Дело № 2-8942/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 октября 2018 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи А.Ф. Давлетшиной,

при секретаре судебного заседания Э.Ф. Закиеве,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сабитовой Талии Тагировны к Публичному акционерному обществу «ИнтехБанк» о взыскании излишне удержанной суммы налога на доходы физических лиц,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее по тексту – истец) обратилась в суд с иском к ПАО «Интехбанк» (далее по тексту – ответчик) о взыскании суммы излишне уплаченного налога на доходы физических лиц. В обоснование требований указано, что между сторонами был заключен трудовой договор от ...

... стороны заключили соглашение о прекращении действия трудового договора. Истцу причиталась выплата выходного пособия по соглашению сторон в размере трех среднемесячных заработков, однако с этой суммы ответчиком был незаконно удержан налог на доходы физических лиц в размере 32 175 руб. 52 коп. Истец считает данное удержание незаконным и просит взыскать с ответчика сумму излишне уплаченного налога на доходы физических лиц в размере 32175 руб. 52 коп. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала. 

Представитель ответчика ПАО «Интехбанк» в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» - ФИО2 в судебном заседании иск не признал.

Представитель третьего лица без самостоятельных требований относительно предмета спора – Межрайонная ИФНС ... по РТ, в судебное заседание не явился, направил письменный отзыв на исковое заявление.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее-Кодекса) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

Согласно ст. 1 Кодекса, одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

Согласно ст. 9 Кодекса, работнику и работодателю предоставляется право на урегулирование своих отношений, в том числе по средствам заключения соглашений.

На основании ст. 78 кодекса трудовой договор может быть расторгнут в любое время, по соглашению сторон.

Судом установлено, что между ФИО1 и ПАО «Интехбанк» был заключен трудовой договор от ...

... стороны заключили соглашение о прекращении действия трудового договора с ... на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с выплатой трехмесячного заработка.

Истцу полагалась выплата выходного пособия по соглашению сторон в размере трех среднемесячных заработков, однако с этой суммы ответчиком был незаконно удержан налог на доходы физических лиц в размере 31 175 руб. 52 коп.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

3) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работника.

Согласно п. 2 соглашения о прекращении действия трудового договора от ... работодатель обязуется выплатить работнику сумму в размере трех среднемесячных заработков.

Согласно справки 2- НДФЛ за 2017 г. за ... от ..., следует, что ФИО1 выплачены денежные средства в размере 908 029 руб. 45 коп. с удержанием подоходного налога, из них 247 503 руб. 99 коп. является компенсационной выплатой в размере трех среднемесячных заработков, с удержанием подоходного налога в размере 32 175 руб. 52 коп.

... ФИО1 было направлено заявление требование о возврате излишне удержанного НДФЛ, однако ответа не последовало.

В соответствии с ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а так же устанавливаются повышенные размеры выходных пособий.

Из указанных норм права следует, что выходное пособие по своей правовой природе является компенсационной выплатой, выплачиваемой работнику при увольнении в целях компенсации неблагоприятных последствий, связанных с расторжением трудового договора.

Обязательные случаи выплаты выходного пособия установлены ст. 178 Трудового кодекса РФ, однако, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре, соглашениях сторон трудовых правоотношений условий об иных случаях выплаты выходного пособия и его размере, в связи с чем, закрепление данного условия в локальных нормативных актах не требуется.

Таким образом, установленная истцу выплата по соглашению о расторжении трудового договора в размере трех среднемесячных заработков по своей сути является выходным пособием, выплаченным ответчиком истцу при увольнении, в связи с чем она не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в части, не превышающей трехкратный размере среднего месячного заработка, исходя из положений п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ, в соответствии с которыми не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением суммы выплат выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.

Из приведенных норм следует, что законодатель освободил от налогообложения доходы физических лиц в виде компенсационных выплат при увольнении, если эти выплаты не превышают трехкратный размер среднего месячного заработка работника.

Такое же толкование приведенной нормы Налогового кодекса РФ содержится в письме ФНС России от 13.09.2012 г. № АС-4-3/15293 «О порядке исчисления НДФЛ с сумм выходного пособия, выплачиваемого сотруднику организации при увольнении по соглашению сторон», в котором указано, что выплаты, производимые, в том числе, при увольнении сотрудникам организации на основании соглашения о расторжении трудового договора, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

В соответствии с п. 1 ст. 231 Налогового кодекса РФ излишне удержанная налоговым агентом из дохода налогоплательщика сумма подлежит возврату налоговым агентом на основании письменного заявления налогоплательщика.

Проанализировав представленные доказательства, суд считает, что удержание с выходного пособия налога на доходы физических лиц с ФИО1 является незаконным и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования г. Казани в сумме 1 165 руб. 27 коп. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «ИнтехБанк» в пользу Сабитовой Талии Тагировны удержанную сумму налога на доходы физических лиц в размере 32 175 руб. 52 коп. 

Взыскать с Публичного акционерного общества «ИнтехБанк»в доход бюджета муниципального образования г. Казани госпошлину в сумме 1 165 руб. 27 коп. 

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 16 октября 2018 года

Судья А.Ф. Давлетшина