумме 111024 рубля (л.д.69).

Из представленного в материалы дела реестра денежных средств с результатами зачислений № от 13.11.2015 года ФИО1 зачислено 7500 рублей (л.д.70-71).

Согласно платежному поручению № от 20.11.2015 года ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» произведена оплата заработной платы в соответствии с договором № от 15.07.2014 года в сумме 200884 рублей (л.д.72).

Из представленного в материалы дела реестра денежных средств с результатами зачислений № от 20.11.2015 года ФИО1 зачислено 15000 рублей (л.д.73-74).

Согласно платежному поручению № от 11.02.2016 года ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» произведена оплата заработной платы в соответствии с договором № от 15.07.2014 года в сумме 42000 рублей (л.д.74).

Из представленного в материалы дела реестра денежных средств с результатами зачислений № от 11.02.2016 года ФИО1 зачислено 1000 рублей (л.д.75-76).

15.02.2016 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 10000 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером от 15.02.2016 года (л.д.77).Указанный ордер подписан ФИО1, что им не отрицалось и в судебном заседании. 

Согласно платежному поручению № от 04.03.2016 года ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» произведена оплата заработной платы в соответствии с договором № от 15.07.2014 года в сумме 288500 рублей (л.д.78).

Из представленного в материалы дела реестра денежных средств с результатами зачислений № от 04.03.2016 года ФИО1 зачислено 11238,00 рублей (л.д.79-80).

Согласно платежному поручению № от 29.03.2016 года ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» произведена оплата заработной платы ФИО1 в сумме 2762 рубля (л.д.81).

Согласно платежному поручению № от 18.04.2016 года ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» произведена оплата заработной платы в соответствии с договором № от 15.07.2014 года в сумме 120000 рублей (л.д.82).

Из представленного в материалы дела реестра денежных средств с результатами зачислений № от 18.04.2016 года ФИО1 зачислено 5000 рублей (л.д.83-84).

Согласно платежному поручению № от 29.04.2016 года ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» произведена оплата заработной платы в соответствии с договором № от 15.07.2014 года в сумме 120100 рублей (л.д.85).

Из представленного в материалы дела реестра денежных средств с результатами зачислений № от 29.04.2016 года ФИО1 зачислено 3000 рублей (л.д.86-87).

Согласно платежному поручению № от 12.05.2016 года ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» произведена оплата заработной платы в соответствии с договором № от 15.07.2014 года в сумме 162300 рублей (л.д.88).

Из представленного в материалы дела реестра денежных средств с результатами зачислений № от 12.05.2016 года ФИО1 зачислено 3500,00 рублей (л.д.89-90).

Согласно платежному поручению № от 20.05.2016 года ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» произведена оплата заработной платы в соответствии с договором № от 15.07.2014 года в сумме 207355,91 рублей (л.д.91).

Из представленного в материалы дела реестра денежных средств с результатами зачислений № от 20.05.2016 года ФИО1 зачислено 5338,08рублей (л.д.92-93).

Согласно платежному поручению № от 07.06.2016 года ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» произведена оплата заработной платы в соответствии с договором № от 15.07.2014 года в сумме 98063,01рубля (л.д.94).

Из представленного в материалы дела реестра денежных средств с результатами зачислений № от 07.06.2016 года ФИО1 зачислено 5000,00 рублей (л.д.95-96).

Согласно платежному поручению № от 09.06.2016 года ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» произведена оплата заработной платы в соответствии с договором № от 15.07.2014 года в сумме 31000 рублей (л.д.97).

Из представленного в материалы дела реестра денежных средств с результатами зачислений № от 09.06.2016 года ФИО1 зачислено 1000 рублей (л.д.98-99).

Согласно платежному поручению № от 11.06.2015 года ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» произведена оплата заработной платы в соответствии с договором № от 15.07.2014 года в сумме 234500 рублей (л.д.100).

Из представленного в материалы дела реестра денежных средств с результатами зачислений № от 11.06.2015 года ФИО1 зачислено 12000,00 рублей (л.д.101-102).

Согласно платежному поручению № от 16.06.2016 года ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» произведена оплата заработной платы в соответствии с договором № от 15.07.2014 года в сумме 42251 рубль (л.д.103).

Из представленного в материалы дела реестра денежных средств с результатами зачислений № от 16.06.2016 года ФИО1 зачислено 1162,00 рубля (л.д.104).

Согласно платежному поручению № от 28.06.2016 года ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» произведена оплата заработной платы в соответствии с договором № от 15.07.2014 года в сумме 47062 рубля (л.д.105).

Из представленного в материалы дела реестра денежных средств с результатами зачислений № от 28.06.2016 года ФИО1 зачислено 4500,00 рублей (л.д.106).

Согласно платежному поручению № от 05.07.2016 года ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» произведена оплата заработной платы в соответствии с договором № от 15.07.2014 года в сумме 24000 рублей (л.д.107).

Из представленного в материалы дела реестра денежных средств с результатами зачислений № от 05.07.2016 года ФИО1 зачислено 1000,00 рублей (л.д.108-109).

Согласно платежному поручению № от 06.07.2016 года ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» произведена оплата заработной платы ФИО1 в сумме 1000 рублей (л.д.110).

Согласно платежному поручению № от 14.07.2016 года ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» произведена оплата заработной платы в соответствии с договором № от 15.07.2014 года в сумме 90000 рублей (л.д.112).

Из представленного в материалы дела реестра денежных средств с результатами зачислений № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислено 2000 рублей (л.д.113-114).

Согласно платежному поручению № от 12.08.2016 года ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» произведена оплата заработной платы в соответствии с договором № от 15.07.2014 года в сумме 268745,89 рублей (л.д.115).

Из представленного в материалы дела реестра денежных средств с результатами зачислений № от 12.08.2016 года ФИО1 зачислено 6000 рублей (л.д.116-117).

Согласно платежному поручению № от 23.08.2016 года ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» произведена оплата заработной платы в соответствии с договором № от 15.07.2014 года в сумме 272290 рублей (л.д.118).

Из представленного в материалы дела реестра денежных средств с результатами зачислений № от 23.08.2016 года ФИО1 зачислено 8000 рублей (л.д.119-120).

Согласно платежному поручению № от 08.09.2016 года ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» произведена оплата заработной платы в соответствии с договором № от 15.07.2014 года в сумме 139423,95 рубля (л.д.121-).

Из представленного в материалы дела реестра денежных средств с результатами зачислений № от 08.09.2016 года ФИО1 зачислено 6744,76 рубля (л.д.122).

Согласно платежному поручению № от 22.09.2016 года ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» произведена оплата заработной платы в соответствии с договором № от 15.07.2014 года в сумме 10857,00 рублей (л.д.123).

Из представленного в материалы дела реестра денежных средств с результатами зачислений № от 22.09.2016 года ФИО1 зачислено 10857,00 рублей (л.д.124).

Согласно платежному поручению № от 07.10.2016 года ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» произведена оплата заработной платы в соответствии с договором № от 15.07.2014 года в сумме 5000 рублей (л.д.125).

Из представленного в материалы дела реестра денежных средств с результатами зачислений № от 07.10.2016 года ФИО1 зачислено 5000 рублей (л.д.126).

Согласно платежному поручению № от 19.10.2016 года ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» произведена оплата заработной платы в соответствии с договором № от 15.07.2014 года в сумме 73171,76 рубль (л.д.127).

Из представленного в материалы дела реестра денежных средств с результатами зачислений № от 19.10.2016 года ФИО1 зачислено 5858,00 рублей (л.д.128-129).

Согласно расходному кассовому ордеру от 14.11.2016 года ФИО1 произведена выплата заработной платы в размере 5429,00. ФИО1 указанный кассовый ордер подписан (л.д.130).

Согласно платежному поручению № от 15.11.2016 года ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» произведена оплата заработной платы в соответствии с договором № от 15.07.2014 года в сумме 243104,97 рубля (л.д.131).

Из представленного в материалы дела реестра денежных средств с результатами зачислений № от 15.11.2016 года ФИО1 зачислено 9500 рублей (л.д.132-133).

Указанные суммы в платежных поручениях и кассовых ордерах по выплате заработной платы, ФИО1 в судебном заседании не были оспорены. 

Как следует из представленных ответчиком в суд документов, а именно: табелей учета рабочего времени с 01.04.2015 по ноябрь 2016 г., платежных поручений, расходных кассовых ордеров, реестров на выплату сотрудникам организации - ФИО1 за период с 01.04.2015 года по 14.11.2016 г.г., отработано 2 928 часов, по которым начислено (за минусом НДФЛ) к выплате всего: 179 801,66 руб., выплачено: 188 317,84 руб. 

Таким образом, на момент увольнения расчет по заработной плате с истцом произведен полностью. 

Доводы истца о том, что он работал смену 24 часа, а не 12 часов, как это указано в табелях рабочего времени, и у него имеются соответствующие записи, суд считает несостоятельными, поскольку ведение таких записей не предусмотрено трудовым законодательством и другими нормативно – правовыми актами. Кроме того, доказательств ведения записей истцом не представлено.

Таким образом, принимая во внимание указанные выше сведения, в отношении ФИО1 имела место частичная задержка в выплате заработной платы, однако в сумме менее половины от начисленной к оплате и в срок не превышающей три месяца. 

Согласно части 1 ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного, суд считает требования истца о взыскании с ответчика ООО «ГЕРМЕС БЕЛОВО» о взыскании заработной платы не подлежащими удовлетворению.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в связи со следующим. 

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 заработная плата выплачена в полном объеме.

Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (с изменениями и дополнениями) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (абз. 2 п. 63 Постановления).

Поскольку заработная плата на момент увольнения ФИО1 выплачена в полном объеме, суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гермес Белово» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено «20» марта 2017 года.

Судья: М.Н. Выдрина