Дело №

40RS0№-75

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Калужский районный суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи Шлыковой Т.М.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ультра Декор Рус» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «ФИО2», с учетом последующего уточнения, просил взыскать с ответчика в его пользу оплату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 444840 рублей 08 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50317 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 и его представитель по доверенности ФИО6 уточненный иск поддержали, по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ООО «ФИО2» по доверенности ФИО7 иск не признал, по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности технического руководителя проекта в администрации, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-К, приказом о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-К.

В соответствии с условиями трудового договора работнику установлена 40-часовая рабочая неделя (время работы с 8.00 до 17.00 часов) с выходными днями: суббота, воскресенье; ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней (пункты 5.1, 5.2). 

Согласно пункту 4.1 договора, работнику установлены условия оплаты труда: оклад в размере 165000 рублей, премии в соответствии с порядком, предусмотренным внутренними нормативными актами работодателя, доплата на питание в размере 3000 рублей.

В день приема на работу ФИО3 ознакомлен с локальными нормативными актами: Положением об оплате труда и премировании от ДД.ММ.ГГГГ и Правилами внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 9.10 которых предусмотрено, что работникам может быть установлена пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем с двумя выходными днями; условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня указывается в трудовом договоре. 

Пунктом 9.11.2 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что работодатель рассчитывает, что работники приходят на работу не позднее чем за 5 минут до начала работы и не раньше чем через 5 минут после окончания работы. Указанное время не включается в рабочее время, не оплачивается и необходимо для того, чтобы дойти до рабочего места и подготовиться к работе, а также чтобы переодеться и дойти до прибора учета рабочего времени.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании, в ООО «ФИО2» установлены разные системы оплаты труда, в том числе на основе должностных окладов, установленных штатным расписанием и трудовым договором (пункт 1.2.1).

На основании пункта 3.4 Положения об оплате труда и премировании, учет фактически отработанного времени каждым работником производится в табелях учета рабочего времени утвержденной формы.

Пунктами 3.6, 3.7 Положения об оплате труда и премировании установлено, что в случаях, предусмотренных ст.99 Трудового кодекса РФ, в обществе допускается сверхурочная работа, которая не должна превышать для каждого работника, которая не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника либо без согласия работника и оформляется приказом генерального директора или другого уполномоченного лица. В случае, если работник выполняет работу после окончания рабочего дня по собственной инициативе без задания работодателя, такая работа не признается сверхурочной.

Как следует из табелей учета рабочего времени истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 работал в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели, с двумя выходными – суббота, воскресенье.

Приказов о привлечении истца к сверхурочной работе ответчиком не издавалось.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 97 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается как с его письменного согласия, так и без его согласия. 

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО3 ссылался на сведения системы К-СОФТ, в которой отображается время прихода на работу и ухода с работы. Согласно выпискам, ФИО3 периодически покидал свое рабочее место после 17.00 часов. Кроме этого, истцу предоставлялись компенсационные дни – 14 и ДД.ММ.ГГГГ, 04, 06 и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Из пояснений истца и его представителя в судебном заседании следует, что указанные дни предоставлялись работникам в связи со сверхурочной работой.

Возражая против удовлетворения иска, представитель ответчика указал, со ссылкой на письменные пояснения специалиста по информационным технологиям предприятия, что информацию, заносимую в программу К-СОФТ возможно корректировать вручную, в связи с чем, полагал выписки представленные истцом, недопустимыми доказательствами. Кроме этого пояснял, что ФИО3 никогда не привлекался к сверхурочной работе. Компенсационные дни в системе К-СОФТ отражены в связи с тем, что в указанные дни истец проходил на рабочее место, не отмечаясь с помощью электронного пропуска. Поскольку данные дни истцу были оплачены, они не могут являться выходными днями, предоставленными в связи со сверхурочной работой.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что факт привлечения истца к сверхурочной работе не установлен, поскольку письменные приказы или распоряжения работодателем о привлечении ФИО3 к сверхурочной работе не издавались, письменного согласия истца о привлечении к сверхурочной работе не имеется.

Доводы истца о том, что он систематически работал за пределами установленной трудовым договором нормальной продолжительности рабочего времени по заданию работодателя и не получил за это оплаты, не обоснованы и доказательствами не подтверждены.

Нотариально заверенные заявления работников предприятия ФИО8 и ФИО9 в данном случае доказательствами доводов истца не являются, поскольку не подтверждают факт работы истца именно в указанный им период времени сверх установленного служебного времени.

При указанных обстоятельствах периодическое нахождение истца на территории предприятии за пределами рабочего времени, не может подтверждать наличие оснований для взыскания оплаты за сверхурочную работу. 

Учитывая отсутствие нарушения трудовых прав истца, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО10 отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий подпись Т.М. Шлыкова 

Копия верна. Судья

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ