Дело № 2-1-2464/2017

Решение

Именем Российской Федерации

13 апреля 2017 года город Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе: 

председательствующего судьи Савенковой Н.В., 

при секретаре ФИО3, 

с участием истца ФИО2, 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному государственному унитарному предприятию «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» России о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты, 

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к федеральному государственному унитарному предприятию «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» (далее по тексту ФГПУ «Консервный завод») о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты. Требования мотивирует тем, что 07 октября 2013 года она (истец) заключила трудовой договор с ответчиком и была принята на должность начальника отдела кадров. 07 июня 2016 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением размера оплаты труда. 01 февраля 2017 года заключено соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым трудовой договор расторгается 07 марта 2017 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации в размере 120000 рублей. В день увольнения работодателем был произведен расчет причитающихся по увольнению выплат: заработная плата с января по 07 марта 2017 года с надбавкой за непрерывный стаж в размере 94157 рублей 09 копеек, выходное пособие по увольнению – 120000 рублей, компенсация за отпуск – 34319 рублей 36 копеек, а всего после удержания налогов на доходы физических лиц в размере 5516 рублей, долг предприятия составил 242960 рублей 45 копеек. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, оплате отпуска, выплат при увольнении и проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат по состоянию на 22 марта 2017 года в размере 245390 рублей, а с 23 марта 2017 года по день фактической выплаты долга проценты (денежную компенсацию) на сумму задолженности в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ за каждый день просрочки. 

В отзыве на исковое заявление представитель ответчика просит уменьшить сумму указанной выплаты до 218001 рубля 17 копеек в связи с тем, что 07 апреля 2017 года истцу выплачена заработная плата в размере 13117 рублей 65 копеек и компенсация за первую половину месяца за несвоевременную выплату заработной платы в размере 498 рублей 47 копеек; 12 апреля 2017 года истцу выплачена заработная плата в размере 14000 рублей и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 504 рубля, а всего выплачено 28120 рублей 12 копеек путем зачисления указанных денежных средств на банковскую карту истца. В настоящее время задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, оплате отпуска, выплат при увольнении составляет 215842 рубля 80 копеек и процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты по состоянию на 22 марта 2017 года – 2158 рублей 37 копеек.

Истец ФИО2 в судебном заседании требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФГПУ «Консервный завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен в установленном законом порядке. Причины неявки суду не сообщил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Согласно п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое разбирательство дела независимым и беспристрастным судом.

В то же время, согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ закреплено право на обращение в суд, согласно которой заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО2 работала в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» в должности начальника отдела кадров с окладом 32900 рублей с 07 октября 2013 года, что подтверждается трудовым договором (л.д. 8-13) и трудовой книжкой (л.д. 15). 

07 июня 2016 года между ФИО2 и ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» было заключено дополнительное соглашение по изменению условий оплаты труда, был установлен оклад в размере 40000 рублей с доплатой за стаж непрерывной работы. 

07 марта 2017 года истец уволен в связи с сокращением численности и штата работников предприятия в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ.

За январь - март 2017 года истцу произведено начисление заработной платы, выходного пособия и компенсации за отпуск в размере 242960 рублей 45 копеек, однако в нарушение требований действующего трудового законодательства денежные средства за указанный период выплачены не в полном объеме, в связи, с чем образовалась задолженность в названном размере, что подтверждается расчетным листком (л.д. 16). 

07 апреля и 12 апреля 2017 года ответчик частично погасил имеющуюся задолженность в размере 28120 рублей 12 копеек, из которой 27117 рублей 65 копеек в счет начисленной, но не выплаченной заработной платы, 1002 рубля 47 копеек – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

В силу ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ. 

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, и исходя из вышеуказанных норм права, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия и компенсации за отпуск в размере 215842 рубля 80 копеек (242960 рублей 45 копеек – 27117 рублей 65 копеек) подлежат удовлетворению. 

Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 08 марта 2017 года по 22 марта 2017 года с учетом произведенных выплат составляет 2158 рублей 37 копеек (2429 рублей 55 копеек – 1002 рубля 47 копеек).

Размер денежной компенсации за задержку заработной платы за период 22 марта 2017 года по 13 апреля 2017 года составит 2964 рубля 24 копейки, исходя из следующего расчета: 

с 23 марта 2017 года по 27 марта 2017 года в размере 719 рублей 47 копеек (215842 рубля 80 копеек х 10 %/150 х 5 дней);

с 28 марта по 13 апреля 2017 года в размере 2244 рубля 77 копеек (215842 рубля 80 копеек х 9,75 %/150 х 16 дней).

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за задержку заработной платы за период 08 марта 2017 года по 13 апреля 2017 года в размере 5122 рубля 61 копейка, а начиная с 14 апреля 2017 года подлежит взысканию проценты за задержку заработной платы на сумму задолженности в размере 215842 рубля 80 копеек равные 1/150 ключевой ставки Центрального Банка России за каждый день просрочки и по день фактической оплаты долга. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания с ответчика 94157 рублей 09 копеек подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с ответчика подлежат взысканию государственная пошлина в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области в размере 5409 рублей 65 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд, 

решил:

взыскать с федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2017 года по 07 марта 2017 года в размере 215842 рубля 80 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с 08 марта 2017 года по 13 апреля 2017 года в размере 5122 рубля 61 копейку, а всего взыскать 220965 (двести двадцать тысяч девятьсот шестьдесят пять) рублей 41 копейку.

Взыскивать с федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат на сумму задолженности в размере 215842 рубля 80 копеек равные 1/150 ключевой ставки Центрального Банка России за каждый день просрочки начиная с 14 апреля 2017 года и по день фактической оплаты долга. 

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 94157 (девяносто четыре тысячи сто пятьдесят семь) рублей 09 копеек обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 5409 рублей 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области. 

Председательствующий: подпись. 

Верно. 

Судья Н.В.Савенкова

Секретарь ФИО3