Гражданское дело № 2-577/2025

69RS0014-02-2025-000389-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2025 года г.Конаково

Конаковский городской суд Тверской области в составе 

председательствующего судьи Чувашовой И.А.,

при секретаре Зимовец И.М.,

с участием представителя Конаковского межрайонного прокурора по доверенности ФИО1, истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Конаковского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО2, к Обществу с ограниченной ответственностью «КОМЭКОПРОМ» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

В суд обратился Конаковский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО2, с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «КОМЭКОПРОМ» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что Конаковской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в ООО «КОМЭКОПРОМ». 

В ходе проверки установлено, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «КОМЭКОПРОМ» с 01.02.2023 г. По состоянию на 10.02.2025 г. ООО «КОМЭКОПРОМ» ФИО2 не выплачена заработная плата за период декабрь 2024 г. –январь 2025 г., расчет при увольнении, всего в размере 175 867 руб. 28 коп.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 04.03.2019 г. генеральным директором ООО «КОМЭКОПРОМ», заработная выплачивается два раза в месяц в следующем порядке: за первую часть отработанного месяца выплачивается 25 числа каждого месяца в качестве аванса за текущий месяц, за вторую часть месяца выплачивается 10 числа каждого месяца в качестве окончательного расчета за предыдущий месяц. 

Аналогичный порядок выплаты зарплаты установлен трудовым договором, заключенным с работником.

Общая сумма задолженности, не выплаченная истцу, составляет 175 867 руб. 28 коп. 

Оплата процентов (денежной компенсации) в связи с задержкой выплаты заработной платы в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ работнику не произведена.

Согласно расчету процентов (денежной компенсации) ООО «КОМЭКОПРОРМ» работнику не выплачена сумма 3 726 руб. 24 коп. 

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 21,136,237 Трудового кодекса РФ, ст.456 ГПК РФ, ст.35 ФЗ «О прокуратуре РФ», прокурор просит суд:

Взыскать с ООО «КОМЭКОПРОМ» в пользу ФИО2:

- задолженность по заработной плате, а также иные суммы, начисленные, но не выплаченные ФИО2 при увольнении, всего в размере 175 867 руб. 28 коп.,

- оплату процентов (денежной компенсации) в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 3 726 руб. 24 коп.,

- компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

Определением Конаковского городского суда Тверской области от 26 марта 2025 года прекращено производство по настоящему гражданскому делу в части исковых требований ФИО2 к ООО «КОМЭКОПРОМ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 175 867 руб. 28 коп., в связи с отказом истца от данных требований.

Представитель Конаковского межрайонного прокурора по доверенности ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда и неустойки поддержала в полном объеме. 

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, пояснил, что мировым судьей был выдан судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате в размере 175 867 руб. 28 коп., в связи с чем, от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате он отказался. Поддержал требования о взыскании компенсации морального вреда и неустойки. Пояснил, что невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред, так как длительное время он заработную плату не получал, иного источника дохода не имеет.

Ответчик ООО «КОМЭКОПРОМ» своего представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте судебного заседания извещалось надлежащим образом, судебная повестка возвращена почтой по истечении срока хранения.

На основании статьи 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Трудового договора РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового договора РФ обязательным для включения в трудовой договор является, помимо прочего, условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 26.02.2025 г., что Общество с ограниченной ответственностью «КОМЭКОПРОМ» (ОГРН 

<

***>), расположено по адресу: 171256, 

<

...>, зарегистрировано в качестве юридического лица 07.05.2008 г. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является генеральный директор ФИО3 (Сведения о нем внесены в ЕГРЮЛ 29.01.2020 г.) 

Основной вид деятельности Общества - производство оборудования и установок для фильтрования или очистки жидкостей.

Приказом (распоряжение) генерального директора ООО «КОМЭКОПРОМ» о приеме работника на работу № от 01.02.2023 г., на работу в ООО «КОМЭКОПРОМ» с 01.02.2023 г. принят ФИО2 на должность начальника дежурной службы, на основное место работы, с тарифной ставкой 30 000 руб. и фиксированной суммой доплаты 5000 руб.

Трудовым договором № от 01 февраля 2023 г. определено место работы ФИО2 – г.Конаково, Восточно-Промышленный район, дом № 7, дежурная служба. Дата начало работы – 01.02.2023 г. Договор заключен на неопределенный срок по основному месту работы истца. 

Пунктом 4.2 Трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается сотруднику в следующем порядке:

- Заработная плата за первую часть отработанного месяц выплачивается 25 числа каждого месяца в качестве аванса за текущий месяц,

- Заработная плата за вторую часть месяца выплачивается 10 числа каждого месяца в качестве окончательного расчета за предыдущий месяц.

В соответствии с Дополнительным соглашением от 01 апреля 2024 г. к Трудовому договору № от 01.02.2023 г., с 01 апреля 2024 года ФИО2 установлен должностной оклад в размере 35 000 руб. 

В соответствии с расчетными листами за ноябрь, декабрь 2024 г., январь и февраль 2025 г., справкой ООО «КОМЭКОПРОМ» о задолженности за период с ноября 2024 г. по февраль 2025 г., у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в общей сумме 175 867 руб. 28 коп.

18 февраля 2025 г. мировым судьей судебного участка № 30 Тверской области выдан судебный приказ № 2-134/2025 о взыскании с ООО «КОМЭКОПРОМ» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размерен 175 867 руб. 28 коп.

Таким образом, задолженность ООО «КОМЭКОПРОМ» в размере 175 867 руб. 28 коп. взыскана судебным приказом № 2-134/2025 от 18.02.2025 г.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.01.2025 по 19.02.2025 г., с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию в размере 3 726 руб. 24 коп. Расчет денежной компенсации прокурором представлен, составлен верно. Контрасчет денежной компенсации ответчиком не представлен.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, изложенных в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате начисленной заработной плате, размер и сроки выплаты которой был установлен срочным трудовым договором, учитывая период задержки выплаты заработной платы, принцип разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца и фактических обстоятельств дела, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5000 рублей.

Согласно ч.ч.1,2 статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано; правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной и кассационных инстанциях.

Принимая во внимание, что при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 7 000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КОМЭКОПРОМ» (ОГРН 

<

***>), расположенного по адресу: Тверская область, Конаковский муниципальный округ, 

<

...>, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированного по адресу: 

<

адрес> компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.01.2025 по 19.02.2025 г. в размере 3 726 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 8 726 руб. 24 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КОМЭКОПРОМ» (ОГРН 

<

***>), расположенного по адресу: Тверская область, Конаковский муниципальный округ, 

<

...> доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Конаковский городской суд Тверской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, которое изготовлено 31 марта 2025 года.

Председательствующий Чувашова И.А.